以改革創(chuàng)新精神加強黨的組織建設(shè)

□ 張維崎

以改革創(chuàng)新精神加強黨的組織建設(shè)

□ 張維崎

黨的十七大報告提出：“必須以改革的精神推進黨的建設(shè)，不斷為黨的肌體注入新活力?！边@里所說的改革精神，實質(zhì)是強調(diào)黨建工作要創(chuàng)新。在完善企業(yè)體制過程中，企業(yè)黨建不創(chuàng)新，就難以充分發(fā)揮黨的政治核心作用，就無法有效開展工作，就難以提高企業(yè)的核心競爭力。實踐表明，創(chuàng)新黨的組織建設(shè)工作，要從以下幾個方面入手：

一、創(chuàng)新黨的組織建設(shè)，形成政治核心和戰(zhàn)斗堡壘

1.夯實黨支部基礎(chǔ)工作建設(shè)。要建設(shè)一支善作思想政治工作、政治業(yè)務(wù)好的黨支部書記隊伍，把黨性強、懂業(yè)務(wù)、會管理、群眾基礎(chǔ)好的人才選拔到黨支部書記崗位上來。要健全黨支部委員會，保證基層黨支部工作平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。要結(jié)合黨組織責任目標管理工作，建立檢查、考核、評比、獎勵工作機制，規(guī)范基層黨組織的工作程序。

2.大力開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的黨支部堡壘工程和黨員形象工程建設(shè)。通大公司以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，建立起黨員崗位“創(chuàng)先爭優(yōu)”的長效機制。各基層黨支部圍繞黨員崗位先進性標準，結(jié)合本單位工作及生產(chǎn)、安全標準化要求，確定黨員先鋒崗、紅旗區(qū)工作標準，建立起檢查考評工作機制，形成每名黨員的工作崗位都在創(chuàng)建先鋒崗，每個工作區(qū)域都有黨員紅旗區(qū)，形成全方位、多系統(tǒng)的活動氛圍，提煉形成了企業(yè)共產(chǎn)黨員崗位的先進行為規(guī)范和標準。

3.加強黨員隊伍建設(shè)。通大公司充分利用“三會一課”廣泛開展黨員思想教育工作，把黨課作為黨員思想教育的重要環(huán)節(jié)，建立各黨支部、政治工作部門黨課教育交流工作機制，黨支部書記、政工人員每人負責準備一個黨課專題，撰寫標準黨課教案，每年更換一次課題，每季度在全礦各黨支部為黨員輪流講授一次黨課，形成黨員思想教育的長效機制。同時，通大公司把黨員隊伍建設(shè)作為重要工作來抓，重點抓好入黨積極分子的檔案管理工作，使之日趨規(guī)范化、程序化、制度化，并在培養(yǎng)發(fā)展中做到“三個落實”和“把好四個關(guān)”，即：做到發(fā)展計劃落實、培訓(xùn)教育落實、介紹人落實；把好入選關(guān)、培訓(xùn)關(guān)、考察關(guān)和審批關(guān)。

二、創(chuàng)新思想政治工作格局，形成精神基礎(chǔ)和政治保障

1.注重領(lǐng)導(dǎo)干部思想政策理論水平的提高。充分利用辦班培訓(xùn)、互相交流等一切可以利用的途徑和方式，深入系統(tǒng)地加強領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷更新并掌握市場經(jīng)濟、現(xiàn)代化企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)等知識，不斷提高思想理論水平和政治素質(zhì)，提高解決加快發(fā)展中出現(xiàn)新問題的能力和水平，使領(lǐng)導(dǎo)干部成為視野開闊、意識超前、顧全大局、知識豐富的領(lǐng)導(dǎo)者。

2.把思想政治工作融入精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中，向載體要效果，增強工作時效性。要利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，利用文化長廊、榮譽室等宣傳陣地，傳播先進文化，在職工中廣泛開展“講三德、樹新風”活動（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德），推廣使用文明用語，并通過上崗佩戴胸卡，升國旗、礦旗，唱礦歌等方式，不斷培育企業(yè)文化理念，努力創(chuàng)建企業(yè)文化軟環(huán)境。

3.把思想政治工作與保穩(wěn)定結(jié)合起來。通過增強企業(yè)凝聚力、黨組織感召力，嚴格責任追究制度，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作格局，做到層層抓落實，一級為一級負責。同時，綜治部門要制定突發(fā)事件預(yù)案，加強防范；信訪部門要發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，保持信息暢通。要時刻做到思想不放松、責任不淡化、力量不減弱、措施不懈怠，為企業(yè)發(fā)展營造穩(wěn)定的環(huán)境。

三、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成強勁動力和力量源泉

1.弘揚求真務(wù)實、進取創(chuàng)新的工作作風。要堅持實事求是的思想路線，重實際，求實效，實實在在干事，腳踏實地工作。要嚴格執(zhí)行各級干部入井帶班工作制度，規(guī)定干部入井次數(shù)、工作職責，加強管理考核，使工作更貼近基層、貼近生產(chǎn)、貼近職工。

2.弘揚密切聯(lián)系職工群眾，為職工謀利益、辦實事的工作作風。要扎實有效地做好扶貧救助、送溫暖工程、各級干部與貧困職工結(jié)幫扶對子等工作，解決貧困職工的燃眉之急，把黨的溫暖送到貧困職工家中。

3.弘揚批評與自我批評、敢于接受職工群眾監(jiān)督的工作作風。要廣泛深入地開展卓有成效的“礦務(wù)公開”工作，將礦、隊的重大決策、各項經(jīng)濟指標、工資獎金分配、干部選拔、組織發(fā)展等工作完全置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下。

四、完善黨建工作長效機制，形成指導(dǎo)方針

1.建立黨員干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”長效機制。衡量的標準是領(lǐng)導(dǎo)干部要高于黨員，黨員要高于職工群眾，使每名黨員干部從思想深處要求自己時刻發(fā)揮表率作用。

2.建立黨員干部廉政建設(shè)機制。要圍繞認真貫徹學(xué)習《兩個條例》設(shè)立處級干部黨風廉政建設(shè)監(jiān)督臺，組織黨員干部觀看反腐倡廉電教片。紀委要認真開展效能監(jiān)察，不斷增強黨員干部的免疫力。

3.建立分類別、分層次、多形式培養(yǎng)人才的機制。要以深化干部人事制度改革為先導(dǎo)，努力創(chuàng)造一個公開、公正、透明、不拘一格的選人用人環(huán)境，為造就一支具有立業(yè)之志、敬業(yè)之德、創(chuàng)業(yè)之勇、興業(yè)之能的引領(lǐng)先進生產(chǎn)力發(fā)展的職工隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

4.建立黨內(nèi)民主集中制的運行機制。要堅持每年開展一次民主評議黨員工作，選樹表彰先進典型，弘揚主旋律，使黨的組織永葆先進性。要保質(zhì)保量按時開好民主生活會，不斷提高各級班子成員貫徹落實民主集中制的自覺性，使班子成為有活力、有士氣、團結(jié)奮進的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

（作者單位：扎賚諾爾煤業(yè)公司通大公司）