質(zhì)量創(chuàng)新為基 人才社會為道——聯(lián)合金屬實業(yè)控股有限公司之管理精髓

聯(lián)合金屬實業(yè)控股有限公司 董事長 王賢中

杭州聯(lián)合金屬實業(yè)控股有限公司（以下簡稱：聯(lián)合金屬）是一家在新型材料行業(yè)具有領(lǐng)軍地位、在光伏行業(yè)異軍突起的集團(tuán)公司，總部位于中國品質(zhì)之城——杭州，公司的前身創(chuàng)建于1998年，目前在中國浙江杭州、浙江建德、四川成都、山東威海等地分別建立了多個生產(chǎn)基地,下屬子公司10 余家。聯(lián)合金屬總資產(chǎn)12億元，總占地面積達(dá)600 余畝，建筑面積50余萬平方米，年銷售收入20億元。隨著集團(tuán)化規(guī)模的不斷壯大，融資上市和海外投資等事關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略也正在緊鑼密鼓地實施。公司的“UMT”品牌享譽全球，已在美國、歐盟、俄羅斯、印度、阿聯(lián)酋、墨西哥、非洲知識產(chǎn)權(quán)組織、尼日利亞、南非、馬德里、伊朗、越南等國家和地區(qū)注冊了“UMT”國際商標(biāo)。

從2005年至今，聯(lián)合金屬一直保持著年均50%以上的增長速度，相繼投資建設(shè)了20 條具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的全自動鋁箔輥涂生產(chǎn)線，涂層鋁的月產(chǎn)能逐步達(dá)到了1萬噸，可實現(xiàn)年銷售收入30億元，涂層鋁的市場占有率也超過了50%，獲得了行業(yè)的定價權(quán)和話語權(quán)，成為了行業(yè)的龍頭企業(yè)。公司提出了確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“四個保證”（即：保證銷售總量增長、保證經(jīng)營利潤增長、保證產(chǎn)品質(zhì)量提高、保證服務(wù)水平提高）的管理要求，力爭在2020年前，聯(lián)合金屬將以產(chǎn)業(yè)運作為支撐，形成高效的資本運作模式，并通過資本運作實現(xiàn)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變；實現(xiàn)100億元的市場銷售規(guī)模。

1 質(zhì)量是企業(yè)生命之源

聯(lián)合金屬始終將質(zhì)量放在首位，除了擁有技術(shù)領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，公司還建有一流的實驗中心、研發(fā)中心和品技中心，以確保產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品質(zhì)量。

聯(lián)合金屬建立了完善的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系、市場開發(fā)體系和技術(shù)服務(wù)體系，成功建立了ISO/IEC17025 國家實驗室認(rèn)可體系，通過了CNAS 審核。對公司原材料及產(chǎn)品進(jìn)行全項目檢驗，主要檢測項目有：滾筒剝離強度、180度剝離強度、熱變形溫度檢驗、耐人工氣候老化、鹽霧性能等等。為了持續(xù)強化管理優(yōu)勢，公司與日本資深管理專家團(tuán)隊深入合作，全面導(dǎo)入并實踐“日本制造管理模式”。公司通過了 ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001 環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001 職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、CTC產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，被美國國際環(huán)境組織（IFCE）和歐洲聯(lián)盟節(jié)能技術(shù)委員會（OPET）分別認(rèn)定為“綠色環(huán)保材料”和“節(jié)能建材”，被CTC 認(rèn)證為“環(huán)保建材”，產(chǎn)品通過了國家建筑材料檢測中心和浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測院進(jìn)行的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查，檢測結(jié)果顯示產(chǎn)品各項性能均優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2 創(chuàng)新是企業(yè)第一要素

企業(yè)的技術(shù)力量是企業(yè)發(fā)展的第一要素，也是企業(yè)發(fā)展競爭的有力手段，聯(lián)合金屬堅持秉承誠信合作的精神與策略，在不斷向全球市場擴(kuò)展的過程中，利用智力、資源、技術(shù)和產(chǎn)品，堅持挑戰(zhàn)自己的創(chuàng)新能力。

