論大慶精神與石油石化企業(yè)社會責任的文化力對接

王 威，顏 冰，鄭克嶺

（東北石油大學人文科學學院，黑龍江 大慶 163318）

論大慶精神與石油石化企業(yè)社會責任的文化力對接

王 威，顏 冰，鄭克嶺

（東北石油大學人文科學學院，黑龍江 大慶 163318）

大慶精神的文化力對石油石化企業(yè)發(fā)展具有重要作用，而石油石化企業(yè)的社會責任存在特殊性，其踐履和實現(xiàn)需要大慶精神的文化力支持，以“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”為基本內容的大慶精神，與石油石化企業(yè)“保障供應、安全環(huán)保、員工發(fā)展、奉獻社會”的社會責任之間，存在文化力上的對接。

大慶精神；企業(yè)社會責任；文化力；對接

產生于20世紀60年代初大慶石油會戰(zhàn)時期，并發(fā)展傳承至今的大慶精神，是激勵石油石化人不畏艱難、拼搏向上的精神動力，是推動中國石油石化企業(yè)發(fā)展壯大、開拓創(chuàng)新的思想源泉。[1]在企業(yè)社會責任已成為國際潮流的歷史環(huán)境下，如何通過大慶精神的文化力量推進石油石化企業(yè)社會責任的踐履，成為一道深刻的命題。筆者認為，加強大慶精神的文化力與石油石化企業(yè)社會責任的對接問題研究，是解決這一命題的重要途徑。

一、文化力與大慶精神的內涵解析

文化力，即由文化所產生的力量，泛指文化對人類社會發(fā)展所具有的一種作用力。其內容廣泛涵蓋了智力、精神力量以及社會文化和傳統(tǒng)文化的力量。對于企業(yè)來講，積極向上的企業(yè)文化必然催生高度的企業(yè)員工凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力。所以，文化力是促使企業(yè)發(fā)展壯大的驅動力。

大慶精神以“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”為基本內涵，即：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；講究科學、“三老四嚴”的求實精神和胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。大慶精神是油田職工的價值標準、工作風格、道德水平和思想觀念的集中體現(xiàn)，是油田企業(yè)在特定歷史條件下形成的高度統(tǒng)一、強大而堅韌的文化力。[2]

大慶精神的文化力從大慶油田的創(chuàng)業(yè)中產生，又推動著大慶油田走向輝煌。幾十年來，在時代不斷賦予其新內涵的同時，主要思想精髓傳承至今。大慶精神是與新中國石油工業(yè)同步產生發(fā)展的，所以它不僅是大慶油田“二次創(chuàng)業(yè)”的源動力，也成為了整個中國石油石化企業(yè)文化的核心，成為推動石油石化企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的驅動力。[3]

二、石油石化企業(yè)社會責任的內涵界定

企業(yè)社會責任最早起源于美國和德國。20世紀初，美國陷入經濟危機，企業(yè)巨型化引發(fā)各種社會問題，人們意識到隨著社會經濟不斷發(fā)展，企業(yè)在推動社會經濟發(fā)展的同時，可能給員工、消費者及環(huán)境等造成損害。在此背景下企業(yè)社會責任觀念開始出現(xiàn)，管理學家謝爾頓最早提出了含有現(xiàn)代企業(yè)社會責任核心理念的相關概念與思想，他在《管理的哲學》中將企業(yè)社會責任與企業(yè)經營者滿足產業(yè)內外不同人類需要的各種義務聯(lián)系起來，將企業(yè)社會責任（Corporatesocialresponsibility，簡稱CSR）定義為：“企業(yè)經營在承擔經濟責任的同時，對與其相聯(lián)系的社區(qū)提供服務、有利于增進社區(qū)利益的責任?！盵3]隨著對企業(yè)社會責任理論研究的深入，多數學者傾向于認為企業(yè)在承擔創(chuàng)造利潤的責任同時，應對員工、消費者、社區(qū)、環(huán)境以及社會發(fā)展等利益相關者承擔責任；人們也逐步認識到，企業(yè)承擔社會責任，在滿足各種利益相關者需要的同時，也有利于企業(yè)樹立品牌和形象，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并提升其國際競爭力。[4]

