堅(jiān)持以人為本努力營造和諧勞動關(guān)系

王永祥

(開灤馬家溝社區(qū)服務(wù)中心，河北唐山 063021)

堅(jiān)持以人為本努力營造和諧勞動關(guān)系

王永祥

(開灤馬家溝社區(qū)服務(wù)中心，河北唐山 063021)

該文論述了堅(jiān)持以人為本營造和諧勞動關(guān)系的重要作用，闡明把維護(hù)廣大員工群眾的切身利益，作為做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的重要意義。在實(shí)現(xiàn)依法治社的過程中，進(jìn)一步加大構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度，建立健全構(gòu)建和諧社區(qū)的保障機(jī)制，以促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

以人為本;和諧企業(yè);勞動關(guān)系

在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，應(yīng)注重突出以人為本的重要作用，堅(jiān)持以“人”為中心，努力做到理解人、尊重人、為了人、關(guān)心人，實(shí)現(xiàn)人正常的全面發(fā)展。與此同時，始終堅(jiān)持把維護(hù)廣大員工群眾的利益，作為做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，時時想著員工，處處為了員工，事事關(guān)心員工。始終堅(jiān)持依法行事的方針，在實(shí)現(xiàn)依法治社的過程中，進(jìn)一步加大構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作力度，建立和健全構(gòu)建和諧社區(qū)的保障機(jī)制，努力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。在營造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的過程中，注重做到“四個注重”和“四個環(huán)境”建設(shè)。

一、注重機(jī)制建設(shè)，營造和諧的法制環(huán)境

構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法治，也離不開各項(xiàng)規(guī)章制度，一個制度不健全的企業(yè)就不會實(shí)現(xiàn)和諧。為了實(shí)現(xiàn)依法治企、和諧發(fā)展的目標(biāo)，需要在員工中加強(qiáng)對《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律的普及教育活動，逐步提高廣大員工學(xué)法、懂法、用法的意識和水平。在此基礎(chǔ)上，還要貫徹和履行集體合同規(guī)定的內(nèi)容，不斷探索民主管理的機(jī)制建設(shè)，為促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的健康發(fā)展提供可靠保障。特別是對于破產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益相對較差的單位，更應(yīng)注重加強(qiáng)對員工群眾的法制宣傳教育工作，規(guī)范勞動關(guān)系和工作員工行為，既保障員工的合法權(quán)益不受侵犯，又保證廣大員工能夠在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正常行使自己的民主權(quán)利。建立健全合法有序的勞動合同關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，為此，在落實(shí)集體合同的前提下，還應(yīng)注意強(qiáng)化對各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更等相關(guān)工作，充分行使工會組織維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，堅(jiān)持從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭抓起，積極代表員工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，確保勞動報(bào)酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險(xiǎn)、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等相關(guān)政策規(guī)定的有效履行和執(zhí)行，以法律的形式保證和諧勞動關(guān)系的建立形成和不斷改善。同時，還要特別注重加強(qiáng)勞動爭議協(xié)調(diào)工作，積極發(fā)揮工會員工信訪代理機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)作用，及時協(xié)調(diào)處理員工勞動爭議，保持社區(qū)工作秩序的相對和諧穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)社區(qū)的法制化管理奠定基礎(chǔ)。

二、注重民主管理，營造和諧的人文環(huán)境

構(gòu)建和諧企業(yè)，民主管理是不可缺少的重要前提條件。其中，重大事項(xiàng)集體討論決策，定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，充分發(fā)揮工會組織在實(shí)現(xiàn)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度中的作用。在實(shí)現(xiàn)民主管理規(guī)范化過程中，要堅(jiān)持每年組織召開兩次職工代表大會，不斷規(guī)范職工代表大會的程序和議程，堅(jiān)持行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告等涉及社區(qū)的重大事項(xiàng)和內(nèi)容，必須通過職代會進(jìn)行討論審議。在社務(wù)公開工作創(chuàng)新方面，首先要建立制度。制定社務(wù)公開制度實(shí)施意見、社務(wù)公開監(jiān)督評議制度、社務(wù)公開工作責(zé)任制度、生產(chǎn)經(jīng)營通報(bào)等規(guī)章制度，有計(jì)劃、有步驟地推動社務(wù)公開工作不斷深入發(fā)展。其次，要堅(jiān)持做到“三個到位”，即工作網(wǎng)絡(luò)到位、工作人員到位、保障經(jīng)費(fèi)到位。通過不斷探索和創(chuàng)新社務(wù)公開工作的新載體和新內(nèi)容，充分體現(xiàn)廣大員工的知情權(quán)、管理權(quán)、參與權(quán)。

