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    52名在校男護生現(xiàn)狀調查與分析

    2011-10-26 04:04:24李蘋蘋寧愛兵
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2011年13期
    關鍵詞:男護生男護士醫(yī)學院校

    李蘋蘋,寧愛兵

    (平涼醫(yī)學高等??茖W校,甘肅平涼 744000)

    52名在校男護生現(xiàn)狀調查與分析

    李蘋蘋,寧愛兵

    (平涼醫(yī)學高等??茖W校,甘肅平涼 744000)

    運用問卷調查法、訪談法和數理統(tǒng)計法,對平涼醫(yī)學高等??茖W校52名在校男護生進行問卷調查,旨在了解男護生現(xiàn)狀,為醫(yī)學院校有針對性地制訂男護生培養(yǎng)計劃和構建教育體系提供參考。

    男護生;專業(yè)認識;專業(yè)環(huán)境

    長久以來,人們形成護士職業(yè)女性化觀念,這種偏見導致護理隊伍性別比例嚴重失調。在我國護士隊伍中,男性比重不足l%,遠遠低于發(fā)達國家平均水平[1]。這在一定程度上影響了我國護理事業(yè)的發(fā)展。為此,我們于2010年10月對平涼醫(yī)學高等??茖W校52名男護生進行了問卷調查,了解男護生現(xiàn)狀,以便采取針對性措施,讓更多男性加入護理隊伍。

    1 對象與方法

    1.1 調查對象

    平涼醫(yī)學高等??茖W校2009、2010級護理專業(yè)在校男護生共52名(2009級21名,2010級31名),年齡18~22歲,平均20.4歲,學制3年。

    1.2 調查方法

    采用問卷調查法和訪談法進行調查。(1)問卷調查法:自行設計問卷,并經預試驗校正。問卷內容包括專業(yè)認識度、就業(yè)心態(tài)、專業(yè)環(huán)境影響3方面。采用統(tǒng)一指導語,以無記名方式獨立完成問卷,問卷由測評員統(tǒng)一發(fā)放,共發(fā)放問卷52份,當場回收52份,有效回收率為100.00%。(2)訪談法:到宿舍與男護生進行交談,完善調查內容。

    1.3 統(tǒng)計學處理

    采用數理統(tǒng)計法進行數據整理和分析。

    2 結果

    2.1 專業(yè)認識度(見表1)

    2.2 就業(yè)心態(tài)(見表2)

    2.3 專業(yè)環(huán)境(見表3)

    表1 男護生專業(yè)認識度調查結果

    表2 男護生就業(yè)心態(tài)調查結果

    表3 專業(yè)環(huán)境對男護生的影響調查結果

    3 分析與討論

    3.1 男護生的專業(yè)認識不足

    從近年高校畢業(yè)生就業(yè)率來看,護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率仍位于前列[2]。由表1可以看出,因就業(yè)而選擇護理專業(yè)的男護生達59.62%,為了就業(yè),很多學生轉變觀念,男護生選擇護理專業(yè)的主要動機是就業(yè)。34.62%的男護生認為護理工作瑣碎,缺乏成就感,而沒有把它當做一項事業(yè)。調查顯示,大部分男護生對護理專業(yè)了解不多,缺乏足夠認識。護理學是一門獨立的學科,護士工作內容、工作范圍較以前有很大變化,具有很強的專業(yè)性[3]。學校應通過一系列活動加強宣傳教育,使男護生牢固樹立專業(yè)思想。首先,通過新生入學教育,加深護生對護理專業(yè)的“第一印象”;其次,組織學生觀看錄像或講述南丁格爾事跡,使護理先輩的偉大形象在男護生腦海中留下深刻烙印,穩(wěn)定其專業(yè)思想;最后,邀請臨床工作中表現(xiàn)突出的男護士來校座談,以加強男護生對護理工作的了解。表1顯示,學校宣傳教育欠缺,通過學校教育了解護理專業(yè)的男護生僅占23.08%。

