• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)內(nèi)控現(xiàn)狀調(diào)查——基于對陜西省安康市部分企業(yè)的調(diào)查

    2011-07-22 03:08:09張淑萍
    關(guān)鍵詞:被調(diào)查者管理者制度

    余 謙 張淑萍

    我國的中小企業(yè)已經(jīng)成為支撐經(jīng)濟(jì)增長、吸收就業(yè)、維護(hù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定的重要力量,在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),中小企業(yè)對當(dāng)?shù)氐淖饔镁透硬蝗莺鲆?。但是,由于這些企業(yè)的自身特點(diǎn)和所處的環(huán)境,對內(nèi)部控制的認(rèn)識不到位,甚至長期存在著一定的誤解,導(dǎo)致其內(nèi)部控制現(xiàn)狀不容樂觀,直接影響了企業(yè)的發(fā)展。

    一、情況說明

    本次調(diào)查采用問卷和走訪座談的形式進(jìn)行。調(diào)查內(nèi)容分兩大部分,第一部分是關(guān)于企業(yè)總體情況的調(diào)查,主要包括企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模和所屬行業(yè)等基本信息的調(diào)查;第二部分是基本情況的調(diào)查,圍繞內(nèi)部控制的五大要素展開,包括:(1)被調(diào)查人員的年齡、學(xué)歷、職務(wù)等情況的了解;(2)調(diào)查企業(yè)內(nèi)部人員對內(nèi)部控制的了解程度,側(cè)重于對我國頒布的內(nèi)部控制的有關(guān)規(guī)范及其內(nèi)容的了解;(3)調(diào)查企業(yè)人員對內(nèi)部控制規(guī)范的看法,側(cè)重于了解對規(guī)范的操作性、適用性以及所要達(dá)到的目標(biāo)的看法;(4)對本企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施情況的調(diào)查,主要了解企業(yè)內(nèi)部控制是否建立健全、是否有效,以及內(nèi)部控制失效的原因;(5)就企業(yè)具體的控制點(diǎn)的控制情況進(jìn)行調(diào)查;(6)調(diào)查企業(yè)未來加強(qiáng)內(nèi)部控制的對策;(7)對所在企業(yè)的企業(yè)文化、管理者的行為風(fēng)格進(jìn)行調(diào)查等相關(guān)問題的設(shè)計(jì)。

    二、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)

    1.對內(nèi)部控制的了解程度的調(diào)查分析

    對該問題的調(diào)查涉及企業(yè)各職能部門,調(diào)查側(cè)重于對內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)范的了解。通過對調(diào)查情況的分析,得出的結(jié)論是職務(wù)越高,對內(nèi)部控制的了解越多,對內(nèi)部控制的重要性體會(huì)越深。對內(nèi)部控制的相關(guān)知識,管理層比普通員工了解得多,在十分了解和基本了解這兩項(xiàng)調(diào)查中,高層管理者達(dá)到80%;而一般業(yè)務(wù)人員只達(dá)到8.9%。;財(cái)務(wù)人員比其它工種了解得多,財(cái)務(wù)人員達(dá)到86%,其他人員達(dá)到17.4%。在調(diào)查中,經(jīng)常會(huì)碰到有些被調(diào)查者對內(nèi)部控制一無所知。

    2.對企業(yè)內(nèi)部控制的基本情況的調(diào)查分析

    被調(diào)查者中7.5%的人員認(rèn)為企業(yè)的內(nèi)部控制制度較健全;26.25%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)的內(nèi)部控制制度部分健全;46.25%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部控制不健全;另有14%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)沒有什么內(nèi)部控制制度。

    許多被調(diào)查企業(yè)在內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)上不夠完善,沒有覆蓋企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)。例如不少企業(yè)沒有常規(guī)票據(jù)分管制度、重要空白憑證保管使用制度,沒有審計(jì)制度。甚至一些小企業(yè)連正規(guī)的財(cái)會(huì)部門也沒有建立,會(huì)計(jì)、出納及財(cái)務(wù)審核一切工作均由一個(gè)人包辦。即使在一些現(xiàn)存的制度中,仍有許多規(guī)定不夠完善;有些內(nèi)部控制制度已經(jīng)陳舊過時(shí)不能適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的需要。

