推進國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

■李 巖

推進國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

■李 巖

隨著“十二五”計劃的順利起步，國有企業(yè)的改革發(fā)展又邁入了新的階段，這給開展思想政治工作既帶來了新的機遇，同時也提出了新的挑戰(zhàn)。如何做好新形勢下的思想政治工作，是擺在國有企業(yè)政工干部面前的一個重要課題。

一、堅持以人為本，創(chuàng)新基本理念

思想政治工作的對象是人，這就要求我們必須以科學發(fā)展觀為指導，始終堅持以人為本的基本理念，既要自覺地把人作為思想政治工作的中心，又要把人看作思想政治工作的目的；既要把人當做思想政治工作的出發(fā)點，又要把人作為思想政治工作的落腳點。

堅持以人為本，要求我們自覺地把握好幾條原則：一是要注重引導人們的思想。要結合國際國內的發(fā)展大勢，引導職工順應時代要求，積極向上，奮發(fā)有為。二是要尊重職工的主體地位，把職工看作是企業(yè)真正的主人，引導他們關心企業(yè)的改革發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的基礎上實現(xiàn)個人的發(fā)展進步。三是要注重調動職工的主動性與創(chuàng)造性。堅持以人為本，就是要把人看作能動的、有創(chuàng)造力的主體，充分調動職工參與企業(yè)改革發(fā)展，參與技術革新、管理革新的積極性，使職工在立足崗位做貢獻的過程中感受自身的價值，從而激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、積極進取的工作熱情。

二、堅持與時俱進，創(chuàng)新工作方法

堅持與時俱進，就是要按照時代的新特點創(chuàng)新思想政治工作的方法。

具體而言，創(chuàng)新工作方法應注重以下幾個方面：一是要注重采用生動活潑、寓教于樂、職工喜聞樂見的工作方法。傳統(tǒng)的說教式、灌輸式方法已經不能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，必須注意把抽象的概念變成生動的事實，把正確的導向體現(xiàn)在豐富的活動中。二是要實施分類分層教育。企業(yè)內部不同工種、不同崗位、不同學歷、不同經歷的職工在思想活動表現(xiàn)上，均存在一定的差異性，呈現(xiàn)出不同的特點，思想政治工作者必須正視并尊重這種差異，根據(jù)不同對象的不同特點，有針對性地實施分層分類教育，這樣才能取得更好的效果。三是要注重把解決思想問題和解決實際問題有效地結合起來。我們必須深入了解職工的所思所想，努力回答職工關心的熱點難點問題，幫助解決職工工作、學習、生活中面臨的具體困難，通過解決實際問題化解職工的思想問題。四是要注重人文關懷和心理疏導?，F(xiàn)代社會競爭日趨激烈，職工面臨著各種各樣的壓力，這種壓力如果得不到及時緩解，勢必會影響到職工的工作情緒和工作效率。因此，思想政治工作者要注重學習心理學方面的知識，加強對職工的心理健康教育，引導他們學會作心理調節(jié)，幫助他們及時化解心理壓力。要大力加強企業(yè)文化建設，努力營造生動活潑、健康向上的企業(yè)文化，營造良好的社會心理環(huán)境，使職工能夠在輕松愉悅的環(huán)境中快樂地工作。

三、堅持解放思想，創(chuàng)新工作機制

提高思想政治工作的有效性，必須建立一套和諧有序、運轉高效的工作機制。新形勢下，企業(yè)的思想政治工作必須堅持共同負責和齊抓共管，形成由黨委統(tǒng)一領導、黨政領導共同負責、黨政工團齊抓共管的工作格局，形成以專職政工干部為骨干、以各級領導和管理人員為主體、黨團員和職工廣泛參與、專兼結合的管理體制和運行機制。同時要在行政、業(yè)務、技術干部中推行“一崗雙責”制，使各級行政領導和業(yè)務干部在履行分管工作職責的同時，積極主動地履行思想政治工作職責，把思想政治工作滲透到企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)，真正做到管人、管事、管思想的有機結合。

企業(yè)在進行機構改革或調整的過程中，必須重視建立和完善思想政治工作的領導和協(xié)調機制，崗位設置時，每個基層單位（車間、分廠、科室）都要設立黨務工作和政工工作崗位，確保思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作更好地體現(xiàn)在貼近職工、貼近實際上。要建立思想政治工作培訓機制，全方位提高職工隊伍的思想素質和政治素質，為提升企業(yè)思想政治工作的整體水平奠定堅實基礎。

四、堅持強基固本，提升能力素質

打鐵必須自身硬。創(chuàng)新思想政治工作，必須把提高思想政治工作者的自身能力和素質作為重中之重來抓。

提高思想政治工作者的能力和素質，應從以下幾個方面入手：一是提高理論修養(yǎng)。理論素養(yǎng)是思想政治工作者最基本的素質要求。一個合格的思想政治工作者，首先應當是一個理論功底扎實的理論工作者。企業(yè)應當加強對思想政治工作者的選拔和培養(yǎng)，為他們提供充足的培訓、學習機會，使思想政治工作者具備有效地開展工作的基本能力和素質。同時要鼓勵思想政治工作者緊密結合本職工作，加強對相關知識的學習和研究，不斷完善知識結構，努力提高自身素質。二是增強應變能力。進入新世紀后，青年職工的價值取向日趨多元化。在一些困難企業(yè)，由于職工的收入較低，職工的生活壓力日益增大、思想困惑日益增多。同時，伴隨著網(wǎng)絡等新技術的蓬勃發(fā)展，人們的生活方式、思維方式、行為方式也都在發(fā)生著深刻的變化。這些變化無疑給新形勢下的思想政治工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。這就要求國有企業(yè)思想政治工作者必須自覺地提升應變能力，積極主動地適應這種變化，深入研究在這種變化趨勢下做好思想政治工作的新途徑、新方法，有針對性地創(chuàng)新思想政治工作的思路和手段。三是樹立正確導向。思想政治工作者必須具備堅定的政治方向、敏銳的政治頭腦、鮮明的政治立場，尤其在大是大非問題上，對于提倡什么、反對什么和允許什么、限制什么，思想政治工作者必須做到旗幟鮮明，毫不動搖。四是培養(yǎng)戰(zhàn)略思維。只有思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化，才能促成思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢，也是當前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新要求、新任務和新目標。

（作者單位：山西太原河西國家糧食儲備庫）