簡歷控:每一份簡歷消滅一個崗位

本刊編輯部

又到一年“求職季”。在就業(yè)壓力有增無減的情況下，為了能夠出奇制勝、搶占先機(jī)，大學(xué)生們在簡歷制作上使盡了招數(shù)，視頻簡歷、音樂簡歷、博客簡歷、寫真簡歷、微博簡歷等粉墨登場。甚至為了讓自己的簡歷成為招聘單位認(rèn)可的“第一眼”，有人還不惜花數(shù)千元找人專門制作——

一篇標(biāo)題為《2011年最給力的求職簡歷》的帖子引起了眾多網(wǎng)友的圍觀。短短幾天，帖子人氣已飆升至上萬，留言數(shù)千，其在視頻網(wǎng)站上的點擊率更是超過了2萬。

帖子中的簡歷以一段約1分鐘的視頻呈現(xiàn)，主人公是求職者彭帥依據(jù)自身形象所設(shè)計出來的一個卡通人物。視頻由卡通人物跳著“太空步”開始，動感的舞蹈結(jié)束后，一句“老板，要人嗎？”讓觀眾一下子明白了這是一份與眾不同的求職簡歷。

隨后，彭帥講述了自己動漫專業(yè)、福州人的身份背景，并以真人彭帥與卡通彭帥相互交替的方式，通過一系列特效展示了求職者多年來的動漫設(shè)計作品。

一份有創(chuàng)意的或有個性的簡歷也許并不是對每一個人、每一個職位都適用，就像我們下面提到的各種招數(shù)，也許會讓你瞠目結(jié)舌，但它們的主人無疑都得到了很好的回報。

中式自薦

創(chuàng)意簡歷像病毒一樣流行

報價單簡歷

新聞專業(yè)畢業(yè)生李曉璐憑一份“報價單”簡歷收到了一知名房地產(chǎn)公司的錄用書。她的簡歷是這樣寫的：

基本價值：1800元——重點大學(xué)的畢業(yè)生，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報家人和提供個人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能進(jìn)一步發(fā)展所需的費(fèi)用。

技能價值：-300元——作為一個新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生，缺乏“一技之長”，所能從事的工作不具有不可替代性，但進(jìn)入單位經(jīng)過一段時間的磨練后，可以有所發(fā)揮。為了感激貴單位給予這個“進(jìn)門”機(jī)會，應(yīng)該減去300元的月薪。

性格價值：300元——開朗、活潑、幽默的性格，能最大限度地鼓舞一個團(tuán)體的士氣，從而在愉快的氛圍中保持工作的高效。

經(jīng)驗價值：-500元——深知自己經(jīng)驗欠缺，沒有獨(dú)立完成過一次完整的學(xué)術(shù)研究，也沒有組織過大型的社會活動，但作為一個具有扎實專業(yè)基礎(chǔ)和較高綜合素質(zhì)的社會新鮮人，能很快完成從學(xué)生到職員的過渡……

在簡歷中，李曉璐對自己的各項素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負(fù)的價值數(shù)額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。她高興地表示，因為形式新穎，投去簡歷的單位幾乎都會給她面試機(jī)會。

書法簡歷

河南大學(xué)的林平喜歡書法，是學(xué)校書法協(xié)會的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎。怎么能夠在簡歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢呢？林平別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷，毛筆簡歷直接懸掛在招聘會現(xiàn)場，鋼筆簡歷則是復(fù)印了好多份，投給自己有意向的用人單位。結(jié)果才一個多小時，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。

物品簡歷

河南科技大學(xué)的薛峰則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞、譜曲等，充分展示他的才華。薛峰的“撲克牌”很受歡迎，憑借這個他很快找到了一份心儀的工作。

河南科技學(xué)院的劉力更是“以奇制勝”，他把簡歷制作成手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書復(fù)印件。手提袋的設(shè)計制作相當(dāng)精美，富有個性，不用擔(dān)心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為用人單位的爭搶目標(biāo)。

說明書簡歷

浙江工業(yè)大學(xué)舉行模擬招聘會，符偉鳳把自己做成《藥品說明書》而成功闖入面試。

“現(xiàn)在要用人單位看一眼你的簡歷，實在是太難了！”已是藥學(xué)院大三女生的符偉鳳說，“這次我豁出去啦！”在簡歷里，符偉鳳把自己變成“非處方藥物”，成功得到了面試機(jī)會。雖然是“模擬”招聘，但還是讓很多同學(xué)羨慕不已。

《非處方藥物簡歷》——藥品通用名稱:符偉鳳；英文名稱:SummerFu；藥物分子式（本人的兩寸照）；藥物性狀：女、外向開朗；適應(yīng)癥則是“銷售”……

接下來，符偉鳳在“臨床試驗”一欄，描述了自己的社會實踐經(jīng)驗，從經(jīng)歷上看，她確實做過很多次銷售。

海外發(fā)布

個性簡歷像煙花一樣爛漫

電影海報簡歷

Joe Kelso的簡歷像一幅巨大的恐怖電影海報。他說，“這是我的秘密武器。它每次都會幫我得到想要的面試機(jī)會。所以，當(dāng)我真的很渴望某個工作的面試時，我就會派它出場。有很多次，甚至是那些我的工作經(jīng)驗并沒有完全達(dá)到要求的工作，也向我發(fā)來了面試通知?！盞elso在2007年制作了這份簡歷，并從面試中得到了一份工作。