    3.對企業(yè)內(nèi)部控制執(zhí)行情況的調(diào)查分析

    被調(diào)查者中認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部控制執(zhí)行情況一般乃至沒有效果的選項(xiàng)兩者之和比例高達(dá)60%,說明被調(diào)查企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行情況不盡人意,有待加強(qiáng)。

    通過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在沒有效果的選項(xiàng)中,只有基層管理者和一般業(yè)務(wù)人員作了選擇。因?yàn)樵趯?shí)際工作中他們更多的是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思處理事情,他們認(rèn)為制度比不上領(lǐng)導(dǎo)的一句話。

    4.對企業(yè)內(nèi)部控制執(zhí)行情況的調(diào)查分析

    通過調(diào)查走訪,有51.25%的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制的態(tài)度決定了內(nèi)部控制的執(zhí)行情況;有30%的被調(diào)查者認(rèn)為員工素質(zhì)的高低對內(nèi)部控制的執(zhí)行有影響。另外,國家頒布的內(nèi)部控制的規(guī)范,對于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)起到了重要作用。但還存在一些不足,主要表現(xiàn)在:對企業(yè)來講,國家頒布的內(nèi)部控制的有關(guān)規(guī)范性文獻(xiàn),對企業(yè)的實(shí)際具有一定的指導(dǎo)意義,但實(shí)用性不強(qiáng);內(nèi)部控制規(guī)范更多局限于會(huì)計(jì)控制,控制的范圍不夠全面。

    5.對內(nèi)部控制目標(biāo)的調(diào)查分析

    調(diào)查表中針對內(nèi)部控制目標(biāo)的調(diào)查選項(xiàng)中,選擇資產(chǎn)安全性的有30%;選擇報(bào)表可靠性的有31%;選擇效益性的有23%;選擇合法合規(guī)性的有16%。

    6.關(guān)于關(guān)鍵控制點(diǎn)的調(diào)查分析

    關(guān)鍵控制點(diǎn),是指在具體業(yè)務(wù)處理過程中起關(guān)鍵作用的那些控制環(huán)節(jié)。關(guān)鍵控制點(diǎn)的選擇正確與否直接關(guān)系到企業(yè)業(yè)務(wù)能否正常、順利地完成。在調(diào)查過程中,考慮到不同部門人員對其他部門業(yè)務(wù)了解有限,調(diào)查主要分部門進(jìn)行,重點(diǎn)涉及財(cái)務(wù)、采購、銷售部門。調(diào)查結(jié)果顯示各部門基本都有關(guān)鍵控制點(diǎn),只是有些關(guān)鍵控制點(diǎn)選擇得不夠準(zhǔn)確,而且,有領(lǐng)導(dǎo)凌駕于控制之上的行為,致使控制點(diǎn)的形同虛設(shè)。

    7.對加強(qiáng)內(nèi)部控制健全意向的調(diào)查分析

    在上面的調(diào)查分析中我們不難發(fā)現(xiàn),在被調(diào)查企業(yè)中,內(nèi)部控制還沒有被企業(yè)員工完全理解和接受,個(gè)別被調(diào)查者甚至對此一無所知。企業(yè)的內(nèi)部控制制度還不夠健全,內(nèi)部控制的效果也不盡人意,對于一些關(guān)鍵點(diǎn)還沒有實(shí)施控制。有些問題不是短時(shí)間就能解決的。

    通過分析顯示,有63%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)有加強(qiáng)內(nèi)部控制的必要性。而且認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對于內(nèi)部控制的建設(shè)起至關(guān)重要的作用。絕大多數(shù)的受訪者傾向于企業(yè)自我完善。

    三、原因分析

    (一)外部原因

    1.我國有關(guān)內(nèi)部控制理論和法規(guī)制度體系不完善

    目前,我國雖然已出臺了幾個(gè)具體業(yè)務(wù)規(guī)范,但對于內(nèi)部控制研究還不夠系統(tǒng),涵蓋面窄,距離形成一套完整的內(nèi)部控制體系框架還有一定的距離。如:內(nèi)部控制規(guī)范的目標(biāo)定位較低;內(nèi)部控制法規(guī)體系的不夠系統(tǒng),涵蓋范圍也較狹窄;內(nèi)部控制規(guī)范可操作性不強(qiáng),強(qiáng)制性不夠,實(shí)施效果不理想。

