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    創(chuàng)新人才培養(yǎng):還應(yīng)從加強(qiáng)基礎(chǔ)做起

    2011-10-30 09:21:16胡建淼
    科學(xué)中國人 2011年4期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型交叉基礎(chǔ)

    胡建淼

    創(chuàng)新人才培養(yǎng):還應(yīng)從加強(qiáng)基礎(chǔ)做起

    胡建淼

    創(chuàng)新是一個(gè)國家發(fā)展的原動(dòng)力,同樣也是任何一個(gè)單位發(fā)展的原動(dòng)力,所以我們黨和國家早就提出要建設(shè)創(chuàng)新型國家這樣的思路。今年國家又頒布了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》。在此背景下,我們就有必要圍繞如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才進(jìn)行更多思考。關(guān)于創(chuàng)新人才培養(yǎng)問題,各界已有眾多論述。但筆者認(rèn)為,在如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面,當(dāng)前亟需處理好交叉和基礎(chǔ)的關(guān)系。

    討論如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,首先必須要解決一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)問題,什么才算是創(chuàng)新型人才?即我們把學(xué)生培養(yǎng)成一個(gè)什么樣的人才算是創(chuàng)新型人才。如果這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不清楚,我們所探討的任何方法都是模糊的,因?yàn)槟繕?biāo)不清楚就不知道把學(xué)生培養(yǎng)成什么樣的人才算是創(chuàng)新型人才。因此我們首先必須清楚什么是創(chuàng)新、什么是創(chuàng)新型人才。

    關(guān)于創(chuàng)新,國內(nèi)外學(xué)者有不同的定義。但我比較認(rèn)同香港城市大學(xué)原校長張信剛教授在首屆“創(chuàng)新中國論壇”上給下的定義。他說,創(chuàng)新是發(fā)現(xiàn)自然和社會(huì)現(xiàn)象,并且認(rèn)識(shí)其重要性,這就叫創(chuàng)新。那么,什么是創(chuàng)新人才呢?根據(jù)對(duì)創(chuàng)新的定義,我們可以來推論,創(chuàng)新人才即:能夠發(fā)現(xiàn)自然和社會(huì)現(xiàn)象,并且能夠認(rèn)識(shí)到其重要性的人才。

    上述定義雖然不一定完善,但給我們帶來很大啟發(fā)。其讓我們明白了大學(xué)里我們常用的幾個(gè)概念與創(chuàng)新人才這一概念是不能等同的。第一,創(chuàng)新人才與大學(xué)里的優(yōu)秀生不是一個(gè)概念。在目前的學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)體系下,不能說一個(gè)學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀的學(xué)生就是一個(gè)創(chuàng)新人才,而一個(gè)不優(yōu)秀的學(xué)生就不是創(chuàng)新人才。因?yàn)槌煽儍?yōu)秀只是對(duì)學(xué)業(yè)表現(xiàn)的一種評(píng)定,其只能說明對(duì)現(xiàn)有知識(shí)掌握的熟練程度,而創(chuàng)新是一個(gè)綜合性標(biāo)準(zhǔn),它重在考核運(yùn)用所學(xué)知識(shí)發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的綜合素質(zhì)和能力。因此,優(yōu)秀和創(chuàng)新是兩個(gè)層面的問題,創(chuàng)新人才可能是優(yōu)秀的,但優(yōu)秀的未必是創(chuàng)新的。第二,創(chuàng)新型人才并不等于說是高分者。我們習(xí)慣在評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)將一個(gè)年級(jí)或班級(jí)的學(xué)生分成前30%,后30%,中間40%,然后對(duì)前30%的學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),但是我們不可以按照評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金的方法,將一個(gè)年級(jí)或班級(jí)的學(xué)生進(jìn)行分類,然后說前30%高分者就是創(chuàng)新型人才。這顯然也是不對(duì)的。第三,創(chuàng)新也好,創(chuàng)新型人才也好,并不等于說只要新的就是好的,只要標(biāo)新立異就是創(chuàng)新者,這也是不對(duì)的。首屆“創(chuàng)新論壇”期間,論壇主席、美籍華裔物理學(xué)家、諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)獲得者李政道先生,在回答一位學(xué)生的提問時(shí)所說的一句話,我覺得非常有哲理。他說,新的不一定是好的,好的也不一定是新的。所謂創(chuàng)新不僅要?jiǎng)?chuàng)新,更重要的是這個(gè)“新”必須是符合客觀規(guī)律的,是更加合理、更加科學(xué)的“新”。不能說新的就全是對(duì)的,要看這個(gè)“新”是不是比創(chuàng)新前的“舊”要好,我們創(chuàng)新要朝更加科學(xué)、更加合理的方向創(chuàng)新,而不是標(biāo)新立異。第四,創(chuàng)新更重要的是指獲得知識(shí)的一種方法,而不是指結(jié)果。所以我們不能將掌握知識(shí)的多少和快慢作為評(píng)價(jià)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)為那些學(xué)科知識(shí)掌握得更多或者掌握得更快的學(xué)生是創(chuàng)新型的學(xué)生,相反,那些掌握得較少或較慢的學(xué)生不是創(chuàng)新型的學(xué)生。