聯(lián)合金屬始終主張“技術(shù)承載實業(yè)夢想”、“科技、環(huán)保、時尚”的理念，自主研發(fā)了多項領(lǐng)先行業(yè)的技術(shù)專利；建立了杭州市技術(shù)研發(fā)中心，被行業(yè)協(xié)會評為“中國鋁塑行業(yè)質(zhì)量管理培訓(xùn)基地”；擁有一流的中心實驗室，建立了ISO/IEC17025 國家實驗室認(rèn)可體系，并通過CNAS國家級實驗室認(rèn)可；參與了《給水涂塑復(fù)合鋼管》、《塑鋁貼面板標(biāo)準(zhǔn)》、《建筑外墻用鋁蜂窩復(fù)合板標(biāo)準(zhǔn)》、《熱反射金屬屋面板標(biāo)準(zhǔn)》、《鋁瓦楞復(fù)合板標(biāo)準(zhǔn)》、《鋁塑板行業(yè)清潔生產(chǎn)水平評價技術(shù)要求》、《生命周期評價技術(shù)規(guī)范文件——金屬復(fù)合裝飾板材標(biāo)準(zhǔn)》、《建筑用鋁合金遮陽板標(biāo)準(zhǔn)》等10 余項國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制工作。為進(jìn)一步提升技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)能力打造了良好的平臺。

聯(lián)合金屬在新型材料領(lǐng)域取得了100 多項發(fā)明專利、實用新型專利和外觀專利，專利產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于世界第一高塔迪拜塔、廣深港高鐵樞紐工程——深圳火車北站等著名建筑上，在火車車廂板、鋁單板、工程天花吊頂、熱反射金屬屋面、鋁表面拉絲技術(shù)、拉絲鋁復(fù)合板、鋁卷片表面涂裝機、納米氟碳輥涂合金鋁板、高氟合晶太陽電池背板（HFF）等技術(shù)開發(fā)上均已經(jīng)取得驕人的業(yè)績。

在以后的發(fā)展中，聯(lián)合金屬將以產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新為突破口，建立健全企業(yè)技術(shù)中心體系，設(shè)立行業(yè)國家級實驗室，集團(tuán)內(nèi)爭取三家企業(yè)成為國家級高新技術(shù)企業(yè)，爭取三至五年內(nèi)年取得發(fā)明專利10－30 項，實用性和外觀專利100 項。

聯(lián)合金屬將繼續(xù)加大企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新力度，圍繞增加品種、改進(jìn)質(zhì)量、節(jié)能減排、擴(kuò)大市場、提高效益進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)設(shè)備，大力采用新技術(shù)、新工藝、新材料，不斷提高企業(yè)的技術(shù)裝備和工藝水平。產(chǎn)品已從以鋁塑板用涂層鋁為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐蚤_發(fā)多用途鋁單板為主，產(chǎn)品主要用于天花吊頂、廚房用具、大型建筑物的屋頂、墻面、卷簾、車庫門、家電的殼體以及印花板、拉絲板和別墅檐溝用涂層鋁板，產(chǎn)品類別豐富。在做好上述產(chǎn)品的同時，根據(jù)市場發(fā)展的需求，將陸續(xù)開發(fā)易拉罐、家電、食品包裝用涂層鋁箔。

3 人才是企業(yè)生存之本

公司自成立以來，充分認(rèn)識到，企業(yè)無“人”則“止”的道理，一直重視人才的培養(yǎng)，建立了外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)兩條腿走路的人才培養(yǎng)機制，招聘了畢業(yè)于清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等著名院校的高級管理人才，擁有一批由教授、碩士及高級工程師、工程師、經(jīng)濟(jì)師組成的高水平的產(chǎn)品研發(fā)和項目管理隊伍，以及具有國家注冊高級審核員、注冊質(zhì)量工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師等職稱或執(zhí)業(yè)資格的資深管理人員。同時，與浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、匯聚國際教育集團(tuán)等知名高等院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)建立了長期合作和資源共享的合作模式。