    2.企業(yè)所處的外部環(huán)境

    內(nèi)部控制作為企業(yè)自我調(diào)節(jié)和自行制約的內(nèi)在機(jī)制,處于單位中樞神經(jīng)系統(tǒng)的重要位置,可以說沒有健全完善的內(nèi)部控制,就很難組織起現(xiàn)代化的社會(huì)大生產(chǎn)活動(dòng),也就談不上現(xiàn)代化的企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理。一般來講,經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),企業(yè)規(guī)模越大,內(nèi)部控制重要的重要性就越加明顯,對內(nèi)部控制也就越重視。而被調(diào)查企業(yè)所在地為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),管理層更關(guān)注的是企業(yè)如何上規(guī)模、上項(xiàng)目。加之外部環(huán)境給企業(yè)帶來的競爭壓力不大,缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識,忽視了對風(fēng)險(xiǎn)的識別,忽視了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)。

    3.內(nèi)部控制自身的局限性

    內(nèi)部控制同任何其他制度一樣,在發(fā)揮其作用的同時(shí),也存在著固有的局限性,這些局限性不可避免地會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行效果。

    (二)內(nèi)部原因

    1.缺乏良好的內(nèi)部控制環(huán)境

    (1)對內(nèi)部控制的理解存在偏差。被調(diào)查的企業(yè)中有人認(rèn)為制度越多就說明內(nèi)部控制越好;還有人認(rèn)為內(nèi)部控制就是控制員工,領(lǐng)導(dǎo)是不受控制的。而作為管理者往往從會(huì)計(jì)和審計(jì)的角度理解內(nèi)部控制,關(guān)注點(diǎn)更多的局限于企業(yè)的作業(yè)層控制。

    (2)管理思想和經(jīng)營方式。管理當(dāng)局的管理理念和行為方式對企業(yè)員工在具體執(zhí)行任務(wù)時(shí)會(huì)造成極大的影響。被調(diào)查企業(yè)的管理者大多經(jīng)營管理思想趨向于集權(quán)管理,管理方式比較單一,個(gè)別管理者在本部門搞“一言堂”,大權(quán)獨(dú)攬,試想在這樣的環(huán)境下何談內(nèi)部控制。

    (3)企業(yè)的文化氛圍。內(nèi)部控制的建設(shè)不僅要在硬件上有大量的投入,也要在企業(yè)文化建設(shè)方面下大力氣,必須大力宣傳內(nèi)部控制,使其深入人心,自覺成為企業(yè)員工行動(dòng)的標(biāo)尺。被調(diào)查企業(yè)中在企業(yè)文化建設(shè)方面基本上沒有關(guān)于管理控制培育,導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部控制制度在實(shí)施過程當(dāng)中不能有效地被貫徹執(zhí)行。

    (4)人員素質(zhì)和思想意識還不能滿足管理的需要。被調(diào)查企業(yè)中大部分員工接受的文化教育程度較低,企業(yè)對員工的培訓(xùn)只限制在上崗前的業(yè)務(wù)訓(xùn)練,極少涉及員工的素質(zhì)和思想意識方面的培訓(xùn),導(dǎo)致員工對一些管理層的管理理念以及企業(yè)的規(guī)章制度的不理解。

    (5)法人治理結(jié)構(gòu)還不完善。被調(diào)查的企業(yè)中經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯,在這些企業(yè)中,許多經(jīng)營者本身就是投資者,他們大權(quán)在握,處理事情隨意性較大。各管理層之間也存在有責(zé)權(quán)利不明確,缺乏相互制衡、監(jiān)督、約束和激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)象。而且有些調(diào)查企業(yè)只考慮,只考慮用人成本,卻不考慮職務(wù)之間的不相容性。一人肩挑數(shù)職,使內(nèi)部牽制體系失效。

    2.缺乏有效的信息反饋渠道

    暢通的信息溝通渠道可以保證有關(guān)各方及時(shí)對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)實(shí)施管理和控制,便于了解內(nèi)部控制的執(zhí)行情況。被調(diào)查的一些企業(yè)中存在有些事情誰都可以管,誰又都可以不管的現(xiàn)象,致使在內(nèi)部控制具體執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題不能得到有效的、及時(shí)地解決。

