• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “雙軌制”下員工工作不安全感研究①

    2011-10-18 00:52:26重慶郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院游浚西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院胡建軍
    中國商論 2011年36期
    關(guān)鍵詞:滿意度研究

    重慶郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 游浚西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 胡建軍

    1 問題的提出

    自上世紀(jì)80年代以來,隨著高新技術(shù)的快速發(fā)展及全球化競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,組織經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了劇烈變化。一方面,傳統(tǒng)的終身雇傭合同已被打破,取而代之的是短期或固定期限的勞動(dòng)合同;另一方面,外部市場(chǎng)環(huán)境變化迅速,要求組織及時(shí)做出調(diào)整,兼并、重組、精簡(jiǎn)人員等成為組織常用的變革措施。組織的不斷調(diào)整劇烈地影響著雇員的工作和生活方式,使員工產(chǎn)生一種不斷增長(zhǎng)的對(duì)工作以及整體未來發(fā)展的缺乏安全的感受。員工的工作不安全感已成為了西方組織行為領(lǐng)域?qū)W者研究的一個(gè)重點(diǎn)。

    中國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,勞動(dòng)用工制度出現(xiàn)了具有中國特色的“雙軌制制度王繼承(2009)指出中國國有企業(yè)普遍存在“雙軌制”現(xiàn)象,即國有企業(yè)中的“新人新辦法,老人老辦法”、多數(shù)企業(yè)尤其是制造業(yè)中大量使用勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工等非正式職工的現(xiàn)象[1]。相對(duì)于以前的“鐵飯碗”,現(xiàn)在手捧“泥飯碗”的員工則意味著工作不安全性增加。

    由于工作不安全感具有消極后果,探索哪些變量可以降低工作不安全感的負(fù)面效果是研究的一個(gè)重要方向,Sverke等人(2002)提出的概念模型中,將工作不安全感的調(diào)節(jié)變量分為個(gè)體差異、公平對(duì)待、社會(huì)支持三類。個(gè)體差異包括控制點(diǎn)、工作取向、安全取向等,社會(huì)支持包括家庭和朋友的支持、同事和上級(jí)的支持等,公平對(duì)待包括參與決策制定、工作中的控制等。但已有對(duì)調(diào)節(jié)變量的研究文獻(xiàn)相當(dāng)缺乏。正如Schaubroeck and Merritt (1997)指出的那樣,組織缺乏管理工作壓力的有效手段。因此,本文嘗試分析組織公平、承諾型人力資源管理實(shí)踐、組織氣氛和用工雙軌制對(duì)工作不安全感與員工態(tài)度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,希望補(bǔ)充現(xiàn)有的理論分析,為企業(yè)實(shí)踐提供參考。

    2 工作不安全感與員工態(tài)度的直接影響

    Greenhalgh和Rosenblatt提出:“工作不安全感是雇員在一個(gè)受到威脅的工作情境中,對(duì)于維持所希望的繼續(xù)性的一種無力感”。工作不安全感是工作中一個(gè)主要的壓力來源。組織變革是造成員工工作不安全感的主要原因。

    工作滿意度是指?jìng)€(gè)體通過對(duì)自己的工作或工作經(jīng)歷的主觀評(píng)估而產(chǎn)生的一種愉快或積極的情緒狀態(tài)(Locke,1976),組織承諾是指員工對(duì)組織的認(rèn)同、卷入和情感依戀(Meyer1990),工作滿意度與組織承諾是測(cè)量員工工作態(tài)度常用的兩個(gè)變量。Bultena(1998)利用社會(huì)交換理論和心理契約理論解釋了工作不安全感造成雇員消極態(tài)度和行為的原因。在組織變革的大環(huán)境下,傳統(tǒng)的心理契約模式,即員工努力工作換取組織提供安定工作的保證,已經(jīng)成為過去。當(dāng)員工努力工作也不能有穩(wěn)定的工作保證時(shí),就會(huì)出現(xiàn)心理契約違背感,最終導(dǎo)致員工一系列消極的工作態(tài)度和行為。工作不安全感通常導(dǎo)致的結(jié)果是工作滿意度降低和組織承諾下降。Sverke et al.(2002)的研究證實(shí)了工作不安全感對(duì)員工工作滿意度、工作投入、組織承諾和組織信任的負(fù)面作用,以及對(duì)離職傾向的加強(qiáng)作用。研究指出工作滿意度和組織承諾是工作不安全感的兩種突出的反應(yīng),兩種后果均是工作不安全感有害影響的典型例子,工作滿意度作為一種指向員工自身的情感反應(yīng)而組織承諾則指向組織。

