如何進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在國企管理中的重要作用

王明泉

（中國石化江漢油田分公司 江漢采油廠，湖北 潛江 433123）

如何進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在國企管理中的重要作用

王明泉

（中國石化江漢油田分公司 江漢采油廠，湖北 潛江 433123）

思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，在教育引導(dǎo)、化解矛盾、凝聚人心等方面都發(fā)揮著重要作用。要進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)管理中的重要作用，就要明確定位，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮好服務(wù)作用；搞好融合，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，發(fā)揮好促進(jìn)作用；體現(xiàn)價值，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，發(fā)揮好引導(dǎo)作用。

思想政治工作；企業(yè)管理；體現(xiàn)價值

2011年初，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，明確指出國企思想政治工作要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中心任務(wù)，創(chuàng)新內(nèi)容形式、創(chuàng)新方法手段、創(chuàng)新體制機(jī)制，努力提高工作水平，為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。本文試就如何進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在國企管理中的重要作用作一粗淺探討。

一、思想政治工作與國企管理的關(guān)系

思想政治工作是國企管理的有機(jī)組成部分，離開思想政治工作，或者思想政治工作不到位，都將影響國企管理成效。

（一）思想政治工作是國企管理體系的重要組成部分。

企業(yè)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。思想政治工作是針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過科學(xué)宣傳，解決員工的思想問題，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。從本質(zhì)上講，思想政治工作就是群眾工作，是教育員工、提高素質(zhì)、凝聚人心、保證發(fā)展的人心工程。說到底，思想政治工作就是如何塑造人、培育人、教育人。因此，從這個層面上講，思想政治工作要解決的就是國企管理中如何管“人”的問題。

（二）思想政治工作是落實(shí)國企管理制度的重要保證。

思想政治工作在國企管理中的功能要求表現(xiàn)在：思想政治工作必須滲透和結(jié)合到各項(xiàng)管理工作中去，保證各項(xiàng)管理工作的科學(xué)化和民主化，在各項(xiàng)管理中體現(xiàn)工人階級的主人翁地位，監(jiān)督各級管理人員實(shí)施正確的管理，為各項(xiàng)管理工作的推行和實(shí)施服務(wù)。比如，為了保證全體員工行動的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，國企發(fā)布一定的規(guī)章制度是一種重要的方法，但是光靠規(guī)章制度和行政命令是不夠的。沒有統(tǒng)一的思想認(rèn)識，就很難有統(tǒng)一的步調(diào)和行動，因此必須同時進(jìn)行思想政治教育，才能把企業(yè)管理的各項(xiàng)制度通過統(tǒng)一思想變成統(tǒng)一的行動。

二、思想政治工作在國企管理中的重要作用

作為企業(yè)管理重要組成部分的思想政治工作，在教育引導(dǎo)、化解矛盾、凝聚人心、培育文化等方面都起著重要作用。

（一）思想政治工作是規(guī)范國企員工行為的“導(dǎo)向儀”。

國企思想政治工作的一項(xiàng)主要內(nèi)容，就是通過各種手段和方式，把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來，引導(dǎo)和教育員工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，立足本職，貢獻(xiàn)才智。同時，國企思想政治工作必須把企業(yè)管理中制定的規(guī)章、規(guī)程和紀(jì)律規(guī)定，通過各種形式灌輸?shù)矫總€員工的頭腦中，把員工思想認(rèn)識和行為習(xí)慣落實(shí)到企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)定上，讓員工自覺在行為中履行好工作職責(zé)，推動企業(yè)各項(xiàng)工作有序開展。

（二）思想政治工作是凝聚國企員工隊(duì)伍的“黏合劑”。

激發(fā)員工工作熱情，是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。當(dāng)企業(yè)效益好，員工收入增加時，思想政治工作可以教育員工認(rèn)清形勢、正視困難、繼續(xù)努力；當(dāng)企業(yè)面臨困境和壓力，員工產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒時，思想政治工作可以引導(dǎo)員工樹立信心，找到解決和克服困難、戰(zhàn)勝困難的辦法，調(diào)動員工的積極性。同時，思想政治工作還可以增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，鼓勵員工為企業(yè)的集體榮譽(yù)創(chuàng)造性地開展工作，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。