    3.內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺失

    內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制的一種特殊形式,它是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理制度是否合規(guī)、合理和有效的獨(dú)立評價(jià)機(jī)構(gòu),在某種意義上講是對其他內(nèi)部控制的再控制。但在被調(diào)查的許多企業(yè)中卻沒有設(shè)置審計(jì)部門。

    四、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的措施

    1.建立健全內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)體系

    各企業(yè)應(yīng)以統(tǒng)一的內(nèi)部控制規(guī)范為指導(dǎo),結(jié)合企業(yè)自身內(nèi)部控制的目標(biāo)、戰(zhàn)略發(fā)展和管理需要,制定出適合自己情況的內(nèi)控制度。

    2.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境

    根據(jù)COSO的定義,現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境是指企業(yè)的核心人員及這些人員的個(gè)別屬性及所處的工作環(huán)境。包括個(gè)人誠信正直,道德價(jià)值觀與所具備的完成組織承諾的能力;董事會(huì)與稽核委員會(huì);管理階層的經(jīng)營理念與營運(yùn)風(fēng)格;組織結(jié)構(gòu);職責(zé)劃分;人力資源的政策與程序。內(nèi)部控制環(huán)境,“是推動(dòng)控制工作的發(fā)動(dòng)機(jī),是所有其他內(nèi)控組成部分的基礎(chǔ),它奠定組織的風(fēng)紀(jì)和結(jié)構(gòu),并且涉及到所有活動(dòng)的核心——人”。

    (1)重視職業(yè)道德規(guī)范,強(qiáng)調(diào)全員參與,營造誠信的企業(yè)文化氛圍。誠信和職業(yè)道德是精神層面的控制,是內(nèi)部控制中的“軟控制”,只有企業(yè)中的廣大員工的誠信正直、道德觀念和行為方式趨同,才能形成真正的團(tuán)隊(duì)精神和良好的企業(yè)文化,才能使內(nèi)部控制得到有效實(shí)施。

    (2)完善公司法人治理結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮監(jiān)督職能。被調(diào)查的企業(yè)大多規(guī)模不大、組織結(jié)構(gòu)簡單,所有者往往直接參加經(jīng)營管理,內(nèi)控動(dòng)因較強(qiáng)、組織效率較高。但由于公司法人治理結(jié)構(gòu)不完善,缺乏董事會(huì)的強(qiáng)有力的監(jiān)督,管理者的權(quán)力過于集中、隨意性較大,從而加大了內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以通過建立獨(dú)立董事制度,吸收有經(jīng)驗(yàn)的管理專家、學(xué)者、注冊會(huì)計(jì)師等參與到董事會(huì)中,加強(qiáng)對管理者的監(jiān)督。

    (3)重視管理者的素質(zhì)與員工的勝任能力。在被調(diào)查的企業(yè)中,有許多是由于管理者的素質(zhì)較低、員工的勝任能力較差、風(fēng)險(xiǎn)意識和內(nèi)部控制的意識淡薄,從而直接影響了企業(yè)內(nèi)部控制的水平和效果。可以通過建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工激勵(lì)和約束機(jī)制,提高企業(yè)在雇傭、培訓(xùn)、待遇、業(yè)績考評及晉升等激勵(lì)政策和程序的合理性,制定與之相適應(yīng)的人力資源控制措施并切實(shí)按規(guī)范實(shí)施。從而真正改變企業(yè)在用人方面存在的較大的隨意性。

    (4)要有明確的權(quán)責(zé)劃分辦法。被調(diào)查企業(yè)地處位置較偏僻,人際關(guān)系和職業(yè)關(guān)系縱橫交錯(cuò),在處理具體業(yè)務(wù)時(shí)難免講人情而不講原則和制度。企業(yè)應(yīng)從成本效益原則出發(fā),在職責(zé)的分工方面可以通過各項(xiàng)職責(zé)合理的分配和進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督與復(fù)核,以達(dá)到權(quán)責(zé)的合理化。

