• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    2011年干部人事制度改革路徑

    2011-08-15 00:45:29黃衛(wèi)平鄧杰文林治波田享華
    決策與信息 2011年2期
    關(guān)鍵詞:干部制度

    文/黃衛(wèi)平 鄧杰文 林治波 田享華

    2011年干部人事制度改革路徑

    文/黃衛(wèi)平 鄧杰文 林治波 田享華

    在我國(guó)干部人事制度改革逐步推

    進(jìn)與深入的過程中,從2011年起到2012年上半年,全國(guó)省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委將自上而下集中進(jìn)行換屆。隨著大換屆的來臨,2011年如何堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),建立健全科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制?如何提高選人用人公信度?如何從源頭上防治用人腐???這一系列問題都亟待在這一年的實(shí)踐中找到新的突破口。

    一、干部公選直選:打破身份限制

    2010年,各地干部公選如火如荼地展開,許多地方打破身份限制定向公選正成為一種常態(tài),一批基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀人才成為定向公選對(duì)象。不僅在公選對(duì)象上,打破各種身份限制,不斷擴(kuò)大選拔范圍;更在公選環(huán)節(jié)上,大膽加大透明度。有的還采用了電視直播的手段,將選拔過程公諸于眾;此外,在評(píng)選環(huán)節(jié),提高群眾投票權(quán)重,實(shí)現(xiàn)群眾與常委同場(chǎng)票決。

    “公推直選”之所以逐漸成為我國(guó)民主選舉的主流模式,最重要的原因在于它符合中國(guó)國(guó)情。胡錦濤在十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出:“發(fā)展社會(huì)主義民主政治,要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一?!边@是最高決策層在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí),為發(fā)展民主法治提供的制度空間。同時(shí)“公推直選”是中國(guó)共產(chǎn)黨傳統(tǒng)的自上而下的干部選拔制度與自下而上的政治選舉制度相互銜接的環(huán)節(jié),在傳統(tǒng)選拔制度中吸納了選舉制度的元素,使黨選拔干部建立在“人民公認(rèn)”的量化民意基礎(chǔ)上,既有助于發(fā)展民主,又有助于鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)。

    二、干部問責(zé)制:能上也能下

    《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中指出要建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制。2010年當(dāng)中許多悄無聲息復(fù)出的問責(zé)官員都再次被輿論熱炒,未來如何完善干部問責(zé)制度,健全干部退出機(jī)制將是一塊重要的改革領(lǐng)域。

    國(guó)務(wù)院新聞辦公室于2010年12月 29日發(fā)表的《中國(guó)的反腐敗和廉政建設(shè)》白皮書說,2009年,中國(guó)共對(duì)7036名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了問責(zé)。強(qiáng)調(diào)中國(guó)政府要逐步加大以行政首長(zhǎng)為重點(diǎn)的行政問責(zé)力度,糾正執(zhí)法不公、違法行政和有令不行、有禁不止、行政不作為亂作為等行為,對(duì)給國(guó)家利益、公共利益和公民合法權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害的,依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究責(zé)任。2009年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》,明確規(guī)定有決策嚴(yán)重失誤、工作失職、管理監(jiān)督不力等造成重大損失或惡劣影響的7種行為的,必須進(jìn)行問責(zé)。

    推進(jìn)干部“能上能下”、“能進(jìn)能出”,是新時(shí)期干部人事制度改革的一個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)。為進(jìn)一步規(guī)范干部崗位管理,著力破解“下”和“出”難題,2010年期間,很多地方政府都進(jìn)行了有效的嘗試,例如蘇州市出臺(tái)文件規(guī)定,凡新提拔擔(dān)任副處級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部,除法律法規(guī)另有規(guī)定外,全面實(shí)行聘任制。天津市制定公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則,落實(shí)國(guó)家關(guān)于公務(wù)員辭職辭退的規(guī)定,依法開展獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、申訴控告和辭職辭退工作,等等。

    三、干部考評(píng)制度:既要看“顯績(jī)”又要看“潛績(jī)”

    在中央“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式”的大政方針指引下,未來地方領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考評(píng)指標(biāo)與體系必將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),更加注重民生民意,做到全面、客觀、準(zhǔn)確,既要看到“顯績(jī)”,又要看到“潛績(jī)”。

