• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及應(yīng)對策略

    2011-07-22 03:08:09
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審審計(jì)工作人員

    李 嵐

    伴隨經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及重組改革制度的建立,許多企業(yè)逐漸改制成為股份制公司或大型集團(tuán)公司。于此同時,在市場競爭和政府監(jiān)管力度加劇的雙重作用下,企業(yè)在市場開發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)行、經(jīng)營管理等各個方面也發(fā)生了巨大變化,特別是產(chǎn)權(quán)主體多元化、經(jīng)營模式多樣化,以及梳理管理流程、新技術(shù)應(yīng)用等,新形勢下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和企業(yè)模式的轉(zhuǎn)變都對內(nèi)部審計(jì)制度提出了較高的要求。

    一、內(nèi)部審計(jì)的重要性

    1.是疏通企業(yè)信息的重要渠道

    信息不完美是公司治理面臨的重要問題,企業(yè)經(jīng)理可以以犧牲股東的利益為代價,作出符合自身利益的決策;大股東也可以以犧牲小股東的利益為代價,選擇有利于自己的行為。企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離是企業(yè)信息不疏通的根本原因。那么如何衡量企業(yè)內(nèi)部信息的真實(shí)性、可靠性,內(nèi)部審計(jì)起著至關(guān)重要的作用。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對公司的財務(wù)報表進(jìn)行相對獨(dú)立的審計(jì),直接或間接地約束管理者的行為,監(jiān)督其充分披露會計(jì)信息,與此同時,通過審計(jì)手段向股東和其他報表使用者提供真實(shí)會計(jì)信息,降低信息不對稱帶來的財務(wù)風(fēng)險,減少代理人的逆向選擇和道德風(fēng)險的影響。

    2.是完善公司治理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

    隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立,我國的公司治理漸漸趨于規(guī)范和成熟,但是仍存在一些缺陷,例如股權(quán)較為集中導(dǎo)致董事會對經(jīng)理層的監(jiān)督作用弱化,決策的制定和監(jiān)事會的設(shè)立常常流于形式,這也給內(nèi)部審計(jì)工作開啟了一道參與公司治理之門。內(nèi)部審計(jì)的職能不僅僅是保證公司財務(wù)信息的暢通,更重要的是突破管理層的約束,參與到公司的治理和決策制定中。正如IIA主席Bookal提到過的,有效的公司治理必須具備四個重要條件:內(nèi)部審計(jì)師、董事會、高級管理者和外部審計(jì)師。

    3.是提升公司價值的有效途徑

    公司從設(shè)立之初以“利潤最大化”為目標(biāo)發(fā)展到“以股東財富最大化”為財務(wù)管理目標(biāo),改變企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)卻并沒有減少上市公司舞弊發(fā)生的頻率,大股東占用公司資金、違規(guī)套現(xiàn)的現(xiàn)象層出不窮。經(jīng)過不斷地探索和實(shí)踐,人們意識到,公司的管理目標(biāo)不僅僅在于股東權(quán)益,還包括維護(hù)所有利益相關(guān)者的權(quán)益。內(nèi)部審計(jì)從傳統(tǒng)的遵循性或財務(wù)性的審計(jì)工作擴(kuò)展到保證與咨詢服務(wù)方面。1999年,國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會成立的指南工作小組建議內(nèi)部審計(jì)的定義作如下修正:“內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)獨(dú)立客觀的咨詢活動,以增加價值、促進(jìn)單位經(jīng)營為基本指導(dǎo)思想,它通過系統(tǒng)化、規(guī)范化方法評價和提高單位風(fēng)險管理、控制和治理程序的效果,幫助完成其目標(biāo)?!庇纱丝梢?,內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施和完善能夠有效提升公司的價值。

