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    聲 音

    2011-04-09 08:11:50
    河南電力 2011年12期
    關(guān)鍵詞:電價人性化調(diào)整

    雷聲大,雨點更要大

    文 Article_王耀剛

    最近,在某縣“面對面”行風(fēng)評議現(xiàn)場會上得知,有一公共服務(wù)部門負(fù)責(zé)人在承諾與踐諾的問題上,因說多做少、言行不一,被民評代表問得啞口無言。結(jié)合供電企業(yè)當(dāng)前開展的“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,筆者認(rèn)為,供電企業(yè)要借塹長智,在服務(wù)客戶過程中,做到誠信為本,有諾必踐、有踐必果,切忌雷聲大、雨點小。

    承諾是一面鏡子。許多公共服務(wù)部門負(fù)責(zé)人為密切部門與群眾之間的關(guān)系,圍繞群眾關(guān)注或事關(guān)群眾切身利益的熱點問題,用承諾的方式來表明自己對某件事的態(tài)度和決心,這既是一種精神,也是一面鏡子,可以反映出一個部門的形象。作為供電企業(yè),要善于將服務(wù)承諾作為提升企業(yè)形象的一個平臺,在向客戶承諾前,要正視客戶提出的問題,做到心中有數(shù);在向客戶承諾時,要謹(jǐn)言慎行、表里如一,不講空話、大話或謊話。不管矛盾多深、困難多大,都應(yīng)當(dāng)敢于面對、勇于承諾、用心承諾,而不能只對容易解決的問題作出承諾,遇上困難卻“繞道走”,這樣會失去公信力。

    踐諾是一把尺子。有的公共服務(wù)部門負(fù)責(zé)人善于以“聲”作則,打官腔、喊口號、唱高調(diào),言不由衷、言過其實,許諾時言之鑿鑿,踐諾時虎頭蛇尾,這樣就會在群眾中失去信譽。可見,踐諾是一把衡量誠信度的尺子。作為供電企業(yè),要切實把踐諾作為一種責(zé)任,以人為核心、以事為中心,知道客戶在想什么、急什么、盼什么,切實把客戶的意志愿望作為實踐承諾的出發(fā)點和落腳點,做到用心想事、用智謀事、用力干事,時時刻刻把心思和精力用在實踐承諾和履職盡責(zé)上,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和突出的業(yè)績?nèi)⌒庞诳蛻簟?/p>

    承諾貴在踐諾。古人云:言必信,行必果。承諾是言,踐諾是行;作出了承諾,就要努力踐諾。然而,有的公共服務(wù)部門將服務(wù)承諾制搞成“形象工程”、“政績工程”,走過場、擺樣子,將鄭重的承諾變成輕浮的口號,嚴(yán)重?fù)p害了部門形象,挫傷了群眾積極性。誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn),是供電企業(yè)的核心價值觀,因此,供電企業(yè)要牢固樹立正確的價值觀,堅持誠信為本的原則,始終把承諾落實到具體行動上,說一件、干一件、成一件。只要是向客戶公開承諾,就必須竭盡全力予以兌現(xiàn),做到件件有答復(fù)、事事有回音。

    雷聲大,雨點更要大。承諾只是一種形式,其重心在于落實。對此,各級供電企業(yè)只有求真務(wù)實、誠實守信,讓鏗鏘有力的語言承諾變?yōu)閷崒嵲谠诘男袆盂`諾,客戶才會真正滿意和信服,企業(yè)形象才會得到提升。

    (作者單位:清豐縣供電局)

    別糾結(jié)于調(diào)或不調(diào)

    文 Article_蔣學(xué)林

    近日,關(guān)于電價調(diào)整的猜測在各大媒體間傳得沸沸揚揚。事實上,由于規(guī)則的嚴(yán)重短缺,電價調(diào)或不調(diào)都有可能,調(diào)多調(diào)少也難有準(zhǔn)確的預(yù)期。在此情況下,不應(yīng)過于糾結(jié)于調(diào)或不調(diào),規(guī)則與機制更為重要。

    因電力牽涉經(jīng)濟社會發(fā)展各方各面,電價調(diào)整與否固然重要,但首先是否應(yīng)該搞清楚為什么要調(diào)整,而調(diào)整后又是否能解決問題?梳理近年來電價調(diào)整的邏輯和脈絡(luò),我們會發(fā)現(xiàn)調(diào)整的主要原因都是緩解電力企業(yè)尤其是火力發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營困境。

