私人空間 虛擬空間捍衛(wèi)戰(zhàn)

張紅迪

當(dāng)你——每天N條，樓盤售房短信，代開發(fā)票、走私車販子信息騷擾，高考金牌補習(xí)班報名熱線，餐廳打折團購，淘寶降價促銷……讓你懷疑自己的個人信息，電話號碼是不是已經(jīng)被誰作弄公然發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)。你以為偶爾路邊抽獎，登記個手機號，職業(yè)住址，實在不濟，安慰獎還能獲得一包紙巾，殊不知，你的個人信息已被別有用心的“信息販子”登記入庫，準(zhǔn)備好賣給商家以獲取暴利。你以為網(wǎng)絡(luò)上XX空間上了鎖已經(jīng)夠私密，沒料到論壇上已有人出售破解版本，有太多蠢蠢欲動的好奇心準(zhǔn)備花上一筆小錢，闖入你的私人地帶一探究竟……在這個信息大爆炸的時代，私人空間安全保障，岌岌可危！

私人空間是什么？如我們般的凡人往往斷章取義，或是私隱，或是自由。

不過在數(shù)十年前，著名法國思想家列斐伏爾就已經(jīng)提出過“社會空間”的概念，后來經(jīng)過哈維、蘇賈等人的闡釋與發(fā)揮，現(xiàn)在已經(jīng)成為了城市社會地理和人文地理研究中最有影響力的分析概念。

來論道“私人空間”，不能陳舊，流于陳詞濫調(diào)的紙上談兵。

這不是單純的物理定義上的空間距離，而應(yīng)該上升到精神層面——社會人需要被保護或需要獨立。其實，隨著社會發(fā)展，在我們身邊，不知不覺私人空間已經(jīng)變成一種時尚人文文化的生活潮流。

國外旅游的中國游客你傷不起

這類新聞，作為國人，提起來不免有點辛酸和尷尬。如今，國外旅游的人越來越多，與此同時把中國人的形象也散播到世界各地。要知道，在歐美國家，對個人私人空間的維護與尊重，遠遠要強于中國。

隨便翻翻早年的海外媒體報道，已經(jīng)有不少關(guān)于中國人在國外旅游時不文明舉止的報道，主要是在公共場所不注意考慮其他人，大聲講話喧鬧，隨地吐痰，抽煙以及一哄而上地購物、吃飯、觀看景點等等……

后來，愈發(fā)“有想象力”，還有游客任意爬上公共雕塑拍照留念。這些現(xiàn)象也許在國內(nèi)是見怪不怪的，不過放在國外，想必那些看到的老美應(yīng)該是三條黑線＋額頭冒汗吧。

而在美國不一樣,為什么呢？因為中國人的觀念與外國人的觀念有差距，具體來說就是公共空間和私人空間混淆不分。例如在美國社會，公共空間和私人空間是有嚴(yán)格區(qū)分的。

舉個例子：如果是100人在同一個空間，你占的空間只是百分之一，因此你就要盡量照顧到另外的 99人的權(quán)利。外國人在公共場所往往說話聲音特別小，因為他們知道不能妨礙他人的權(quán)利，他人有不說話和沉默的權(quán)利，有享受安靜和不被打擾的權(quán)利。

在許多擁有公共雕塑的景點也是如此，一個公共雕塑，它是供人們觀賞的，游客可以觀賞，也可以在旁邊照相，人多的時候可能還會排隊等待照相，因為這是公共的，只能如此分享。如果爬上去照相，就是獨享了這一公共空間。

自由嚴(yán)謹(jǐn)國度中的私人空間

眾所周知，美國人非常尊重他人的私人空間，承認(rèn)私有財產(chǎn)的不可侵犯性，即便是執(zhí)法單位，也不得進入私人空間，除非有法院的搜查令。我們常在美劇里看到如下場景——警察闖入民宅，公民為捍衛(wèi)自己的隱私而向警察談判及示威，警察最終不得不尊重他人空間，“灰溜溜”而歸。

此外，洛杉磯有過一個案子，一對男女在車中親熱，后來被警察開了一張罰單。當(dāng)事人不服，告上法院，說他們在自己的車?yán)铮亲约旱乃饺丝臻g，愛干什么干什么，關(guān)警察什么事？法官只問了一句，這輛車停在什么地方，是不是公共空間？答曰是在購物中心的停車場。法官立即判這兩個男女?dāng)≡V。因為他們根本混淆了公共空間和私人空間的概念。

在中國呢？也許要追溯到封建社會，“大一統(tǒng)”的思想，國即家、家也是國的觀念，以及在后來多年的群體主義思想指導(dǎo)下，社會將私人空間壓縮到一個很低的限度。例如在很長一段時間里，個人的戀愛、結(jié)婚，都是組織安排、批準(zhǔn)的。因此對于很多人來說，基本上沒有什么私人空間，而公共空間與私人空間也就沒有什么區(qū)別。

