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    愛如陽光
    ——南陽供電公司關(guān)愛新人紀實

    2011-04-09 08:25:32Article
    河南電力 2011年5期
    關(guān)鍵詞:南陽供電企業(yè)

    文 Article_王 濤

    核心提示新員工是供電企業(yè)和諧主旋律中最活躍的音符。為了讓新員工演繹出青春的最強音,南陽供電公司細心呵護每一位新加盟的“家人”,用寬厚的臂膀為他們提供依靠,用一顆真誠之心,譜寫每一個愛的音符。

    每天下班后,小靳和同事們都會相約來到距離公司30米處的職工文體活動中心,在棋藝俱樂部下下象棋,在太極拳俱樂部練練拳或者在球場打打籃球,快樂的笑容綻放在每個人臉上,讓愜意的業(yè)余時光填充自己青春的記憶。談起如今的幸福生活,剛上班不久的小靳和同事們打開了話匣子。

    音符·和諧“員工之家”

    新員工,是供電企業(yè)和諧主旋律中最活躍的音符。為了讓新員工能放下包袱,演繹出青春的最強音,南陽供電公司細心呵護每一位新加盟的“家人”,用寬厚的臂膀為他們提供依靠,想其所想,勞其所勞,以真誠和尊重的態(tài)度,用一顆真誠之心,譜寫每一個愛的音符,使每一位員工一進入公司就能感受到企業(yè)溫馨和諧如同“家”一樣的氛圍。

    南陽供電公司在關(guān)愛員工上投入了大量的人力、物力和財力,努力使員工在工作中感受到家庭般的溫暖,工作起來心情更加愉快。公司領(lǐng)導經(jīng)常深入一線,了解新員工的困惑,傾聽新員工的意見。

    每逢節(jié)假日,公司領(lǐng)導都會帶領(lǐng)有關(guān)部門負責人深入集控中心、變電站、供電所等地,看望慰問堅守崗位的新員工,看看他們穿得夠不夠,睡得暖不暖,吃得好不好。同時,要求各級管理者對廣大新員工要有赤誠的愛心,真正理解新員工的酸甜苦辣,真誠幫助新員工解決實際困難。

    在偏遠的站所,公司建起了小活動室、小浴室、小板報、小食堂,配備了電視、空調(diào)、冰箱、熱水器和電磁爐等生活設(shè)施,不斷改善員工的生活條件。

    筆者在500千伏群英變電站采訪時,正好碰到他們正在進行小廚房改造。運行工小嘉說,沒這廚房的時候,站里的員工不得不去外面吃快餐,既不衛(wèi)生又不實惠,現(xiàn)在每天都可以吃到可口的飯菜了。“除了小廚房外,我們還在這里看上了電視,用上了冰箱、洗衣機,等等?,F(xiàn)在我們的工作和生活環(huán)境很舒適,我們都很滿足?!毙〖握f。

    除了在工作環(huán)境、生活方面關(guān)愛新員工,南陽供電公司還開展了“溫馨工程”活動,要求各級管理者“少一點說教,多一點身教;少一點責備,多一點理解”,注重人性化管理,在新員工中反響很大。采訪過程中,許多新員工說:“管理人員很和藹、很理性,關(guān)心得多,指導得多,善解人意?!毙聠T工小張舉了一個例子:“我們常常會收到‘天氣將大幅降溫,注意加衣,服務(wù)客戶要注意態(tài)度,祝周末愉快’等非常溫馨的短信,讓我們感到心里很溫暖?!?/p>

    同時,南陽供電公司積極探索人文關(guān)懷與心理疏導相結(jié)合的思想工作模式,用企業(yè)情感凝聚員工,用企業(yè)前景激勵員工,用企業(yè)文化熏陶員工,增強新進員工對企業(yè)的歸屬感。加強思想文化和形勢任務(wù)教育,用南電“陽光文化”教育引導新員工,培養(yǎng)他們養(yǎng)成良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,讓他們自覺融入公司團隊,積極投身到電網(wǎng)發(fā)展事業(yè)中。堅持以人為本,積極倡導“快樂工作,健康生活”的理念,投資興建了設(shè)施齊全、功能齊備的職工文體活動中心,成立太極拳、羽毛球、乒乓球等13個文體俱樂部,經(jīng)常開展各種球類比賽、演講比賽、搶答賽、辯論賽、主題晚會活動等,豐富青年員工的業(yè)余文化生活,讓新進員工找到家的感覺,感受到家的溫暖。