    二、我國目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀

    1.對內(nèi)部審計(jì)工作缺乏正確認(rèn)識

    我國許多企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)所提供的各種管理、服務(wù)缺乏理解,常把內(nèi)部審計(jì)當(dāng)成給自己挑毛病、找麻煩的機(jī)構(gòu)。未能將內(nèi)部審計(jì)工作融入到公司治理中。有些企業(yè)迫于政府壓力設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu),非常被動地接受,積極性不高,抵觸情緒較大,表現(xiàn)在機(jī)構(gòu)人員東拼西湊、隨意撤并、精簡或者把即將退休的人員或者跟專業(yè)毫不相關(guān)的人員放在這里,這就使許多企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)不穩(wěn)定,力量薄弱,難以發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用。這是由于我國在公司治理方面對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識還不夠,也沒有專門的法律法規(guī)對此作出要求和規(guī)定,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作難以發(fā)揮其作用。

    2.內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)缺乏有機(jī)結(jié)合

    內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則具體審計(jì)準(zhǔn)則第10號規(guī)定,內(nèi)部審計(jì)應(yīng)做好與外部審計(jì)的協(xié)調(diào)工作,以實(shí)現(xiàn)確保審計(jì)范圍、減少重復(fù)審計(jì)、提高審計(jì)效率等目的。社會審計(jì)在規(guī)定期限內(nèi)對上市公司進(jìn)行審計(jì)鑒定,其中包括對財務(wù)報表的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審計(jì),而內(nèi)部審計(jì)則在于加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,在實(shí)際工作中,公司常常沒能協(xié)調(diào)好內(nèi)外審計(jì)關(guān)系,以為外部審計(jì)做好了就不需要內(nèi)部審計(jì),這種錯誤認(rèn)識在一定程度上影響內(nèi)部審計(jì)的地位和功能。

    3.機(jī)構(gòu)設(shè)置未能符合現(xiàn)代企業(yè)要求

    我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)普遍現(xiàn)象就是內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)偏低,同時沒有配備專業(yè)人員,致使內(nèi)部審計(jì)在開展相關(guān)專項(xiàng)審計(jì)工作的過程中難以為繼。在審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立上,有的企業(yè)將內(nèi)部審計(jì)與財務(wù)、統(tǒng)計(jì)部門合為一體,缺乏獨(dú)立性,這些都是嚴(yán)重阻礙了內(nèi)部審計(jì)工作的進(jìn)行和發(fā)展。傳統(tǒng)的審計(jì)工作只是對財務(wù)報表進(jìn)行審計(jì),但是現(xiàn)在面對負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)活動,可能會涉及到不同領(lǐng)域,審計(jì)工作不僅僅需要財務(wù)人員,同時也需要專業(yè)領(lǐng)域的人員參與其中。

    三、加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作的對策

    (一)從內(nèi)審工作的地位、人員結(jié)構(gòu)、思路等方面進(jìn)行有效改善

    1.改善內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)地位不明確,獨(dú)立性受到限制的狀況

    內(nèi)部審計(jì)在公司中沒有明確的定位,既表現(xiàn)為在法律上沒有明確規(guī)定,又表現(xiàn)在隸屬關(guān)系的不統(tǒng)一;既有對財務(wù)副總負(fù)責(zé)的,也有對總經(jīng)理負(fù)責(zé)的,還有受監(jiān)事會和董事會領(lǐng)導(dǎo)。我國內(nèi)審機(jī)構(gòu)及人員大多是從企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生,因此在不同程度上受到本部門、本單位直接領(lǐng)導(dǎo),從企業(yè)來看,我國企業(yè)實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,由于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不健全,特別是董事會與經(jīng)理層人員的高度重合,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)由管理層領(lǐng)導(dǎo),就會形成自己監(jiān)督、自己執(zhí)行的現(xiàn)象,難以保證內(nèi)部審計(jì)工作的有效進(jìn)行。

    2.順應(yīng)時勢,改變審計(jì)工作狀態(tài)