這種公私不分的思想，使得很多人在公共空間中，好像也是在使用私人空間。在影劇院大聲講話，在街上大聲高談闊論，餐館中的人聲鼎沸，包括在景點中任意違反規(guī)定，將景點占為己有地涂抹、糟蹋，都是這種思想的潛意識反映。

工作之間私人空間別輕易觸碰

先聽一個小故事：Andy是深圳某公司員工。一天他到公司食堂吃午飯，因看到飯里有小石子，沒吃多少他就把米飯倒了。倒飯的時候，恰巧被行政部經(jīng)理看見。當(dāng)日下午，行政經(jīng)理將Andy叫到辦公室稱，公司新出了規(guī)定，員工浪費糧食，一律開除。因此公司決定對Andy予以辭退。Andy不服，據(jù)此提起仲裁。

她認(rèn)為，公司食堂飯菜一直做得不好，員工就餐是自己付了錢的，每天早、中餐4元，公司每月扣掉他們105元。既然自己出了錢，飯菜就可以自己處置，不好吃倒掉一點也沒有關(guān)系，公司無權(quán)因此事開除他。公司認(rèn)為，員工浪費糧食的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，有時候食堂的包子、油條、米飯沒吃多少就倒掉了，浪費是最大的犯罪，這種壞風(fēng)氣一定要治理。

在此之前，公司總經(jīng)理在食堂向全體員工講話，稱凡是發(fā)現(xiàn)誰浪費糧食，一律開除。隨后公司為此專門張貼通告告知員工。沒想到，第二天就發(fā)現(xiàn)Andy浪費糧食，為執(zhí)行公司規(guī)定，必須開除。仲裁經(jīng)審理后認(rèn)為，員工浪費食物屬于個人道德范疇，與勞動紀(jì)律無關(guān)，公司以“浪費糧食”為由開除員工不合法。

仲裁并建議公司采取其他方式加強內(nèi)部管理，而不能以此種簡單、粗暴的方式處理問題。對公司的道德價值取向，應(yīng)采取鼓勵的方式，而不是懲罰的方式要求員工遵循?；趧趧雍贤?，公司只能對員工的工作行為進行管理。

公司對員工的管理是一項權(quán)力，公司對員工的管理到底是一項什么樣性質(zhì)的權(quán)力？要想了解這項權(quán)力的范圍和內(nèi)容，首先必須了解公司管理權(quán)力的來源。公司對員工的管理權(quán)來源于員工本人對公司的權(quán)利讓渡。

家庭中用關(guān)愛來隔絕疑心

上初中二年級的女學(xué)生，經(jīng)常喜歡寫日記。她喜歡把日記本放在抽屜里，可是最近她發(fā)現(xiàn)母親動過她的日記本，這讓她感覺很生氣。于是她想了一個辦法，她在抽屜最上邊放了一張白紙，紙上放五根頭發(fā)絲。第二天，她發(fā)現(xiàn)頭發(fā)絲沒有了，顯然抽屜被動過。第二天，她放了一張紙條，上邊寫道：請尊重我的隱私。結(jié)果，還是有人動她的抽屜。第三天，她在上邊寫道：不尊重別人隱私的人也不配得到別人的尊重!

這下可了不得了，母親不再偷看，而是當(dāng)著這位學(xué)生的面打開抽屜去看她的信，并說： “小毛孩子，還給我們談什么隱私，談隱私也輪不到你的份上?！边@位女學(xué)生怒氣沖沖地頂撞母親道： “你侵犯了我的隱私權(quán)!”母親聽了淡淡一笑：“在家里你是我的女兒，我是你媽，我有權(quán)力看你的日記和信件。”

許多父母都以為小孩子對父母不該有什么隱私，他們希望自己的孩子對自己敞開心扉，什么都說，可這幾乎是不可能的。人人都有自己的秘密，兒童也不例外，我們首先應(yīng)該把孩子當(dāng)作“人”來看，而不應(yīng)該總是拿她當(dāng)孩子。既然是人與人之間的交往，父母就應(yīng)該尊重孩子，尊重他們的隱私。

父母不妨多用換位法思考一下，如果我們的日記或者我們的私人信件被別人偷看過，我們是不是也一樣呢?孩子也一樣，他有一種要求被尊重的自然渴望。他希望保存自己的私人領(lǐng)地，和大人不一樣的是，當(dāng)他們的隱私受到侵犯時，作為弱者，他們不得不采取一些非常規(guī)的方式來反抗大人的權(quán)威。這時候，父母與孩子之間的戰(zhàn)爭就不可避免地產(chǎn)生了。

所以，請父母尊重孩子的隱私，不要偷看孩子的信件和日記，不要偷聽孩子的電話。這些行為不僅無助于問題的解決，反而可能導(dǎo)致兩代人之間矛盾的激化。著名教育專家孫云曉先生曾經(jīng)說過： “走向獨立是現(xiàn)代人的基本特征之一，而擁有個人秘密并能恰當(dāng)處置是走向獨立的要素。從這個意義上說，沒有秘密的孩子長不大。有遠見的父母應(yīng)該允許孩子有自己的秘密?！?/p>