態(tài)度和精神決定工作境界

特約評論員

態(tài)度和精神決定工作境界

特約評論員

黨員干部都有一定的工作崗位，承擔(dān)著一定的工作職責(zé)。對待工作，可以有不同的態(tài)度和精神；態(tài)度和精神不同，工作的境界也就不一樣。當(dāng)前，我們正處于重要戰(zhàn)略機遇期，面臨著艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，面對著復(fù)雜多樣的社會矛盾。黨員干部要完成職責(zé)使命、不負人民重托，就應(yīng)端正態(tài)度、振奮精神，不斷提升工作境界。

以追求事業(yè)的態(tài)度和精神干工作。強烈的事業(yè)心是高質(zhì)量完成工作任務(wù)、不斷提升工作境界的前提。事實證明，沒有強烈的事業(yè)心，就不會有飽滿的工作熱情和干勁，就不可能干好工作、成就事業(yè)。在實際工作中，有的黨員干部之所以一遇到矛盾和困難就繞著走、往后退，一遇到挫折和坎坷就怨天尤人、喪失信心，一個重要原因就在于僅僅把工作當(dāng)職業(yè)、當(dāng)飯碗，而沒有把工作當(dāng)成事業(yè)來追求，失去了應(yīng)有的精神和斗志。黨員干部應(yīng)從黨和人民事業(yè)的高度來看待工作、履職盡責(zé)，自覺把個人的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，始終保持振奮的精神、實干的勁頭、開拓的勇氣。

以研究學(xué)問的態(tài)度和精神干工作。工作中有學(xué)問，實踐中有真知。同一項工作由不同的人來做，可能事半功倍，也可能事倍功半，原因就在于對其中所包含學(xué)問的參悟程度不同。工作中的學(xué)問，簡而言之，包括對形勢的分析、對規(guī)律的把握、對創(chuàng)新的認識等。干工作不分析形勢，把握不準(zhǔn)自身所處的歷史方位和時代背景，就可能犯消極保守或急躁冒進的錯誤；不探索規(guī)律，就抓不住事物發(fā)展的主要矛盾和問題，選不準(zhǔn)合適的抓手和突破口；不銳意創(chuàng)新，就找不到發(fā)展的有效途徑和辦法，就很難有新的創(chuàng)造和業(yè)績。當(dāng)前，我國正處在深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，既面臨難得的歷史機遇，也面對諸多可以預(yù)見和難以預(yù)見的風(fēng)險挑戰(zhàn)，迫切需要黨員干部像做學(xué)問一樣下大功夫思考問題、下大力氣研究工作，不斷提高工作的科學(xué)性、創(chuàng)造性。

以尋求樂趣的態(tài)度和精神干工作。干好工作首先要熱愛工作，而熱愛工作的前提之一就是找到工作的樂趣。在工作中感受到樂趣，往往能最大限度地激發(fā)人的潛能和創(chuàng)造力。那么，怎樣才能對工作產(chǎn)生樂趣呢？關(guān)鍵是提高認識，弄清工作的意義和價值。如果把工作僅僅視為謀生的手段、“向上爬”的跳板，就很難感受到工作的樂趣，很難在進退流轉(zhuǎn)面前保持平衡心態(tài)。而如果把工作當(dāng)成一種事業(yè)、一門學(xué)問，就會“樂此不?！保浞指惺艿焦ぷ鞯膬r值與樂趣。

以堅守陣地的態(tài)度和精神干工作。古人云：“在其位，謀其政；行其權(quán)，盡其責(zé)?！币詧允仃嚨氐膽B(tài)度和精神干工作，就是忠于職守、守土有責(zé)，干不好工作就寢食不安，而不是心浮氣躁、患得患失；就是見第一就爭、見紅旗就扛，不創(chuàng)一流誓不罷休，而不是不求有功、但求無過，“做一天和尚撞一天鐘”。在這方面，許多先進典型為我們樹立了榜樣：上世紀60年代共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀代表王進喜，為盡快甩掉中國貧油落后的帽子，發(fā)出“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的鐵人誓言，以革命加拼命精神干工作，和廣大石油工人一起創(chuàng)出世界石油史的奇跡；新時期共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀代表沈浩，為小崗村農(nóng)民走上脫貧致富道路，扎根農(nóng)村6年，嘔心瀝血，苦干實干，積勞成疾，犧牲在工作一線……黨員干部應(yīng)以這些先進典型為榜樣，把黨和人民賦予的職責(zé)看得比泰山還重，以堅守陣地的精神、盡心盡責(zé)的態(tài)度開展工作，為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻。

（執(zhí)筆：陳啟本 編輯/肖露）