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    實(shí)施目標(biāo)管理 提升德育質(zhì)量

    2011-08-15 00:54:11蔡書太
    科技視界 2011年25期
    關(guān)鍵詞:學(xué)校德育德育工作德育

    蔡書太

    (三明市第九中學(xué) 福建 三明 365001)

    學(xué)校的德育工作不僅需要科學(xué)的思維方式,而且需要吸收和借鑒當(dāng)今思想政治工作、行政工作的目標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)和方法。實(shí)施德育工作的目標(biāo)管理,就是一個具有創(chuàng)新意義且行之有效的辦法。通過目標(biāo)管理的方式,把國家關(guān)于德育方面要求以及學(xué)校德育工作期望達(dá)到程度作為管理目標(biāo),并將其展開落實(shí)到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),各個部門、年級、班級、老師和學(xué)生,全校上下為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)開展一系列的教育、引導(dǎo)、獎懲和控制等活動,以完成教書育人的任務(wù)。

    1 推行德育工作目標(biāo)管理的意義

    1.1 它是拓寬德育工作層面的需要

    學(xué)校的德育工作應(yīng)該是全員全方位的。老師和同學(xué)只有教學(xué)相長,相互配合,共同努力,才能完成德育目標(biāo)。不同的部門、不同的班級、不同的學(xué)生有不同的重點(diǎn)。學(xué)校是德育目標(biāo)的決策層,政教處是德育工作主要職能部門,教師是德育工作的主導(dǎo),學(xué)生是德育工作的主體。學(xué)校把德育工作層層分解,分目標(biāo)以總目標(biāo)為依據(jù),層面結(jié)合,實(shí)行整體管理,共同完成德育目標(biāo)。

    1.2 它是提升德育工作水平的需要

    德育工作目標(biāo)對德育工作是至關(guān)重要的,有了切實(shí)可行的德育目標(biāo),德育工作才有導(dǎo)向。目標(biāo)的制定往往是自上而下的,目標(biāo)的設(shè)定者往往也是目標(biāo)的執(zhí)行者,通過民主商訂德育目標(biāo),既能提高學(xué)生整體素質(zhì),又把重點(diǎn)放在打造學(xué)校德育工作品牌上,促使老師和學(xué)生產(chǎn)生責(zé)任感,自覺地完成各自所擔(dān)責(zé)任。

    1.3 它是檢驗(yàn)學(xué)生成長效果的需要

    在德育目標(biāo)管理過程中,一個重要的手段是檢查、考核、評比、獎懲,進(jìn)行目標(biāo)管理的評價。學(xué)生的成長情況要通過定性定量的分析,定期不定期地進(jìn)行研究、調(diào)查、了解,剖析學(xué)生成長過程中出現(xiàn)的不同問題,幫助學(xué)生制定促進(jìn)成長的辦法,有效地保證學(xué)生的成長,有效地促進(jìn)學(xué)校德育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    1.4 它是德育工作創(chuàng)新的需要

    德育工作要想充滿生機(jī)和活力,自如應(yīng)對各種問題的挑戰(zhàn),就必需出新,就必需體現(xiàn)與時俱進(jìn)的品格。引進(jìn)定量的概念、引進(jìn)數(shù)學(xué)模型,用數(shù)字說話,用實(shí)施目標(biāo)來保證德育效果。

    2 德育工作目標(biāo)管理的主要環(huán)節(jié)

    2.1 前期工作

    制定學(xué)校德育工作目標(biāo)進(jìn)行充分準(zhǔn)備,廣泛收集學(xué)生行為資料,調(diào)查研究,制定目標(biāo)。制定目標(biāo)必須遵循以下原則:(1)整體性原則。學(xué)校的德育目標(biāo)必須服從黨的教育方針,服從學(xué)校的總體要求,服從學(xué)生的健康成長。使得學(xué)生的奮斗目標(biāo)與教師的教育目標(biāo)、班級的德育目標(biāo)與學(xué)校的德育目標(biāo)結(jié)合,條條塊塊協(xié)調(diào)一致,上上下下形成有機(jī)的整體。(2)針對性原則。學(xué)校要針對不同年級、不同班級、不同學(xué)生群體制定不同的目標(biāo),注重目標(biāo)的可行性和激勵作用。(3)先進(jìn)性原則。擬定的德育目標(biāo)應(yīng)具有一定的挑戰(zhàn)性,師生必需經(jīng)過努力才能達(dá)到,對于設(shè)定的目標(biāo)做到既不高不可攀又不輕而易舉,做到切實(shí)可行。(4)動態(tài)平衡性原則。隨著時間的變化,及時調(diào)整,以動應(yīng)動,在動態(tài)過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的總體平衡。(5)長短適中的原則。長目標(biāo)用短目標(biāo)來確保,分段實(shí)施短目標(biāo)用要長期觀念;總目標(biāo)應(yīng)由分目標(biāo)來確保,分目標(biāo)應(yīng)有總目標(biāo)的意識。

    2.2 商訂目標(biāo)

    商訂目標(biāo),一般先由學(xué)校確定總的目標(biāo),然后層層展開,讓每個部門、每個班級和全體師生都 了解自己目標(biāo),他們根據(jù)總目標(biāo)的要求,明確自己的責(zé)任。在商訂目標(biāo)時,上下級之間、部門與部門之間、師生之間必須充分協(xié)商、開誠布公、循循善誘,通過協(xié)調(diào)平衡完成目標(biāo)縱向的體系和縱向的緊密化、以建立完整的目標(biāo)體系。目標(biāo)的體系形式以簡明、易行、實(shí)用為佳,一般用圖表來表示。

    2.3 責(zé)任分解

    德育目標(biāo)訂出以后,學(xué)校要根據(jù)目標(biāo),授予政教處、團(tuán)委、年級等部門,授予班主任等教師相應(yīng)的獎懲和處理問題等一定的權(quán)限,并進(jìn)行責(zé)任分解,放手讓他們?nèi)バ惺箼?quán)力。接受權(quán)力的部門和人員要努力工作,自主管理,竭盡全力,爭取達(dá)到目標(biāo)。

    2.4 過程管理

    加強(qiáng)德育工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中的管理非常重要。在德育目標(biāo)管理過程中,以目標(biāo)為依據(jù),不斷檢查對比,典型引路,信息反饋,引正偏差,實(shí)行總體控制。采用數(shù)字化統(tǒng)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)診斷等方法,保證目標(biāo)的順利實(shí)施,防止流于形式。

    2.5 效果評價

    效果評價是德育目標(biāo)管理的最后一個環(huán)節(jié),也是下一個目標(biāo)管理周期的開始。目標(biāo)效果評價應(yīng)有助于促進(jìn)德育工作提高和德育工作方法的改進(jìn)。效果評價的內(nèi)容和程序?yàn)椋鹤晕以u價——民主討論——協(xié)商指導(dǎo)——成果評定。效果應(yīng)以三個標(biāo)準(zhǔn)來評定:一是學(xué)生成長放在首位。目標(biāo)管理好壞的一個重要因素是是否在學(xué)生成長過程中起到了引導(dǎo)作用,起了多大的激勵作用。二是教師師德水平的提高程度。目標(biāo)管理的實(shí)施過程也應(yīng)該是教師師德不斷提高的過程。在教育學(xué)生的同時使自己的師德修養(yǎng)水平得到提高。三是方法的可行程度。目標(biāo)管理的模式應(yīng)該是簡便易行、可操作的,對學(xué)生的評價應(yīng)該是客觀的、公正的,其方法應(yīng)該是靈活多樣、不斷更新的。

    學(xué)校推行德育工作目標(biāo)管理是德育工作新的途徑、新的嘗試,要使其獲得成功,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對實(shí)行德育目標(biāo)管理要有堅(jiān)定的信心,領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生方方面面的配合要形成全力,目標(biāo)的管理必須突出過程,對目標(biāo)的評價必須是及時的、客觀的、公開的,目標(biāo)管理模式應(yīng)該是不斷充實(shí)的、不斷創(chuàng)新的、不斷完善的。也只有這樣,德育目標(biāo)管理工作才會求得實(shí)效,求得創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)學(xué)校德育工作質(zhì)量的提升。

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