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    關(guān)于開展變電設(shè)備運(yùn)維一體化的認(rèn)識與思考

    2011-05-29 03:48:02張彩友丁一岷
    浙江電力 2011年3期
    關(guān)鍵詞:變電職責(zé)運(yùn)維

    張彩友,丁一岷,馮 華

    (嘉興電力局,浙江 嘉興 314033)

    長期以來,電網(wǎng)生產(chǎn)工作按照職責(zé)分工,逐步形成并完善了電網(wǎng)調(diào)度、運(yùn)行、檢修等業(yè)務(wù)分類,這種分工方式在電網(wǎng)業(yè)務(wù)專業(yè)化發(fā)展、保障電網(wǎng)安全生產(chǎn)方面發(fā)揮著重要作用,但同時也存在生產(chǎn)作業(yè)效率較低,已有人力資源效能沒有得到充分發(fā)揮的情況。在目前電網(wǎng)龐大復(fù)雜、電網(wǎng)安全可靠性要求不斷提高的背景下,國家電網(wǎng)公司在構(gòu)建“大運(yùn)行、大檢修”體系中提出在電網(wǎng)變電生產(chǎn)作業(yè)中實施“運(yùn)行維護(hù)一體化”(簡稱運(yùn)維一體化),通過優(yōu)化作業(yè)流程,優(yōu)化資源配置,來釋放資源效能,提高作業(yè)效率和生產(chǎn)效益。

    1 運(yùn)維一體化的定義

    傳統(tǒng)電網(wǎng)生產(chǎn)作業(yè)中,變電運(yùn)行和變電檢修人員分屬不同的部門(工區(qū)),專業(yè)、崗位、職責(zé)相互獨(dú)立,在變電站進(jìn)行設(shè)備檢修時,所管理的對象是同一變電設(shè)備,且業(yè)務(wù)交互十分緊密,運(yùn)行與檢修流程見表1。

    運(yùn)維一體化既在對一定范圍的變電設(shè)備開展一定內(nèi)容的維護(hù)、檢修工作時,將傳統(tǒng)的由不同部門、人員所承擔(dān)的變電運(yùn)行和變電檢修的職責(zé),經(jīng)過合理的調(diào)整,在一定程度上實現(xiàn)由同一部門或人員承擔(dān)傳統(tǒng)的變電運(yùn)行和檢修的雙重職責(zé),從而達(dá)到釋放資源效能,提高運(yùn)營效率的目的。

    按照變電運(yùn)行、檢修職責(zé)整合深度的不同,對變電工作“運(yùn)檢合一”可有2個層面的含義:

    (1)組織機(jī)構(gòu)一體化:既將傳統(tǒng)的變電運(yùn)行、變電檢修部門整合,該部門下同時承擔(dān)所轄變電設(shè)備的運(yùn)行和檢修任務(wù),形成相對閉環(huán)、功能完整的生產(chǎn)部門。

    (2)員工職責(zé)一體化:通過對員工技能的培訓(xùn),使同一員工同時具備傳統(tǒng)的分屬不同崗位的運(yùn)行、檢修技能;在執(zhí)行一定的變電檢修工作任務(wù)中,員工同時履行原有變電運(yùn)行和檢修的工作任務(wù)。

    2 實施運(yùn)維一體化的難點(diǎn)

    2.1 運(yùn)行、檢修工作具有一定的差異性

    雖然變電運(yùn)行、檢修工作的面向?qū)ο缶鶠殡娏υO(shè)備,但運(yùn)行工作要求有較強(qiáng)的綜合性知識,而檢修工作要求有較強(qiáng)的專業(yè)性知識,如檢修工作細(xì)分為一次、二次、高試、油化等,同時隨著電壓等級的升高,對運(yùn)行、檢修的專業(yè)知識要求也更高。在實施運(yùn)維合一體化時,這種專業(yè)知識的差異性要求人員素質(zhì)更高,運(yùn)維人員掌握業(yè)務(wù)技能的難度更大,合格運(yùn)維人員的培訓(xùn)周期更長。

    2.2 現(xiàn)場作業(yè)過程安全控制環(huán)節(jié)易缺位

    在運(yùn)行變電站開展檢修工作,實施并布置安全措施,明確帶電設(shè)備,進(jìn)行安全交底,是保障現(xiàn)場作業(yè)安全的前提。傳統(tǒng)生產(chǎn)方式下,由于檢修需要對設(shè)備狀態(tài)進(jìn)行變更時,均需通過運(yùn)行人員許可把關(guān);完成設(shè)備檢修后,由運(yùn)行人員負(fù)責(zé)進(jìn)行驗收。這樣運(yùn)行和檢修人員雙方職責(zé)清晰、界面分明、監(jiān)督到位,便于現(xiàn)場安全措施和工作質(zhì)量的控制。在實施運(yùn)維一體化后,在這2方面容易造成缺位。

