強(qiáng)化“三種理念”樹立組工干部新形象

胡黛英

(開灤集團(tuán)公司，河北唐山 063000)

強(qiáng)化“三種理念”樹立組工干部新形象

胡黛英

(開灤集團(tuán)公司，河北唐山 063000)

組工干部是組織工作的組織者、策劃者和實(shí)施者，組工干部必須黨性強(qiáng)、品行正，一定要淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化“人品至上”、“責(zé)任為重”、“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”理念，樹立組工干部新形象，把組工干部打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍。

理念;形象;組工干部

組織工作是做人的工作，廣大組工干部是組織工作的組織者、策劃者和實(shí)施者，既當(dāng)“指揮官”又當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。要樹立組工干部可親、可信、可敬、可畏的新形象，關(guān)鍵要強(qiáng)化“三種理念”。

一、強(qiáng)化“人品至上”理念，不斷錘煉組工干部的黨性品行

人品是人的內(nèi)在道德素養(yǎng)，是人的自我行為準(zhǔn)則，是自我價(jià)值評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。人品至上，是最傳統(tǒng)，也是一個(gè)人成就事業(yè)的基礎(chǔ)。在當(dāng)今物欲橫流、利益分配多元化、社會(huì)價(jià)值觀念多極化的社會(huì)里，組織部門作為干部之家、黨員之家、知識(shí)分子之家，必須不斷加強(qiáng)組工干部的人格品質(zhì)、黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè)，才能樹立組工干部公道正派的良好形象。

首先，要有良好的人緣。有無良好的人際關(guān)系，一定程度反映出一個(gè)人的道德修養(yǎng)水平和人格魄力等情況。組工干部的人際關(guān)系按其聯(lián)系和服務(wù)的對(duì)象來看，主要包含上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、與基層黨員干部和群眾的關(guān)系。要保持良好的人際關(guān)系，必須做到言行一致，表里如一，光明磊落，具體到日常工作生活中，就要求上下級(jí)間多請(qǐng)示少獨(dú)斷、多信任少猜忌;同事間多配合少干擾、多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái);對(duì)基層黨員干部和群眾多贊揚(yáng)少訓(xùn)斥、多理解少蠻橫。

其次，要有豁達(dá)的胸襟。豁達(dá)的胸襟是一個(gè)人的處事態(tài)度、是一種人生追求，外在體現(xiàn)為一種精神風(fēng)貌，內(nèi)在則表現(xiàn)為一個(gè)人的斗志和對(duì)工作的投入程度。廣大組工干部要始終以平和的心態(tài)對(duì)待個(gè)人的升遷去留，以淡然的態(tài)度看待功名利祿，以寬廣的胸襟面對(duì)生活，以奉獻(xiàn)的精神服務(wù)社會(huì)。反之，若組工干部沒有一個(gè)良好心態(tài)，患得患失，看見身邊同志，有些還是自己考察的干部一個(gè)個(gè)被提拔重用，內(nèi)心產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的失落感，久而久之破罐子破摔，既貽誤工作，又在干部群眾中造成不好的影響，為組工干部之大忌。

再次，要有廉潔的行為。“調(diào)進(jìn)組織部，年年有進(jìn)步”，組工干部在很多人看來“身居要位”、“位置顯赫”，是“管‘官’的‘官’”。組織人事工作性質(zhì)特殊，決定了組工干部要面對(duì)很多的誘惑和考驗(yàn)。為政清廉，為官公正，為人正直，是組工干部的基本素質(zhì)和必然要求。組工干部一定要把淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)作為人生的座右銘，保持崇高的思想境界，不為名利所累，不為權(quán)勢(shì)所惑，不為金錢所動(dòng)，耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑、管得住小節(jié)，時(shí)刻保持清醒的政治頭腦和高度的政治嗅覺，筑牢反腐倡廉“防火墻”，始終做到一身正氣，兩袖清風(fēng)。

二、強(qiáng)化“責(zé)任為重”理念，不斷增強(qiáng)組工干部的責(zé)任意識(shí)

新時(shí)期組工干部肩負(fù)著黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的重大歷史使命，其所肩負(fù)的歷史責(zé)任非常重大。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)是組工干部自身價(jià)值的體現(xiàn)，是新時(shí)期對(duì)組工干部提出的更高標(biāo)準(zhǔn)。組工干部只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種待遇，視工作為一種樂趣，才能增強(qiáng)工作主動(dòng)性，牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)。