    科學(xué)考評(píng)干部的“顯績(jī)”與“潛績(jī)”是新形勢(shì)下完善干部考評(píng)實(shí)踐發(fā)展的需要。長(zhǎng)期以來,一些地方少數(shù)官員為了追求“顯績(jī)”,心態(tài)浮躁,急功近利,好大喜功,表現(xiàn)在考核上往往以GDP多少“論英雄”,每每以項(xiàng)目個(gè)數(shù)“比高低”,常常以速度快慢“定成敗”,而事關(guān)一個(gè)地方發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì),則很少有人問津,殊不知,如此畸形的重“顯”輕“潛”勢(shì)利心態(tài),極容易偏離科學(xué)發(fā)展的軌道,不可能處理好當(dāng)前發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,更談不上體現(xiàn)以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。

    干部政績(jī)考評(píng)體系是基層干部工作的方向標(biāo),因此,要把科學(xué)發(fā)展觀真正落到實(shí)處,真正最有效的途徑就是把科學(xué)發(fā)展觀的要求化作干部政績(jī)考評(píng)的“行動(dòng)指南”,堅(jiān)持在“顯績(jī)”與“潛績(jī)”上“兩手抓”、“兩手硬”,既有“顯”的硬要求,又有“潛”的硬目標(biāo),并把用人評(píng)官的權(quán)力交給廣大人民群眾,才能確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部沿著科學(xué)發(fā)展的軌道前進(jìn)。

    四、官員財(cái)產(chǎn)申報(bào):中央有決心期待更強(qiáng)硬

    官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度源于240多年前瑞典首創(chuàng)的官員財(cái)產(chǎn)透明制。據(jù)了解,全世界已有近百個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立起了這項(xiàng)制度。在國(guó)外,官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度被稱為“陽(yáng)光法案”或“終端反腐”。相比之下,我國(guó)在財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度上起步較晚,制度依然有待完善。

    1997年1月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》。2006年中辦和國(guó)辦重新發(fā)布了《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》。而到今年7月,中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳再度印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)。和此前的版本相比,它新增了住房、股票投資以及子女海外工作和投資的內(nèi)容,且將監(jiān)督范圍從處級(jí)以上干部擴(kuò)展到副處級(jí)以上干部。

    制度確實(shí)在進(jìn)步。雖然《規(guī)定》和社會(huì)所期望的官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度還有距離,以至于有專家指出,它還缺少了官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度應(yīng)具備的公示和法律懲罰的關(guān)鍵環(huán)節(jié),但是,讓人期待的地方還在于如新疆阿勒泰、浙江慈溪、四川高縣、湖南瀏陽(yáng)、上海浦東、湖南湘鄉(xiāng)、重慶等地區(qū)的官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)試點(diǎn)。

    反腐專家、湖南商學(xué)院副院長(zhǎng)王明高接受媒體采訪時(shí)表示,“現(xiàn)在各地出現(xiàn)的試點(diǎn)或者探索,還不是真正意義的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度。形象地說,100公里現(xiàn)在最多也就跑了10公里。”一個(gè)完整的官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度,應(yīng)包括“申報(bào)對(duì)象—申報(bào)—公開—監(jiān)督—問責(zé)”5個(gè)環(huán)節(jié),目前地方的探索,剛剛邁出“公開”的步伐。

    還有專家表示,公示是必需的,官員申報(bào)財(cái)產(chǎn)情況必須向社會(huì)公示,接受更廣泛的民眾監(jiān)督與約束,僅僅在體制內(nèi)公布,效果肯定不好。出臺(tái)《規(guī)定》是符合民主法治要求的,這本身就說明了中央有決心做這個(gè)事情。

    五、干部交流制度:視野更開闊

    央地互動(dòng)成為各地效仿對(duì)象,為地方干部交流提供新思路。在2010年12月8日舉行的省區(qū)市到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)交流任職干部培訓(xùn)班上,中組部部長(zhǎng)李源潮指出,集中組織中央機(jī)關(guān)與地方中青年干部雙向交流任職,是深化干部人事制度改革、戰(zhàn)略性培養(yǎng)年輕干部的重要舉措。