    當(dāng)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)從“小作坊式”的單個項(xiàng)目審計(jì),向整體性、系統(tǒng)性的“集約式”規(guī)模審計(jì)轉(zhuǎn)變。從審計(jì)部門、少數(shù)職能部門分散的、單打獨(dú)斗式的審計(jì)和監(jiān)督,向由審計(jì)部門牽頭、整合監(jiān)督資源、發(fā)動全員參與監(jiān)督轉(zhuǎn)變。由靠法律權(quán)力實(shí)施監(jiān)督為主轉(zhuǎn)向靠制度管人、管事、管物為主,由被動防御為主向積極控制為主轉(zhuǎn)變?,F(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)既容納了傳統(tǒng)的保證服務(wù),又增加了咨詢、治理服務(wù)。將內(nèi)部審計(jì)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)落實(shí)到內(nèi)控過程的評價和改進(jìn)之中,反映出內(nèi)部審計(jì)順應(yīng)時勢的需要。

    3.拓寬審計(jì)范圍,改變內(nèi)部審計(jì)的工作思路、方法

    現(xiàn)階段,我國企業(yè)內(nèi)審的范圍大多局限在財務(wù)會計(jì)方面,加大風(fēng)險管理審計(jì)項(xiàng)目,加強(qiáng)審計(jì)風(fēng)險管理行為,包括審計(jì)環(huán)境預(yù)測、經(jīng)營決策、資源配置、員工使用、市場價格、財務(wù)會計(jì)、資金運(yùn)作、對外投資、利益分配等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,依照內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的要求,改變內(nèi)審工作思路和方法,認(rèn)真組織做好內(nèi)部審計(jì)工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,糾正違規(guī)行為,檢查內(nèi)部控制程序的有效性,防范和化解經(jīng)營風(fēng)險,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營管理水平,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。

    4.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和科技投入

    內(nèi)部審計(jì)工作水平的好壞,是發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能作用的根本保證。按照建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、品德好、業(yè)務(wù)精的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的目標(biāo),通過加強(qiáng)政治思想工作、組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、開展審計(jì)理論和實(shí)務(wù)的研討,總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等途徑,大力加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng),使審計(jì)人員政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力不斷得到提高,建立一支知識結(jié)構(gòu)多元化、專業(yè)知識技能化、技術(shù)職稱資格化的內(nèi)部審計(jì)專業(yè)隊(duì)伍,以適應(yīng)新形勢下對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的更高要求。除此之外,加強(qiáng)審計(jì)科技投入,以保證內(nèi)部審計(jì)工作的科學(xué)性和高效性。

    (二)從管控模式的設(shè)定進(jìn)行改善

    企業(yè)要設(shè)定一種合理的內(nèi)部審計(jì)模式,一方面保證內(nèi)部審計(jì)職責(zé)的履行和權(quán)限的實(shí)施;另一方面保證管理者對內(nèi)部審計(jì)師的工作結(jié)論充分重視,接納他們所提供的審計(jì)建議,并愿意采取措施來糾正存在的問題。大部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到,建立內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管機(jī)制來為企業(yè)的決策服務(wù),已經(jīng)成為企業(yè)管理的內(nèi)在需要,但是由于建立內(nèi)部審計(jì)的模式與企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)營方式不相適應(yīng),因此內(nèi)部審計(jì)很難發(fā)揮其本身的作用。

    1.對分公司、控股子公司,每年進(jìn)行兩次較綜合的財務(wù)經(jīng)營狀況審計(jì),了解各下屬公司收入完成、費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行情況,并對其應(yīng)收賬款的管理、現(xiàn)金流量等情況予以關(guān)注,輔助公司保證總目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。另外,由于內(nèi)審部門有充分的自主能力安排工作和確定工作重點(diǎn),并被授權(quán)可以接觸企業(yè)內(nèi)任何與審計(jì)有關(guān)的記錄、資產(chǎn)及人員,根據(jù)管理的需要,內(nèi)審部門還可以進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。

    2.派人進(jìn)駐分公司、控股子公司,進(jìn)駐人員的管理及待遇等相關(guān)關(guān)系隸屬總公司,這樣可以有效減少因涉及個人利益關(guān)系而影響內(nèi)審人員在進(jìn)行相關(guān)審計(jì)項(xiàng)目時所遇到的矛盾,確保審計(jì)評價的真實(shí)、客觀、公平、公正。