    因此,我們?cè)谠u(píng)價(jià)創(chuàng)新的時(shí)候或者在探討什么是創(chuàng)新型人才的時(shí)候,一定要走出上述誤區(qū)。不要以為高分優(yōu)秀學(xué)生就是創(chuàng)新型人才,也不要以為新的就是好的,更不能以為知識(shí)量大就是創(chuàng)新型的。

    理清什么叫創(chuàng)新型人才之后,接下來就必然論及到交叉,因?yàn)樵谖覀儑?,?dāng)創(chuàng)新這個(gè)主題被提出以后,隨之就提出了交叉性人才、交叉性學(xué)科、交叉性平臺(tái),“交叉”這兩個(gè)字又成為我國的另一主題。特別是在高等教育領(lǐng)域,隨著“大科學(xué)”時(shí)代的到來和國家創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的提出,這一主題更加鮮明。比如,近些年來,大學(xué)為了培養(yǎng)交叉型或復(fù)合型人才,紛紛提出了“厚基礎(chǔ)、寬口徑”的人才培養(yǎng)理念,并圍繞這一理念進(jìn)行了許多教育教學(xué)改革,如大類招生、彈性學(xué)制、本科生學(xué)院制、通識(shí)教育、創(chuàng)新人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)班、雙專業(yè)、雙學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位、主輔修制、轉(zhuǎn)專業(yè)、學(xué)分互認(rèn)等。在科研方面,大學(xué)非常重視交叉學(xué)科的建設(shè),重點(diǎn)支持學(xué)科交叉的研究團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)投入學(xué)科交叉的項(xiàng)目和平臺(tái)。當(dāng)今,知識(shí)生產(chǎn)已進(jìn)入“大科學(xué)”時(shí)代,科學(xué)研究的方式打破傳統(tǒng)的單一學(xué)科為主、個(gè)體化或小團(tuán)隊(duì)的研究方式,呈現(xiàn)出多學(xué)科交叉集成、大團(tuán)隊(duì)或國際合作研究的方式的特征。研究成果多以交叉學(xué)科或跨學(xué)科的形式出現(xiàn)。如以諾貝爾自然科學(xué)獎(jiǎng)為例,該獎(jiǎng)1901-2008年108年間,共授予365項(xiàng),其中交叉研究成果就有185項(xiàng),占52.0%;從不同時(shí)段看,交叉學(xué)科研究成果在頒獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)中所占的百分比逐步提升,尤其在20世紀(jì)50年代以后,大部分成果都是交叉性質(zhì)的,2001-2008年達(dá)到66.7%。因此,在當(dāng)今的“大科學(xué)”時(shí)代,若研究基礎(chǔ)不深厚,研究后勁不足,就難以出大成果,難以攀登到科學(xué)高峰。

