“弱勢(shì)”心態(tài)蔓延讓人憂

□杜鳳嬌 王慧

“弱勢(shì)”心態(tài)蔓延讓人憂

□杜鳳嬌 王慧

精英群體“弱勢(shì)”感受出人意料

在一般人看來，黨政干部、知識(shí)分子及公司白領(lǐng)應(yīng)該屬于精英階層，并不是傳統(tǒng)意義上的弱勢(shì)群體，而據(jù)《人民論壇》問卷調(diào)查中心隨機(jī)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為自己是“弱勢(shì)群體”的黨政干部受訪者達(dá)45.1%,公司白領(lǐng)受訪者達(dá)57.8%,知識(shí)分子(主要為高校、科研、文化機(jī)構(gòu)職員)受訪者達(dá)55.4%。這一結(jié)果表明，隨著社會(huì)保障制度的逐步完善，雖然傳統(tǒng)的“弱勢(shì)群體”正在減少，但存在“弱勢(shì)心理”或“弱勢(shì)”感受的人并沒有相應(yīng)地減少，甚至在某種程度上還有蔓延趨勢(shì)。

為什么“精英階層”有這么多的人自認(rèn)“弱勢(shì)”?《人民論壇》問卷調(diào)查中心進(jìn)行了深入采訪。

45.1%的受訪黨政干部認(rèn)為自己是“弱勢(shì)群體”，其“弱勢(shì)”心態(tài)主要來源于以下幾方面：一是在激烈的官場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)厲的問責(zé)制度和強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督面前，一些官員成了“驚弓之鳥”,生怕因做錯(cuò)一件事、說錯(cuò)一句話而成為眾矢之的，每天都謹(jǐn)小慎微、如履薄冰；二是雖然干部人事制度改革正在逐步推進(jìn)，但是在某些地方依然存在論資排輩現(xiàn)象，甚至“潛規(guī)則”盛行，很多官員因沒有背景，“不跑不送”，處于“天花板”困局之中，得不到重用和提升，成為官場(chǎng)“弱勢(shì)群體”；三是公務(wù)繁雜，既要有讓上級(jí)看得見的政績(jī)，又要有能讓老百姓滿意的民心工程，想要有所作為卻困難重重，不少官員甚至出現(xiàn)了焦慮癥，心力交瘁，備感“弱勢(shì)”；四是一些貧困地區(qū)公務(wù)員的工資收入有限，在物價(jià)尤其是房?jī)r(jià)快速上漲的背景下，只能“望房興嘆”。

針對(duì)知識(shí)分子群體的抽樣調(diào)查表明，高達(dá)55.4%的受訪知識(shí)分子自認(rèn)“弱勢(shì)”。改革開放30余年，知識(shí)分子的地位雖然有了很大的提高，并且在經(jīng)濟(jì)上也越來越富有，但與一些名利雙收、風(fēng)光無限的房產(chǎn)商、隱形貪官等相比，不少知識(shí)分子“喊弱”、“哭窮”首先是因?yàn)閷?duì)自身境遇不滿，而這種不滿是通過比較得出的。面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)資本(財(cái)富)、政治資本(權(quán)力)的聯(lián)姻甚至轉(zhuǎn)換，大學(xué)教授的文化資本(教育文憑)顯然處于弱勢(shì)。如北大副教授阿憶就曾在博客中曬工資哭窮，宣稱那點(diǎn)工資讓人“不能活下去”，并得到了很多知名教授的力挺。

其次，“弱勢(shì)心理”在那些基礎(chǔ)、冷門學(xué)科的知識(shí)分子當(dāng)中表現(xiàn)尤其強(qiáng)烈。他們的教學(xué)科研任務(wù)非常繁重，待遇卻相對(duì)較低，不少人覺得被邊緣化了。

再次，當(dāng)前社會(huì)浮躁盛行，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)功利化、單一化，權(quán)力和金錢的多寡常被當(dāng)作成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這讓不少知識(shí)分子不受尊重，感到落寞。

針對(duì)公司白領(lǐng)群體的抽樣調(diào)查結(jié)果表明,57.8%的受訪白領(lǐng)認(rèn)為自己是“弱勢(shì)群體”。“干得多，掙得少”是記者在采訪調(diào)查中許多公司白領(lǐng)的共同感受。在北京、上海等一線城市，白領(lǐng)們工作繁忙，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而且他們不像黨政干部和大學(xué)教師一樣有穩(wěn)定的職位，面對(duì)層出不窮的新人和嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核，他們要全身心地投入戰(zhàn)斗，為此很多人都處于亞健康狀態(tài)。對(duì)白領(lǐng)來說，風(fēng)光的物質(zhì)享受背后是難以承受的職業(yè)壓力，體面的社會(huì)地位背后是患得患失的身份焦慮感。

為何人人“喊弱”、“哭窮”

為何公眾普遍出現(xiàn)弱勢(shì)心態(tài)，并且感受如此強(qiáng)烈?在《人民論壇》記者的調(diào)查采訪中，排在前三位的原因分別是：“收入與預(yù)期有距離，生存、工作壓力大”(37%)，“社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致相對(duì)被剝奪感強(qiáng)烈”(29%)，“許多個(gè)人權(quán)利得不到有效維護(hù)”(16%)。可見，收入差距、生活重壓、公平感保障感缺失等是“弱勢(shì)感”的催化劑。

權(quán)力與資本的相對(duì)集中，加強(qiáng)了民眾的“弱勢(shì)感”。黨政干部手中有權(quán)，企業(yè)主手中有資本，在其面前，普通民眾無權(quán)無錢，難免會(huì)產(chǎn)生“弱勢(shì)心理”?！案螞r企業(yè)主對(duì)工人的非法剝削、富裕階層的炫耀性消費(fèi)、官員的腐敗行為等等事件時(shí)有發(fā)生，這些都是激起民眾‘弱勢(shì)感’的導(dǎo)火索。”南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院教授朱光磊表示。

五成受訪者認(rèn)為“讓大家都富起來”能消除“弱勢(shì)心理”

49%的受訪者選擇“讓大家都富起來，調(diào)整收入分配方式，縮小收入差距”，20%選擇“增強(qiáng)大家的保障感，提高公共服務(wù)水平，保障大家基本生活”，12%選擇“讓大家都強(qiáng)起來，在利益受損的時(shí)候能夠有暢通的渠道”。

如何消除公眾的“弱勢(shì)心理”，讓大家充滿自信，獲得尊嚴(yán)?49%的受訪者選擇“讓大家都富起來，調(diào)整收入分配方式，縮小收入差距”，20%選擇“增強(qiáng)大家的保障感，提高公共服務(wù)水平，保障大家基本生活”，12%選擇“讓大家都強(qiáng)起來，在利益受損的時(shí)候能夠有暢通的渠道”。由此可見，老百姓最關(guān)注的還是收入。

“消除公眾普遍的‘弱勢(shì)心理’，政府責(zé)無旁貸。”國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，政府首先應(yīng)最大限度地保障政策本身的公平和公正，要消除公眾普遍的“弱勢(shì)心理”，就是要通過政策的公開、公正體現(xiàn)出來，所以政府一定要保證政策本身的公平和正義，若是政策本身就不公平、不正義，若是維護(hù)了強(qiáng)勢(shì)利益集團(tuán)的利益，遏制“弱勢(shì)心態(tài)”就無從談起。

（摘自《人民論壇》）