玩具簡歷

當(dāng)Kendra Wiig得知一家樂高玩具主題的公司有職位空缺的時候，她知道一份簡單乏味的簡歷一定不會奏效?！拔乙_保自己的求職信可以吸引眼球?！彼f。因此，她特意用樂高玩具制作出了這家公司的吉祥物模型，并把簡歷放進(jìn)了大魚的嘴里。

Wiig雖然沒有得到工作，但她得到了許多積極的反饋：“我收到了招聘經(jīng)理的私人郵件。他說感謝我寄出的簡歷和模型，并對模型的精準(zhǔn)測量贊賞有加。他會第一時間通知我近期將要公開招聘的其他職位。”

FACEBOOK簡歷

Sabrina Saccoccio的簡歷讓她的潛在雇主贊不絕口?！斑@個點子太絕了！”CBC三臺的導(dǎo)演Steve Pratt收到了這份簡歷后，在自己的博客中對其大加稱贊?！八肍acebook主頁這種為大家所熟識的形式，徹底顛覆了傳統(tǒng)的簡歷框架?！庇捎谡幵谡衅竷鼋Y(jié)期，Pratt無法聘用Saccoccio，但他在博客中貼出了這份簡歷，希望幫她找到一份工作。

流程圖簡歷

Craig Baute將他流程圖式的簡歷制作成facebook上的廣告頁，這幫他得到了蘋果公司的面試機(jī)會。“我以facebook上的廣告頁作為目標(biāo)對象制作簡歷，這樣充滿有趣因素的簡歷就像病毒一樣在城市里流傳開來?！盉aute說。

Baute是丹佛的合作社區(qū)Creative Density的創(chuàng)始人，他認(rèn)為運(yùn)用流程圖制作簡歷可以鼓勵人們主動繼續(xù)瀏覽，而不是簡單地匆匆掃過。一個陌生人在圣弗朗西斯科將他的簡歷遞交到了蘋果公司的總部，雖然最終沒有得到工作，但他畢竟參加了面試?！斑@代表制作一份人人都想傳閱的簡歷是多么重要?！彼f。

谷歌界面簡歷

Eric Gandhi憑借這份簡歷得到了谷歌的面試機(jī)會?！耙晃还雀璧膯T工在看到了我以谷歌為主題的簡歷，并答應(yīng)為我介紹一份工作，這便讓我進(jìn)入了面試?！盙andhi說，他的簡歷之所以成功，歸功于他對眾所周知的設(shè)計進(jìn)行了巧妙的改編，這種形式往往不用任何附加的說明或解釋，就能得到青睞。

地圖簡歷

Ed Hamilton將自己作為廣告撰稿員的工作經(jīng)歷制作成網(wǎng)上地圖。這位愛爾蘭畢業(yè)生為了從雇主那里得到工作，不惜花費(fèi)了將近3000美元制作出一個巨大的廣告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇傭，擔(dān)任通信執(zhí)行一職。

縫紉簡歷

“我在上大四的那年做了這份簡歷，希望可以在年底前找到工作。”作為一名平面設(shè)計師，Washin為了使雇主感受到她對設(shè)計和縫紉的熱愛，帶著自己在布料上織出來的簡歷（上面還附有名片）參加了第一次面試。她說：“我最終得到了第一份我想要的工作?！?/p>

紙上“兵法”

求職達(dá)人的通關(guān)秘笈

廣告體簡歷

廣告體簡歷就是仿造平面廣告的格式寫簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的3/4，其他諸如個人情況、學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經(jīng)驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點突破。

戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。這句話可以是文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。

所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。

通關(guān)秘笈：廣告式簡歷的標(biāo)題在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。標(biāo)題想出來后請中文系的同學(xué)潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學(xué)提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

解決問題式的簡歷

一位求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將應(yīng)聘職位所需要的能力素質(zhì)、知識技能、所面對的問題濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術(shù)設(shè)計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，把解決方案置入這一筆中。整份簡歷只用了一頁A4的紙，加上寥寥幾句簡單的個人介紹，卻表達(dá)了求職者對市場部企劃文案工作的了解和解決實際問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生，都需要一段時間的培養(yǎng)。此時，如果求職者能突出自己的實際操作能力，就能搶占求職的制高點。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到，但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內(nèi)，且獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同。

通關(guān)秘笈：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇畢業(yè)論文選題時不妨就開始考慮這一問題。

指點迷津

簡歷誤區(qū)大“掃雷”

新生代怎能容許簡歷沒有性格？整張大頭貼，來段自戀的個人評價，再寫兩句驚天動地的話。面試官們可是不看不知道，一看嚇一跳，被“雷”得個“外焦里嫩”。打住！簡歷不是灌水帖，夸張搞怪可能沒有任何好處。