    事實(shí)上,中央機(jī)關(guān)官員缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。自十七大以來,對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)的重視,已經(jīng)成為干部培養(yǎng)的重要方面。本次到地方交流任職的中央官員,基層工作經(jīng)歷都不滿兩年。而在任職安排中,有19人出任市區(qū)縣黨委書記和政府部門行政首長(zhǎng)。一方面將中央機(jī)關(guān)官員派至基層,如習(xí)近平所言,使這批干部“增長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、加快政治成熟”;另一方面,選派地方干部到中央機(jī)關(guān),則如李源潮所言,是改善中央機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的迫切需要,也是中青年干部鍛煉成長(zhǎng)的有效途徑。

    據(jù)報(bào)道,2010年的央地互動(dòng)只是試點(diǎn),將來到地方任職的人數(shù),每年不會(huì)少于120名。

    除了國(guó)內(nèi)上下之間、中央與地方之間的交流外,干部學(xué)習(xí)交流制度的視野也開始延伸至大陸之外的其他領(lǐng)域。例如,北京市東城區(qū)公布的《20年人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》提出,要分期分批選送優(yōu)秀人才到發(fā)達(dá)國(guó)家政府部門掛職。四川資陽(yáng)將選派40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手赴香港取經(jīng),學(xué)習(xí)香港地區(qū)金融管理、道路交通管理以及社會(huì)保障等方面的經(jīng)驗(yàn)。隨著到國(guó)外、大陸之外交流學(xué)習(xí)逐漸深入基層干部,未來必將形成一套科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制,以保證學(xué)習(xí)成效。

    六、干部監(jiān)督體系:從源頭上制約權(quán)力

    多家媒體報(bào)道,廣東省紀(jì)委正牽頭制定《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),強(qiáng)調(diào)對(duì)黨政機(jī)關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督,提出若干具體措施約束黨政機(jī)關(guān)正職個(gè)人權(quán)限。作為一個(gè)地方性的制度建設(shè),卻引起全國(guó)多家媒體的關(guān)注,乃因其中涉及監(jiān)督工作的根本問題,如干部任用的提名、權(quán)力制約等,涉及黨的建設(shè)、黨內(nèi)權(quán)力結(jié)構(gòu)等重大問題。

    改變提名方式,從干部人事制度的起點(diǎn)開始改革創(chuàng)新。廣東省所推行的黨委、政府和黨政機(jī)關(guān)的正職,一般采取全委會(huì)或黨員領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)差額推薦提名的辦法,其意義在于:一是以初始提名方式的改變,推進(jìn)授權(quán)方式的漸進(jìn)改革。實(shí)際上,黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的正職,人們一般所說的“一把手”,原本屬于運(yùn)用民主方式產(chǎn)生的干部,但為了穩(wěn)定地發(fā)展,逐步改進(jìn)提名方式,亦是可以理解的。二是邊界清晰,把“正職”作為改革對(duì)象。三是拓展了參與范圍,非全委會(huì)的“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”也可參與到提名過程中來。相對(duì)于以“組織”的名義提名、委員會(huì)或代表大會(huì)象征性選舉通過而言,畢竟是進(jìn)步。雖然授權(quán)方式改革的功效也不是無限的,但至少?gòu)囊粋€(gè)方面減少跑官要官、買官賣官現(xiàn)象,為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供一個(gè)方面的建設(shè)性支撐力量。

    針對(duì)同級(jí)監(jiān)督的難點(diǎn),明確權(quán)力邊界。廣東省紀(jì)委《意見》中所涉及的明確集體決策和個(gè)人分工負(fù)責(zé)的權(quán)限邊界,防止執(zhí)行權(quán)侵害決策權(quán);明確各層級(jí)之間的權(quán)限邊界,防止不適當(dāng)?shù)母深A(yù)和包辦應(yīng)由下級(jí)組織決定的事項(xiàng);明確政府首長(zhǎng)和政府職能部門的權(quán)限邊界,防止職能部門規(guī)避責(zé)任、矛盾上交等等內(nèi)容,當(dāng)是從制度建設(shè)上、從權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)上改變內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)。

    加強(qiáng)監(jiān)督,以權(quán)利制約權(quán)力。例如,選舉權(quán)的實(shí)現(xiàn),就可以遏制某些領(lǐng)導(dǎo)干部只對(duì)上負(fù)責(zé)不對(duì)下負(fù)責(zé)的作派之風(fēng);參與決策權(quán)利的實(shí)現(xiàn),可以防止少數(shù)人決定重大問題;知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的實(shí)現(xiàn),則可以使防錯(cuò)糾錯(cuò)功能得到更好的體現(xiàn)。