石油石化企業(yè)的社會責任即包括中石油、中石化和中海油在內的石油石化企業(yè)，由于其行業(yè)特點所承擔的特定社會責任。具體而言：

第一，隨著我國社會經濟的飛速發(fā)展，石油的供需缺口加大，作為我國特大型骨干企業(yè)，石油石化企業(yè)肩負著為國分憂的重要責任和使命，保障我國能源供應安全是其社會責任的應有之義。

第二，石油石化企業(yè)在進行鉆探、開發(fā)、煉化和儲運過程中，伴隨著如油氣泄漏、保障等安全危險。危險一旦發(fā)生，不但將造成重大人員傷亡和巨額財產損失，而且會給當地環(huán)境造成嚴重破壞，這將極大地影響可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。

第三，石油石化企業(yè)人力資源系統(tǒng)極為龐大，是社會穩(wěn)定的重要構成要素，因此應對員工的身體健康、勞動保障、培訓和再就業(yè)等發(fā)展問題加以充分關注。

第四，石油石化企業(yè)的發(fā)展壯大始終伴隨著對公共資源的使用，國企性質決定了公眾對其具有當然的權利，回報消費者、回報社會是石油石化企業(yè)更加需要引起關注的社會責任。

通過以上分析，可以將石油石化企業(yè)社會責任界定為保障供應、安全環(huán)保、員工發(fā)展以及奉獻社會四個方面的責任。

三、我國石油石化企業(yè)的社會責任踐履應加強與大慶精神的文化力對接

從美國《財富》雜志與英國CSR組織對全球500強企業(yè)的社會責任評估報告中，中石油從2006年的倒數第二位上升到2008年的第80位，2010年躍升到第8位，中石化則從2008年的第67位上升到2010年的第7位，中海油自進入榜單以來排名也有所上升?？梢哉f，我國石油石化企業(yè)越來越注重社會責任的履行，并取得了較好的成效。例如，對于國際國內油價不斷上升的現(xiàn)實，我國的石油石化企業(yè)也一直在尋找解決辦法，加大勘探攻關力度，積極向海外發(fā)展。

由于中石油在2010年英國《金融時報》全球企業(yè)市值排名500強評選中力拔頭籌，使公眾期待石油石化企業(yè)能夠肩負起更重大的社會責任，以自己的實際行動回饋社會。促進企業(yè)社會責任的踐履，需要運用多種手段加以進行，其中文化的力量不可低估。一直以來，石油石化企業(yè)比較注意以大慶精神為核心的文化力對企業(yè)發(fā)展的重要性，加強對大慶精神進行學習與挖掘。蔣潔敏在《中石油2011年領導干部會議上的報告》中提出：“以大慶精神鐵人精神構筑百萬石油員工共同思想基礎”，報告指出發(fā)揚大慶精神對于加強安全生產、提高產品質量以及加強員工管理等問題的重要意義?；诖耍瑧又匾暣髴c精神的文化力在石油石化企業(yè)社會責任履行過程中的作用，按照企業(yè)社會責任的內涵，將大慶精神與之進行對接，使企業(yè)社會責任的文化導向更加具體和明確。

四、大慶精神是石油石化企業(yè)履行社會責任的文化力

對大慶精神進行深入研究，加強其文化力與石油石化企業(yè)履行的社會責任之間的對接，一方面有利于大慶精神的創(chuàng)新發(fā)展和具體應用，另一方面將極大地促進石油石化企業(yè)實現(xiàn)社會責任，并最終提升企業(yè)本身的形象。根據前文對石油石化企業(yè)社會責任內容的界定，筆者認為，應從四個方面將大慶精神的文化力與企業(yè)社會責任進行對接：

（一）愛國精神對石油石化企業(yè)履行“保障供應”責任的文化力

保障供應體現(xiàn)了石油石化企業(yè)對消費者和社會經濟運行的責任。近年來的“油荒”現(xiàn)象造成工商企業(yè)增幅下降說明：如果石油石化供應吃緊，相關產業(yè)成本就會上升，進而影響到國家的經濟發(fā)展和穩(wěn)定。