    3.提高企業(yè)全體員工對內(nèi)部控制的認(rèn)識

    企業(yè)內(nèi)部控制貫穿于整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程,因此對內(nèi)部控制的了解在很大程度上就決定了企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行效果。根據(jù)被調(diào)查企業(yè)的情況,對內(nèi)部控制不了解的比例相當(dāng)高。為提高企業(yè)內(nèi)部控制的有效性,被調(diào)查企業(yè)應(yīng)加大對全體員工進(jìn)行內(nèi)部控制的教育,因?yàn)槊總€(gè)員工既是企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行者,同時(shí)又是整個(gè)內(nèi)部控制的受控者。要讓每一位員工認(rèn)識到自己在內(nèi)部控制系統(tǒng)中都扮演了一個(gè)重要角色。

    4.注重實(shí)施與監(jiān)督

    制度制訂的完善從基礎(chǔ)層面做起,先抓最為薄弱的環(huán)節(jié)。一要做好定崗定員、明確崗位職責(zé);二要制定獎(jiǎng)懲措施,完善激勵(lì)機(jī)制;三要配置專門機(jī)構(gòu)或人員加強(qiáng)監(jiān)督。四要建立暢通的信息反饋渠道。具體操作時(shí),在保證控制有效的前提下,可以簡化控制的流程和程序,以降低內(nèi)控成本。另外,由于內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化,內(nèi)部控制也會(huì)呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)性,企業(yè)應(yīng)定期檢查制度的有效性。