    提高執(zhí)政黨和政府權(quán)力運(yùn)作過程的透明度。公開透明,是防錯(cuò)糾錯(cuò)、真正實(shí)現(xiàn)權(quán)力制約的重要前提,是發(fā)展社會(huì)主義民主政治,發(fā)展黨內(nèi)民主的基礎(chǔ)。中國(guó)所發(fā)生的腐敗,也大都是在不公開環(huán)節(jié)。2010年黨務(wù)公開制度正式推行預(yù)示著未來公開將會(huì)成為加強(qiáng)監(jiān)督、預(yù)防腐敗的重要抓手。

    七、干部選拔標(biāo)準(zhǔn):不能簡(jiǎn)單以票取人

    習(xí)近平在出席全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào),從2011年起到2012年上半年,全國(guó)省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委將自上而下集中進(jìn)行換屆。通過這次換屆把干部選好、把班子配強(qiáng),關(guān)系“十二五”時(shí)期目標(biāo)任務(wù)和全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),關(guān)系中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的繼續(xù)發(fā)展,關(guān)系我們黨執(zhí)政地位的進(jìn)一步鞏固。

    習(xí)近平在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上指出,換屆中要充分發(fā)揚(yáng)民主,提高干部民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性,堅(jiān)持把民主推薦結(jié)果與年度考核、日常考核、任職考核結(jié)合起來,重視干部一貫表現(xiàn),既充分尊重民意,又不簡(jiǎn)單以票取人,做到全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部。

    華中科技大學(xué)梁木生教授認(rèn)為可以通過這次換屆工作優(yōu)化和完善干部人事制度,在選拔機(jī)制和方式上有所突破。比如增強(qiáng)民主性上面,就可以在干部任用的公示程序上進(jìn)一步完善,“比如公示的信息可以更多一些,干部的配偶、子女情況,甚至包括財(cái)產(chǎn)情況,還有之前的工作業(yè)績(jī),讓其他干部群眾對(duì)擬任用的干部有更多了解?!绷耗旧J(rèn)為,這樣對(duì)一些“裸官”就會(huì)有很好的監(jiān)督效果。

    2010年里許多地方也嘗試提出了干部選拔新標(biāo)準(zhǔn),例如河北魏縣縣委書記提出了“德孝治縣”的理念,建立干部德孝考核機(jī)制。提拔干部必須有父母的德孝意見證明,無德不孝一律不考慮。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前該縣已有3名科級(jí)干部8名股級(jí)干部,由于德孝行為有瑕疵未被重用。雖然過去這一年中各種嘗試有受到百姓稱贊的,也有引起廣泛爭(zhēng)議的,但這一系列積極的嘗試也表明未來干部選拔與考核的標(biāo)準(zhǔn)將逐步科學(xué)化、多元化,尤其是在民意采納的環(huán)節(jié),來自公眾、家庭、同事等多方面的意見將會(huì)被越來越多的收集和考慮。

    八、干部自身素質(zhì)提升:推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)

    自黨的十七屆四中全會(huì)提出“構(gòu)建馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨”戰(zhàn)略任務(wù)以來,領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的素質(zhì)要求以及自身的學(xué)習(xí)修養(yǎng)受到越來越高的重視。2010年,中共中央辦公廳印發(fā)了《2010-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。《綱要》是根據(jù)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,對(duì)未來干部教育培訓(xùn)改革作出的全面部署,是深化干部教育培訓(xùn)改革的重要指導(dǎo)性文件。這也預(yù)示著未來將要進(jìn)一步增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性,切實(shí)提高干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平,扎實(shí)推進(jìn)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨建設(shè),更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展和干部成長(zhǎng)。

    此外,為貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神和中共中央辦公廳下發(fā)的關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見,有組織地引導(dǎo)黨員干部多讀書、讀好書,推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)取得實(shí)效,中宣部理論局、中組部干部教育局開展向黨員干部推薦學(xué)習(xí)書目工作。目前,共有三批學(xué)習(xí)書目已經(jīng)推出。