公司確立了“三四五工程”（即 “三型”：學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型；“四度”：團(tuán)隊建設(shè)要有強度、工作執(zhí)行要有力度、質(zhì)量意識要有深度、服務(wù)意識要有高度；“五不”：困難不退縮、責(zé)任不推諉、執(zhí)行不折扣、爭論不矛盾、寬松不放松），為企業(yè)的快速發(fā)展打下了堅實的理論基礎(chǔ)。在2008年，面臨百年一遇的金融風(fēng)暴時，公司采取了積極的應(yīng)對舉措，及時向全公司員工莊重承諾“不裁員、不降薪”，員工福利不打折扣。

聯(lián)合金屬一直堅持改善引進(jìn)人才的工作、學(xué)習(xí)和居住條件，逐步提高職工福利待遇，在免費為員工提供住宿的基礎(chǔ)上，公司還為中高層管理人員提供50%的購車補貼和每月的油費補貼，鼓勵中高層管理人員自購轎車；每年為全體員工免費體檢；免費組織全體員工國內(nèi)外旅游，每月定時舉辦員工慶生會。正是因為始終堅持以人為本的價值觀，通過采用“筑巢引鳳”和“化蝶為鳳”相關(guān)結(jié)合的人才培育戰(zhàn)略，企業(yè)的大專以上或初級職稱以上人員比例提高了20%，職工中持證上崗人員比例提高30%，聯(lián)合金屬逐步打造出了一支有理想、有戰(zhàn)斗力、有高素質(zhì)的優(yōu)秀員工團(tuán)隊。

4 社會是企業(yè)航行之海

聯(lián)合金屬深刻領(lǐng)悟“水可載舟亦可覆舟”的真諦，常懷一顆感恩之心，一直追求企業(yè)與社會的長期和諧發(fā)展。公司相信，企業(yè)的健康發(fā)展必將帶動社會的進(jìn)步，同時社會的可持續(xù)發(fā)展也將會為企業(yè)和公民帶來長期穩(wěn)定的成長環(huán)境。為此，聯(lián)合金屬提出了社會公民責(zé)任的理念來回饋社會。

多年來，聯(lián)合金屬在各項慈善扶貧、回報社會的活動中，公益和慈善捐款累計金額超過500萬元。其中，在西藏的那曲，出資捐建了“聯(lián)合金屬希望小學(xué)”；在浙江省結(jié)對108 名貧困生，妥善解決了他們的就學(xué)問題；在汶川大地震、玉樹地震、西南抗旱等重大災(zāi)害發(fā)生后共計捐款80余萬元；出資建設(shè)了一座教堂。公司參加“百家僑企聯(lián)百村，共同建設(shè)新農(nóng)村”活動，結(jié)對閑林鎮(zhèn)云棲村，支持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，獲得浙江省愛心事業(yè)基金會給予的“愛心獻(xiàn)社會，真情暖人間”的贊譽和區(qū)政府授予的“余杭慈善獎”的榮譽；被杭州市定為“社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系”（SA8000 標(biāo)準(zhǔn)）A 級企業(yè)；我本人也被授予了杭州市僑辦頒發(fā)的“雙百共建”貢獻(xiàn)獎的榮譽。

今天，聯(lián)合金屬取得了行業(yè)的領(lǐng)先優(yōu)勢，并將不斷探索新的發(fā)展領(lǐng)域；明天，聯(lián)合金屬將繼續(xù)以質(zhì)量為基，以人才為本，以創(chuàng)新為梯，以社會為海，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的價值觀，堅持全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的原則，逐步培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，以繁榮地方經(jīng)濟(jì)為己任，以和諧創(chuàng)業(yè)為目的，不斷探索、不斷追求，用智慧創(chuàng)造財富，用創(chuàng)新拓展未來，用愛心回饋社會，實現(xiàn)“中國企業(yè)、全球價值”的企業(yè)目標(biāo)，建設(shè)一個百年強盛的現(xiàn)代中國民族企業(yè)。