    猜你喜歡
    被調(diào)查者管理者制度
    一個(gè)可供選擇的全隨機(jī)化模型
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    劉明懷:做卓有成效的管理者
    管理者當(dāng)有所作為
    高職學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識調(diào)查報(bào)告
    管理者當(dāng)有所作為
    給中青年管理者一片天地
    91老司机精品| 国产一区二区在线av高清观看| www国产在线视频色| 91字幕亚洲| 亚洲欧美激情综合另类| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 很黄的视频免费| 国产三级中文精品| 国产成人精品久久二区二区91| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 999久久久国产精品视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲精品一区av在线观看| 人妻久久中文字幕网| 男女午夜视频在线观看| 曰老女人黄片| 在线播放国产精品三级| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精华一区二区三区| 亚洲成av人片免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 岛国在线免费视频观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久亚洲av毛片大全| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 又黄又粗又硬又大视频| 综合色av麻豆| av欧美777| 香蕉av资源在线| 亚洲精品色激情综合| 亚洲18禁久久av| 久久久水蜜桃国产精品网| 麻豆国产97在线/欧美| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 色综合站精品国产| 久久久精品欧美日韩精品| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久中文看片网| 亚洲av熟女| 亚洲成av人片免费观看| 国产高清videossex| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利在线在线| 久久久精品欧美日韩精品| 麻豆国产av国片精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久精品人妻少妇| 久久久久久国产a免费观看| 男插女下体视频免费在线播放| 精品日产1卡2卡| 韩国av一区二区三区四区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲成人久久爱视频| 日本一本二区三区精品| 国产视频一区二区在线看| 国产真人三级小视频在线观看| 露出奶头的视频| 久久久国产成人免费| 中文在线观看免费www的网站| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲美女黄片视频| 国产黄色小视频在线观看| aaaaa片日本免费| 麻豆一二三区av精品| 免费在线观看影片大全网站| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 国产久久久一区二区三区| 国产免费男女视频| 国产真人三级小视频在线观看| 91av网站免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜免费成人在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲av电影在线进入| 欧美性猛交黑人性爽| 舔av片在线| 免费大片18禁| a级毛片a级免费在线| 99re在线观看精品视频| 久久精品91蜜桃| 91在线观看av| 级片在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产伦人伦偷精品视频| 久久中文看片网| 无遮挡黄片免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 色综合婷婷激情| 制服人妻中文乱码| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲avbb在线观看| 成人欧美大片| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲电影在线观看av| 不卡一级毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产淫片久久久久久久久 | 久久久久久大精品| 性欧美人与动物交配| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 黄色日韩在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久久久久久免费视频了| 1000部很黄的大片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品日产1卡2卡| 欧美日韩精品网址| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩免费av在线播放| 久久精品影院6| 久99久视频精品免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费看a级黄色片| 精品国产乱码久久久久久男人| 日本黄色片子视频| 曰老女人黄片| 国产真人三级小视频在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品亚洲美女久久久| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 91老司机精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美黑人巨大hd| 黄色丝袜av网址大全| 日本黄色视频三级网站网址| a级毛片a级免费在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 18禁美女被吸乳视频| 色av中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜影院日韩av| 久久这里只有精品中国| 熟女电影av网| 午夜福利高清视频| 午夜免费观看网址| 国产精品av久久久久免费| 日本一二三区视频观看| 特大巨黑吊av在线直播| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜福利高清视频| 宅男免费午夜| 欧美激情在线99| 午夜激情福利司机影院| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 我的老师免费观看完整版| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久久久久久久免费视频了| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 在线视频色国产色| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲国产色片| 特级一级黄色大片| 一二三四社区在线视频社区8| 免费在线观看亚洲国产| 婷婷亚洲欧美| 亚洲18禁久久av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 91久久精品国产一区二区成人 | 国产av麻豆久久久久久久| av天堂在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 国产久久久一区二区三区| 999精品在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲第一电影网av| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品一区av在线观看| 夜夜爽天天搞| 亚洲中文日韩欧美视频| 宅男免费午夜| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲电影在线观看av| 舔av片在线| 国产精品 欧美亚洲| 999久久久精品免费观看国产| 视频区欧美日本亚洲| 狂野欧美激情性xxxx| 黄色成人免费大全| 国产精品av久久久久免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产高清视频在线播放一区| 男女之事视频高清在线观看| 免费观看精品视频网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 久99久视频精品免费| 日本熟妇午夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产成人欧美在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品女同一区二区软件 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 嫩草影院入口| 久久精品国产综合久久久| 欧美在线黄色| 给我免费播放毛片高清在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 岛国视频午夜一区免费看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 九色国产91popny在线| 日韩精品中文字幕看吧| 在线a可以看的网站| 麻豆成人av在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| www.www免费av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| www.自偷自拍.com| 亚洲九九香蕉| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久九九精品影院| 最近最新中文字幕大全电影3| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产三级黄色录像| 亚洲成人久久爱视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品久久久av美女十八| 欧美黑人巨大hd| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲中文字幕日韩| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久性视频一级片| 天堂网av新在线| 日韩人妻高清精品专区| 综合色av麻豆| 色av中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 深夜精品福利| 99精品久久久久人妻精品| 在线国产一区二区在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品国产亚洲在线| 国产三级黄色录像| 性欧美人与动物交配| 亚洲专区国产一区二区| 黄色女人牲交| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲无线观看免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲精品456在线播放app | 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品影院久久| 九色成人免费人妻av| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久草成人影院| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 天堂动漫精品| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产午夜福利久久久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 全区人妻精品视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99久久国产精品久久久| 国产亚洲精品一区二区www| 美女免费视频网站| 天天躁日日操中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲成人久久性| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一区二区激情短视频| 