• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    育人撬動(dòng)德勤的杠桿之一

    2011-10-18 07:09:14陳婧由德勤中國提供
    中國新時(shí)代 2011年4期
    關(guān)鍵詞:大威德勤

    文 · 本刊記者 陳婧 圖 · 由德勤中國提供

    育人撬動(dòng)德勤的杠桿之一

    文 · 本刊記者 陳婧 圖 · 由德勤中國提供

    每天打開郵箱,德勤中國首席執(zhí)行官盧伯卿都會(huì)習(xí)慣性地先看看來自員工的提問信件有多少;有時(shí)候,他還會(huì)到內(nèi)部網(wǎng)站上“提問CEO”的網(wǎng)頁上去瀏覽。這位面帶和善笑容的CEO,在過去兩年多時(shí)間里,一直延續(xù)著這個(gè)上任CEO留下的“老傳統(tǒng)”。目前,德勤(中國)的員工流失率不到20%。

    “提問CEO”

    “德勤沒有自己的產(chǎn)品,有的就是員工。所以,我們?cè)谌肆Y源管理上花的時(shí)間是最多的。”盧伯卿把與員工的每一次交流都視為一次了解員工的機(jī)會(huì)。

    他喜歡在辦公室里四處走動(dòng),接觸員工、與員工交流。但在他看來這還不夠,員工還應(yīng)該有更多的途徑與他交流。于是,在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上的“提問CEO”便發(fā)揮了用途。

    廁所打掃不干凈、與直線經(jīng)理相處不好、公司明年的策略是怎樣的……員工提出的問題五花八門,無話不說。

    “每次看到的公開的提問有二三十條那么多,而我所看到的保密的提問至少是它的三倍?!北R伯卿說。而能否及時(shí)地回復(fù)員工也成了他考慮的重要問題之一。為此,提問的網(wǎng)頁與他的公司信箱直接鏈接起來,一旦有員工在網(wǎng)頁上提問,這一提問就會(huì)同時(shí)被發(fā)往他的信箱?!斑@也讓我能夠隨時(shí)處理提問?!北R伯卿努力回答所有收到的問題,包括公司的策略、具體的措施如何執(zhí)行,以及協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系等。

    員工甚至被鼓勵(lì)做“吹哨子的人”。換言之,德勤中國的員工可以越過中國的CEO,把他們的抱怨、不滿、建議發(fā)布到一個(gè)外部的網(wǎng)站上去?!拔覀儼堰@項(xiàng)在德勤全球推行的措施引入到中國來,員工的問題會(huì)從外部再反饋給我。”這一措施保證了盧伯卿也處于完全開放式的員工監(jiān)督中,而員工可獲得最大限度的尊重。

    作為全球頂級(jí)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,德勤已經(jīng)在中國擁有近萬名員工,但中國市場(chǎng)發(fā)展的速度,還是讓盧伯卿有一種持續(xù)的“人才饑渴癥”。

    自從1917年在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)以來,德勤中國一直都是人才匯聚之地,尤其是大學(xué)生理想的就業(yè)雇主。盧伯卿與德勤人力資本咨詢服務(wù)中國區(qū)的合伙人王大威時(shí)刻不敢忘記公司的使命,“幫助員工和客戶出類拔萃”。早在2004年,德勤便決定:5年內(nèi)對(duì)大中華區(qū)增加1.5億美元投資——這是德勤百余年歷史中對(duì)單一國家所注入的最大一筆投資,其中70%將用于人才的培養(yǎng)和發(fā)展,包括員工的招聘與培訓(xùn)?!澳壳埃虑谥袊磕甑氖杖氤ヒ恍┍匦璧拈_銷外,90%都用在人員的培養(yǎng)上?!蓖醮笸f。

    這樣做的理由很簡(jiǎn)單,因?yàn)閷?duì)德勤來說,員工就是最寶貴的財(cái)富,公司沒有制造型企業(yè)擁有的大型工廠,也沒有研發(fā)企業(yè)擁有的昂貴設(shè)備,更沒有金融公司所必需的大量資本,但它在全球有超過十幾萬名具有卓越專業(yè)技術(shù)的專業(yè)服務(wù)人員,為超過一半的全球最大型企業(yè)、全國性大型企業(yè)、公共機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)氐闹匾蛻粢约氨姸喟l(fā)展迅速的全球性公司提供專業(yè)服務(wù)。

