首位農(nóng)民工工會委員誕生記

□志敏 文學(xué) 洪濤

首位農(nóng)民工工會委員誕生記

□志敏 文學(xué) 洪濤

“在各位委員舉手表決之前，我先介紹一下擬增補的7名委員的基本情況，其中特別要介紹一下焦志勇同志，他的身份目前還是一名農(nóng)民工……”這是冀中能源股份公司工會四屆二十一次全委會上工會主席宋仁濤的會議主持詞。

“歡迎你進入公司工會委員會，成為工會決策層第一位農(nóng)民工代表?！惫飨稳蕽跁缶o緊握著農(nóng)民工代表焦志勇的手說。

2011年2月26日，冀中能源股份公司破天荒地增補了一位農(nóng)民工代表加入工會委員會，參與公司工會的管理。這在全國大型煤炭企業(yè)尚屬首例。

在會后的采訪中，焦志勇仍難掩自己激動的心情，一次又一次地說自己“沒想到”。其實，在冀中能源股份公司第一位農(nóng)民工工會委員誕生的背后，有著太多太多令人回味的尊重農(nóng)民工、重視農(nóng)民工、關(guān)愛農(nóng)民工的故事。

讓農(nóng)民工看到自己在企業(yè)里的希望

隨著企業(yè)用工機制的不斷改革，一批又一批的農(nóng)民工進入國有企業(yè)，特別是煤炭企業(yè)。目前在冀中能源股份公司，農(nóng)民工在井下職工中的比例已達到46%，最多的顯德汪礦達到了69%。

然而，礙于用人機制和體制的限制，企業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工盡管有技術(shù)、有才能，也未被委以重任，許多生產(chǎn)骨干在合同期滿后不得不帶著無奈離去，或到其他單位重新簽合同從頭學(xué)起。由于企業(yè)在對農(nóng)民工的管理、使用方面存在種種束縛，一方面導(dǎo)致企業(yè)多年培養(yǎng)的技術(shù)骨干白白流失，另一方面也讓許多農(nóng)民工不敢奢望當(dāng)“主人翁”，只能是“做一天和尚撞一天鐘”，長此下去，核心競爭力、凝聚力都會下降。冀中能源股份公司董事長王社平對此現(xiàn)象看在眼里，急在心上，在暗暗考慮著如何打破這一僵局，使企業(yè)煥發(fā)生機和活力。

2008年，隨著企業(yè)改革的深化，國家頒布了《勞動合同法》，為冀中能源股份公司打開了用工機制上的桎梏，也為優(yōu)秀農(nóng)民工搭建起了在國有企業(yè)長期干下去的平臺。在股份公司2008年職代會上，王社平董事長首次提出了“對干得好的農(nóng)民工要敢于打破條條框框，將他們轉(zhuǎn)為正式工。要使農(nóng)民工從根本上感受到，只要在企業(yè)干得好、干出成績來，就有希望，有奔頭，有盼頭！”

如今，在冀中能源股份公司，“轉(zhuǎn)正”一詞在5000多名農(nóng)民工中絕對算得上是一個熱詞。自2008年起，股份公司將一批又一批優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)為合同制工，截至目前，已為563名農(nóng)民工辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。不僅如此，據(jù)筆者了解，2008年底轉(zhuǎn)為合同制工的農(nóng)民工，現(xiàn)已全部轉(zhuǎn)為城市戶口，并且享受到了和原來正式工一樣的住房、子女就業(yè)、社會保險等一系列待遇。

對待這個問題，王社平董事長認(rèn)為：“我們將部分優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)成正式合同制員工，徹底解除了他們的后顧之憂，當(dāng)然也意味著企業(yè)要承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。但我認(rèn)為，這是企業(yè)與職工的雙贏，今后我們還會繼續(xù)這么做！”

讓農(nóng)民工在企業(yè)里有“家”的感覺

“寧嫁要飯的，不嫁掏炭的?！边@是在章村礦巷修區(qū)工作多年、來自四川大足縣的農(nóng)民工鄢國華最初對煤礦的印象和評價。

如今，除了他兩口子在礦上工作外，他妻子的哥哥、弟弟、姐夫、侄子也都來到了這個礦。他說，他還想把另一個侄子也招到礦上來干活兒。為什么非要拉著一大家子人往“火坑”里跳呢？

“在礦上不光工資掙得多，冬天凍不著，夏天熱不著，每天還能吃上一頓高質(zhì)量的免費營養(yǎng)餐。早知道有這么好，還不如早點過來呢！”老鄢的妻侄一語道破天機。小伙子剛到礦上不久，上個月工資拿了3000多元；老鄢則掙到了5000多元。

企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展惠及職工，這里說的職工當(dāng)然也包括農(nóng)民工。全國人大代表、公司董事長王社平這一“以人為本”的管理理念處處可見。從2006年開始，隨著企業(yè)效益的增長，公司不斷加大對職工生活設(shè)施和環(huán)境的投入，先后投資近億元對職工宿舍進行裝修、改造，統(tǒng)一配備了空調(diào)、家具、電視、電熱水器等，實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化宿舍管理。在這里住宿的單身職工中，80%以上是農(nóng)民工。公司還投資9000萬元裝修改造職工食堂，讓職工在寬敞明亮、舒適衛(wèi)生的環(huán)境中吃得舒心、吃得滿意，同時為一線職工每天提供一頓免費營養(yǎng)餐，真正讓職工吃出營養(yǎng)，吃出健康。東龐礦、邢臺礦、邢東礦營養(yǎng)餐食堂先后被評為“河北省A級食堂”和“河北省綠色餐飲名店”。

業(yè)余時間，職工憑會員證就可以在俱樂部、文化室、圖書室、活動中心自由活動。各項球類、棋類比賽以及職工喜聞樂見的文化娛樂活動常年不斷，大大豐富了職工、特別是農(nóng)民工的業(yè)余文化生活。

公司致力于綠色生態(tài)礦山建設(shè)，潔凈優(yōu)美的廠區(qū)晴天無塵、雨天無痕、三季有花、四季常綠，即便是在千米井下，也能看到春意盎然的綠色植被和歡快嬉戲的游魚。難怪有一名農(nóng)民工總結(jié)出這樣的順口溜：“住的公寓樓，吃的營養(yǎng)餐，干的標(biāo)準(zhǔn)活，掙的白領(lǐng)薪。”

在采訪中，有一位農(nóng)民工曾動情地說：“我在不少地方打過工，在這里工作，才使我真正有了一種‘家’的感覺！”

讓農(nóng)民工在企業(yè)里施展才華

冀中能源股份公司對農(nóng)民工這一群體非常重視，除了在生活上關(guān)心，政治上也格外關(guān)懷。首先是吸收全部農(nóng)民工加入了工會組織；其次是在入黨、入團、提干、選舉職工代表和會員代表等方面，樣樣都要考慮農(nóng)民工，這次更是專門增補了農(nóng)民工代表作為公司工會委員。