    但是,綜觀我們?cè)诮徊嫒瞬排囵B(yǎng)上的各種實(shí)踐,雖然我們做了許多大膽改革和創(chuàng)新,可仍然存在著很大問題。比如,國家有關(guān)部門所啟動(dòng)的各種基地的評(píng)選,大量的錢投向交叉性學(xué)科,我們各個(gè)高校為了獲得國家的項(xiàng)目,或者為了“掙”到更多的錢,也把不同的學(xué)科之間、不同的人之間,任意的進(jìn)行綁架、拼盤,向上去爭(zhēng)取這種項(xiàng)目,說的嚴(yán)重一點(diǎn),甚至等于去“騙”一個(gè)項(xiàng)目。交叉成了高校競(jìng)相追逐的一個(gè)時(shí)髦主題。造成這問題的原因是,我們把交叉跟創(chuàng)新簡(jiǎn)單的連接起來,認(rèn)為只要是學(xué)科交叉型的就是創(chuàng)新型的。這又是一個(gè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的誤區(qū)。交叉是我們實(shí)施創(chuàng)新的一種方法,但不是全部。所以我們不能簡(jiǎn)單的以學(xué)科有沒有交叉來評(píng)價(jià),并把其作為是不是創(chuàng)新型人才的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

    說到交叉,在人才培養(yǎng)體制改革上也存在著不符合創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)律的問題。近些年來,大學(xué)為了培養(yǎng)交叉或復(fù)合型人才進(jìn)行了許多改革。但這些改革若仔細(xì)分析仍存在許多不足:(1)改革僅限在制度或模式層面,在人才培養(yǎng)中起關(guān)鍵作用的課堂教學(xué)組織形態(tài)沒有變化。教學(xué)形式和方法傳統(tǒng)單一,偏重于學(xué)科知識(shí)的講授和灌輸,不注意培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,不注重方法的掌握和應(yīng)用;教學(xué)模式封閉,教學(xué)組織形式單一,偏重于課堂教學(xué),不重視社會(huì)合作與交流在學(xué)生發(fā)展上的作用;(2)在課程體系和內(nèi)容方面,通過削減主修專業(yè)課來增加公共基礎(chǔ)課和輔修專業(yè)課;只注重課程量的增加,不注重內(nèi)容整合和質(zhì)的提升。(3)改革都是一些試驗(yàn)性的,僅在小范圍內(nèi)進(jìn)行,沒有普及性,面向?qū)W生整體的制度缺失,創(chuàng)新教育“因小失大”。因此,這些改革只能說是對(duì)原培養(yǎng)模式的“修修補(bǔ)補(bǔ)”,因?yàn)檎w不到位,實(shí)際上離交叉或復(fù)合型人才培養(yǎng)的理念越走越遠(yuǎn)。結(jié)果是,學(xué)生的基礎(chǔ)不是越來越寬厚,而是越來越淺薄,教育效果與預(yù)期相反,導(dǎo)致“學(xué)生適應(yīng)社會(huì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng),創(chuàng)新型、實(shí)用型、復(fù)合型人才緊缺”的問題。

    對(duì)上述問題,我們可以通過如下國際比較得到實(shí)證。比如,國際權(quán)威戰(zhàn)略咨詢公司麥肯錫季刊上有一篇調(diào)查文章。該調(diào)查涉及83個(gè)跨國公司,按其用人標(biāo)準(zhǔn),中國每100名有適當(dāng)學(xué)位的求職者只有10名可被錄用為工程師,15名可被錄用為會(huì)計(jì)師,3名可被錄用為通才雇員;相比,印度為25、15、10,菲律賓為20、30、25,馬來西亞為30、25、20,匈牙利為50、50、30。在調(diào)查的現(xiàn)崗工程師中,中國只有不到10%可達(dá)到跨國公司的用人標(biāo)準(zhǔn),而被調(diào)查的發(fā)達(dá)國家平均為66%,發(fā)展國家平均為16。這些數(shù)據(jù)說明,我們的畢業(yè)生離國際標(biāo)準(zhǔn)還差的很遠(yuǎn),甚至連發(fā)展中國家的平均水平也沒有達(dá)到。未來10年,要實(shí)現(xiàn)國家“高端人才”戰(zhàn)略目標(biāo),任務(wù)非常艱巨。