    尋找最合適的人

    在招聘市場(chǎng),高校畢業(yè)生一直以來是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要戰(zhàn)場(chǎng),人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)異常激烈,能否吸引到這些初出茅廬但具備無限潛力的優(yōu)異人才,將直接影響到公司今后的發(fā)展。

    所以在雨水的各性質(zhì)相同時(shí),跑步與慢走相比,迎面遇到的雨水較多,而上面遇到的雨水相同,因此跑步的人淋得多。

    司超是人民大學(xué)會(huì)計(jì)系的尖子生,她的就業(yè)目標(biāo)很早就鎖定在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。剛剛上大四,司超就開始關(guān)注“四大”,并通過所知道的渠道了解“四大”。正在這時(shí),學(xué)校推薦司超進(jìn)入德勤俱樂部。司超很興奮,能零距離接觸“四大”之一的德勤,這個(gè)機(jī)會(huì)太難得了。從此,司超開始了和德勤的對(duì)接。

    在德勤俱樂部,司超參加了所有每月一次的俱樂部活動(dòng),通過這些活動(dòng),司超對(duì)德勤的文化、組織架構(gòu)、員工、工作方式等都有了一些了解。很快,幾個(gè)月過去了,企業(yè)開始進(jìn)校園招聘大學(xué)生。這時(shí)候,“四大”都向司超伸出了橄欖枝,沒有過多考慮,司超就選擇了德勤?!肮ぷ鳝h(huán)境一點(diǎn)都不陌生,甚至事先知道自己的同事是誰,很快進(jìn)入角色。”司超對(duì)自己的選擇很滿意。

    “我們就是讓學(xué)生對(duì)德勤預(yù)先有一個(gè)全面而深入的了解,從而幫其決定是否加盟德勤,”王大威告訴記者,“俱樂部的效果很好,幾乎參加德勤俱樂部的會(huì)員都選擇加入德勤?!?/p>

    通過每月一次的不同活動(dòng),經(jīng)過每年3月到9月的接觸,德勤和德勤俱樂部的會(huì)員們完成了他們之間的“零距離接觸”?!斑@不是一般的‘零距離接觸’”王大威說,“如果有一天他們到德勤工作,他們會(huì)知道他的同事是誰,在哪兒吃飯,加班到幾點(diǎn),甚至哪位同事唱歌唱得好?!?/p>

    “我們要把一個(gè)全面而真實(shí)的德勤介紹給同學(xué)們,”王大威很自信,“取名叫‘俱樂部’,就是想在輕松愉快的氛圍中,讓會(huì)員用自己的眼和腦去認(rèn)識(shí)、了解德勤。而不是硬把一些理念灌輸給學(xué)生們?!?/p>

    德勤俱樂部還組織過這樣的活動(dòng)。他們邀請(qǐng)會(huì)員參加德勤每月最后一個(gè)星期五舉辦的員工party,在party上,會(huì)員和員工一起慶祝生日、開玩笑、抽獎(jiǎng)、照相,在輕松的氛圍中,使同學(xué)們和員工達(dá)到互相了解。 但同時(shí)王大威也說,“我們也會(huì)對(duì)同學(xué)們有所觀察,最終雙方有一個(gè)圓滿的結(jié)局,降低了選擇的盲目性,增加了成功率?!?/p>

    現(xiàn)在,德勤中國如果以員工人數(shù)計(jì)算,已經(jīng)是繼美國、英國及加拿大成員所后的第四大成員所,員工人數(shù)達(dá)到8000多人,占德勤全球總員工人數(shù)的5%。“今年,我們計(jì)劃再招1000名應(yīng)屆畢業(yè)生,到時(shí)候,德勤中國的員工將會(huì)達(dá)到1萬人?!?/p>

    在招聘和考核員工方面,德勤對(duì)人才的資質(zhì)有著自己的標(biāo)準(zhǔn)。王大威介紹說:“會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員應(yīng)具有兩個(gè)基本要求,即熱情和學(xué)習(xí)能力,同時(shí),還應(yīng)該有良好的英語水平和溝通能力及一定的分析能力和團(tuán)隊(duì)精神。當(dāng)然,對(duì)于德勤的企業(yè)文化一定要能夠認(rèn)同?!?/p>

    德勤里有一套“全球最佳規(guī)范”(Global Excellence Model),它提供給員工一個(gè)全球共享的技術(shù)和其它素質(zhì)要求的結(jié)構(gòu)框架,同時(shí)也為德勤在全球范圍內(nèi)的員工招聘、培養(yǎng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)提供了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),確保德勤世界各地的專業(yè)人員共同分享同樣的能力和知識(shí)。