久久草成人影院| 日本黄色视频三级网站网址| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久国产成人免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产视频一区二区在线看| 十八禁网站免费在线| 国产美女午夜福利| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产免费av片在线观看野外av| 一本一本综合久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 免费看a级黄色片| 69av精品久久久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 中文字幕熟女人妻在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜亚洲福利在线播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲熟妇熟女久久| 99精品在免费线老司机午夜| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩欧美在线二视频| 91av网一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久香蕉精品热| 欧美黑人巨大hd| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久久午夜电影| 波多野结衣巨乳人妻| 天堂√8在线中文| 亚洲第一电影网av| av欧美777| 99久国产av精品| 亚洲精品在线观看二区| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 18禁美女被吸乳视频| 在线观看舔阴道视频| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲在线观看片| 丰满的人妻完整版| 久久久久精品国产欧美久久久| av国产免费在线观看| 国产69精品久久久久777片 | 在线免费观看不下载黄p国产 | 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久精品大字幕| www.自偷自拍.com| 日本 欧美在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲在线自拍视频| 日韩欧美精品v在线| 亚洲五月婷婷丁香| 一本综合久久免费| 免费电影在线观看免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩欧美三级三区| 亚洲在线自拍视频| 日韩三级视频一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一二三四社区在线视频社区8| 日本一本二区三区精品| 一二三四社区在线视频社区8| 淫妇啪啪啪对白视频| 88av欧美| 国内精品久久久久精免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲在线观看片| 亚洲18禁久久av| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲18禁久久av| 天堂网av新在线| 天堂动漫精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲最大成人中文| 岛国在线免费视频观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 99国产精品一区二区蜜桃av| 网址你懂的国产日韩在线| 成人午夜高清在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 嫩草影院入口| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久性视频一级片| 一区二区三区高清视频在线| 美女 人体艺术 gogo| 久久久久亚洲av毛片大全| 热99re8久久精品国产| 91字幕亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 波多野结衣高清无吗| 很黄的视频免费| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美3d第一页| 少妇丰满av| 国产精品 欧美亚洲| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美大码av| 亚洲美女视频黄频| 午夜久久久久精精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品免费久久久久久久清纯| 精品国产美女av久久久久小说| www日本黄色视频网| 成人特级av手机在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 99re在线观看精品视频| 成人18禁在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 一本精品99久久精品77| 美女免费视频网站| 女人被狂操c到高潮| 久久国产乱子伦精品免费另类| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品在线观看二区| 欧美中文日本在线观看视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 看免费av毛片| 国产精品女同一区二区软件 | 成年女人毛片免费观看观看9| 国产成人av激情在线播放| 两个人视频免费观看高清| 男插女下体视频免费在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜精品一区二区三区免费看| 一级黄色大片毛片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成在线人永久免费视频| x7x7x7水蜜桃| 超碰成人久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久九九热精品免费| 国产成人aa在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 免费看a级黄色片| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本熟妇午夜| 亚洲国产欧美一区二区综合| 全区人妻精品视频| 久久九九热精品免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产真实乱freesex| 97碰自拍视频| 欧美中文日本在线观看视频| 黄色女人牲交| 亚洲av成人精品一区久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成人欧美大片| 亚洲性夜色夜夜综合| 特级一级黄色大片| cao死你这个sao货| 小说图片视频综合网站| 最近在线观看免费完整版| 男人舔女人的私密视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美黑人欧美精品刺激| 丁香六月欧美| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| e午夜精品久久久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲国产色片| 国产男靠女视频免费网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜a级毛片| 日韩欧美国产在线观看| 99热只有精品国产| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久精品欧美日韩精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 1000部很黄的大片| 免费在线观看亚洲国产| 美女免费视频网站| 国产人伦9x9x在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 又黄又粗又硬又大视频| 久久亚洲真实| 亚洲一区二区三区色噜噜| bbb黄色大片| 亚洲美女黄片视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美黑人欧美精品刺激| 9191精品国产免费久久| 亚洲av熟女| 99视频精品全部免费 在线 | 日本黄色视频三级网站网址| 国产成人av教育| 国产成人系列免费观看| 高清在线国产一区| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产亚洲精品av在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久99久视频精品免费| 亚洲美女黄片视频| 国产人伦9x9x在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲最大成人中文| 黄片大片在线免费观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品一区二区三区四区五区乱码| 99久久国产精品久久久| 日韩国内少妇激情av| 床上黄色一级片| 久久草成人影院| 成人特级黄色片久久久久久久| www.999成人在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产成人系列免费观看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲国产精品sss在线观看| 毛片女人毛片| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品1区2区在线观看.| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久久九九精品影院| 在线观看舔阴道视频| 久久99热这里只有精品18| 国产淫片久久久久久久久 | 国产日本99.免费观看| 国产熟女xx| 国产欧美日韩一区二区三| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人国产综合亚洲| 日韩三级视频一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 久9热在线精品视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 97超视频在线观看视频| 成人三级做爰电影| 男人舔女人的私密视频| 国产精品 国内视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费观看精品视频网站| 日本五十路高清| 国产成人影院久久av| 9191精品国产免费久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 禁无遮挡网站| 国产亚洲精品av在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 久久久成人免费电影| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 九色成人免费人妻av| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品在线观看二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜免费观看网址| 亚洲精品456在线播放app | 精品国内亚洲2022精品成人| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久热在线av| 欧美极品一区二区三区四区| 日本与韩国留学比较| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 黄色成人免费大全| 最近最新中文字幕大全免费视频| 又黄又粗又硬又大视频| 免费观看人在逋| 日韩国内少妇激情av| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 香蕉久久夜色| 国产伦人伦偷精品视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲性夜色夜夜综合| 香蕉久久夜色| 我要搜黄色片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲av第一区精品v没综合| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产黄色小视频在线观看| 免费看光身美女| 18禁美女被吸乳视频| 少妇熟女aⅴ在线视频|