走近華爾街金領

王 樂 左衛(wèi)君

華爾街原來只不過是紐約城里一條狹窄的小街，如今卻是美國經(jīng)濟的代名詞。這里有上千家金融機構，很多大公司和跨國集團的總部也設在這里，最鼎盛時期有40多萬名工作人員在華爾街工作。時隔近兩年，華爾街已慢慢從2008年底金融危機的陰影中走出，員工收入逐年增加，2010年更是創(chuàng)下歷史新高。最新統(tǒng)計表明，華爾街員工的年均收入約為30萬美元，而高層的年薪達到8位數(shù)，但在天文數(shù)字的工資背后，這些金領們也有常人無法體會的酸甜苦辣。

百萬富翁比比皆是

在華爾街，30多歲的百萬富翁比比皆是。大學本科畢業(yè)的新手，沒有任何經(jīng)驗，在摩根·士丹利這樣的大公司都可以拿到10萬美元的年薪。即使在稍差一些的小公司，年薪也平均在6.5萬美元上下。如果是商學院的畢業(yè)生(MBA)，年薪的底線則是8.5萬美元(年終另有11.5萬美元左右的獎金)。一個有五六年工作經(jīng)驗的副經(jīng)理，年薪一般在50萬美元～70萬美元之間。而工資并不是華爾街人收入的主要部分，紅利才是大頭，一個頂級分析員年終拿到900萬美元的獎金并不是神話——個人紅利最高的是2000萬美元。

許多精英投身金融業(yè)，一是因為金融國際化是大勢所趨，資本流動范圍廣泛，流動速度快；二是金融業(yè)在美國是獲利最大的行業(yè)，凈利潤率普遍在30%左右，與制造業(yè)、零售業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)2%～5%的回報率有著天壤之別。35歲的布萊恩·梅里安是邁克克郎投資公司的資深交易員，他當年是靠體育獎學金讀完的大學。但他后來選擇了學習金融，他說：“我念大學時，NBA球員的年薪是25萬～30萬美元，華爾街人輕而易舉就可以達到這個收入水平?！钡防锇惨渤姓J，并不是任何人都適合這條遍地黃金的街道。

員工吃的是青春飯

在華爾街工作的人習慣說自己“在街上工作”，其中有調侃，也有辛酸。梅里安說，想在華爾街上混出名堂，必須遵循一條不成文的規(guī)定──生活和工作不分家，但千萬不能讓人覺得你活得很累。上班時拼命干，節(jié)假日也要跟客戶出去玩兒。打高爾夫球，開派對，就連結婚紀念日也要奔著跟客戶聯(lián)絡感情的目的去。這些“在街上工作”的人穿著講究，談吐得體，全天24小時嚴陣以待，往往除了同事和客戶再沒其他朋友。

梅里安沒來華爾街前住的是個小公寓，在投資公司工作不到3年，就搬進了曼哈頓豪華公寓，在歐洲訂做了成套的家具，而且銀行賬戶里也多了900萬美元的存款，但他覺得自己的生活質量倒不如從前了。“我每天最多睡4個小時，沒有真正的假期，沒有舒適，沒有娛樂。任何時候都不能分心，眼睛里只能有工作?！泵防锇脖г拐f。

走進華爾街的任何一家公司，你會看到工作人員都是25歲～40歲的生力軍。原因是，在“街上”混得好的到了40歲左右就已經(jīng)賺夠，這時候退休，已經(jīng)完全沒有后顧之憂；另外，“街上”的工作強度大，干到40歲時，多數(shù)人就已經(jīng)油盡燈枯，無以為繼了。

單以成敗論英雄

雖然名牌大學金融或管理專業(yè)的畢業(yè)證書，對你在華爾街的工作多少有些幫助，但更多時候華爾街只認錢不認人。從華爾街內部構成來看，數(shù)學專業(yè)出身的人不超過30%。而那些原來學習工程、機械、化工、能源、生化等專業(yè)知識的人才，改行從事金融常常會有更加出色的表現(xiàn)，所以華爾街信奉“英雄莫問出處”的信條。

在這里只有發(fā)財才能成為故事，沒有人會記得那些失敗者，也沒有人會注意你的身份。比如，美林證券高級投資經(jīng)理魯山斯基出身貴族世家，他對理財非常感興趣，雖然學的是音樂和經(jīng)濟，但到華爾街轉行搞金融后，很快就進入角色，目前在能源領域掌管著7億多美元的業(yè)務。與魯山斯基相反，他的夫人雪麗則出生在新澤西州的貧民區(qū)，考上哈佛后，半工半讀才完成學業(yè)。雪麗目前也在美林證券公司，擔任部門經(jīng)理，手中掌管著9億美元的對沖基金。

“你必須把自己培養(yǎng)成一個斗士，任何時候都要比別人搶先一步。”杰特在麻省理工學院畢業(yè)后，一直在布朗銀行工作。面試時，面試官總愛問應試者為什么要到華爾街工作，“很多人不好意思說是為了錢，事實上，你說什么原因不重要，因為華爾街只看中一種顏色──美鈔的綠色。”

在華爾街工作，關系網(wǎng)很重要

華爾街的發(fā)展機會很多，但華爾街的上層管理人員還是以白人居多。華人聰明、數(shù)學成績好，很容易在華爾街找到機會。在“街上”從事金融的華人可用成千上萬來形容，但從整體上來看，目前絕大多數(shù)華人還只是從事金融分析、資料統(tǒng)計、評估等“給他人做嫁衣”的定量分析工作，平時主要是為公司提供咨詢報告，能真正進入決策層的還鳳毛麟角。

一名在華爾街工作的人員解釋說，在華爾街，關系網(wǎng)很重要，因為高層負責給下層員工安排任務，“你必須跟資深職員搞好關系，不是說要溜須拍馬，而是要想盡辦法讓他知道你的實力，這樣你才能拿到重要的項目?！钡沁@需要上層員工對你感興趣，聊起天來有共同語言，跟你的思維方式有共通點。在這方面，女性和少數(shù)族裔就比較吃虧，很難打入華爾街的核心圈。

在華爾街工作，把握分寸很重要。很多時候你要在“創(chuàng)新”和“違法”之間走鋼絲，稍不留神就會翻船，可太保守又會慘遭淘汰。遇到難題的時候，就需要一個有經(jīng)驗的高層人物來指點迷津。相比之下，華人在華爾街還是缺少這樣的指路人。

（摘自《人物畫報》）