    誠然,我國不少火力發(fā)電企業(yè)已經(jīng)到了生死攸關(guān)的時刻。掙扎在生死邊緣的電力企業(yè)亟待得到妥善“救助”,此時調(diào)整電價的預(yù)期增強可以理解。但電價調(diào)整之后呢?縱觀近幾次電價調(diào)整,均只是暫時緩解發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營困境,不久即被上漲步履異常堅定的煤價深深淹沒。電價此次即使調(diào)整,若無有效的配套措施,相信依然是此種境遇,在稍解電企之困后,徒成為下次調(diào)價的新起點而已。

    出現(xiàn)此等尷尬的原因,大家也都看得清楚,即是“市場煤、計劃電”的矛盾。上游煤炭價格在或人為或非人為因素影響下節(jié)節(jié)走高,而電力價格被政府牢牢控制,下游沒有正常的出口。盡管我國自2004年以來建立了煤電價格聯(lián)動機制,但僅在2005年5月和2006年6月分別執(zhí)行一次,而且每次執(zhí)行都很不到位。此后雖然有幾次電價調(diào)整,但非聯(lián)動機制發(fā)揮作用,顯出更多的沒有規(guī)則、沒有規(guī)律的“隨意性”。

    煤電價格聯(lián)動機制的問題已然凸顯,其被棄之不用也充分說明了這一點。而無規(guī)則可循的“隨意性”價格調(diào)整依賴于決策者的個人判斷,增加了不確定性,更增添了行業(yè)發(fā)展風(fēng)險。

    從長遠(yuǎn)考慮,必須盡快彌補規(guī)則的缺失,否則一旦電力企業(yè)經(jīng)營“困局”演變?yōu)椤八谰帧?,死的將不僅僅是電力。在電力實現(xiàn)市場化改革之前,較為可行的道路之一是,對煤電價格聯(lián)動機制進(jìn)行修改、完善,重點是防止煤價的無序追漲。

    本文摘自《中國電力報》

    安全管理應(yīng)注重人性化

    文 Article_杜 鎮(zhèn)

    “寧聽罵聲,不聽哭聲”,在供電企業(yè)各類反違章、查隱患行動中,安監(jiān)人員經(jīng)常提出這樣的口號,一些媒體也這樣宣傳過。從客觀上講,這種提法是無可非議的。但是從人性化管理的角度來看,要求員工嚴(yán)格遵守安全規(guī)程,保障其人身安全,為什么就非要用“罵”這種簡單粗暴的方式呢?

    其實,這種口號本身在指導(dǎo)思想上就與當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的總體要求有出入,在一定程度上傷害了人的情感,違背了以人為本的原則。企業(yè)制定的規(guī)章制度若缺少情感投入,在處理違章等問題時,受處罰的員工心里也許會不服氣、不認(rèn)可,進(jìn)而使管理者與被管理者在思想上的隔閡加深。

    安全管理應(yīng)注重人性化。拋開簡單的工作方法,加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),重視情感效應(yīng);根據(jù)雙贏原則,經(jīng)常分析和解決員工在安全生產(chǎn)中產(chǎn)生的心理問題。將人性化管理體現(xiàn)在工作方法上,例如:開展一次事故案例的學(xué)習(xí)與探討,施工時發(fā)送安全提示信息給員工及其家屬,召集員工家屬開展安全座談會,開展安全規(guī)程知識競賽,為高危作業(yè)人員體檢,舉辦安全生產(chǎn)漫畫展評等。

    實踐證明,這些比較人性化的安全管理方式同語氣生硬、態(tài)度粗暴、方式過于簡單執(zhí)行規(guī)程制度的管理,效果大不一樣,前者會使員工產(chǎn)生積極向上的情緒,極大地增強員工遵章守紀(jì)的自覺性和對自己、對家庭、對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感,而后者可能會使員工產(chǎn)生心理上的抵觸情緒,達(dá)不到預(yù)期的管理效果。

    實現(xiàn)安全生產(chǎn),首先取決于員工對安全的理解和重視程度。人性化的安全管理就是從員工心理的內(nèi)在需求出發(fā),把握員工思想規(guī)律,避免簡單、粗暴的安全監(jiān)督,防止和克服員工對安全監(jiān)督產(chǎn)生抵觸、逆反心理,使“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?。員工對安全管理多一份滿意,多一份理解,多一份向心力和凝聚力,企業(yè)的安全生產(chǎn)就多一份保障。

    (作者單位:新野縣電業(yè)局)

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