三、注重安全生產(chǎn)，營造和諧的安全環(huán)境

安全管理是一切工作的前提和保障。沒有安全保障的企業(yè)，是不文明的企業(yè)，也是不穩(wěn)定、不和諧的企業(yè)。為此，在安全管理過程中，始終堅(jiān)持以人為本和從嚴(yán)管理的原則，堅(jiān)定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故的發(fā)生，是安全、穩(wěn)定、和諧的重要基礎(chǔ)和前提保證。抓住“三個環(huán)節(jié)”是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵所在。

首先要全面提高員工安全意識和安全技能。在不斷建立和完善安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)是對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境實(shí)現(xiàn)人、機(jī)、物的安全確認(rèn)。在開工之前，對員工進(jìn)行必要的現(xiàn)場安全確認(rèn)行為的養(yǎng)成與培養(yǎng)，是避免事故、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。特別是對于當(dāng)前提倡并積極推廣的“手指口述”，是實(shí)現(xiàn)安全確認(rèn)的有效載體，通過這一載體，可使各個崗位的操作員工學(xué)知識、重技術(shù)、保安全的意識明顯增強(qiáng)，從而把“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，最終達(dá)到了“我會安全”。其次，特別注重完善安全生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。改善作業(yè)環(huán)境，更新生產(chǎn)勞動用具，有效地減少職業(yè)危害，可以有效保護(hù)職工的身心健康。第三，狠抓安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治，努力提高安全生產(chǎn)水平。結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》文件精神、安全生產(chǎn)活動月和安全生產(chǎn)實(shí)際，不斷夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。

四、注重文明創(chuàng)建，營造和諧的精神環(huán)境

在企業(yè)里，員工如果沒有統(tǒng)一的思想認(rèn)識，沒有共同的理想信念，沒有良好的文明規(guī)范，也就無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。在構(gòu)建和諧社區(qū)的過程中，只有堅(jiān)持以文化鑄魂，不斷轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，強(qiáng)化文明行為的養(yǎng)成，才能普遍提高員工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)。

首先，文化建設(shè)是構(gòu)建和諧社區(qū)的重要基礎(chǔ)，也是社區(qū)可持續(xù)發(fā)展的支柱力量。近幾年，由于把“大發(fā)展、快發(fā)展、全面發(fā)展”的戰(zhàn)略理念全面融入企業(yè)文化建設(shè)活動之中，緊緊抓住企業(yè)改制改革的有利時機(jī)，全面拓展企業(yè)文化理念。使文化理念展示在環(huán)境中，滲透在制度里，體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營思路中，融會在員工的思想行為上。其次，注重發(fā)揮思想政治工作“激勵、調(diào)節(jié)、導(dǎo)向、控制、凝聚”的五大功能，努力營造和諧的企業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際，適時在全社區(qū)員工中廣泛開展“我與社區(qū)共命運(yùn)”為主題的大討論，使員工艱苦奮斗挖潛增效的意識、求新求變求發(fā)展改革創(chuàng)新的意識明顯增強(qiáng)。第三，建立“送溫暖工程”有效機(jī)制，送去企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，努力營造親情氛圍。在抓好社區(qū)發(fā)展的同時，還要長期開展扶貧幫困助學(xué)活動，切實(shí)解決職工在工作、生活中遇到的困難，積極為職工辦實(shí)事、辦好事。第四，全面啟動以提高管理水平，增強(qiáng)核心競爭力為主要內(nèi)容的創(chuàng)建文明窗口活動，用標(biāo)桿示范作用促進(jìn)文明創(chuàng)建活動的深入開展。第五，經(jīng)常組織開展形式多樣的職工文化體育活動，不斷豐富職工文化生活，陶冶職工的精神境界。既吸引員工積極參與，又有效發(fā)揮了先進(jìn)文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂“人造文化，文化化人”的良好作用，在增強(qiáng)凝聚力，融洽和諧相處關(guān)等方面，實(shí)現(xiàn)精神層面的和諧統(tǒng)一。

People First and Try to Build Harmonious Labor Relations

WANG Yong－xiang

(Kailuan Majiagou Community Service Center，Tangshan 063021，China)

This paper discusses the importance to keep people first and build harmonious labor relations，expounds the significance of taking the maintenance of the staff vital interests as the starting point and the foothold to do well all the work.Adhere to the policy of compliance with law，further intensify harmonious labor relations in the process of governing the community according to law，establish and perfect the harmonious community security mechanism to promote enterprise development in harmony and stability.

people first;harmonious enterprise;labor relations

F246 < class="emphasis_bold">文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

A

1671－3974(2011)03－0039－02

2011－05－25

王永祥(1963－)男，大學(xué)，開灤馬家溝社區(qū)服務(wù)中心工會副主席。