    3.2 男護生就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)定,職業(yè)價值觀不強

    表2顯示,在回答是否將護理專業(yè)作為過渡性專業(yè)時,32.69%的男護生選擇“是”,23.08%的男護生選擇“不清楚”。畢業(yè)后不愿意從事護理工作的男護生達46.16%(34.62%+3.85%+7.69%)。以上數據顯示男護生缺乏從事護理工作的信心,就業(yè)心態(tài)不佳,職業(yè)價值觀不強。傳統(tǒng)觀念認為,護理工作是女性職業(yè),這種根深蒂固的觀念是阻礙男護生從事護理工作的主要原因。縱觀社會進步和護理專業(yè)發(fā)展,男性從事護理工作已越來越多地顯示出他們的職業(yè)優(yōu)勢,男性在體力、精力、邏輯思維、應急能力等方面同女性相比,優(yōu)勢尤為明顯。據調查,上海、廣州等大城市三甲醫(yī)院的手術室、ICU、急診科等科室都急需男護士,但很難招聘到男護士[4],因此讓更多的男性加入到護理隊伍勢在必行。學校應多開展相關活動,讓男護生充分了解男性在護理崗位上的優(yōu)勢、臨床對男護士的需要及成功的范例,讓他們看到前途和未來,增強從事護理工作的信心。另外,護士的工作地位、薪金、福利待遇相對較低,尤其是男護士未得到社會認可和尊重,不能獲得自我價值實現(xiàn)的滿足感。表2顯示,23.08%的男護生認為其社會地位低,還有相同比例的男護生選擇“不知道”。因此,提高福利待遇,提升經濟地位,是增強護理行業(yè)對男護士吸引力的有力條件。

    3.3 男護生成長專業(yè)環(huán)境欠佳,護士角色適應不良

    雖然大多醫(yī)學院校在招收護理專業(yè)學生時無性別限制,但仍以女生為主,男護生屬于醫(yī)學院校的特殊群體。加之男護生對護理專業(yè)缺乏了解,以及周圍環(huán)境諸多因素的影響,入校后對護士這一角色有些不適應。由表3可以看出,只有51.92%的男護生適應入校后的生活,48.08%的男護生感覺被周圍人用異樣的眼光看待,一部分男護生在戀愛方面也遇到很大的阻礙。對此,醫(yī)學院校應為男護生創(chuàng)設良好的成長環(huán)境,消除其他專業(yè)學生對男護生的偏見。首先,利用班報、校報、宣傳欄、廣播臺、專題講座等,介紹護理專業(yè)情況,尤其是一些優(yōu)秀男護士的先進事跡。其次,開展男護生禮儀訓練,培養(yǎng)男護生風度,與女護生一起進行護士禮儀競賽,讓全校師生關注男護生的自信、莊重、精干及不卑不亢的形象。再次,帶教教師、班主任要多與男護生談心,及時溝通思想,鼓勵他們克服心理難關,消除自卑心理。最后,進行護理教育改革,改變專門針對女性撰寫的教科書等,增設相應課程,如心理學、精神病學等,改變護士職業(yè)文化[5]。從而在全校范圍內創(chuàng)設一種有利于男護生成長的良好專業(yè)環(huán)境,使其盡快適應護士角色。

    護理事業(yè)的發(fā)展需要男性的參與,如何讓更多男性進入護理行業(yè),優(yōu)化護理隊伍結構,推動護理事業(yè)發(fā)展,除學校要重視男護生教育與培養(yǎng)外,還需整個社會轉變觀念,給予男護士更多的精神支持。

    [1]丁丁,宋小平,汪洪杰.男護生對專業(yè)認可程度的調查分析[J].護理管理雜志,2008,8(1):18~19.

    [2]何春渝,萬文松.男護生的擇業(yè)現(xiàn)狀及導向[J].中國高等醫(yī)學教育,2010(4):47~48.

    [3]張穎,鄭蔚穎.男護生的職業(yè)困惑及臨床帶教思路[J].護理研究,2004,18(10A):1775~1776.

    [4]韓子強,趙曉輝,侯曉萌.優(yōu)化護理專業(yè)建設完善男護生教育[J].中國高等醫(yī)學教育,2008(8):47~48.

    [5]王益鏘.護理美學[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2002.

    G455

    B

    1671-1246(2011)13-0129-02

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