    3.現(xiàn)在大部分公司都進(jìn)行了三標(biāo)內(nèi)審工作,內(nèi)部審計(jì)與三標(biāo)內(nèi)審的實(shí)質(zhì)都是一樣的,其目的都是增加企業(yè)價值,提高企業(yè)的運(yùn)作效率,且都采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法對風(fēng)險管理、控制及治理程序進(jìn)行評價,提高工作效率,從而幫助公司實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。因此,企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時,可以將三標(biāo)內(nèi)審工作有機(jī)結(jié)合在一起,也可以有效利用三標(biāo)內(nèi)審的部分結(jié)果作為參考,以提高內(nèi)審工作的效率。

    四、結(jié)語

    推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)全面發(fā)展,是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,在社會經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天,內(nèi)審工作的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益表現(xiàn)得越來越明顯,對于追求效益最大化的企業(yè)來說,不管在承擔(dān)社會責(zé)任方面,還是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益方面,仍然在各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體中扮演重要的角色。強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)、做好風(fēng)險管理,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。新時代為內(nèi)審工作帶來更多美好前景和未曾有過的發(fā)展機(jī)遇,要把內(nèi)部審計(jì)的工作推上一個新的水平和臺階,不僅需要廣大內(nèi)部審計(jì)人員的努力、創(chuàng)新和鉆研,更需要社會各個層面給予內(nèi)審工作更大的關(guān)注和支持。