    總之,當(dāng)前在我們國家,由于把創(chuàng)新和交叉不當(dāng)?shù)倪B接起來,所以我們的重視程度、我們的投入都超過了以往的任何時(shí)期。但是,交叉并不完全等同于創(chuàng)新,其只是進(jìn)行創(chuàng)新或培養(yǎng)創(chuàng)新人才的一種方法。這一問題如果不解決,我們?cè)趧?chuàng)新人才培養(yǎng)方面的路可能越走越遠(yuǎn)。

    分析了交叉的問題之后,我們?cè)賮碚務(wù)劵A(chǔ)的問題。這些年,我們?nèi)绱说刂匾暯徊鎸W(xué)科的建設(shè)和人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建,為何沒有取得令社會(huì)滿意的效果呢?從表層來看,我們可能把個(gè)中原因追究為是交叉沒有搞好,但若深度分析,實(shí)際上問題還是出在基礎(chǔ)上。從創(chuàng)新人才培養(yǎng)的宏觀過程來看,雖然交叉也是創(chuàng)新人才培養(yǎng)所需要的基礎(chǔ),但交叉還需要建立在對(duì)某一學(xué)科專業(yè)基本理論和基本方法的掌握上,這些基本的學(xué)科理論和方法沒有掌握,交叉只能淺嘗輒止,成為空中樓閣。因此,從創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)來看,交叉和基礎(chǔ)并不矛盾,創(chuàng)新人才培養(yǎng)既需要交叉又需要基礎(chǔ);但從過程上來看,基礎(chǔ)還應(yīng)是交叉的基礎(chǔ)。我們只有先把基礎(chǔ)做好,才能論及交叉。這就像哲學(xué)上的辯證法,辯證法往往把兩者之間說成極右、極右。但現(xiàn)在的事實(shí)是我們?cè)跇O右上做的很不夠。在創(chuàng)新人才培養(yǎng)的過程中,最為關(guān)鍵是,要像辯證法告訴我們的那樣,抓主要矛盾,分清楚主要矛盾和次要矛盾及它們的關(guān)系。如果搞不清主次關(guān)系,抓不到主要矛盾,等于什么都沒有講。所以基礎(chǔ)跟交叉的問題,在理論上既可以說這樣又可以說那樣,不矛盾,但在實(shí)際中可能是矛盾的。因?yàn)閯?chuàng)新人才培養(yǎng)最終要落實(shí)到學(xué)生身上,而一個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間是有限的,我們的投入也是有限的,我們到底要把百分之多少投入到基礎(chǔ)上去,或者把百分之多少投入到交叉上去,這時(shí)候就要抓主要矛盾,看是交叉不夠還是基礎(chǔ)不夠。

    當(dāng)我們分析這個(gè)問題的時(shí)候,我認(rèn)為,當(dāng)前在我們國家雖然創(chuàng)新也不夠,交叉也不夠,但更需要提醒的是,我們當(dāng)前最欠缺的仍然是基礎(chǔ)不夠。不管是交叉還是創(chuàng)新,都要以本身的學(xué)科基礎(chǔ)為前提,當(dāng)本身的學(xué)科專業(yè)理論知識(shí)和基本方法與技能還沒有掌握的時(shí)候,若要去交叉是不可能成功的。這就像大學(xué)里的學(xué)生修讀第二學(xué)位一樣,盡管大學(xué)里的教學(xué)管理制度開放了,學(xué)生可以根據(jù)自己的專業(yè)興趣自主選修,但若第一個(gè)學(xué)位都沒有掌握,就去學(xué)第二學(xué)位,可行性無從談起。比如,世界上的大科學(xué)家愛因斯坦是交叉型的、創(chuàng)新型的,但他雄厚的科學(xué)研究基礎(chǔ)也是無以倫比的。因此,有了很厚的基礎(chǔ)以后才談得上交叉,也才能談得上創(chuàng)新。從我國當(dāng)前的教育教學(xué)情況看,我們的大學(xué)生甚至一些教授與上個(gè)世紀(jì)50年代、60年代的大學(xué)生相比,基礎(chǔ)都比較薄弱。如在現(xiàn)今的高等教育體系中,博士生教育處于整個(gè)教育系統(tǒng)的最頂端,但盡管接受了這么長時(shí)間的教育,有的博士生甚至連一些基本符號(hào)或常識(shí)性的東西都沒有掌握。