    由于具有很強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系,德勤對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生很有吸引力,所以,每年都有大量的人才希望加盟。為了招募到最優(yōu)秀而且是最合適的畢業(yè)生,德勤每年都會(huì)請(qǐng)眾多合伙人和經(jīng)理參與各輪面試,以期從面試中尋找到與德勤文化相符,并適合從事審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等的優(yōu)秀人才。

    讓員工輕松地學(xué)習(xí)和發(fā)展

    在德勤,員工的職業(yè)發(fā)展之路可以是這樣的:審計(jì)師或咨詢顧問→經(jīng)理→合伙人。其中,審計(jì)師和咨詢顧問分初、中、高級(jí)別。作為人力資本投入,德勤為員工制定了豐富的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而且,根據(jù)德勤在中國市場(chǎng)的增長(zhǎng)戰(zhàn)略,其年收入總額的至少70%將用于人力資源開發(fā)方面。

    據(jù)王大威介紹,“作為一名德勤員工,會(huì)有很多機(jī)會(huì)得到培訓(xùn)。在人力資源方面,德勤為員工設(shè)計(jì)了各種不同級(jí)別的培訓(xùn)計(jì)劃,從不同方向、不同角度為員工提供交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?!?/p>

    在德勤領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院,不同級(jí)別的所有員工都將會(huì)受到一個(gè)量身定做的學(xué)習(xí)計(jì)劃,詳細(xì)規(guī)定每人每年學(xué)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間。通過參加這項(xiàng)計(jì)劃,員工能學(xué)習(xí)企業(yè)文化、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神等相關(guān)課程。晉升到經(jīng)理級(jí)別后,課程還將拓寬到管理技能和溝通能力。

    而如果員工足夠優(yōu)秀,同時(shí)有工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)資格,正處于職業(yè)發(fā)展生涯的中期,德勤還會(huì)安排去其他國家工作。“這其實(shí)是一項(xiàng)人力資源課程,通常為期19-24個(gè)月,主要根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo),業(yè)務(wù)發(fā)展需要,個(gè)人業(yè)績(jī),主管合伙人的推薦及外語能力等選擇參加人員。該計(jì)劃有助于培養(yǎng)以客戶為基礎(chǔ)的專業(yè)化國際經(jīng)驗(yàn)?!?/p>

    在過去的兩年當(dāng)中,德勤中國已經(jīng)有數(shù)十名員工參加了這個(gè)計(jì)劃,去美國、英國、澳大利亞工作,增加海外工作的經(jīng)驗(yàn)?!敖衲?,咨詢部門有5%-10%的成員都參加了出國學(xué)習(xí)培訓(xùn)?!蓖醮笸f?!叭绻憩F(xiàn)好,還可以走快速通道,我們非常重視優(yōu)秀員工的培養(yǎng)?!痹诘虑跊]有限制性的規(guī)定,有些員工工作10年就成了合伙人。

    “德勤提供的是一份很有意思的事業(yè),因?yàn)閱T工有機(jī)會(huì)接觸到新事物、新知識(shí)和新問題,工作本身的吸引力大?!蓖醮笸硎?,“現(xiàn)在的年輕人都希望在工作上多點(diǎn)挑戰(zhàn)性,不喜歡日復(fù)一日地重復(fù)同樣的事情,我們也會(huì)對(duì)有這樣期望的員工給予合適的安排?!?/p>

    在德勤,員工和公司的關(guān)系在某種程度上更像是娃娃和幼兒園的關(guān)系——滿足孩子的一切要求,幫助他們成長(zhǎng),雖然,長(zhǎng)大后他們可能會(huì)離開。比如說,一位做審核工作的員工,如果他對(duì)稅務(wù)方面有興趣的話,經(jīng)過申請(qǐng)后,也可以轉(zhuǎn)到那方面去,在一個(gè)新的領(lǐng)域開展工作。德勤在項(xiàng)目上實(shí)行導(dǎo)師制,每個(gè)員工都會(huì)有一個(gè)輔導(dǎo)員,幫助其解決工作中遇到的困難,為其帶來滿足感和成就感。

