升職加薪是該玩大智慧，還是耍小聰明？——評趙強新作《老板憑啥提拔你》

文|本刊記者 劉學(xué)勝

兩天前收到《老板憑啥提拔你》這本書，今天看完，掩卷沉思道：趙強先生的這本書，堪稱職場書中我讀過的最好的一本。全書語言流暢，觀點鮮明，將職場生存的大智慧與小聰明，剖析得淋漓盡致。書稿中提煉的陽光升遷的方法和技巧，也是切中要害，看了就能學(xué)，學(xué)了就能用。

每個職場中人，總有自己的生存哲學(xué)。有人玩小聰明，推崇職場政治，仿佛沒有內(nèi)斗，就不能成事；有人玩大智慧，不計較眼前得失，放眼長遠。當(dāng)小聰明與大智慧遭遇時，你選擇哪個？我想擁有大智慧的人，會走得更遠，走得更好?！独习鍛{啥提拔你》就是一本講述如何運用大智慧生存的職場實用方法書，這本書最大的特點就是教你如何走干凈的升遷之路。

這本書提出了一個問題：人人都認(rèn)為自己是聰明人，為什么聰明人老是懷才不遇呢？因為聰明人認(rèn)為自己總比別人高明。但實際上人們更喜歡關(guān)照“傻人”，愚鈍木訥如郭靖，卻能受名師調(diào)教，倘若郭靖如黃蓉般冰雪聰明，他如何又能得到大師點撥。聰明人有悟性，但也最容易被人提防，結(jié)果聰明反被聰明誤，這是聰明人的局限。職場需要的是踏踏實實做好自己工作，不耍小聰明的人，這樣的人總有出頭機會。趙強先生用他二十多年的職業(yè)經(jīng)驗，體察入微，用精短的小案例就道出了職場生存的真相。

趙強先生有非常輝煌的職業(yè)履歷，曾任婷美集團董事總裁、廣東格蘭仕助理總裁及新聞發(fā)言人、廣東名人電腦科技公司董事高級副總裁、美國納斯達克上市公司永業(yè)國際集團董事等職務(wù)。在中國做職業(yè)經(jīng)理人，往往人走茶涼，老板與職業(yè)經(jīng)理人交惡者比比皆是，但趙強先生在圈內(nèi)卻口碑極佳。他在媒體、IT、家電、服裝、農(nóng)資、培訓(xùn)等不同行業(yè)，能贏得那么多老板的認(rèn)可，靠的就是職業(yè)口碑，靠的就是大智慧?！安灰獙Σ黄鹱约旱臇|家”、“如果不得不離開公司，也不要去原公司的競爭對手那里”、“如果一個崗位不需要太出色的能力，那就沒有理由非你不可”，這些浸透著經(jīng)驗和閱歷的諄諄之言，堪稱字字珠璣。

大智慧代表一個人的職業(yè)修養(yǎng)；而小聰明充其量只是一種技巧。賣弄小聰明的人都有個性的弱點，個性的弱點必然造成職業(yè)發(fā)展的局限。每個人都希望開啟幸福而有成就感的職業(yè)人生，看趙強先生的這本《老板憑啥提拔你》，能幫助大家早一點看清自己個性的缺陷，以防止造成職業(yè)發(fā)展的瓶頸。

用書中趙強先生的觀點：“每個人都要把自己當(dāng)品牌經(jīng)營”，品牌是什么？品牌就是口碑，口碑是靠大智慧玩出來的，不是靠小聰明耍出來的。借用這本書中的一個觀點：“產(chǎn)品也好，人也好，最重要的環(huán)節(jié)，永遠是最貴的，最牛的，最受重視的。”你是否是不可或缺的人？我想，擁有大智慧，不耍小聰明的人，在哪里都是不可或缺的。