（三）思想政治工作是完成國企生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的“助推器”。

企業(yè)的中心工作就是要確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，而生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，取決于企業(yè)人力資源的合理調(diào)配和人力素質(zhì)的高低，取決于個體主觀能動性的發(fā)揮，這就需要在企業(yè)內(nèi)部建立起奮發(fā)進(jìn)取的氛圍。思想政治工作能夠緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，根據(jù)不同時段的工作重點(diǎn)和工作目標(biāo)，提高人的素質(zhì)，挖掘人的潛力，激發(fā)人的活力，促進(jìn)企業(yè)管理水平不斷提升，進(jìn)而確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。

（四）思想政治工作是提升國企核心競爭力的“催化劑”。

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進(jìn)技術(shù)能力，提高工藝能力，合理科學(xué)組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術(shù)能力，以及適應(yīng)市場、拓展市場、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是核心競爭力的精髓。思想政治工作能夠以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，不斷提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，為提高企業(yè)競爭力，真正把企業(yè)搞活，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（五）思想政治工作是培育國企文化的“主推手”。

企業(yè)精神是企業(yè)員工在正確價值觀下培育出來的群體意識，是一種強(qiáng)大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用，是企業(yè)的無形資產(chǎn)和精神動力。思想政治工作是企業(yè)文化的塑造者。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是核心價值觀，它決定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。

三、發(fā)揮思想政治工作在國企管理中重要作用的途徑

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，思想政治工作必須找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮好服務(wù)作用；找準(zhǔn)著力點(diǎn)，發(fā)揮好促進(jìn)作用；找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，發(fā)揮好引導(dǎo)作用。

（一）明確定位，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮好服務(wù)作用。

一是要搞好決策服務(wù)。正確的決策是企業(yè)興衰的關(guān)鍵。思想政治工作必須抓住決策環(huán)節(jié)，著力強(qiáng)化“三個服務(wù)”：1.為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供決策服務(wù)。思想政治工作者要主動深入企業(yè)基層，認(rèn)真調(diào)研，找準(zhǔn)影響企業(yè)發(fā)展的癥結(jié)和瓶頸，以高質(zhì)量、高水平的研究成果，為生產(chǎn)經(jīng)營決策提供詳實(shí)的參考資料。2.為企業(yè)和諧穩(wěn)定提供決策服務(wù)。思想政治工作者要及時深入職工群眾和困難家庭中，通過走訪慰問，開展矛盾排查等形式，超前做好各種不穩(wěn)定因素的調(diào)查和分析，為企業(yè)維穩(wěn)工作提供可靠的第一手資料。3.為企業(yè)重大政策的出臺提供決策服務(wù)。政策出臺之前，要積極發(fā)動職工群眾提建設(shè)性意見，為決策提供信息依據(jù)，體現(xiàn)決策的民主性；政策執(zhí)行過程中，要注重跟蹤調(diào)查，認(rèn)真聽取各方意見，提出優(yōu)化政策方案的建議，體現(xiàn)決策的科學(xué)性；政策執(zhí)行之后，注重動員職工群眾創(chuàng)造性地實(shí)施，努力追求最佳效果，體現(xiàn)決策的實(shí)效性。

二是要搞好輿論服務(wù)。要在三個方面下工夫。1.要在宣傳企業(yè)目標(biāo)上下工夫。企業(yè)目標(biāo)是吸引人才的磁力場。管理者要不斷向員工提出目標(biāo)、宣傳目標(biāo)，凝聚人氣，讓員工永遠(yuǎn)充滿希望從而使企業(yè)順利成長。[1]（p217）思想政治工作要及時將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)傳遞到企業(yè)職工群眾中，讓職工群眾及時了解企業(yè)的發(fā)展方向和政策信息，增強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展的信心；2.要在宣傳企業(yè)精神上下工夫。對于員工來說，物質(zhì)待遇方面的要求是最基本、也是相當(dāng)重要的，滿足了基本的物質(zhì)需求之后，精神層面才是真正能夠打開管理之門的金鑰匙。[2]（p217）企業(yè)思想政治工作要通過精心梳理、認(rèn)真提煉，宣傳教育，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀的形成，這既是企業(yè)思想政治工作的重要職能，也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)；3.要在宣傳典型上下工夫。員工工作積極性的高低，將直接影響到工作結(jié)果。企業(yè)管理就是要想方設(shè)法調(diào)動員工積極性。[1]（p107）因此，思想政治工作要注重宣傳群眾、動員群眾，把鏡頭和“筆桿子”從機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)向基層、從領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)向群眾，大力宣傳員工身邊鮮活的人和事，用典型激發(fā)員工的積極性，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的氛圍。

