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    廳干公選制勝細(xì)節(jié)

    2011-06-05 07:07:00易麗麗
    決策 2011年9期
    關(guān)鍵詞:主考官語速考官

    ■易麗麗

    一位參加過廳局級(jí)干部面試的考官對(duì)筆者說:“在這個(gè)級(jí)別還緊張,讓人很不放心,因?yàn)閺d局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要獨(dú)擋一面,如果心理素質(zhì)不行,很難勝任的?!?/p>

    前不久,筆者全程旁聽了中央某部委副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試。本次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試,一共三道題,每人答題時(shí)間為15分鐘。全程旁聽下來,深深體會(huì)到廳局級(jí)與處級(jí)、科級(jí)一樣,面試是可以準(zhǔn)備的。

    良好的第一印象非常重要

    步入考場(chǎng),穩(wěn)重、自信的狀態(tài)能給人留下良好的印象,所以提前熟悉考場(chǎng)是一個(gè)備考細(xì)節(jié),可以避免入場(chǎng)時(shí)表現(xiàn)出東張西望、慌張的狀態(tài)。這一次面試,有一位女處長就吃了這個(gè)虧。

    入場(chǎng)向考官鞠躬的同時(shí),不能忘了向旁聽席點(diǎn)頭示好。這次面試,36位同志中有3位同志向旁聽席示好,這個(gè)小細(xì)節(jié)表明他們考慮周到,潛意識(shí)去獲得同事的認(rèn)可,細(xì)心的考官也注意到了這個(gè)細(xì)節(jié)。作為一個(gè)旁聽者,當(dāng)考生面向我們點(diǎn)頭示好,我特別希望他(她)能表現(xiàn)好。

    這次面試中,有兩位男同志的頭發(fā)花白,在競選對(duì)手中非常顯老。當(dāng)時(shí)覺得很遺憾,其實(shí)他們可以考慮提前兩三天,將白發(fā)染成淺黑色為面試做準(zhǔn)備。競爭廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,大多數(shù)同志的年齡都超過了40歲,女同志一定要化點(diǎn)淡狀,用化妝品掩飾一下眼角的皺紋,提亮一下膚色。

    “人靠衣服馬靠鞍”,著裝的細(xì)節(jié)也很重要,最關(guān)鍵是得體。男同志身著西裝比較保險(xiǎn),以示對(duì)面試重視。但是從這次所有男士著裝來看,穿西裝的還只是小部分,當(dāng)然這與本次面試時(shí)間是夏天有關(guān)。如果平時(shí)從來不穿西裝,不必為了面試特別著西裝,那樣會(huì)別扭,但是平時(shí)穿西裝,面試場(chǎng)合著西裝還是體現(xiàn)了自己精心準(zhǔn)備。著裝搭配要協(xié)調(diào),這次面試,有一位女同志,上身穿的是正裝,下面是帶擺的裙子,一半正裝一半非正裝,很不協(xié)調(diào)。

    答題狀態(tài)決定面試成敗

    心態(tài)決定狀態(tài),狀態(tài)決定行為,行為決定結(jié)果。雖然處級(jí)干部在官場(chǎng)歷練多年,但是此次面試,緊張還是不同程度存在。消除緊張,要從戰(zhàn)略上藐視它,在心理上不要將面試及結(jié)果看得太重,因?yàn)榭吹锰?,容易患得患失。但從?zhàn)術(shù)上要重視它,放棄僥幸,在面試前做好充分準(zhǔn)備,不打無準(zhǔn)備之仗。進(jìn)入考場(chǎng)前可以通過深呼吸克服緊張,調(diào)整好狀態(tài)。廳局級(jí)面試,考官大多是本部委的領(lǐng)導(dǎo),可以將面試當(dāng)作是向領(lǐng)導(dǎo)們匯報(bào)工作。

    心理素質(zhì)好是對(duì)一個(gè)高級(jí)干部的基本要求。有一位參加過廳局級(jí)干部面試的考官對(duì)筆者說:“在這個(gè)級(jí)別還緊張,讓人很不放心,因?yàn)閺d局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要獨(dú)擋一面,如果心理素質(zhì)不行,很難勝任的?!彼裕诿嬖囍心呐戮o張也要盡可能不表現(xiàn)出來,更不能說:“我很緊張”。當(dāng)考官調(diào)節(jié)氣氛,詢問“緊不緊張?”哪怕特別緊張,最好回答“有點(diǎn)緊張”。由于緊張導(dǎo)致聲音發(fā)抖,聲音過小或是音色變化,這些需要平時(shí)多鍛煉,提高應(yīng)對(duì)這種正式場(chǎng)合的心理素質(zhì)。面試現(xiàn)場(chǎng)克服緊張的技巧是:目光鎖定一位自己熟悉的考官,并且不時(shí)投之微笑,這樣整場(chǎng)的效果會(huì)更好一些。