    猜你喜歡
    內(nèi)審審計(jì)工作人員
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)
    工會博覽(2024年8期)2024-03-31 03:53:14
    推動內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級 提升增值服務(wù)水平
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    中國外匯(2019年8期)2019-07-13 06:01:18
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺
    會計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    白水縣
    夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女午夜视频在线观看| 天堂√8在线中文| 亚洲国产精品成人综合色| x7x7x7水蜜桃| 咕卡用的链子| 国产一区二区三区视频了| 国产成人系列免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 一进一出抽搐动态| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩黄片免| 一进一出好大好爽视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲久久久国产精品| 满18在线观看网站| 人妻久久中文字幕网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久久久大精品| 性少妇av在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 日韩欧美三级三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产99白浆流出| 久久精品国产清高在天天线| 在线观看午夜福利视频| 天堂影院成人在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品二区激情视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲在线自拍视频| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 在线av久久热| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费看a级黄色片| 亚洲人成77777在线视频| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品电影一区二区三区| 嫩草影视91久久| 国产午夜精品久久久久久| 成年人黄色毛片网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 一级a爱视频在线免费观看| 一a级毛片在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩国内少妇激情av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美在线一区亚洲| 天堂影院成人在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国内精品久久久久久久电影| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美日韩无卡精品| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品影院6| 真人一进一出gif抽搐免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老汉色av国产亚洲站长工具| 后天国语完整版免费观看| 我的亚洲天堂| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美激情 高清一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 自线自在国产av| 亚洲无线在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品,欧美在线| 禁无遮挡网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日本vs欧美在线观看视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美日韩福利视频一区二区| x7x7x7水蜜桃| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩欧美国产在线观看| 成人欧美大片| 国产精品久久电影中文字幕| www.精华液| 中文字幕高清在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产av又大| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一二三四在线观看免费中文在| 久久中文看片网| 国产av又大| 看片在线看免费视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久伊人香网站| 亚洲欧美激情在线| 黑丝袜美女国产一区| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲一区中文字幕在线| 天堂动漫精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产一卡二卡三卡精品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产97色在线日韩免费| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一区二区日韩欧美中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 一区在线观看完整版| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 亚洲人成电影免费在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 免费在线观看亚洲国产| 女性被躁到高潮视频| 国产av一区二区精品久久| 91国产中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 在线观看免费视频网站a站| 高清毛片免费观看视频网站| 一本综合久久免费| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲第一电影网av| 成人国产一区最新在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 9色porny在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲精品久久国产高清桃花| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久狼人影院| 日韩有码中文字幕| 亚洲色图av天堂| 久久中文看片网| 国产精品秋霞免费鲁丝片| www日本在线高清视频| 在线永久观看黄色视频| 在线观看免费午夜福利视频| 成年版毛片免费区| 亚洲无线在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 在线观看www视频免费| 亚洲无线在线观看| 久久热在线av| 国产成人系列免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲三区欧美一区| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 99香蕉大伊视频| 国产免费男女视频| 国产三级黄色录像| 亚洲第一电影网av| 国产在线观看jvid| 操出白浆在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜久久久在线观看| 不卡一级毛片| 夜夜爽天天搞| 咕卡用的链子| 欧美日本中文国产一区发布| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一区二区三区高清视频在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 人成视频在线观看免费观看| 黑人操中国人逼视频| 欧美黑人精品巨大| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久香蕉国产精品| 国产av一区在线观看免费| 18禁观看日本| 国产亚洲av嫩草精品影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 两个人免费观看高清视频| 一进一出抽搐动态| 国产99白浆流出| 18禁美女被吸乳视频| 久久人妻av系列| av天堂在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品一区二区www| 精品国产美女av久久久久小说| 国产成人av教育| 九色亚洲精品在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 91精品国产国语对白视频| 精品人妻在线不人妻| 无人区码免费观看不卡| 久久精品91蜜桃| 香蕉丝袜av| 九色国产91popny在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| bbb黄色大片| 久久国产精品影院| 天天添夜夜摸| 中出人妻视频一区二区| 欧美日本视频| 国产视频一区二区在线看| 美女免费视频网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲成国产人片在线观看| 在线观看舔阴道视频| 少妇粗大呻吟视频| 一区在线观看完整版| svipshipincom国产片| 97人妻天天添夜夜摸| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲伊人色综图| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩一级在线毛片| 精品高清国产在线一区| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美精品啪啪一区二区三区| 天天添夜夜摸| 国产成人av激情在线播放| 久久狼人影院| 久久草成人影院| 国产高清视频在线播放一区| 成年人黄色毛片网站| 成人国产综合亚洲| 日本a在线网址| 久久青草综合色| avwww免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲五月色婷婷综合| 黄频高清免费视频| av电影中文网址| 在线天堂中文资源库| 国产精品久久电影中文字幕| 成人三级黄色视频| 最新在线观看一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本一区二区免费在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 香蕉国产在线看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲无线在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 久久精品国产清高在天天线| 日本三级黄在线观看| 午夜福利18| 亚洲人成电影免费在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 电影成人av| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 丝袜美足系列| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久人妻av系列| 午夜a级毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线观看午夜福利视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产亚洲av高清不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 天堂动漫精品| 国产成人av激情在线播放| 午夜福利一区二区在线看| 在线av久久热| 久久国产乱子伦精品免费另类| bbb黄色大片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一区二区三区精品91| 97人妻天天添夜夜摸| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 日本在线视频免费播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 成人三级黄色视频| 精品久久蜜臀av无| 国产成人系列免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久人人97超碰香蕉20202| 好男人在线观看高清免费视频 | 日韩欧美三级三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 岛国视频午夜一区免费看| 高清在线国产一区| 黄色女人牲交| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品,欧美在线| 成人18禁在线播放| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 久久精品影院6| 9色porny在线观看| 91精品三级在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲,欧美精品.