三是要搞好協(xié)調(diào)服務(wù)。思想政治工作必須針對企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中面臨的諸多不和諧問題，切實(shí)發(fā)揮好化解矛盾、團(tuán)結(jié)凝聚的作用。首先要協(xié)調(diào)干群關(guān)系。要切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象，以干部的人格和情操感召人、凝聚人，形成干群一心、共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面。其次是要協(xié)調(diào)內(nèi)外部環(huán)境。對內(nèi)，要架起企業(yè)管理層與員工之間溝通的橋梁。對外，要通過加強(qiáng)思想溝通、文化交流、文明共建，與地方政府形成和諧融洽的企地關(guān)系，實(shí)現(xiàn)責(zé)任共擔(dān)、利益共享、合作雙贏、共同繁榮。

（二）搞好融合，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，發(fā)揮好促進(jìn)作用。

一是要緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)開展工作。思想政治工作必須緊貼企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作展開，脫離或者偏離了這個中心，就會失去實(shí)際意義。因此，企業(yè)各級黨組織必須動腦筋，將思想政治工作真正融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。思想政治工作必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，通過及時開展各種形式的勞動競賽、組織現(xiàn)場觀摩、策劃經(jīng)驗(yàn)交流會等形式，對好的經(jīng)驗(yàn)做法給予推廣和介紹，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展。

二是要以基層建設(shè)為依托?；鶎邮瞧髽I(yè)管理的主體，企業(yè)管理的各項(xiàng)工作最終都要落實(shí)到基層。思想政治工作要加強(qiáng)基層班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，提高基層思想政治工作水平。要以前沿的管理新理念指導(dǎo)基層思想政治工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)和基層文化建設(shè)，努力提升基層團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)力、文化力和執(zhí)行力。

（三）體現(xiàn)價值，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，發(fā)揮好引導(dǎo)作用。

一是要引導(dǎo)員工降本增效。企業(yè)唯一的生存之道就是不斷地降低成本，可是降低成本，又不能降低人事成本，一般地講，除非企業(yè)發(fā)生特別的情況，人員的工資是不可能降低的，所以，就需要發(fā)揮人的潛力。[2]（p294）因此，企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮好教育引導(dǎo)作用，通過開展“合理化建議”、“金點(diǎn)子”大賽等多種形式，有效引導(dǎo)員工立足崗位，充分發(fā)揮聰明才智，想方設(shè)法為企業(yè)降本增效。

二是要引導(dǎo)員工創(chuàng)新管理。創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，企業(yè)創(chuàng)新能力的高低直接決定企業(yè)在市場競爭中的成敗。思想政治工作要結(jié)合企業(yè)管理特點(diǎn)，組織發(fā)動員工在不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)出提高生產(chǎn)效率的新辦法、新舉措，及時推廣應(yīng)用，促進(jìn)管理水平上臺階、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

三是要引導(dǎo)員工崗位成才。員工技術(shù)素質(zhì)的高低是衡量企業(yè)綜合競爭力的重要指標(biāo)，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的保證。思想政治工作要圍繞企業(yè)管理的需要，積極引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、練技能。要構(gòu)建技能培訓(xùn)平臺，為員工學(xué)練技術(shù)創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境；要構(gòu)建技能練賽機(jī)制，加快員工技能培訓(xùn)步伐；要構(gòu)建激勵機(jī)制，對在技術(shù)比武中取得佳績的員工和各工種的技術(shù)帶頭人，在工資待遇、評先選模、療休養(yǎng)等方面給予優(yōu)先，積極營造“有技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光”的良好氛圍，引導(dǎo)員工立足崗位成才建功。

[1]方軍.管理員工的22條天規(guī)[M].北京：中國華僑出版社，2007.

[2]曾仕強(qiáng).人性管理[M].北京：東方出版社，2006.

D641

A

1003-8477（2011）10-0194-02

王明泉（1963—），男，中國石化江漢油田分公司江漢采油廠黨委書記，高級工程師。

責(zé)任編輯 張 豫