    再比如,“和”同“與”的關(guān)系問題,很多人都不清楚,我也是最近才搞清楚?!拔液湍恪?、“我與你”,這個(gè)“和”同“與”好像是同一個(gè)意思,沒有區(qū)別。但根據(jù)資深學(xué)者的解讀,這兩個(gè)字是有區(qū)別的?!昂汀笔峭虻年P(guān)系,“與”是對(duì)立的關(guān)系。如光明、黑暗,說“光明與黑暗”,不能說“光明和黑暗”;“他獲得的獎(jiǎng)學(xué)金和受到表彰”,這句話用的“和”,因?yàn)槎际仟?jiǎng)勵(lì)方面的。同樣是“你、我”,不同場(chǎng)合,用法也不一樣,如“我和你今天晚上去看電影”,“我要與你決斗”。北京奧運(yùn)會(huì)上唱的主題歌中,用的就不是“我與你”,而是“我和你”。整個(gè)世界人與人之間我們是同向的、是和解的??梢?,我們現(xiàn)在欠缺的仍是基礎(chǔ)不夠。

    現(xiàn)在有關(guān)部門花了很多錢來支持交叉性學(xué)科。不可否認(rèn),有的交叉學(xué)科出了一些成果,但坦率地說有不少交叉性的學(xué)科比不上傳統(tǒng)的非交叉的本學(xué)科的成果。能否成才,并非取決于是否交叉,而恰恰取決于能否在本學(xué)科上有扎實(shí)的出色表現(xiàn)。

    至此,我們就明白了我們國家盡管創(chuàng)新人才培養(yǎng)已提出多年,但《教育規(guī)劃綱要》中仍提出“學(xué)生適應(yīng)社會(huì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng),創(chuàng)新型、實(shí)用型、復(fù)合型人才緊缺”的問題;現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,為何出現(xiàn)了一方面用人單位難以招到高層次的創(chuàng)新型人才,一方面大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)人才過剩的問題。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)問題,我們不是說要否定創(chuàng)新,否定交叉,而正是為了交叉、為了創(chuàng)新,我們才需要重視加強(qiáng)基礎(chǔ)。加強(qiáng)基礎(chǔ)就是能為學(xué)生自主架構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)和自我學(xué)習(xí)發(fā)展在制度上提供充分機(jī)會(huì)。而非當(dāng)前高教改革中“修修補(bǔ)補(bǔ)”;加強(qiáng)基礎(chǔ)就是要把更多的錢投到基礎(chǔ)上去,而非一味地強(qiáng)調(diào)學(xué)科交叉。基礎(chǔ)是創(chuàng)新人才的“起跑線”,我們不能輸在“起跑線”上。

    專家檔案:胡建淼,浙江工商大學(xué)校長,教授,博士生導(dǎo)師。享受國務(wù)院政府特殊津貼。1989年畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院,獲行政法學(xué)碩士學(xué)位。1995年起,任杭州大學(xué)副校長;1998年9月-2007年10月,任浙江大學(xué)黨委常委、副校長。首屆全國十大“杰出青年法學(xué)家”,全國優(yōu)秀教師。浙江省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人(浙江省151人才工程)和“全國百千萬人才工程”第一層人選。浙江省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。

    (此文與浙江工商大學(xué)韓玉志教授共撰)

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