| svipshipincom国产片| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人三级做爰电影| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 精品不卡国产一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 在线观看www视频免费| www.www免费av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 午夜福利高清视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美日韩黄片免| 成人手机av| 久久香蕉精品热| 99riav亚洲国产免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 夜夜爽天天搞| 在线观看免费视频日本深夜| 中亚洲国语对白在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 可以在线观看的亚洲视频| 一区二区三区高清视频在线| 热99re8久久精品国产| 好男人电影高清在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 大型黄色视频在线免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 男人舔女人的私密视频| 午夜老司机福利片| 91九色精品人成在线观看| 亚洲av美国av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 国产成人av激情在线播放| 亚洲久久久国产精品| 国产乱人伦免费视频| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久国内视频| 91精品国产国语对白视频| 美女午夜性视频免费| 国产av又大| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美日本视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲av成人一区二区三| 国产高清激情床上av| bbb黄色大片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av美国av| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品91蜜桃| 久久中文字幕一级| 国产在线精品亚洲第一网站| 此物有八面人人有两片| 1024视频免费在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三| 一进一出抽搐动态| 一级a爱视频在线免费观看| 国产av精品麻豆| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品av久久久久免费| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品 国内视频| 国产视频一区二区在线看| 亚洲成av人片免费观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人av教育| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 一a级毛片在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲成人国产一区在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲av电影在线进入| 美国免费a级毛片| 两个人视频免费观看高清| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久久九九精品影院| 少妇粗大呻吟视频| 免费不卡黄色视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 九色国产91popny在线| 99在线人妻在线中文字幕| 丁香六月欧美| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美精品亚洲一区二区| 久久性视频一级片| 日韩精品青青久久久久久| 性欧美人与动物交配| 美女午夜性视频免费| 国产av一区在线观看免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久久久久中文| 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆成人av在线观看| 成年人黄色毛片网站| 亚洲 国产 在线| 女人被狂操c到高潮| 日本 av在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产成人精品在线电影| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一区二区三区高清视频在线| 欧美黄色淫秽网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜免费鲁丝| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲专区国产一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产野战对白在线观看| 日本在线视频免费播放| 99在线人妻在线中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 日韩av在线大香蕉| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国内精品久久久久久久电影| av欧美777| 两个人看的免费小视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩精品中文字幕看吧| tocl精华| 91成人精品电影| 多毛熟女@视频| 一二三四社区在线视频社区8| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲av熟女| 中文亚洲av片在线观看爽| 日本一区二区免费在线视频| 国产xxxxx性猛交| 精品第一国产精品| 午夜福利免费观看在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲男人的天堂狠狠| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 天堂动漫精品| 国产1区2区3区精品| 免费高清在线观看日韩| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩精品中文字幕看吧| 夜夜爽天天搞| 少妇 在线观看| 麻豆av在线久日| 黄色成人免费大全| 嫁个100分男人电影在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲五月天丁香| 成人永久免费在线观看视频| 天天添夜夜摸| 91九色精品人成在线观看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产欧美网| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲午夜理论影院| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日韩欧美在线二视频| 日本 av在线| 日韩欧美在线二视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产高清激情床上av| 日本在线视频免费播放| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美国产日韩亚洲一区| 在线永久观看黄色视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线永久观看黄色视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜久久久久精精品| 久久久国产精品麻豆| 精品福利观看| 热99re8久久精品国产| 久热这里只有精品99| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 老司机福利观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一区在线观看完整版| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 麻豆国产av国片精品| 欧美在线黄色| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久久久久久精品吃奶| 精品电影一区二区在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品日韩av在线免费观看 | 在线观看免费午夜福利视频| 国产真人三级小视频在线观看| 黄片播放在线免费| 免费看美女性在线毛片视频| 妹子高潮喷水视频| 精品日产1卡2卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 757午夜福利合集在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产真人三级小视频在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 一区二区三区激情视频| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 岛国在线观看网站| 女警被强在线播放| 欧美午夜高清在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 午夜福利18| 欧美久久黑人一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 成人av一区二区三区在线看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久香蕉国产精品| 成人三级黄色视频| 脱女人内裤的视频| 电影成人av| 精品人妻1区二区| 黄片播放在线免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 97碰自拍视频| 精品第一国产精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日本黄色视频三级网站网址| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品二区激情视频| 亚洲国产精品合色在线| 免费在线观看黄色视频的| 他把我摸到了高潮在线观看| 中文字幕高清在线视频| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99国产综合亚洲精品| 黄色 视频免费看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲av电影在线进入| 午夜两性在线视频| 婷婷丁香在线五月| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一级作爱视频免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产免费男女视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲,欧美精品.| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲av成人av| 在线观看66精品国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 动漫黄色视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 少妇粗大呻吟视频|