自由是智慧之源

劉燕敏

那些中國國有企業(yè)的高層主管說，那堂課什么也沒聽進(jìn)去，因?yàn)樾那槿幻绹淌诘哪莻€(gè)案例攪亂了……

中國一批國有企業(yè)的高層主管來到哈佛商學(xué)院，接受為期3個(gè)月的培訓(xùn)。根據(jù)哈佛著名的案例教學(xué)法，他們拿到的是一份具有測(cè)試性質(zhì)的案例——

請(qǐng)根據(jù)下面三家公司的管理現(xiàn)狀，判斷它們的前途。

公司A：8點(diǎn)鐘上班，實(shí)行打卡制，遲到或早退1分鐘扣50元；統(tǒng)一著裝，必須佩帶胸卡；每年有組織地搞一次旅游、三次聯(lián)歡，每個(gè)員工每年要提4項(xiàng)合理化建議。

公司B：9點(diǎn)鐘上班，但不考勤。每人一個(gè)辦公室，每個(gè)辦公室可以根據(jù)個(gè)人的愛好進(jìn)行布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會(huì)有人制止；飲料和水果免費(fèi)敞開供應(yīng)，上班時(shí)間可以去理發(fā)、游泳。

公司C：想什么時(shí)候來就什么時(shí)候來，沒有專門的制服，愛穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子帶到辦公室也可以，上班時(shí)間去度假也不扣工資。

教授發(fā)完答題卡后說，請(qǐng)根據(jù)各自的管理經(jīng)驗(yàn)做出判斷。最后，96％的人認(rèn)為第一家公司會(huì)有更好的前景。

測(cè)試完畢，教授宣布了三家公司的真實(shí)身份。

公司A：廣東金正電子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造為一體的多元化高科技企業(yè)。2005年7月，因管理不善，申請(qǐng)破產(chǎn)，生存期不到9年。

公司B：微軟公司。1975年創(chuàng)立，現(xiàn)為全球最大的軟件公司和美國最有價(jià)值的企業(yè)，股票市值數(shù)千億美元。

公司C：谷歌公司。1998年由斯坦福大學(xué)的兩名學(xué)生創(chuàng)立，上市一年股價(jià)翻了3倍，超越全球媒體巨人時(shí)代華納，直逼百年老牌可口可樂，也是唯一一家能從微軟帝國挖走人才的公司。

教授宣布完結(jié)果之后，開始講課。翻了講義才知道，教授在講《管理與企業(yè)未來》的第一章：自由是智慧之源。

在這一章里，其中有這么一段：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)富不過是無數(shù)個(gè)人自由活動(dòng)的副產(chǎn)品。在個(gè)人自由得到最大保障的社會(huì)，民眾的智慧空前活躍，創(chuàng)新的東西也會(huì)被不斷推出，財(cái)富作為副產(chǎn)品就會(huì)像火山爆發(fā)般噴涌出來。管理則沒有這種功能。管理可以聚攏現(xiàn)有的智慧和力量，可以創(chuàng)造一時(shí)的強(qiáng)盛，但會(huì)使智慧之源枯竭，為強(qiáng)盛土崩瓦解埋下伏筆，而且無一例外地都導(dǎo)向衰亡。只矚目科技與財(cái)富的繁華，卻忽略了它們賴以生長的自由土壤，甚至鄙視仇視自由，這是其他文化模仿西方文化時(shí)屢敗屢犯的通病。

前不久，我到一著名的廣告公司參觀。在總裁的辦公桌上，看到了他的座右銘：“管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。”難怪該公司的業(yè)務(wù)占了全城的70％。

（摘自《非?？蓸贰罚?/p>