    一些領(lǐng)導(dǎo)干部借口工作繁忙“不愿學(xué)”、“不勤學(xué)”,缺乏對(duì)學(xué)習(xí)的足夠重視和認(rèn)識(shí),沒有確立起學(xué)習(xí)就是工作的意識(shí),有的游離于學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)之外,致使不少地方出現(xiàn)大量的應(yīng)付培訓(xùn)學(xué)習(xí)的“專業(yè)戶”;一些領(lǐng)導(dǎo)干部碌碌無為“不善學(xué)”,缺少學(xué)習(xí)的興趣和熱情,或認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作,或當(dāng)一天和尚撞一天鐘;一些領(lǐng)導(dǎo)干部裝點(diǎn)門面“不真學(xué)”,把學(xué)習(xí)當(dāng)作裝點(diǎn)門面而不是用來推動(dòng)工作,滿足于一知半解、淺嘗輒止,喜歡在名詞、概念上兜圈子,做表面文章,講道理頭頭是道,口若懸河,一接觸實(shí)際卻束手無策;還有一些干部急功近利“不深學(xué)”,學(xué)習(xí)心態(tài)不端正,急功近利,把學(xué)習(xí)視為個(gè)人升遷的途徑,參加學(xué)習(xí)就是為了做樣子,應(yīng)付檢查,不能真正做到理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用。這些突出問題將成為推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的攔路虎、絆腳石。

    未來,隨著學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)的不斷深入,從中央到地方,黨員干部的理論學(xué)習(xí)與素質(zhì)提升之風(fēng)將會(huì)逐漸進(jìn)入熱潮。

