“頭腦風(fēng)暴”催開發(fā)展之門—訪中國(guó)石化儀征化纖公司董事長(zhǎng)、黨委書記盧立勇

■文/本刊特約記者 俞春華

“頭腦風(fēng)暴”催開發(fā)展之門—訪中國(guó)石化儀征化纖公司董事長(zhǎng)、黨委書記盧立勇

■文/本刊特約記者 俞春華

儀征化纖公司通過(guò)全員“頭腦風(fēng)暴”的形式，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一工作思路、統(tǒng)一行動(dòng)意志，把智慧與力量更好地凝聚起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地練好內(nèi)功，推進(jìn)精細(xì)管理，努力開創(chuàng)儀化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展的新局面。

儀征化纖公司從2010年8月組織開展了歷時(shí)4個(gè)月的解放思想大討論，以全員“頭腦風(fēng)暴”的形式，引導(dǎo)干部職工緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，推進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情，促進(jìn)了效益提升。大討論活動(dòng)被中國(guó)石化集團(tuán)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)督導(dǎo)組譽(yù)為“儀化公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的創(chuàng)新和亮點(diǎn)”。年前，記者就此問(wèn)題專門采訪了儀化公司董事長(zhǎng)、黨委書記盧立勇。

成果初步顯現(xiàn)

記者：您好，盧書記。前一階段儀化開展了解放思想促發(fā)展的大討論，進(jìn)一步凝心聚力，奮力開拓進(jìn)取，在實(shí)際工作中效果初顯。現(xiàn)在，請(qǐng)您談?wù)勯_展解放思想大討論活動(dòng)帶來(lái)的初步效果。

盧立勇：解放思想，其本質(zhì)就是要用創(chuàng)新思維來(lái)解決發(fā)展中的新情況和新問(wèn)題。所謂創(chuàng)新思維，就是要我們突破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，跳出陳舊的觀念束縛，改變習(xí)慣的行為方式，對(duì)發(fā)展中的問(wèn)題作具體分析，研究新辦法，解決新問(wèn)題。我們緊密圍繞中國(guó)石化黨組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)儀化提出的“兩個(gè)跳出”、“三個(gè)著眼于”、“四個(gè)調(diào)整”等指示精神進(jìn)行深入討論，思想認(rèn)識(shí)成果十分明顯。干部職工充分認(rèn)識(shí)到總部黨組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)儀化發(fā)展的關(guān)心、重視和支持，充分認(rèn)識(shí)到儀化發(fā)展的良好基礎(chǔ)和有利的外部環(huán)境，充分認(rèn)識(shí)到加快儀化發(fā)展必須借助中國(guó)石化的平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)到做好安全穩(wěn)定工作是儀化發(fā)展的基礎(chǔ)、儀化的發(fā)展要以我為主、在抓好內(nèi)涵發(fā)展的基礎(chǔ)上才能做好外延發(fā)展，充分認(rèn)識(shí)到干好本職工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，有任務(wù)主動(dòng)完成、有困難主動(dòng)克服、有問(wèn)題主動(dòng)解決、有矛盾主動(dòng)協(xié)調(diào)、有責(zé)任主動(dòng)承擔(dān)，創(chuàng)造性地開展“五主動(dòng)一創(chuàng)造”，成為廣大干部職工的自覺(jué)行動(dòng)。

突破常規(guī)思維

記者：大討論開始，有些單位反映，現(xiàn)在崗位人員少，工作困難多。公司領(lǐng)導(dǎo)班子是如何看待和解決這一問(wèn)題的？

盧立勇：關(guān)于人員緊張的問(wèn)題，的確是一個(gè)客觀現(xiàn)實(shí)，但是面對(duì)現(xiàn)實(shí)該怎么辦？常言道置于死地而后生，況且現(xiàn)在的問(wèn)題是改革前進(jìn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，還沒(méi)有置我們于死地，不過(guò)是讓大家感受到大負(fù)荷、快節(jié)奏的工作而已，這對(duì)干部職工體會(huì)市場(chǎng)壓力并非是個(gè)壞事。當(dāng)然，改革是個(gè)新生事物，需要不斷完善，但只要我們團(tuán)結(jié)一致，勇于探索，尊重科學(xué)，實(shí)事求是，突破常規(guī)思維，相信我們完全可以做好。

要解決好人員少的問(wèn)題，首先要大力加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有員工的技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)專業(yè)，一專多能，力爭(zhēng)在5年左右的時(shí)間里使公司職工整體技術(shù)水平得到較明顯的提升，培養(yǎng)出一批綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、愛(ài)崗敬業(yè)的技師、高級(jí)技師甚至是企業(yè)專家等骨干人才。要?jiǎng)?chuàng)新工作辦法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步強(qiáng)化崗位責(zé)任制的落實(shí)與考核，適當(dāng)拉開分配差距，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。其次，要科學(xué)定員，科學(xué)管理。公司人力資源部要與各生產(chǎn)中心和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜乙黄疬M(jìn)一步研究解決方案，優(yōu)化調(diào)整崗位設(shè)置，力爭(zhēng)更加科學(xué)，更切合實(shí)際。第三，要適當(dāng)招聘大學(xué)和大專畢業(yè)生，可適當(dāng)引進(jìn)骨干人才。把好學(xué)生招聘的入口關(guān)，確保招聘人才的質(zhì)量，為他們搞好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，加大培訓(xùn)培養(yǎng)力度，使他們能夠早日成才，要留住人才，用好人才。各單位的人才多少、人才的能力和素質(zhì)水平作為一項(xiàng)重要的業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)各部門班子和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。按照中國(guó)石化人才管理相關(guān)制度要求，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，在培養(yǎng)使用年輕人才上，我們要進(jìn)一步解放思想，大力選拔培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞?0后、80后的優(yōu)秀人才充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

記者：團(tuán)隊(duì)是現(xiàn)代企業(yè)的一種組織形式。有共同的理想目標(biāo)和共同的承諾，既有賴于個(gè)體的貢獻(xiàn)、更注重集體的協(xié)作。公司是怎樣看待和實(shí)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作的？

盧立勇：對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，小到基層班組、大到一個(gè)單位和一個(gè)部門，都是既相對(duì)獨(dú)立又離不開整體的工作團(tuán)隊(duì)。所以，抓好團(tuán)隊(duì)協(xié)作，既是現(xiàn)代化管理的本質(zhì)要求，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本功。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作首先是班子成員之間的溝通協(xié)作，尤其是兩級(jí)班子的溝通協(xié)作更為重要。溝通才能理解，理解才能信任，信任才能支持。我們班子成員溝通協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，不僅能增進(jìn)團(tuán)結(jié)、合作共事，而且能更好地落實(shí)民主集中制。特別是對(duì)公司重要事項(xiàng)、重大項(xiàng)目的決策，更要在廣泛聽取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，充分研究討論后，才能做出決策。在溝通和討論中，都應(yīng)從工作出發(fā)，充分發(fā)表意見(jiàn)，各抒己見(jiàn)，分析利弊，達(dá)成共識(shí)，最終形成集中統(tǒng)一的決議。決議一旦形成，就要嚴(yán)格按照職責(zé)分工，不折不扣地抓好落實(shí)。在民主討論中不能不負(fù)責(zé)、不發(fā)言，集中決策后不亂講話、不發(fā)牢騷，要遵守組織原則，共同維護(hù)班子的權(quán)威。營(yíng)造良好的工作氛圍和共事環(huán)境，充分發(fā)揮好班子的整體功能，形成堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作還要加強(qiáng)股份公司與分公司之間，部門與部門、中心之間的溝通協(xié)作。我們公司是連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)形式的現(xiàn)代化大企業(yè)，要求嚴(yán)、自動(dòng)化程度高、供產(chǎn)銷銜接緊密，而且面對(duì)的是一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)?？繂未颡?dú)斗是不行的，要實(shí)現(xiàn)公司高效運(yùn)行，需要公司各專業(yè)各部門之間、前道工序與后道工序之間協(xié)同配合，層層把關(guān)，環(huán)環(huán)相扣?，F(xiàn)代企業(yè)管理講科學(xué)分工、各負(fù)其責(zé)，而且更強(qiáng)調(diào)充分溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。公司上下都應(yīng)學(xué)會(huì)溝通、重視溝通，主動(dòng)溝通，提高合作意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮集體力量，提高公司整體的管理水平和績(jī)效。

務(wù)必求真務(wù)實(shí)

記者：求真務(wù)實(shí)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，這方面儀化領(lǐng)導(dǎo)班子是怎樣履行這一責(zé)任的？

盧立勇：要做到求真務(wù)實(shí)，就是要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不擺花架子，不搞形式主義，力戒浮躁心態(tài)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層、深入一線、深入職工，了解真情，掌握實(shí)情。要講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。完成目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在思路，關(guān)鍵靠計(jì)劃，關(guān)鍵抓落實(shí)。抓工作要有布置、有檢查、有考核；要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用事實(shí)說(shuō)話；不唯書、不唯上、只唯實(shí)。要在堅(jiān)持原則、執(zhí)行制度的前提下講感情，不能因?yàn)橹v感情而喪失原則、違反制度。以安全為例，統(tǒng)計(jì)結(jié)果一再表明70%以上的事故都是因?yàn)椤叭`”造成的。而“三違”大多又是因?yàn)槿粘９ぷ髦蟹潘闪斯芾恚荒車?yán)格按規(guī)章制度辦事養(yǎng)成不良習(xí)慣造成的。為此，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中不能有無(wú)原則的好人主義，要真正對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)職工負(fù)責(zé)，就要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。對(duì)待各項(xiàng)工作要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核，不怕得罪人，當(dāng)然也要講究工作方法。只要我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)克己奉公，處事公道，大膽管理，職工群眾是會(huì)理解和接受的。

只要我們上下統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一工作思路、統(tǒng)一行動(dòng)意志，把智慧與力量更好地凝聚起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地練好內(nèi)功，推進(jìn)精細(xì)管理，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)“三基”、除“四害”、強(qiáng)化“五大紀(jì)律”，我們就一定能夠邁開新的步伐，努力開創(chuàng)儀化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展的新局面。

本文圖片均由俞春華攝影