合同能源管理專業(yè)人才的缺乏與困惑

如果要問2010年節(jié)能產(chǎn)業(yè)界的人氣之星是誰，那么答案只有一個(gè)——合同能源管理（EPC）。合同能源在經(jīng)歷艱難的跋涉后，終于迎來了發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。政策的扶持，市場(chǎng)的聚焦，讓EPC一時(shí)成為了家喻戶曉的明星。與此同時(shí)，EPC人才緊缺的現(xiàn)狀卻不容忽視。

“21世紀(jì)什么最缺?——人才!”語句的精辟出自《天下無賊》葛優(yōu)之口，然后便在網(wǎng)絡(luò)迅速竄紅，成為當(dāng)下最流行的網(wǎng)絡(luò)語。“葛大爺”的幾分幽默，幾分詼諧，真真切切地道出當(dāng)今這個(gè)時(shí)代對(duì)“人才”的需求。我們不是被“葛大爺”的幽默所征服，也不是被網(wǎng)絡(luò)語言所吸引，而是在思索這句話的真實(shí)意義。

綜觀節(jié)能減排，兩大類人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：一為節(jié)能技術(shù)人才，尤其是有過大型工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、可獨(dú)立設(shè)計(jì)大型系統(tǒng)綜合節(jié)能項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人才。二是節(jié)能管理人才，那些對(duì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個(gè)專項(xiàng)領(lǐng)域有深刻認(rèn)識(shí)，又具有市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)追捧的對(duì)象。

客戶對(duì)節(jié)能服務(wù)首要的需求一定是服務(wù)的專業(yè)度，必須要盡快實(shí)現(xiàn)服務(wù)專業(yè)化。換句話說，就是專業(yè)的事兒必須要由專業(yè)的人來做才能做好。然而，上哪兒去找這樣的人才?高校專業(yè)設(shè)置的缺失，人才的可貴讓節(jié)能服務(wù)公司的發(fā)展在人才的層面出現(xiàn)了瑕疵?！拔覀兛梢员葎e人少搶幾個(gè)項(xiàng)目，但人才培養(yǎng)不能落后，這將是未來節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！痹诠?jié)能領(lǐng)域摸爬滾打多年的人對(duì)此都表示贊同。

節(jié)能是跨行業(yè)跨學(xué)科的一種綜合技能很強(qiáng)的專業(yè)，現(xiàn)階段專業(yè)人員數(shù)量的嚴(yán)重不足，優(yōu)秀人才質(zhì)量的亟待提高，讓多少節(jié)能服務(wù)企業(yè)駐足不前，面對(duì)上萬億的巨大節(jié)能蛋糕，卻心有余而力不足，頗有點(diǎn)望洋興嘆，無能為力的遺憾和不甘。

解決節(jié)能專業(yè)人才短缺的方法多種多樣，許多行業(yè)發(fā)展的歷史，無數(shù)企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：一是加大高等院校的相關(guān)學(xué)生培養(yǎng)力度，二是加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)培訓(xùn)，三是行業(yè)人才的合理流動(dòng)。殊途同歸，一切努力的目標(biāo)都是將產(chǎn)業(yè)人才的數(shù)量增加，人才的質(zhì)量提高。