    如果對(duì)環(huán)境疲勞,想換一個(gè)環(huán)境,德勤全國有14個(gè)辦事處,員工只要申請(qǐng)調(diào)職,德勤也會(huì)滿足員工的要求與想法。如果有女同事想結(jié)婚生孩子,不想出差,只要申報(bào),德勤也會(huì)為她做規(guī)劃——在出差方面盡量減少,坐班時(shí)間也可以減少,幫助她既照顧到自己的需要,也不影響和公司的聯(lián)系。

    同時(shí),為了讓員工更全面地管理、消除壓力,幾年前,德勤中國開始實(shí)施員工援助計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃由德勤的合作伙伴全面實(shí)施,一條24小時(shí)的接聽熱線會(huì)幫助員工及其家人解決他們所面臨的各種心理問題?!拔覀兣c合作伙伴簽訂了保密協(xié)議,最大限度地保證員工的隱私不受侵害?!蓖醮笸f。

    為了減輕員工的壓力,德勤曾經(jīng)甚至還作出了另外一個(gè)令人吃驚的決策,刻意降低德勤在中國的增長(zhǎng)速度?!拔覀?cè)艞壛?60家企業(yè)客戶?!蓖醮笸J(rèn)為,從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,這個(gè)決策是值得的。控制增長(zhǎng)速度,減輕員工壓力,讓員工的滿意度提高,這些其實(shí)環(huán)環(huán)相扣?!皢T工的滿意度高,就會(huì)主動(dòng)為客戶提供更好的服務(wù)。”

    在以《誰說大象不能跳舞?》在業(yè)界投石擊浪的IBM 前任總裁郭士納看來,人力資本猶如阿基米德想要用來撬動(dòng)地球的“杠桿”:“你可以接收我的工廠,燒掉我的廠房,然而只要留下這些人,我就可以重新建起IBM ?!?/p>

    如此看來,人力資本正是用來撬動(dòng)德勤的“杠桿”之一。

    猜你喜歡
    大威德勤
    元宇宙支撐技術(shù)與未來應(yīng)用
    便利店的下一站
    德勤如何挑選CEO
    中國民商(2015年6期)2015-09-10 07:22:44
    一串鑰匙
    西江月(2014年8期)2014-03-14 01:17:01
    會(huì)變魔術(shù)的爸爸
    德勤:會(huì)計(jì)業(yè)最持久的品牌
    中國名牌(2004年2期)2004-02-11 18:59:30
    桃花免费在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 色视频在线一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产男靠女视频免费网站| 日韩三级视频一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 久久久久久久久免费视频了| 超碰97精品在线观看| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99热网站在线观看| 一本久久精品| 自线自在国产av| 十八禁网站网址无遮挡| 桃红色精品国产亚洲av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 男男h啪啪无遮挡| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产不卡av网站在线观看| 在线看a的网站| 国产区一区二久久| 成人永久免费在线观看视频 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 下体分泌物呈黄色| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产一卡二卡三卡精品| 久久中文字幕人妻熟女| 人人妻人人澡人人看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产免费福利视频在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美黑人精品巨大| 亚洲 国产 在线| 国产精品影院久久| 亚洲av片天天在线观看| 国产激情久久老熟女| 久久久精品94久久精品| 精品少妇久久久久久888优播| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人av一区二区三区在线看| 新久久久久国产一级毛片| 成人av一区二区三区在线看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 看免费av毛片| 一级毛片女人18水好多| 午夜福利视频精品| 亚洲五月色婷婷综合| 国产深夜福利视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 高清视频免费观看一区二区| 岛国毛片在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 超碰成人久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产成+人综合+亚洲专区| 高清欧美精品videossex| 久久精品国产综合久久久| 国产精品久久久久成人av| 久久 成人 亚洲| 色老头精品视频在线观看| 中文字幕制服av| 久久狼人影院| 国产午夜精品久久久久久| 在线看a的网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 18禁美女被吸乳视频| 欧美精品一区二区免费开放| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 麻豆av在线久日| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 9热在线视频观看99| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| netflix在线观看网站| 精品少妇内射三级| 伦理电影免费视频| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av片天天在线观看| 欧美黄色淫秽网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人免费观看视频高清| 日韩欧美一区视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲综合色网址| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲国产av影院在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 免费在线观看日本一区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲色图av天堂| 嫩草影视91久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久av网站| 视频区欧美日本亚洲| 丝袜人妻中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 天天影视国产精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 国产单亲对白刺激| 精品欧美一区二区三区在线| 大片免费播放器 马上看| 又紧又爽又黄一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲欧美激情在线| 免费在线观看影片大全网站| 国产av一区二区精品久久| 五月开心婷婷网| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 视频区图区小说| 日韩中文字幕视频在线看片| 中文字幕最新亚洲高清| 香蕉久久夜色| 成人特级黄色片久久久久久久 | 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久精品区二区三区| 丝袜喷水一区| 18禁国产床啪视频网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品人妻在线不人妻| 久久久久精品人妻al黑| 日韩欧美免费精品| 日本av免费视频播放| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜久久久在线观看| 午夜久久久在线观看| aaaaa片日本免费| 又大又爽又粗| 少妇的丰满在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲专区国产一区二区| 日韩欧美国产一区二区入口| www.999成人在线观看| 99riav亚洲国产免费| 少妇的丰满在线观看| 伦理电影免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品免费大片| 高清欧美精品videossex| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲第一青青草原| 黄频高清免费视频| 一区二区av电影网| 我的亚洲天堂| 国产精品1区2区在线观看. | 91精品国产国语对白视频| 91成人精品电影| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲精品国产区一区二| 免费观看av网站的网址| 亚洲情色 制服丝袜| 97在线人人人人妻| 免费人妻精品一区二区三区视频| 咕卡用的链子| 99国产精品免费福利视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 91麻豆av在线| 国产高清视频在线播放一区| 交换朋友夫妻互换小说| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久午夜亚洲精品久久| 精品久久久精品久久久| 高清视频免费观看一区二区| 老司机福利观看| 丝袜在线中文字幕| cao死你这个sao货| 9191精品国产免费久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文字幕高清在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 极品教师在线免费播放| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日本wwww免费看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 岛国在线观看网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 岛国毛片在线播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 午夜激情久久久久久久| 久久久久网色| 十八禁高潮呻吟视频| 国产在线免费精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 国产xxxxx性猛交| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人欧美在线观看 | av电影中文网址| 水蜜桃什么品种好| 美女午夜性视频免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品1区2区在线观看. | 激情在线观看视频在线高清 | 国产精品久久久人人做人人爽| 日本a在线网址| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美黄色片欧美黄色片| 中国美女看黄片| svipshipincom国产片| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产一区二区激情短视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产不卡av网站在线观看| 在线av久久热| 一区二区三区激情视频| 亚洲七黄色美女视频| 91老司机精品| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲,欧美精品.