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    農(nóng)民工離職別怕用人單位拿“競業(yè)限制”說事

    2011-08-15 00:51:29□程
    四川農(nóng)業(yè)科技 2011年2期
    關(guān)鍵詞:李霞競業(yè)補償金

    □程 成

    農(nóng)民工離職別怕用人單位拿“競業(yè)限制”說事

    □程 成

    許多用人單位為防止農(nóng)民工離職后成為競爭對手,往往不讓農(nóng)民工到競爭對手處兼職或任職,也不讓農(nóng)民工自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),即愛拿“競業(yè)限制”說事。其實,“競業(yè)限制”并非隨心所欲,筆者作為法官收集的以下案例或許會對你有所啟示。

    未掌握商業(yè)秘密,不必承擔競業(yè)限制義務(wù)

    【案例】 江雯于2009年3月1日與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。合同約定:江雯在公司擔任倉庫保管;鑒于江雯知道各類貨物的進出情況,其離職后的一年內(nèi)不得在與公司同類的行業(yè)從事工作。2010年4月,江雯在合同期滿后離職,到當?shù)赝袠I(yè)的另一企業(yè)從事相同工作,公司遂以江雯違反競業(yè)限制條款為由,訴請要求江雯支付巨額違約金。

    【點評】 法院經(jīng)審理駁回了公司的訴訟請求?!秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?!奔床⒉皇撬袆趧诱叨家袚倶I(yè)禁止義務(wù),而江雯既非公司高級管理人員、高級技術(shù)人員,其普通保管的身份也不能涉及或掌握公司秘密,根本沒有承擔競業(yè)禁止義務(wù)的必要,即使有競業(yè)限制協(xié)議,也不能對其發(fā)生效力。

    未達成書面協(xié)議,不必承擔競業(yè)限制義務(wù)

    【案例】 2009年4月3日,孟菲入職一家銷售公司,擔任某一片區(qū)的銷售代理,勞動合同的期限為一年。公司章程規(guī)定:所有員工離職后的一年內(nèi),不得在其它同行業(yè)從事與原職位相關(guān)的活動或自行從事與原職位相關(guān)的活動。因合同期滿后,孟菲離職并進入另外一家企業(yè)擔任銷售代理,公司便以孟菲違約為由,訴請要求孟菲履行競業(yè)禁止義務(wù)。

    【點評】 法院并未支持公司的請求?!秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定:“對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……”即對于競業(yè)限制,除法律有明確規(guī)定的外,必須要有書面約定。而孟菲不是法律規(guī)定的對象,合同也無此約定。雖然公司章程中有概括性的競業(yè)限制,且指向所有員工,但這并不等于寫入合同,不能作為或替代合同條款。

    協(xié)議條款違反法律,不必承擔競業(yè)限制義務(wù)

    【案例】 2007年元月起,李霞在一家公司主管技術(shù)開發(fā)。雙方簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議書》約定,李霞自離職之日起三年內(nèi)不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相關(guān)工作。2008年元月合同期滿后,公司給了李霞10萬元競業(yè)禁止補償金。因2010年7月,李霞在另一與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)任職,公司遂訴請判令李霞履行競業(yè)禁止義務(wù)并返還競業(yè)限制補償金。

    【點評】 法院最終駁回了公司的訴訟請求?!秳趧雍贤ā返诙臈l第二款規(guī)定:“前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年?!辫b于本案約定的三年違反了法律的強制性規(guī)定,故從約定之日起即沒有法律約束力。而李霞是在兩年后就職,當然也就不受限制。

    未按約定支付補償,不必承擔競業(yè)限制義務(wù)

    【案例】 2009年5月1日,涂芳與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同,約定由涂芳主管客戶開發(fā),且不得在離職后一年內(nèi)到與公司有競爭關(guān)系的同行任職,公司給予涂芳15萬元競業(yè)限制補償金。因2010年5月,涂芳離職后,公司拒絕支付競業(yè)限制補償金,涂芳遂到公司競爭對手處任職,并給公司造成較大損失。公司遂要求涂芳履行競業(yè)禁止協(xié)議并賠償損失。

    【點評】 法院駁回了公司的訴訟請求。實施競業(yè)限制,必將影響勞動者的自由擇業(yè)、經(jīng)濟收入乃至發(fā)展,為此法律才規(guī)定應(yīng)當給予相應(yīng)的補償?!逗贤ā返诰攀臈l規(guī)定:“有下列情形之一的,當事人可以解除合同:……(二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)……”,正是由于公司明確拒絕支付競業(yè)限制補償金,決定了涂芳無需承擔競業(yè)禁止義務(wù)。

    (通聯(lián):江西省興國縣人民法院342400)

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