    2.3 單一人員勞動強(qiáng)度和安全風(fēng)險增大

    較傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式,運(yùn)維人員在單一工作中同時承擔(dān)運(yùn)行和檢修人員的工作職責(zé)和任務(wù),勢必造成勞動強(qiáng)度增大、安全風(fēng)險增加,若沒有配套的激勵機(jī)制,則一線作業(yè)人員對開展運(yùn)維一體化的意愿不強(qiáng)。

    3 實施運(yùn)維一體化的方案

    3.1 運(yùn)維一體化實施中需堅持的原則

    (1)“安全第一”的原則:始終將“安全第一”作為整個模式變革工作的出發(fā)點(diǎn),重點(diǎn)要解決3方面的問題,一是變革后原有運(yùn)行、檢修職責(zé)如何落實到位;二是檢修過程中設(shè)備狀態(tài)變更的許可與把關(guān);三是運(yùn)檢合一后的專業(yè)發(fā)展。

    (2)“效能釋放”的原則:提升生產(chǎn)效率,獲得綜合效益是整個模式變革工作的落腳點(diǎn),重點(diǎn)要考慮2個方面的效益:一是管理效益;二是人員效率。

    3.2 實施方案分析

    在管理上將傳統(tǒng)的變電運(yùn)行、變電檢修部門整合,實現(xiàn)生產(chǎn)組織一體化,組織機(jī)構(gòu)一體化的2個實施方案及其對比分析見表2。

    實施員工職責(zé)一體化的方案時,根據(jù)員工承擔(dān)的任務(wù)、職責(zé)不同,提出表3中3種方案,并進(jìn)行了簡單對比分析。綜合分析變電站現(xiàn)場復(fù)雜程度、業(yè)務(wù)技能要求、安全措施布置方式等情況,員工職責(zé)一體化工作易首先在110 kV及以下變電站開展。

    4 實施運(yùn)維一體化工作中需重點(diǎn)解決的問題

    4.1 循序推進(jìn)運(yùn)維一體化

    表1 電網(wǎng)生產(chǎn)作業(yè)運(yùn)行與檢修流程

    先行實施組織方式一體化,單一部門承擔(dān)110 kV及以下變電所運(yùn)行、巡視和消缺維護(hù),35 kV及以下設(shè)備檢修;110 kV及以上變電設(shè)備B級及以上檢修工作仍然由專業(yè)檢修部門實施。

    逐步開展人員技能一體化,在完成人員培訓(xùn)取證,技術(shù)準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上,逐步開展員工技能一體化。具體操作方式有2種:一是運(yùn)行人員承擔(dān)部分變電所維護(hù)任務(wù),二是維修人員在檢修工作中承擔(dān)部分操作任務(wù)。由于110 kV及以下變電所接線方式較為單一,設(shè)備形式較為統(tǒng)一,技術(shù)難度相對較低,具備開展人員技能一體化的條件。

    4.2 穩(wěn)步實施運(yùn)維一體化

    實施運(yùn)維一體化,是對傳統(tǒng)生產(chǎn)作業(yè)方式的重大變革,事關(guān)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),因此要實施運(yùn)維一體化,首先要設(shè)計業(yè)務(wù)流程,分析影響安全的關(guān)鍵要素和控制安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié),完善保證制度和監(jiān)督制度,在完成充分培訓(xùn)的前提下有序開展。同時必須注意到,實現(xiàn)運(yùn)維一體化,現(xiàn)場安全管理失去相互監(jiān)督作用,只能依靠班組內(nèi)部加強(qiáng)監(jiān)護(hù)實現(xiàn),要制定并完善內(nèi)部監(jiān)護(hù)機(jī)制。

    4.3 重新建立員工激勵機(jī)制

    表2 組織機(jī)構(gòu)一體化方案分析

    表3 員工職責(zé)一體化方案分析

    針對實施運(yùn)維一體化時,對員工技能要求高、培養(yǎng)周期長,在現(xiàn)場作業(yè)中風(fēng)險增大、任務(wù)加重的情況,需重新建立工種序列,在組織層面正式設(shè)立運(yùn)維工種,并配套相應(yīng)的薪酬激勵措施,利用績效管理系統(tǒng)來分期分階段地進(jìn)行引導(dǎo),促進(jìn)員工逐漸轉(zhuǎn)變觀念,保障運(yùn)維一體化工作的持續(xù)推進(jìn)。

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