    節(jié)拍·成長“零距離”

    “我們以人才觀為導向,以崗位成才為主渠道,健全完善新員工脫穎而出的工作機制,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?!闭劦叫聠T工成長時,南陽供電公司人力資源部負責人說。

    南陽供電公司從思想引導入手,通過多種有效形式,引領(lǐng)新員工樹立科學成才觀,堅定正確的理想信念,筑牢成長成才的精神支柱。加強形勢和任務(wù)教育,引導他們珍惜企業(yè)發(fā)展成果和大好形勢,激發(fā)他們銳意進取、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。培養(yǎng)新員工立志崗位成才,成為本專業(yè)、本單位的技術(shù)能手,自覺在實踐和團隊協(xié)作中大膽創(chuàng)新、增長才干。培養(yǎng)新員工嚴于律己、公道正派、品德高尚的道德品質(zhì),促進新員工講操守、重品行,堅決抵制不良思想和行為方式的侵蝕。

    “識人者興,用人者旺,育人者遠?!睘樾聠T工搭建實現(xiàn)自我價值、展示抱負的平臺,打造企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺,已成為南陽供電公司增加“心動力”的主要工作。

    今年年初,南陽供電公司人力資源部開展了新員工思想狀況調(diào)查,調(diào)查顯示,有少部分新員工的滿意度不高。這一現(xiàn)象引起了公司的重視,組織人員深入基層,分片召開了懇談會,面對面聽取新員工的“牢騷”,將收集到的意見歸納整理,查找問題,開展了“同心謀發(fā)展,崗位建功業(yè)”建言獻策活動,有針對性地開展“愛心平安”活動,做到對新員工知心、知情、知難、知需,及時向公司相關(guān)部門反映新員工的合理要求并協(xié)助解決,用親情、熱情、感情把新員工的心凝聚起來。

    如何在較短的時間里讓新進員工熟悉工作情況、掌握工作管理規(guī)律是培訓工作的首要課題。“授之以魚不如授之以漁”,南陽供電公司針對新員工理論基礎(chǔ)較扎實、實踐經(jīng)驗不夠的特點,根據(jù)新員工不同專業(yè)背景,將他們有針對性地分送到一線單位接受鍛煉,培養(yǎng)吃苦耐勞精神;深入開展“拜師學藝、師帶徒”活動,在拜師學藝管理上打破以往“一對一”傳統(tǒng)培訓格局,以“多帶一”的形式與新進員工結(jié)成師徒關(guān)系,形成縱橫結(jié)合,全方位、多層次立體培養(yǎng)機制,加強了新員工綜合能力的提升;按季度進行師徒培養(yǎng)考核檢查,對培訓的課時、內(nèi)容、效果等進行評審,填寫師徒合同執(zhí)行情況考核表,做到獎優(yōu)罰劣,增強實效。

    如今,在南陽供電公司,已形成了這樣的良好局面:只要有能力,就有施展才華的空間;只要肯努力,人人都有奔頭??茖W合理的機制,有效的措施,為大批新員工成長造就了良好的環(huán)境,他們立足崗位,在技術(shù)比武科技創(chuàng)新中創(chuàng)先爭優(yōu),先后涌現(xiàn)出了國家電網(wǎng)公司職工代表李成彥、全國知識型職工獲得者曲欣、央企優(yōu)秀青年王超、省公司勞模曹銳等一大批先進個人。

    春催千山秀,花放萬里香。企業(yè)關(guān)愛員工,員工心懷企業(yè),南陽供電公司已形成一種和諧發(fā)展的氛圍。截至4月27日,南陽供電公司已經(jīng)實現(xiàn)連續(xù)安全運行2350天。公司先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位、全國精神文明建設(shè)先進單位等榮譽。

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