| 一进一出抽搐动态| www日本在线高清视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产在线免费精品| 久久人妻av系列| 国产一区有黄有色的免费视频| 后天国语完整版免费观看| 久久久久网色| 天天添夜夜摸| 91大片在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美精品av麻豆av| 波多野结衣av一区二区av| 午夜精品久久久久久毛片777| 757午夜福利合集在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 欧美大码av| 在线观看一区二区三区激情| 极品人妻少妇av视频| 老司机在亚洲福利影院| 男女之事视频高清在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 天堂动漫精品| 国产高清国产精品国产三级| 涩涩av久久男人的天堂| 99久久国产精品久久久| 欧美成人午夜精品| cao死你这个sao货| 在线 av 中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天天影视国产精品| 午夜老司机福利片| 国产高清视频在线播放一区| 香蕉国产在线看| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产成人系列免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 麻豆乱淫一区二区| av网站免费在线观看视频| 美国免费a级毛片| 99国产精品免费福利视频| 午夜激情久久久久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 中国美女看黄片| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产人伦9x9x在线观看| 一区福利在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产xxxxx性猛交| 亚洲免费av在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 一级片免费观看大全| 丰满少妇做爰视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲午夜理论影院| 亚洲中文av在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜福利欧美成人| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 在线观看免费日韩欧美大片| 国产视频一区二区在线看| 18禁美女被吸乳视频| 成人精品一区二区免费| 女人久久www免费人成看片| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久欧美国产精品| 欧美黄色淫秽网站| 国产在线观看jvid| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品影院久久| 精品久久久久久电影网| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费观看a级毛片全部| 国产日韩欧美视频二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲精品久久午夜乱码| 一二三四社区在线视频社区8| 中文字幕最新亚洲高清| 国产免费av片在线观看野外av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产av新网站| 在线观看人妻少妇| aaaaa片日本免费| 中文字幕制服av| 欧美日韩一级在线毛片| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 热99国产精品久久久久久7| 免费高清在线观看日韩| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利在线免费观看网站| 成人精品一区二区免费| 丝袜美腿诱惑在线| 美国免费a级毛片| 大香蕉久久网| 精品高清国产在线一区| 免费高清在线观看日韩| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲专区中文字幕在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 高清av免费在线| 久久国产精品影院| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜老司机福利片| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费观看人在逋| 高清av免费在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜福利在线免费观看网站| 大片电影免费在线观看免费| 999久久久精品免费观看国产| 黑丝袜美女国产一区| 久久青草综合色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 看免费av毛片| 女性生殖器流出的白浆| 色综合婷婷激情| 五月开心婷婷网| 久久 成人 亚洲| 另类亚洲欧美激情| 精品久久蜜臀av无| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 高清av免费在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜成年电影在线免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成人三级做爰电影| 国产av一区二区精品久久| 正在播放国产对白刺激| 男女床上黄色一级片免费看| xxxhd国产人妻xxx| 成人亚洲精品一区在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产在线一区二区三区精| 日韩有码中文字幕| 亚洲伊人色综图| 亚洲伊人久久精品综合| 丝袜喷水一区| 亚洲国产欧美在线一区| 免费黄频网站在线观看国产| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美精品av麻豆av| 在线天堂中文资源库| 国产精品电影一区二区三区 | av超薄肉色丝袜交足视频| 美女国产高潮福利片在线看| 十八禁人妻一区二区| 欧美性长视频在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 黄色丝袜av网址大全| 国产欧美日韩一区二区三| 中文字幕最新亚洲高清| 高清视频免费观看一区二区| 国产av国产精品国产| 露出奶头的视频| 无限看片的www在线观看| 成在线人永久免费视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产在视频线精品| 757午夜福利合集在线观看| av网站免费在线观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲av日韩在线播放| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人影院久久av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲伊人色综图| 成人三级做爰电影| 宅男免费午夜| 国产成人精品久久二区二区免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 下体分泌物呈黄色| 波多野结衣一区麻豆| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 大片电影免费在线观看免费| 日韩欧美三级三区| netflix在线观看网站| 国产免费福利视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91国产中文字幕| 国产成人欧美| 免费不卡黄色视频| 午夜福利欧美成人| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 岛国毛片在线播放| 五月天丁香电影| 中国美女看黄片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一区二区av电影网| 国产真人三级小视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 视频区欧美日本亚洲| 高清欧美精品videossex| 母亲3免费完整高清在线观看| 9191精品国产免费久久| 最近最新免费中文字幕在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩有码中文字幕| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产高清videossex| 亚洲第一av免费看| 人妻久久中文字幕网| 国产淫语在线视频| 国产亚洲欧美精品永久| 99re在线观看精品视频| 操美女的视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美乱妇无乱码| www日本在线高清视频| 午夜福利免费观看在线| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利,免费看| av网站免费在线观看视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 视频在线观看一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| 十八禁人妻一区二区| 久久精品国产综合久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 757午夜福利合集在线观看| 国产黄频视频在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品国产国语对白av| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品 国内视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲人成伊人成综合网2020| videos熟女内射| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美大码av| 日韩欧美三级三区| 色播在线永久视频| 18在线观看网站| 国产成人欧美| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产色视频综合| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产在线视频一区二区| 99国产精品一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 悠悠久久av| 欧美一级毛片孕妇| 国产淫语在线视频| xxxhd国产人妻xxx| 老司机影院毛片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 女警被强在线播放| 精品人妻1区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| kizo精华| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产黄色免费在线视频| 好男人电影高清在线观看| 久久久国产一区二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 我的亚洲天堂| 高清黄色对白视频在线免费看| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲欧洲日产国产| 美女高潮到喷水免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 最黄视频免费看| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 亚洲九九香蕉| 五月天丁香电影| 99久久国产精品久久久| 另类亚洲欧美激情| 一本大道久久a久久精品| 一区在线观看完整版| 国产不卡一卡二| 一级毛片精品| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 日韩大片免费观看网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 窝窝影院91人妻| 视频在线观看一区二区三区| 午夜视频精品福利| 亚洲精品国产色婷婷电影| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 又紧又爽又黄一区二区| 国产97色在线日韩免费| 男女床上黄色一级片免费看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品二区激情视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲专区字幕在线| 亚洲七黄色美女视频| 国产亚洲一区二区精品| 女人精品久久久久毛片| 人妻 亚洲 视频| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久精品免费免费高清| 国产av国产精品国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲国产欧美网| 日本a在线网址| 老司机亚洲免费影院| cao死你这个sao货| 又紧又爽又黄一区二区| 日本av免费视频播放|