    由此,提出如下研究命題:

    命題1:工作不安全感對(duì)員工的工作滿意度和組織承諾有負(fù)向影響,即工作不安全感越強(qiáng),員工的工作滿意度和組織承諾度越低;

    3 組織情境的調(diào)節(jié)作用

    早期的研究關(guān)注如何降低員工的不安全感,但是在當(dāng)今社會(huì),這基本是不可能的。組織縮小規(guī)模通常是為了滿足財(cái)務(wù)的需要;另外,環(huán)境變化、競(jìng)爭(zhēng)加劇和技術(shù)更新加快等均使組織面對(duì)的不確定性增加,員工的不安全感產(chǎn)生是無法回避的。因此,研究如何用干預(yù)措施降低工作不安全感的負(fù)面效應(yīng)具有重要的意義。Kozlowski and Klein (2000)指出 “團(tuán)體或組織背景是影響員工態(tài)度行為的重要因素,在組織行為的研究中不容忽視。而實(shí)踐中的組織情境包括了諸多因素,本文將從組織公平、承諾型人力資源管理實(shí)踐、組織氣氛和用工雙軌制四個(gè)方面討論組織情境對(duì)工作不安全感負(fù)面效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。

    3.1 組織情境

    組織中的公平包括兩個(gè)層面:一是客觀層面。即組織不斷地改善和發(fā)展各種組織制度、建立相應(yīng)的程序和措施來達(dá)到公平,但組織內(nèi)僅能達(dá)到相對(duì)公平。二是主觀層面的組織公平感,即員工對(duì)組織公平的主觀感受。

    承諾型人力資源實(shí)踐:已有文獻(xiàn)把人力資源管理實(shí)踐分為兩大類,即交易型人力資源管理實(shí)踐和承諾型人力資源管理實(shí)踐。前者主要強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的短期交換關(guān)系,后者則試圖發(fā)展組織與員工之間的長(zhǎng)期交換關(guān)系。

    組織氣氛是關(guān)于一個(gè)組織內(nèi)部環(huán)境的相對(duì)持久的特性,是一系列可測(cè)量的工作環(huán)境屬性之集合Tagiuri (1968)。組織氣氛是對(duì)組織成員對(duì)組織政策、實(shí)踐和程序的共同的看法。

    “用工雙軌制”是指“在國有企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部,基于勞動(dòng)者不同的身份,形成兩種不同的用工方式,采用不同的使用方法,給予不同的待遇;甚至在同樣工作或同崗位條件下,干同樣的活,給予不同的待遇?!眲趧?dòng)用工“ 雙軌制” 具有在控制勞動(dòng)力低成本的同時(shí)緩解改革就業(yè)矛盾的優(yōu)點(diǎn),有利于原固定職工的暫時(shí)穩(wěn)定,有利于大中專畢業(yè)生和下崗職工的就業(yè)。雙軌制下員工常分為正式工和人事代理或派遣人員兩類。

    3.2 組織情境對(duì)工作不安全感與員工態(tài)度的調(diào)節(jié)作用

    根據(jù)壓力理論,當(dāng)兩種壓力同時(shí)存在時(shí),它們會(huì)彼此加強(qiáng),導(dǎo)致更差的結(jié)果;如果有減輕壓力的因素,則壓力帶來的負(fù)面效應(yīng)會(huì)降低。

    (1)組織公平的調(diào)節(jié)作用。雙軌制下,正式工與派遣工的基本工資福利是有區(qū)別的,但是派遣員工受中國文化的影響,在內(nèi)心深處接受人人不平等的程度較高,體現(xiàn)在國企“ 新人”方面,則是“前面的人都接受了這種勞務(wù)派遣制和待遇安排,我是派遣工也正常”,前期的不公平安排派遣工已視為理所應(yīng)當(dāng)。在變革或裁員中感知的公平對(duì)待是指?jìng)€(gè)體對(duì)組織變革程序的評(píng)估,當(dāng)組織縮小規(guī)?;虿脝T時(shí),組織公平有利于降低其負(fù)面作用。裁員過程如何?員工的參與程度如何?會(huì)是影響留職人員工作態(tài)度與行為的重要因素,其主要原因是留職員工感知的組織公平有兩方面作用:一是有利于其對(duì)未來不確定情況的掌握,從而會(huì)減輕員工因未來不可控而有的壓力;二是感知的組織公平有利于員工表現(xiàn)出正向的工作態(tài)度和行為,最終減弱不安全感的負(fù)面效應(yīng)。由此,提出如下研究命題:

    命題2:組織公平對(duì)工作不安全感與員工的工作滿意度和組織承諾之間的關(guān)系有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;

    (2)承諾型人力資源管理實(shí)踐的調(diào)節(jié)作用。Silla(2010)等學(xué)者認(rèn)為,增強(qiáng)員工的可雇傭性可以緩沖工作不安全感的負(fù)面效應(yīng)。員工的可雇傭性是指員工不僅有通用性技能(如英語能力),同時(shí)有較高的人際交往技能等。員工的可雇傭性增加,意味著員工認(rèn)為他可以輕易地找到新的工作,此時(shí),工作不安全感的負(fù)面影響較小。而員工可雇傭性增強(qiáng)的一個(gè)很重要的途徑是企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的投入。承諾型人力資源實(shí)踐中強(qiáng)調(diào)員工的培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理、團(tuán)隊(duì)合作能力等,均有利于提高員工的可雇傭性。由此,提出如下研究命題:

    命題3:承諾型人力資源管理實(shí)踐對(duì)工作不安全感與員工的工作滿意度和組織承諾之間的關(guān)系有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;

    (3)組織氣氛的調(diào)節(jié)作用。已有的涉及到工作不安全感與員工態(tài)度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量,包括同事和上級(jí)的支持、參與決策制定和工作中的控制等均屬于組織氣氛范疇。員工在積極的組織氣氛,如同事或上級(jí)的支持,個(gè)人自主權(quán)等,將有利于員工從容地應(yīng)對(duì)壓力,從而降低不安全感的負(fù)面影響。其中個(gè)人對(duì)工作有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)員工工作參與決策,工作中的控制等將會(huì)使員工產(chǎn)生有能力控制局面的感知,從而降低不安全感的負(fù)面影響。而如果組織在變革期間大量解雇員工,消極的組織氣氛會(huì)與員工的不安全感發(fā)生交互作用,加大其負(fù)面效應(yīng)。由此,提出如下研究命題:

    命題4:組織氣氛對(duì)工作不安全感與員工的工作滿意度、組織承諾之間的關(guān)系有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;

    (4)用工雙軌制的調(diào)節(jié)作用。H de Witte and Naswall(2003)基于加強(qiáng)假設(shè)與違背假設(shè)提出了工作不安全感調(diào)節(jié)變量,即固定期限合同工身份會(huì)加劇不安全感的負(fù)面影響。Mauno,Kinnunen,Makikang等(2005)提出工作合同的性質(zhì),即長(zhǎng)期雇傭和固定期限雇傭?qū)ぷ鞑话踩信c工作滿意度、工作倦怠和工作參與之間的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。一方面雙軌制下勞動(dòng)合同的不同意味著派遣工的工作有更大的不安全性;另一方面雙軌制的“市場(chǎng)軌”對(duì)于“計(jì)劃軌”來說具有 “學(xué)習(xí)效應(yīng)”,首先在人事代理或派遣工中推行多勞多得、能上能下,對(duì)“ 泥飯碗” 根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果予以續(xù)簽或解除的處理,“今天工作不努力,明天就走人 ”的處理方式會(huì)對(duì)正式工起到負(fù)強(qiáng)化的作用,即“不準(zhǔn)哪天也會(huì)這樣對(duì)我們”??梢?,雙軌制可能會(huì)放大不安全感的負(fù)面效應(yīng)。由此,提出如下研究命題:

    命題5:雙軌制對(duì)工作不安全感與員工的工作滿意度、組織承諾之間的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用。

    上述命題可歸納為圖1所示的概念模型:

    圖1 工作不安全感負(fù)面效應(yīng)的概念模型

    4 結(jié)語

    在我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)轉(zhuǎn)型的情境下,“雙軌制”有利于緩解就業(yè)壓力,降低勞動(dòng)成本,但是勞務(wù)派遣或固定期限合同員工的不安全感也相應(yīng)增加,由此會(huì)帶來一系列的負(fù)面效應(yīng)。本文分析了組織情境對(duì)工作不安全感與員工態(tài)度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,提出了若干研究命題并構(gòu)建了概念模型。研究結(jié)果補(bǔ)充了工作不安感和員工態(tài)度方面的理論研究,并可為如何緩解企業(yè)員工不安全感負(fù)面效應(yīng)的管理實(shí)踐提供參考。本文提出的研究命題和概念模型還有待于實(shí)證研究的檢驗(yàn)。此外,其它的組織情境變量如組織文化、組織認(rèn)同等對(duì)不安全感與員工態(tài)度的關(guān)系的影響也可納入,進(jìn)一步改進(jìn)概念模型。

    [1]王寧,羅瑾璉.組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2009(18).

