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      以新方法、新思路、新模式開展思想政治工作

      2011-08-24 07:38:58劉丹
      中國煤炭工業(yè) 2011年11期
      關鍵詞:政工干部政工政治

      文/劉丹

      隨著改革的不斷深化,我國社會經(jīng)濟成分構成、就業(yè)方式、分配方式、利益關系以及人們的價值取向等,都發(fā)生了深刻變化,人們思想活動的獨立性、選擇性和差異性進一步增強,這就要求我們要以新的方法、新的思路、新的模式開展思想政治工作。

      加強思想認識,構筑齊抓共管的工作氛圍

      黨的十七大報告明確提出要提高國家文化軟實力,持之以恒地發(fā)展社會主義思想道德建設。經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展需要有一個良好文化軟實力,需要一個誠信公平的道德環(huán)境,社會主義先進文化的發(fā)展需要優(yōu)秀的道德建設成果,民主政治建設除了依靠法律、制度等做保障外,同樣依賴于公民道德水準的不斷提高。所以,要切實增強思想認識,把做好思想政治教育建設擺在與經(jīng)濟建設的同等位置上來抓,切實解決思想滯后的問題,真正從思想上重視,行動上實施,積極推崇先進事跡,表彰優(yōu)秀人物,同時要給予適當?shù)奈镔|獎勵,引導全社會向優(yōu)秀公共人物學習,形成以崇優(yōu)的社會氛圍,推進社會主義精神文明建設,努力構建和諧社會。

      組建精干高效的政工隊伍

      要把好入口關,保證政工人員基本素質有高起點。要突出用政治觀點用人,必須從“三講”的高度出發(fā),將政治素質放在首位,要堅持群眾觀點選人,尊重群眾的意見,重視按民意調查的結果選人用人,堅決撤換自私自利、思想政治表現(xiàn)差的人。要全面提高政工人員的政治理論素質,通過舉辦專題講座的形式,提高政工人員的理論素質。

      全面提高政工人員的品德修養(yǎng)水平,做到“七要七不要”。即要謙虛謹慎,禮賢下士,不要妄自尊大,好為人師;要舉止有度,進退有節(jié),不要放浪形骸,不知進退;要勤奮好學,不斷深入,不要蜻蜓點水,淺嘗輒止;要談吐文雅,與人為善,不要油腔滑調,氣指頤使;要善于團結大多數(shù),不要搞小團體;要做問題和矛盾的化解者,不要做問題和矛盾的制造者;要做法紀的模范執(zhí)行者,不要做法紀的破壞者。

      充分調動政工干部的工作積極性。要通過正確認識和評價政工干部的勞動價值和要落實政工干部的待遇的形式,調動廣大政工干部的工作積極性。要充分認識政工干部在一個地方,一個單位發(fā)展中的重要作用,安排足夠力量從事政工工作,使一個單位充滿昂揚向上的斗志,建設新型的上下間、師生間、部門間和諧關系。

      通過有計劃地選拔優(yōu)秀政工人員到黨校深造和上級機關學習,聘請有關領導、教授集中授課,舉辦政工干部培訓班,開展 “三會”(會講、會寫、會指導)大練兵活動等形式,不斷提高政工干部文字運用、口頭表達、綜合辦事能力,不斷提高開展思想政治工作的理論能力和實踐能力。引導政工干部要不斷解放思想,更新觀念,跳出舊有的思維模式,打破固有的條條框框,創(chuàng)新工作機制、工作思路、工作措施和工作方法,提高工作效率,開創(chuàng)政工工作新局面。

      重視心理健康教育,加強人文關懷

      作為各級領導干部和思想政治工作者,要引導人們從全局出發(fā),十分珍惜難得的歷史機遇,自覺維護安定團結的政治局面,努力把愛國熱情轉化為做好本職工作和刻苦學習的實際行動,冷靜理性,合法有序地表達訴求,不做任何不利于安定團結的事情。要在全社會倡導和諧理念,培養(yǎng)和諧精神,引導人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識處理問題,培育樂觀、豁達、寬容的精神,培養(yǎng)自尊、自信、理性平和、健康向上的社會心態(tài),以開闊的心胸和積極的心境面對一切。

      在現(xiàn)代日益發(fā)展和開放的社會,人們的心理感受和生活需求呈多元化趨勢變化,并且不同階層、不同區(qū)域、不同群體又呈差異性特征,他們除了物質需求外,還會有政治需求,文化需求等等;除安全感外,還有滿足感、自豪感、幸福感等等。特別是當人們的生存需要得到滿足之后,自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的愿望就會日趨強烈。如果無視他們的感受和情緒,政治思想工作的關口不能前移,那么等到問題矛盾積多、積深,也就積重難返了。另外,作為領導干部和政工人員還要虛功實做,針對人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,切實做好就業(yè)、收入分配、社會保障、疾病、住房、子女上學、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、社會治安、食品醫(yī)藥安全等方面工作,加緊建設對保障社會公平正義具有重大作用的制度,盡可能地降低社會成員所面臨的風險因素,減少社會成員正常生存和發(fā)展的問題之憂,最大限度地消除引發(fā)人們心理失衡、失調的外部誘因,為培育人的心理和諧提供社會環(huán)境支持。

      要建立健全社會輿情匯集和反映機制,加強社會心態(tài)的監(jiān)測、評估和預警,完善社會心態(tài)疏導。調適與平衡工作體系,促進社會情緒交流渠道暢通,避免不良心態(tài)積累惡變,引導社會心態(tài)良性變化,幫助人們在潛移默化中達到心理和諧。要健全心理咨詢網(wǎng)絡,把人文關懷和心理疏導貫徹、滲透、體現(xiàn)于各級部門的思想政治工作、家庭教育、學校教育、輿論引導、文化消費、志愿服務、專業(yè)咨詢、心理醫(yī)療等各個方面。要在各種組織內部,建立健全人文關懷和心理疏導機制,根據(jù)每個人的心理特征,因材施教,注重組織成員、成員與成員之間的交流溝通,及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

      同時,暢通基層群眾參與渠道,著力在全社會營造積極進取的氛圍。思想政治工作難做的一個重要原因是群眾對政務、黨務的不夠透明,心存疑慮,對造成社會熱點、難點問題的原因缺乏了解。充分地給予他們知情權、參與權、訴求權、表達權,牢固樹立參與的主體地位和主人翁位置,激發(fā)他們的強大動力和熱情,積極配合,主動參與,思想政治工作難做的問題也就迎刃而解。

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