首先，要樹立正確的用人導(dǎo)向。胡錦濤總書記多次強(qiáng)調(diào)，選人用人要“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取??！罢紊峡康米　⒐ぷ魃嫌斜臼?、作風(fēng)上過得硬”是新時(shí)期組工干部的標(biāo)準(zhǔn)。積極探索和建立科學(xué)、合理的干部考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，是組織部門的一項(xiàng)義不容辭的政治責(zé)任，從政績看德才、憑德才用干部，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位、投機(jī)鉆營者身敗名裂，切實(shí)把那些領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

其次，要擔(dān)負(fù)切實(shí)的政治責(zé)任。組織工作無淡季，組織工作無清閑，組織工作無小事，這是組工干部的共同心聲。組工干部的工作繁雜，責(zé)任重大，小則關(guān)系一個(gè)人的前途命運(yùn)，大則關(guān)系一個(gè)國家、一項(xiàng)事業(yè)的興衰成敗。組工干部要做“講政治、講原則、講政策”的表率，在重大原則問題上不讓步，在大是大非面前不含糊，在關(guān)鍵時(shí)刻敢直言，在遇矛盾時(shí)不退卻。凡事以工作為重，認(rèn)真履職，一絲不茍，不推諉，始終保持做人的節(jié)氣、做事的銳氣、為人的底氣。

再次，要堅(jiān)持謹(jǐn)慎的處事態(tài)度。組工干部要做到“對(duì)已清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”，客觀公正地對(duì)待和評(píng)價(jià)干部，不以個(gè)人喜惡看干部，不以成敗論英雄，謹(jǐn)防用人失察，用人失策，用人不公的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，對(duì)待工作也要細(xì)之又細(xì)，慎之又慎，絕不能讓任何一項(xiàng)工作在組工干部手上延誤，任何一種差錯(cuò)在組工干部身上發(fā)生，任何一種不良行為在組工干部身上出現(xiàn)。

三、強(qiáng)化“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”理念，不斷提高組工干部能力水平

黨的建設(shè)和組織工作，理念在新，作風(fēng)在正，成效在實(shí)?；鶎狱h組織要把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織資源優(yōu)勢(shì)和干部隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，就必須通過組工干部務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作態(tài)度來實(shí)現(xiàn)。

首先，深入調(diào)查研究。毛澤東說過，“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部要著重圍繞帶有全局性、戰(zhàn)略性、根本性的黨建重大課題，深入基層、深入一線、到群眾意見大、情況復(fù)雜、矛盾突出的地方和領(lǐng)域，集中開展調(diào)查研究，捕捉基層創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)和提煉隱藏在一般性工作中的新思想、新觀點(diǎn)，探索解決問題的新方法，積累原始素材和“原料”，如實(shí)反映情況，探索剖析問題，提出對(duì)策建議。

其次，善于創(chuàng)新求特。“舉事有新意，謀事有新法”是組織工作創(chuàng)新的基本要求。組工干部必須做到“三個(gè)善于”，即善于汲取和借鑒現(xiàn)代管理理念，綜合運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代信息技術(shù)等管理手段，實(shí)現(xiàn)工作思路和工作方式的新轉(zhuǎn)變;善于運(yùn)用抓示范、樹典型、立樣板等“以點(diǎn)帶面”、“點(diǎn)面結(jié)合”、的方法指導(dǎo)和推進(jìn)組織工作創(chuàng)新;善于用普遍聯(lián)系的辦法，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新思路，注重組織工作的效果。

再次，力戒形式主義。黨的建設(shè)和組織工作要取得實(shí)效，必須堅(jiān)持扎實(shí)、管用、有效的原則，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，來不得半點(diǎn)虛假和浮夸。一方面，已有被實(shí)踐證明行之有效的辦法和措施，要持之以恒地抓下去，避免一年一個(gè)樣，一年一個(gè)調(diào)。另一方面，努力找準(zhǔn)組織工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，克服組織工作“寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上”的不良傾向，杜絕“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的形式主義和弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。

總之，要求組工干部必須保持高度的敬業(yè)精神，弘揚(yáng)真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，始終注重黨的建設(shè)和組織工作的實(shí)用性、實(shí)效性和普適性，把組工干部打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍。

Strengthen the"Three Principles"to Set up A New Image of Organizational Work Cadre

HU Dai－ying

(Kailuan Group Company，Tangshan 063000，China)

The organizational work cadre is organizers，planners and executor，so they must have strong Party spirit，good conduct and be indifferent to fame and wealth and be ready to devotion.Strengthen the"character first"，"responsibility as a first"，"innovation"ideas，establish a new image of organizational work cadre，and forge a organizational work cadre team with strong Party spirit and good conduct.

principle;image;organizational work cadre

D262.2 < class="emphasis_bold">文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

A

1671－3974(2011)03－0031－02

2011－04－08

胡黛英(1962－)女，大學(xué)，開灤集團(tuán)公司馬家溝社區(qū)服務(wù)中心政工師。