    [2]楊少梅.員工績(jī)效評(píng)價(jià)的理論與方案研究[J].中國市場(chǎng), 2006(17).

    猜你喜歡
    滿意度研究
    多感謝,生活滿意度高
    FMS與YBT相關(guān)性的實(shí)證研究
    2020年國內(nèi)翻譯研究述評(píng)
    遼代千人邑研究述論
    16城市公共服務(wù)滿意度排行
    小康(2021年7期)2021-03-15 05:29:03
    視錯(cuò)覺在平面設(shè)計(jì)中的應(yīng)用與研究
    科技傳播(2019年22期)2020-01-14 03:06:54
    淺談如何提升脫貧攻堅(jiān)滿意度
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:38
    明天村里調(diào)查滿意度
    雜文月刊(2019年15期)2019-09-26 00:53:54
    EMA伺服控制系統(tǒng)研究
    新版C-NCAP側(cè)面碰撞假人損傷研究
    菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产欧美日韩精品一区二区| 国产在视频线在精品| 又爽又黄a免费视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产 一区 欧美 日韩| 日本三级黄在线观看| 国产成人a区在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美日本视频| 尾随美女入室| 岛国毛片在线播放| 国产精品一区二区在线观看99 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 成人亚洲欧美一区二区av| h日本视频在线播放| 日本黄大片高清| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲av日韩在线播放| 精品熟女少妇av免费看| 国产乱人视频| 亚洲精品成人久久久久久| 国产一区二区在线观看日韩| 国产不卡一卡二| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品第二区| 性色avwww在线观看| 亚洲国产色片| 一级av片app| av线在线观看网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲国产欧美在线一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 欧美丝袜亚洲另类| 在线免费观看不下载黄p国产| 99久国产av精品| 免费少妇av软件| 波多野结衣巨乳人妻| 国产毛片a区久久久久| av.在线天堂| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人国产麻豆网| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品一区www在线观看| a级毛色黄片| 成年av动漫网址| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久久久久久久中文| 少妇高潮的动态图| 人妻夜夜爽99麻豆av| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲欧洲国产日韩| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 777米奇影视久久| 国产永久视频网站| 亚洲精品,欧美精品| 一级毛片 在线播放| 我要看日韩黄色一级片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久久色成人| 成人av在线播放网站| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 成年av动漫网址| 国产欧美日韩精品一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品久久视频播放| 久久精品国产亚洲网站| 国产综合懂色| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 免费看光身美女| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一二三四中文在线观看免费高清| 简卡轻食公司| 欧美高清性xxxxhd video| 青春草视频在线免费观看| 大香蕉久久网| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av在线观看视频网站免费| 一级毛片 在线播放| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美一区二区亚洲| 91久久精品国产一区二区成人| 最后的刺客免费高清国语| 久久精品久久久久久久性| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品.久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲国产欧美人成| 精品久久久久久久末码| 秋霞在线观看毛片| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品.久久久| 只有这里有精品99| 亚洲av福利一区| 日韩av在线大香蕉| 午夜福利视频1000在线观看| 免费看av在线观看网站| 成人美女网站在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 波野结衣二区三区在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| a级毛片免费高清观看在线播放| 性色avwww在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 成人欧美大片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 七月丁香在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 极品教师在线视频| 国产日韩欧美在线精品| .国产精品久久| 国产真实伦视频高清在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 大片免费播放器 马上看| 韩国高清视频一区二区三区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 日日撸夜夜添| 一级a做视频免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 色视频www国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 人人妻人人看人人澡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 男人狂女人下面高潮的视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免| 三级国产精品欧美在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产黄色小视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 黑人高潮一二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 天堂俺去俺来也www色官网 | 大陆偷拍与自拍| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品一及| 久久97久久精品| 国产视频内射| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本免费在线观看一区| 日韩伦理黄色片| 国产综合精华液| 一级黄片播放器| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 在线观看av片永久免费下载| 日本wwww免费看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 禁无遮挡网站| 99久久人妻综合| 十八禁网站网址无遮挡 | 在线观看一区二区三区| 18禁在线播放成人免费| 97精品久久久久久久久久精品| 联通29元200g的流量卡| 特级一级黄色大片| 日本与韩国留学比较| 亚洲精品国产成人久久av| 五月天丁香电影| 日韩视频在线欧美| 伊人久久精品亚洲午夜| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 在线观看免费高清a一片| 晚上一个人看的免费电影| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| freevideosex欧美| 精品久久久久久久久av| 嫩草影院新地址| 99热这里只有是精品在线观看| 秋霞伦理黄片| 日韩欧美 国产精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 一级毛片电影观看| 51国产日韩欧美| 日韩欧美一区视频在线观看 | 人体艺术视频欧美日本| 精品国产三级普通话版| 国产av国产精品国产| 99久国产av精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 免费观看a级毛片全部| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av电影不卡..