    猜你喜歡
    干部制度
    當(dāng)干部切忌“打官腔”
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    “五拍”干部
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    論讓與擔(dān)保制度在我國(guó)的立法選擇
    制度嚴(yán)格 溫柔執(zhí)行
    干部任免
    干部任免
    亚洲欧美一区二区三区黑人| 在线观看免费视频日本深夜| 精品视频人人做人人爽| 性色av乱码一区二区三区2| 一区二区三区精品91| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产欧美网| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 99香蕉大伊视频| 久久ye,这里只有精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| 香蕉丝袜av| 黄色片一级片一级黄色片| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品一区二区在线观看99| 欧美日韩视频精品一区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲成人免费电影在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 又大又爽又粗| 久久人妻av系列| av免费在线观看网站| 搡老岳熟女国产| 91av网站免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 考比视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲avbb在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产成+人综合+亚洲专区| 91字幕亚洲| 十八禁网站网址无遮挡| 久久精品成人免费网站| 高清av免费在线| 在线播放国产精品三级| 美女国产高潮福利片在线看| 人妻 亚洲 视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久人妻av系列| 成年版毛片免费区| 两个人免费观看高清视频| 性色av乱码一区二区三区2| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品在线美女| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 视频在线观看一区二区三区| 伦理电影免费视频| 亚洲一区中文字幕在线| 久久亚洲精品不卡| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲专区字幕在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产亚洲精品久久久久5区| 久9热在线精品视频| 国产精品 欧美亚洲| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲全国av大片| 人妻一区二区av| 亚洲精华国产精华精| 欧美成人免费av一区二区三区 | 精品一区二区三卡| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲综合色网址| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产午夜精品久久久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 怎么达到女性高潮| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 91精品三级在线观看| 国产黄频视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 欧美成人午夜精品| 国产精品二区激情视频| 最黄视频免费看| 天堂8中文在线网| 久久国产精品影院| 精品乱码久久久久久99久播| 免费观看a级毛片全部| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 欧美日韩一级在线毛片| 丝袜美足系列| 免费看a级黄色片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 桃花免费在线播放| 亚洲一区中文字幕在线| 免费在线观看完整版高清| 91国产中文字幕| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产一区二区激情短视频| 视频区图区小说| 大片免费播放器 马上看| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲av电影在线进入| 99热网站在线观看| 午夜激情av网站| 精品人妻在线不人妻| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 国产亚洲av高清不卡| 免费在线观看完整版高清| 欧美成狂野欧美在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品1区2区在线观看. | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 国产伦理片在线播放av一区| 99香蕉大伊视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产深夜福利视频在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美激情 高清一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 在线播放国产精品三级| 欧美久久黑人一区二区| 黄片播放在线免费| 中文字幕最新亚洲高清| 免费在线观看日本一区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美性长视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| cao死你这个sao货| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 91国产中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 999精品在线视频| av有码第一页| 成人三级做爰电影| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲七黄色美女视频| 欧美中文综合在线视频| 丝袜在线中文字幕| 亚洲九九香蕉| 欧美精品av麻豆av| 老熟女久久久| 老鸭窝网址在线观看| 久久热在线av| 丝袜喷水一区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 色综合婷婷激情| 免费黄频网站在线观看国产| 高清毛片免费观看视频网站 | 91国产中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品亚洲成国产av| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 黄色 视频免费看| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美中文综合在线视频| www.自偷自拍.com| 中亚洲国语对白在线视频| 精品第一国产精品| tube8黄色片| av超薄肉色丝袜交足视频| 青青草视频在线视频观看| 亚洲伊人色综图| 亚洲七黄色美女视频| 制服人妻中文乱码| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美精品一区二区免费开放| 又黄又粗又硬又大视频| www.999成人在线观看| 日本wwww免费看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久亚洲精品不卡| 精品一区二区三区四区五区乱码| 女同久久另类99精品国产91| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久青草综合色| 精品人妻1区二区| 69av精品久久久久久 | 久久中文字幕人妻熟女| 日本av手机在线免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品成人免费网站| 亚洲专区字幕在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 桃花免费在线播放| 丝袜在线中文字幕| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 中文字幕高清在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 天天添夜夜摸| 一级毛片电影观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美午夜高清在线| e午夜精品久久久久久久| 一级黄色大片毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜福利影视在线免费观看| 99re6热这里在线精品视频| 桃花免费在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 电影成人av| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产成人啪精品午夜网站| 中文字幕制服av| 天天操日日干夜夜撸| 一级毛片女人18水好多| 精品国产一区二区三区四区第35| 无人区码免费观看不卡 | 99精品久久久久人妻精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| av有码第一页| 91老司机精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲人成电影免费在线| 一区二区三区激情视频| 亚洲黑人精品在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黄色视频不卡| 欧美久久黑人一区二区| 久热这里只有精品99| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲三区欧美一区| 电影成人av| 成人精品一区二区免费| 十八禁网站免费在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 女性被躁到高潮视频| 美女高潮到喷水免费观看| 国产激情久久老熟女| 韩国精品一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩一区二区三区影片| 18禁美女被吸乳视频| 丁香六月欧美| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美大码av| 丁香欧美五月| 国产一区二区在线观看av| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久国内视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久国产精品大桥未久av| 欧美久久黑人一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| av网站在线播放免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲午夜理论影院| 岛国毛片在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 国产av一区二区精品久久| 亚洲免费av在线视频| 丝袜在线中文字幕| 久久九九热精品免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美乱码精品一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 热99re8久久精品国产| 成人特级黄色片久久久久久久 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品一二三| 少妇的丰满在线观看| 亚洲 国产 在线| 91国产中文字幕| 欧美日韩精品网址| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久国产精品人妻蜜桃| 两个人免费观看高清视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 18禁观看日本| 成人黄色视频免费在线看| 麻豆成人av在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 无限看片的www在线观看| 大香蕉久久网| 久久 成人 亚洲| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 正在播放国产对白刺激| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人国产av品久久久| 