而大慶油田恰恰是在力爭為我國解決石油困難的背景下建成的?！盀閲鵂幑?、為民族爭氣的愛國主義精神”貫穿于大慶油田開發(fā)建設的始終，會戰(zhàn)初始，石油工人就面臨著生活上缺衣少食、工作上技術不足、結果上難以預知等等困難。面對困難，會戰(zhàn)職工喊出了“把石油落后的帽子甩到太平洋去”、“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”等震撼人心的口號。加強這方面的精神挖掘，必然會產生驚人的文化驅動力，進一步激發(fā)石油石化企業(yè)全體職工的科研和實踐熱情，形成強大的凝聚力和向心力，勇于面對困難和挑戰(zhàn)。這是一個艱苦的過程，勘探結果的難以預測、國際環(huán)境的變化多端、工作條件的艱苦險惡，這需要石油石化企業(yè)“我為祖國獻石油”的壯志和決心，需要進一步弘揚愛國主義精神，以大慶精神推動人的潛能的發(fā)揮。針對我國當前石油石化供需矛盾問題，石油石化企業(yè)不斷加強勘探，爭取發(fā)現(xiàn)并開采更多的新油田，同時積極參與海外油氣資源的競爭，并加緊對可再生能源的開發(fā)和利用，以期更好地實現(xiàn)“保障供應”的社會責任。

（二）求實精神對石油石化企業(yè)履行“安全環(huán)保”責任的文化力

“實現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展、維系人類永續(xù)安康”是所有企業(yè)在發(fā)展生產、追求效益的過程中都應當注意的。而對于進行采掘性作業(yè)的石油石化企業(yè)來講，“安全環(huán)保”責任有著特殊的重要意義，因為泄漏、污染等安全問題，對自然環(huán)境造成破壞往往是巨大的，公眾對于這方面的社會責任要求也更為嚴苛，近期中海油泄漏事件所引起的強烈關注就是一例。

強化石油石化企業(yè)的安全環(huán)保意識，應當將大慶精神中講究科學、“三老四嚴”的求實精神落到實處。一方面，唯有做到“當老實人、說老實話、辦老實事，嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律”，做到“黑天和白天干工作一個樣、壞天氣和好天氣干工作一個樣、領導不在場和領導在場干工作一個樣、沒人檢查和有人檢查干工作一個樣”，才能保證生產安全和質量，避免類似2005年吉林石化公司爆炸這種因“處置不當”而發(fā)生的慘劇；另一方面，要實現(xiàn)“安全環(huán)?！钡纳鐣熑危鸵贸鲋v究科學的大慶精神，以科學的態(tài)度對待中國人均資源緊缺的現(xiàn)狀，注重科學研究解決資源利用效率和循環(huán)利用水平不高等問題，在“安全環(huán)保”中發(fā)揚講究科學的大慶精神，就要注意有效開發(fā)與合理利用。中石油、中石化和中海油都采取不同方式加強對“講究科學”、“三老四嚴”精神的宣講和學習，可以說收效較好，而且在科學研究方面不斷加大投入力度，力求減少和避免安全事故的發(fā)生。

（三）創(chuàng)業(yè)精神對石油石化企業(yè)履行“員工發(fā)展”責任的文化力

保證職工的工作與收入，提高職工的勞動素質與工作能力，這既有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于社會穩(wěn)定。前些年，石油石化企業(yè)的下崗分流引發(fā)了勞動就業(yè)、職業(yè)健康、社會保障等一系列問題，解決這些問題需要綜合運用多種方法，而通過大慶精神的文化力，促進企業(yè)履行其社會責任，是其中一個重要手段。

獨立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，是產業(yè)結構調整過程中，石油石化企業(yè)解決員工發(fā)展問題的思想動力，這一精神的內容本身就體現(xiàn)了解決“員工發(fā)展”問題的方式方法。首先，要通過可持續(xù)的發(fā)展保證職工就業(yè)，以石油開發(fā)為主體，延長產業(yè)鏈，做大做強下游產業(yè)和其他產業(yè)，形成相對寬松的就業(yè)環(huán)境；其次，破除地域界限，最大限度地吸納下崗分流人員，同時，加強對下崗分流人員勞動技能的培訓，引導他們依靠自己、再次就業(yè)；再次，在市場經濟條件下，創(chuàng)業(yè)精神有了新的內涵，如對科學技術的重視，對先進管理理念的推崇，在這一精神的引領下，石油石化企業(yè)應更加注重員工科學文化素質的提高，為之創(chuàng)造良好的學習條件和科研環(huán)境，解決好制約員工潛能發(fā)揮的問題；最后，在創(chuàng)業(yè)精神的發(fā)展過程中，大慶油田公司采油一廠二礦提出“四個不一樣”的思想，即“素質高低使用不一樣、管理好壞待遇不一樣、技能強弱崗位不一樣、貢獻大小薪酬不一樣”，以貢獻為標準進行分配，重獎有突出貢獻人員的做法極大地促進了員工發(fā)展，鼓勵員工通過不懈努力實現(xiàn)富裕生活，為石油石化企業(yè)履行“員工發(fā)展”責任提供了示范。[5]

（四）奉獻精神對石油石化企業(yè)履行“奉獻社會”責任的文化力

“奉獻社會”責任要求石油石化企業(yè)支持社會公益事業(yè)，通過如扶貧、賑災、資教、幫扶地區(qū)社會經濟發(fā)展等方式來回報社會。大慶精神中“胸懷全局、為國分憂的奉獻精神”是石油石化企業(yè)更好地踐履“奉獻社會”這一社會責任的文化驅動力。

截至2009年，大慶油田建成了中國最大的石油生產基地，累計為國家生產原油20億噸，占全國同期陸上原油總產量的40%以上，向國家上繳各種資金并承擔原油價差達1.6萬多億元，充分體現(xiàn)了勇于奮斗的忠誠報國情懷和甘于奉獻的忘我犧牲思想，這種“胸懷全局、為國分憂”的奉獻精神一直延續(xù)至今，2004年升深2號高壓氣井套管泄漏，危險性很大，井下修井107隊全隊30人立下“生死狀”，及時完成了堵漏工作；2010年大慶油田公司榮獲“中華慈善突出貢獻單位（企業(yè)）獎”。大慶油田的奉獻精神與石油石化企業(yè)“奉獻社會”責任形成了良好的對接，“職工奉獻企業(yè)，企業(yè)回報社會”，這種文化力能夠積極引導石油石化企業(yè)職工以兩代鐵人王進喜和王啟民為代表的先進模范人物作榜樣，辛勤工作、勇挑重擔，為企業(yè)發(fā)展建設出力；能夠使企業(yè)在奉獻精神的感召之下更加關注民生，擔負其促進經濟發(fā)展和社會和諧的重任?！胺瞰I以共贏為根”，是大慶精神的新發(fā)展，其文化力體現(xiàn)在企業(yè)支持公益事業(yè)的同時，樹立了自己的良好形象，最終推動企業(yè)發(fā)展。近年來，石油石化企業(yè)大力弘揚奉獻精神，其熱心公益事業(yè)、積極履行社會責任的形象逐步深入人心，這對于石油石化企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展、穩(wěn)步發(fā)展具有深遠的戰(zhàn)略意義。

在“石油石化企業(yè)社會責任”問題加以明確界定的基礎上，研究大慶精神的豐富內涵，發(fā)揮大慶精神的文化力，使之與石油石化企業(yè)的社會責任形成良好對接，將使原本空泛抽象的“企業(yè)社會責任”問題具體化，使石油石化企業(yè)在大慶精神的引領下，認清歷史使命，實現(xiàn)又好又快發(fā)展；建立大局意識，保障國家石油安全；尊重員工利益，維護社會穩(wěn)定；關心社會建設，樹立“國有”、“大型”、“骨干”企業(yè)的良好形象，積極對各方面利益主體履行責任。

[1]王立夫，李秀恩，范立凱．大慶精神、鐵人精神是推進發(fā)展、構建和諧的強大文化力．大慶社會科學，2006，（2）：8-9.

[2]王志剛．凝聚力·推動力·競爭力——中國石油弘揚大慶精神的實踐與思考[N]．學習時報，2007-8-20(008).

[3]Joseph W.McGuire,Business and Society[M],NewYork：McGraw-Hill，1963：144.

[4]劉濤．關于我國石油企業(yè)社會責任的思考．勝利油田黨校學報，2007，（5）：96-98.

[5]肖紅軍．責任之道，異同兼具——三大石油公司社會責任報告比較．中國石油石化．2008，（18）：42-43.

〔責任編輯：王樂群〕

D261.1

A

1002-2341(2011)05-0013-04

2011-07-04

黑龍江省教育廳2011年度人文社會科學項目《大慶精神的文化創(chuàng)造力研究》階段性研究成果，項目編號：12512002

王威（1979-），女，黑龍江安達人，碩士，講師，從事企業(yè)文化研究。