在线观看| 尾随美女入室| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品一及| 婷婷色综合www| 国产乱人偷精品视频| 国产精品1区2区在线观看.| freevideosex欧美| 精品久久国产蜜桃| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 色5月婷婷丁香| 国产三级在线视频| 久久综合国产亚洲精品| a级毛色黄片| 久久久久久久久久成人| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲18禁久久av| 五月天丁香电影| 国产探花在线观看一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产一区二区在线观看日韩| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久精品久久久久久久性| 97超碰精品成人国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久人人爽人人片av| 老女人水多毛片| .国产精品久久| 国产精品久久久久久精品电影| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线 av 中文字幕| 午夜久久久久精精品| h日本视频在线播放| 亚洲精品自拍成人| 精品久久久久久久久av| 国产成人aa在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日日啪夜夜撸| 久久久国产一区二区| 亚洲最大成人手机在线| 色视频www国产| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品一区二区三区四区久久| 日本欧美国产在线视频| 欧美高清性xxxxhd video| 国产成人精品福利久久| 国产 一区精品| 深爱激情五月婷婷| 午夜激情欧美在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 女人久久www免费人成看片| 亚洲伊人久久精品综合| 国产亚洲精品久久久com| 精品久久久久久久久久久久久| av天堂中文字幕网| 一级毛片 在线播放| 国产淫片久久久久久久久| 国产精品人妻久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 最近视频中文字幕2019在线8| 人妻少妇偷人精品九色| 可以在线观看毛片的网站| 天堂中文最新版在线下载 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲国产成人一精品久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 热99在线观看视频| 欧美激情在线99| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品一区二区三区人妻视频| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久精品免费免费高清| 亚洲精品自拍成人| 综合色丁香网| 日本黄色片子视频| 看十八女毛片水多多多| 色吧在线观看| 久久久色成人| 国产精品人妻久久久久久| 我的老师免费观看完整版| 一级片'在线观看视频| 在现免费观看毛片| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品人妻少妇| av一本久久久久| 秋霞在线观看毛片| 一个人看视频在线观看www免费| 看非洲黑人一级黄片| 嫩草影院入口| 免费少妇av软件| 亚洲av日韩在线播放| 搡老乐熟女国产| 久久久久久久大尺度免费视频| av福利片在线观看| 欧美精品国产亚洲| 熟女人妻精品中文字幕| 麻豆成人av视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国内精品宾馆在线| 亚洲精品一二三| 成人国产麻豆网| 嫩草影院入口| 亚洲三级黄色毛片| 免费看a级黄色片| 亚洲高清免费不卡视频| 伊人久久国产一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产黄a三级三级三级人| 99热这里只有是精品在线观看| 伦理电影大哥的女人| 26uuu在线亚洲综合色| 婷婷色综合www| 免费av观看视频| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久网色| 国产激情偷乱视频一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 婷婷色综合www| 中文字幕av在线有码专区| 久久久亚洲精品成人影院| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 如何舔出高潮| 欧美区成人在线视频| 少妇的逼好多水| 国产精品伦人一区二区| 高清视频免费观看一区二区 | 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲,欧美,日韩| av在线观看视频网站免费| 免费观看性生交大片5| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品久久久久久久久免| 人体艺术视频欧美日本| 麻豆国产97在线/欧美| 久久草成人影院| 国产av码专区亚洲av| 国产男人的电影天堂91| 久久精品国产亚洲网站| 女人久久www免费人成看片| 亚洲av成人av| 婷婷色av中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| 午夜激情久久久久久久| 久久人人爽人人片av| 成年版毛片免费区| 精品一区二区免费观看| 一级毛片我不卡| 国产高清三级在线| 一区二区三区高清视频在线| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| xxx大片免费视频| 色视频www国产| 免费av不卡在线播放| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲最大成人av| 亚洲美女搞黄在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩av在线大香蕉| 精品国内亚洲2022精品成人| 精华霜和精华液先用哪个| 老司机影院成人| 十八禁网站网址无遮挡 | 69av精品久久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 国内揄拍国产精品人妻在线| 熟女人妻精品中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产男人的电影天堂91| 久久草成人影院| 两个人的视频大全免费| 国产av国产精品国产| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩精品青青久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 成年免费大片在线观看| 国产av码专区亚洲av| 欧美一区二区亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲精品中文字幕在线视频 | 大话2 男鬼变身卡| 一级毛片久久久久久久久女| videos熟女内射| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲,欧美,日韩| 高清日韩中文字幕在线| 国产乱来视频区| 欧美三级亚洲精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 人人妻人人看人人澡| 