国产精品成人在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av网站免费在线观看视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产有黄有色有爽视频| 国产在视频线精品| 美女高潮到喷水免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| kizo精华| 成人18禁在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜福利乱码中文字幕| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文字幕制服av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av网站免费在线观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 99国产综合亚洲精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 五月开心婷婷网| 黄片播放在线免费| 男女床上黄色一级片免费看| 我的亚洲天堂| 欧美日本中文国产一区发布| 一级毛片精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| av国产精品久久久久影院| 深夜精品福利| xxxhd国产人妻xxx| 啦啦啦 在线观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久av网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 99re在线观看精品视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 男女床上黄色一级片免费看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av美国av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一二三四社区在线视频社区8| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 制服人妻中文乱码| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产一区二区 视频在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成人国产av品久久久| 首页视频小说图片口味搜索| 免费看a级黄色片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 18禁观看日本| 免费不卡黄色视频| 丁香六月天网| av又黄又爽大尺度在线免费看| 男女午夜视频在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 青青草视频在线视频观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 怎么达到女性高潮| 女性生殖器流出的白浆| 大片免费播放器 马上看| 91成年电影在线观看| 亚洲国产欧美网| 老司机影院毛片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 天堂中文最新版在线下载| 超碰成人久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 满18在线观看网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| cao死你这个sao货| 麻豆成人av在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 999久久久精品免费观看国产| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 三级毛片av免费| 午夜免费成人在线视频| 在线av久久热| av欧美777| svipshipincom国产片| 人妻 亚洲 视频| 搡老乐熟女国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日日爽夜夜爽网站| 99精国产麻豆久久婷婷| www日本在线高清视频| 精品福利永久在线观看| 亚洲欧美激情在线| 欧美日韩视频精品一区| 日韩免费av在线播放| 亚洲国产av新网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美成人免费av一区二区三区 | 日韩三级视频一区二区三区| 99国产精品99久久久久| 亚洲九九香蕉| 下体分泌物呈黄色| 久久久久国内视频| 欧美日韩黄片免| 亚洲人成电影免费在线| 国产野战对白在线观看| 午夜久久久在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 一级毛片女人18水好多| 国产男女超爽视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黄色视频在线播放观看不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 18禁观看日本| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品.久久久| 午夜91福利影院| 一夜夜www| 久久久久网色| 亚洲五月婷婷丁香| 成人国产一区最新在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 两个人免费观看高清视频| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久久久国产电影| 在线av久久热| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 一区二区三区激情视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 十八禁高潮呻吟视频| 91麻豆av在线| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久人妻熟女aⅴ| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美乱妇无乱码| 亚洲国产成人一精品久久久| 桃花免费在线播放| 久久亚洲精品不卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 美女高潮到喷水免费观看| 成人永久免费在线观看视频 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品免费大片| 亚洲久久久国产精品| 午夜福利视频精品| 国产福利在线免费观看视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 操出白浆在线播放| 日本欧美视频一区| 9色porny在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲成人免费电影在线观看| 一区二区av电影网| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 91老司机精品| 99国产综合亚洲精品| 9热在线视频观看99| 两性夫妻黄色片| 国产在线一区二区三区精| 老司机福利观看| 免费在线观看完整版高清| 精品高清国产在线一区| 交换朋友夫妻互换小说| 999精品在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产主播在线观看一区二区| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 精品视频人人做人人爽| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 成年人午夜在线观看视频| 青草久久国产| 在线观看人妻少妇| 91大片在线观看| 国产三级黄色录像| av不卡在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 国产男靠女视频免费网站| 免费av中文字幕在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲五月婷婷丁香| 免费看a级黄色片| 黑人猛操日本美女一级片| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲人成电影观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲avbb在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 丝袜人妻中文字幕| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩大片免费观看网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜福利影视在线免费观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 中文字幕最新亚洲高清| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品免费视频内射| 欧美日韩视频精品一区| 在线观看一区二区三区激情| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费观看av网站的网址| 一级黄色大片毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产不卡av网站在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一级,二级,三级黄色视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产免费福利视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 国产不卡av网站在线观看| 久久精品国产综合久久久| 又大又爽又粗| videos熟女内射| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲精品一区二区www | 最新美女视频免费是黄的| 99国产综合亚洲精品| 日韩一区二区三区影片| 欧美黄色淫秽网站| 男女床上黄色一级片免费看| 99国产精品一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 精品一区二区三卡| 久久 成人 亚洲| 电影成人av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产片内射在线| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲一区二区精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 日本黄色日本黄色录像| 老司机在亚洲福利影院| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲视频免费观看视频| 日韩免费高清中文字幕av| 两性夫妻黄色片| 亚洲第一av免费看| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品91无色码中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 国产高清国产精品国产三级| 欧美激情高清一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产伦人伦偷精品视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 夫妻午夜视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇粗大呻吟视频| 一级毛片电影观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人欧美| 多毛熟女@视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 婷婷成人精品国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | av视频免费观看在线观看| 咕卡用的链子| 国产精品 国内视频| 美女视频免费永久观看网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产亚洲av高清不卡| 欧美成狂野欧美在线观看| 丝袜在线中文字幕| 精品久久久久久电影网| 精品国产一区二区三区四区第35| 高清在线国产一区| 欧美日本中文国产一区发布| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产日韩欧美视频二区| 日本一区二区免费在线视频| 97在线人人人人妻| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av美国av| 午夜91福利影院| a级毛片在线看网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮|