科技人才評(píng)價(jià)不與論文數(shù)量過(guò)度掛鉤科技部等出臺(tái)七項(xiàng)政策有望突破科技人才發(fā)展瓶頸

科技部會(huì)同相關(guān)部門(mén)出臺(tái)了有利于科技人才潛心研究、有利于高層次創(chuàng)新型科技人才發(fā)展、支持青年科技人才脫穎而出等7項(xiàng)政策措施，確?！秶?guó)家中長(zhǎng)期科技人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》落實(shí)。

這7項(xiàng)政策措施包括：實(shí)施有利于科技人才潛心研究的政策，加大對(duì)從事基礎(chǔ)研究、前沿高技術(shù)研究和社會(huì)公益類科研機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定支持力度，鼓勵(lì)和支持科技人才面向國(guó)家戰(zhàn)略需求和其他基礎(chǔ)性、前沿性問(wèn)題進(jìn)行潛心研究；實(shí)施有利于高層次創(chuàng)新型科技人才發(fā)展的政策，建立國(guó)家重大科技專項(xiàng)和重大工程的高層次人才培養(yǎng)、選拔和使用制度；實(shí)施支持青年科技人才脫穎而出的政策，支持青年科技人才獨(dú)立牽頭負(fù)責(zé)項(xiàng)目研究；實(shí)施支持科技人才創(chuàng)業(yè)的政策，完善投融資政策，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，完善高新技術(shù)企業(yè)吸引科技人才的政策措施；實(shí)施引導(dǎo)科技人才向企業(yè)流動(dòng)的政策，促進(jìn)科技人才向企業(yè)流動(dòng)和集聚；鼓勵(lì)科技人才到農(nóng)村和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的政策，促進(jìn)高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)人員向新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，向企業(yè)、農(nóng)村和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，向有利于科技人才發(fā)揮作用的單位和地區(qū)流動(dòng)，針對(duì)西部科技人才短缺和流失問(wèn)題制定特殊政策；實(shí)施促進(jìn)科技人才國(guó)際化的政策，推進(jìn)國(guó)際科技合作，培養(yǎng)國(guó)際化科技人才。

據(jù)了解，相關(guān)部門(mén)已著手研究制定具體配套政策，如減少對(duì)科技人才的考核活動(dòng)；較大幅度提高科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中的人員性費(fèi)用支出水平；推動(dòng)科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校采取科技人才評(píng)價(jià)不與論文、項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)數(shù)量過(guò)度掛鉤的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；在科技計(jì)劃中專門(mén)設(shè)立針對(duì)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的資助項(xiàng)目；簡(jiǎn)化項(xiàng)目管理程序，加強(qiáng)事后評(píng)估，提高管理效率；對(duì)35歲以下優(yōu)秀青年科技人才獨(dú)立負(fù)責(zé)開(kāi)展的研究工作予以傾斜支持；支持高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)科技人才離崗創(chuàng)業(yè)；完善國(guó)有企業(yè)考核體系和分配激勵(lì)機(jī)制，將技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核體系等。