現(xiàn)象1 個人信息很“雷人”

為了讓招聘方記住自己，新生代開始從個人信息上下“猛料”。

有畢業(yè)生簡歷照片是藝術(shù)照、手機(jī)自拍照，甚至是托著腮的大頭貼。為了突出自己，有人在個人信息中寫“出身金融世家”“有車有房”。有人將自己“上學(xué)3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點推出。此外，還有的自我評價是：“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆?！币詾榭吹竭@份簡歷的人力資源管理會印象深刻。

點評：求職是正經(jīng)事，別弄得太不正經(jīng)。

人力資源專家表示，簡歷是一份嚴(yán)肅的文件，大頭貼、寫真、生活照、特寫等用作簡歷的個人形象照極易給招聘方造成一種“玩性十足”的稚嫩感，被斃概率達(dá)98%。

建議：準(zhǔn)確明了得分最高。

一份簡歷的基本要求是簡潔明了。毫無疑問，一寸的標(biāo)準(zhǔn)照是形象照的最好選擇。文字不需要花花綠綠的一大片，只要字體清晰、大小適中即可。個人信息方面力求準(zhǔn)確無誤，一般包括姓名、性別、政治面貌、興趣愛好以及聯(lián)系方式等等，在這些方面大做文章只會適得其反。

現(xiàn)象2 簡歷內(nèi)容很“自戀”

很多畢業(yè)生為吸引招聘單位的注意，不僅會在簡歷中把自己標(biāo)榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生簡歷寫明“實力不夠的公司勿擾”；還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定會后悔50年?！?/p>

點評：要自信，不要自大和“自殺”。

自信能為畢業(yè)生求職加分，但是自大乃至自戀卻可能成為求職的“死亡陷阱”。在目光銳利的人力資源管理面前，過于自我標(biāo)榜，可能反映出一種功利主義，甚至是暴露自身性格的缺陷和弱點，這與薪水的漫天要價一樣，無異于“自絕”于職場。

建議：賣點務(wù)必“貨真價實”。

應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷要有賣點，但不是自戀的大白話。

通常，畢業(yè)生的簡歷內(nèi)容一般應(yīng)具備四個方面：學(xué)術(shù)（成績、獎學(xué)金）、技能（外語、計算機(jī)證書）、校內(nèi)活動（組織大型社團(tuán)活動）、實習(xí)經(jīng)歷（如大公司實踐經(jīng)歷）。但是這幾塊內(nèi)容不要平均用力，應(yīng)該圍繞意向職位來突出個人優(yōu)勢。

現(xiàn)象3 薪水要求很“彪悍”

有的畢業(yè)生薪水要求非?！氨牒贰?，基本能讓人力資源管理“雷”出一身汗。

譬如，有畢業(yè)生提出，對薪水沒要求，但是要夠他吃飯、穿衣、租房、購物以及各種日常開銷；有畢業(yè)生簡歷寫道，月薪只要夠私家車汽油費(fèi)就可以；更有畢業(yè)生要求月薪5萬元。

點評：漫天要價等于自我掉價。

任何的漫天要價，在專業(yè)的人力資源管理看來，恰恰是大學(xué)生浮躁心理的自我暴露而已。尤其是比較離譜的薪水要求，除了吸引眼球外，并沒有任何的積極意義。

建議：職場新人平均薪水是最好參照。

一般而言，媒體每年都會報道各地大學(xué)生畢業(yè)生的平均薪資，不妨以平均薪資為參照提出要求，或者采納由企業(yè)提出標(biāo)準(zhǔn)薪水。如果嫌企業(yè)給出的薪水偏低，可以誠懇地和對方商量，商量不成的，選擇權(quán)也在畢業(yè)生自己手里。

人力資源管理青睞的簡歷是啥樣？

制作簡歷的終極目的是能贏取一個面試甚至是就業(yè)的機(jī)會，那么哪種簡歷能夠打動人力資源管理？

1.整潔簡明、準(zhǔn)確真誠。簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。字?jǐn)?shù)在1200字以內(nèi)，讓招聘人在短時間內(nèi)迅速看完，并留下深刻印象。簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。內(nèi)容實事求是，態(tài)度真誠、不卑不亢。

2.格式清晰、重點突出。通常簡歷以兩頁為宜，并且把重點放在第一頁。成績單、獲獎記錄、證書復(fù)印件與社會實踐記錄，資深的人力資源管理一般都會特別關(guān)注。由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有所謂的“工作經(jīng)驗”，因此在寫簡歷時，畢業(yè)生應(yīng)重點強(qiáng)調(diào)自己在學(xué)校參加的一些社團(tuán)活動和科研項目及在校外進(jìn)行的社會實踐，尤其是實習(xí)經(jīng)歷。

3.對于自己心儀的崗位，先要對其特性進(jìn)行分析，再有針對性地進(jìn)行表述調(diào)整。

總之，自信并不意味著狂妄，樸素也并不意味著千篇一律，恰如其分的表述，才能通過簡歷為我們自己加分。