    把握好答題節(jié)奏

    時(shí)間的掌握很重要,掌握了時(shí)間才能把握好答題的節(jié)奏。這一次面試,考場(chǎng)墻上有一面鐘,考題顯示器上同時(shí)也顯示時(shí)間。但是仍有一位同志三道題只回答完二道,非??上А?/p>

    落座后,等主考官發(fā)話,確認(rèn)主考官說完了再接話。這次面試有一位同志,考官剛說:“下面開始考試”,她立馬接話,“我能不能準(zhǔn)備一下?”特別突兀。

    邊聽題邊看桌上的題卷,并在答題紙上寫出答題關(guān)鍵詞,以免答題時(shí)突然忘記。主考官讀完題可以回應(yīng)“謝謝”。答題準(zhǔn)備時(shí)間不宜過長,太長讓考官誤以為“難住了”,也不要立刻就答,給人感覺思考欠充分。

    開始答題時(shí),可以用“下面開始答題”給考官示意。盡量不要重復(fù)題目,所有考官聽主考官重復(fù)讀了多遍題,回答時(shí)再復(fù)述考題,易引起考官厭煩。如果想通過讀題爭取時(shí)間理清思路,可以轉(zhuǎn)換語言回顧題目中的要點(diǎn),這也是再一次審題。答題時(shí)避免只關(guān)注主考官,忽略與其他考官眼神交流。答完題提示“答題完畢”,以節(jié)省時(shí)間讓主考官讀下一道題。

    注意展示領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)

    廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試,要有角色扮演意識(shí),要展示領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范,表現(xiàn)出一個(gè)廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì),而不能當(dāng)自己是考生。如果說外部形象是面試的第一張名片,那么語言就是第二張名片,這次面試大概1/4的考生都記憶過答題模板,有的同志答題時(shí)語言生硬,留下背題痕跡,很難勝出。其實(shí)能夠競爭廳局級(jí)崗位的處長,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,答題時(shí)只要將考題與實(shí)際工作聯(lián)系,一般都能言之有物。但是回答問題要有寬的視野,站在部長的位置思考問題的高度,站在處長的位置思考細(xì)節(jié)與操作性。這一次面試,能夠站在部長的位置思考高度的同志,面試表現(xiàn)都很不錯(cuò)。

    將記憶的其他題的答案簡單拼湊是吃力不討好的答題方式。很多考生有一個(gè)誤解,認(rèn)為只要將要點(diǎn)逐個(gè)羅列,羅列多了沒關(guān)系,就怕漏了。這次面試,有一位同志在回答其中一個(gè)考題時(shí),從第一點(diǎn)列到了第十點(diǎn)。這并不能讓考官覺得有條理,反而給人感覺邏輯能力、概括能力非常欠缺。

    其實(shí),考官手里并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案,像這次面試,考官手里的評(píng)分表就優(yōu)良中差四個(gè)等級(jí),等級(jí)下有相應(yīng)的分值,并沒有答案的要點(diǎn)。考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)是一個(gè)摻入主觀因素的綜合評(píng)價(jià),而不是對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)答案。所以在面試中注意語言表達(dá),首先審題要準(zhǔn),緊扣考題回答,答題時(shí)要注意邏輯性,不能前后反復(fù),也不能碎片化缺乏提煉,尤其要克服口頭禪“是吧”、“這個(gè)”、“那么”等等。這一次面試有兩位同志因?yàn)榭陬^禪影響了面試表現(xiàn),一位同志說完一句話就加上“那么”,答完三道題一共說了10多次;另一位每停頓一下就加上“就是說”。

    把握語速也是語言表達(dá)的要點(diǎn),適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏,而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性,語調(diào)的高低及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語速。語速太快讓考官跟不上思路,容易走神。一般而言,說話節(jié)奏適宜地減緩比“機(jī)關(guān)槍式”的節(jié)奏更容易使人接受。

    全部答完時(shí),如果時(shí)間沒利用好,有剩余且超過二分鐘,可以平心靜氣表決心,傳遞真誠與踏實(shí)。這一次面試,有一位女處長雖然沒利用好時(shí)間,多出將近三分鐘,但是她靈活地利用多出的時(shí)間真誠地交流自己的面試體會(huì)與今后打算,這一番話增色不少。當(dāng)然如果少于二分鐘,最好干凈利落地結(jié)束。

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