精品一区二区免费观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 两个人的视频大全免费| 国精品久久久久久国模美| 久久这里有精品视频免费| 高清日韩中文字幕在线| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲,欧美,日韩| 欧美精品国产亚洲| 日日啪夜夜爽| 免费看a级黄色片| 在现免费观看毛片| 色网站视频免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费少妇av软件| eeuss影院久久| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲色图av天堂| 超碰av人人做人人爽久久| 波多野结衣巨乳人妻| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产单亲对白刺激| 男的添女的下面高潮视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 伦理电影大哥的女人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩欧美三级三区| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美区成人在线视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品一区二区三卡| 国产精品一及| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精品,欧美精品| 水蜜桃什么品种好| 国产精品一区二区性色av| 春色校园在线视频观看| 波野结衣二区三区在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 尾随美女入室| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线观看人妻少妇| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人精品一,二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产69精品久久久久777片| 一区二区三区高清视频在线| 一本一本综合久久| 最近中文字幕2019免费版| 在线观看免费高清a一片| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品国产成人久久av| videos熟女内射| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人亚洲精品av一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 青春草国产在线视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品人妻熟女av久视频| 国产有黄有色有爽视频| av卡一久久| 国产精品.久久久| 91久久精品国产一区二区成人| 免费大片黄手机在线观看| av在线播放精品| 18+在线观看网站| 久久精品综合一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品人妻久久久影院| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧洲国产日韩| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品国产自在天天线| 极品教师在线视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 婷婷色av中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 女人被狂操c到高潮| 国产三级在线视频| 国产美女午夜福利| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 成人av在线播放网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | av国产免费在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 91av网一区二区| 久热久热在线精品观看| 欧美bdsm另类| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本色播在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 成人国产麻豆网| 亚洲精品一区蜜桃| 一级毛片 在线播放| 日日啪夜夜爽| 日韩制服骚丝袜av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av男天堂| 日本三级黄在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产在视频线在精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 好男人视频免费观看在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 99久国产av精品| 五月伊人婷婷丁香| 精品久久久久久成人av| 久久99热这里只有精品18| 国产乱人偷精品视频| 国产精品久久久久久精品电影| 99热这里只有是精品50| 日韩大片免费观看网站| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久国产一区二区| 赤兔流量卡办理| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产伦理片在线播放av一区| 观看美女的网站| 国产伦理片在线播放av一区| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩一区二区视频免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 免费人成在线观看视频色| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品酒店卫生间| 午夜福利视频1000在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 成人综合一区亚洲| 男女国产视频网站| 亚洲在久久综合| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品1区2区在线观看.| 精品久久久精品久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 边亲边吃奶的免费视频| 一级黄片播放器| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲在线自拍视频| 午夜激情久久久久久久| 免费看不卡的av| 久久精品久久精品一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜精品在线福利| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 中文字幕免费在线视频6| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲综合精品二区| 日韩欧美 国产精品| 麻豆av噜噜一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 丝袜喷水一区| 久久久精品94久久精品| 黄色一级大片看看| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美最新免费一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 三级国产精品欧美在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美另类一区| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品久久视频播放| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 成人国产麻豆网| 夜夜爽夜夜爽视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲av二区三区四区| 成人性生交大片免费视频hd| 国产免费一级a男人的天堂| 久久精品国产亚洲网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成人综合一区亚洲| 一个人免费在线观看电影|