論宋代恩蔭制度的特點和影響

任 敬

恩蔭制度起源于秦時的“葆子”和兩漢時的任子制，到隋唐時發(fā)展為恩蔭制，至兩宋時期，此制度空前興盛，成為當時選官的重要途徑之一，并且恩蔭制度在宋代逐漸完善定型，一直維持到中國封建社會結束。恩蔭制度在宋代完善成型并呈現(xiàn)諸多特點，空前的興盛對北宋社會也產(chǎn)生了巨大的影響。

一、宋代恩蔭制度的特點

宋初恩蔭制度基本上承襲唐代的評選規(guī)則，但是隨著在宋各個統(tǒng)治者的發(fā)展下逐漸完善定型，條目也越來越繁。特別是在與遼朝訂立“澶淵之盟”以后，宋真宗無力收復幽燕地區(qū)，而是大搞東封西祀，粉飾太平，廣開恩蔭。從此恩蔭補官大肆泛濫，呈現(xiàn)出以下幾個特點。

1.恩蔭的名目繁多

與歷代較簡單的恩蔭名目相比，宋代名目可謂花樣翻新，可以說是空前絕后的。其分為“常蔭”，包括“圣節(jié)蔭補、郊祀蔭補、致仕蔭補、遺表蔭補、登極蔭補、冊后蔭補、歿于王事蔭補、宗室補官”等，還有“特恩”，如后妃生子、褒獎?chuàng)嵝粜允a補等。以下僅分析“常蔭”中的前四例：（1）圣節(jié)奏補。所謂圣節(jié)奏補，就是遇皇帝誕日授給臣僚子弟以官的制度。據(jù)馬端臨考證:太宗“至道二年，始有壽寧節(jié)推恩之令，則圣節(jié)奏薦自此為例”。（2）郊祀蔭補。宋代每三年一次，由皇帝率百官在冬至日合祭天地于京城南郊。每次郊祀大禮，不但舉行隆重的禮儀，而且要推恩百官與臣民，實行大赦，為官員晉階升級。（3）致仕奏補。仁宗統(tǒng)治初年，規(guī)定郎中以上官員告老致仕，可蔭補一子為官。以后又規(guī)定:凡宰執(zhí)、三公、使相致仕，錄其子為六品官（多授國子監(jiān)丞或將作監(jiān)丞）;各司員外郎以上官員致仕，錄其子為校書郎或正字;三丞（太常丞、秘書丞、殿中丞）以上官員致仕，可蔭補子弟為太廟齋郎。（4）遺表奏補。這種做法一開始屬于特典，而后演變?yōu)槎ㄖ?。天禧元年?017），王旦病重，請楊億代擬遺表，并表示“不可以將盡之言為宗室求官”。其實，遺表奏蔭子弟是合法的，北宋對各級官員遺表奏補的人數(shù)皆有定額。

除以上所列舉的常制外，還有兩項普遍實行的“特恩”蔭補:（1）地方官子弟入賀恩補。這一制度始于唐末五代，當時每遇新君即位，凡有鎮(zhèn)將、州府官員子弟入朝貢物祝賀者，皆授以官，實為姑息之策。（2）褒獎?chuàng)嵝粜允a補。從宋代史籍窺出，北宋一代，這一特典恩補的隨意性很大，使用范圍十分廣泛，凡獎勵軍功政績、撫恤陣亡任歿、昭雪冤謫屈死、酬慰勤謹勞苦、褒揚忠烈賢達、優(yōu)待前朝勛臣之族不顯者，皆可用之，往往惠及州縣巡檢、縣尉、寨主等小官。如宣徽南院使、鎮(zhèn)州都部署郭守文平日將俸祿所得全部犒勞了軍士，待其“卒之日，家無余財”。太宗認為他能毀家紓難，故詔“錄其子為五品正員官”。

2.恩蔭的范圍極廣

從恩萌制度的發(fā)展史來看，漢代一般只蔭同母兄弟或兒子；唐代可蔭子、孫或曾孫；至宋代的恩蔭卻是一人入仕，則子孫、親族俱可得官，大者并可及于門客、醫(yī)士等。

3.恩蔭的數(shù)額眾多

宋代在恩蔭的人數(shù)上也大大超過各代。除唐代一人可蔭一至二人外，漢、明、清均明文規(guī)定，大小官員一生一般只能蔭一人。而宋代卻多得多。臣僚遇郊禮蔭補一項，孝宗末年在“通減三分之一”以后規(guī)定：“宰相十人，執(zhí)政八人，侍從六人，中散大夫至中大夫四人，帶職朝奉郎至朝議三人。”恩蔭數(shù)額的冗濫，也從另一個方面表現(xiàn)出來。宋代官員總數(shù)，少則一萬員左右，多則三萬四千余員。如果按三萬員計算，假如每一官員一生任官三十年，那么平均每年任官數(shù)額最多可達一千員?？梢妰H這一項，就超出了年平均任官的最高數(shù)。

4.乞賜科名

蔭補者做官后，紛紛通過各種渠道乞賜科舉出身，也是宋代恩蔭制度的一個顯著特點。蔭補者可以得到的賜科名，有賜進士及第（于仁宗景拓元年取消）、賜進士出身、賜同進士出身、踢同學究出身和賜同三傳出身等。

5.多充任京官

在宋代，太中大夫、待制以上的官員，都“以京官任子弟”，“至若在京百司，金谷浩翰，權勢子弟，長為占據(jù)”。

6.惡性循環(huán)

宋初官員“甫往任即得蔭矣”，因而“群臣子弟以蔭得官，往往未離童此”。少則幾年，多則十幾年，他們又可以蔭自己的子侄，即所謂“蔭授之官，又行蔭典”。司棟李會說“比年大臣子弟僅能勝衣，即箔從列，遇大禮亦得奏補。其稚年顯貴，身既濫矣，未有子而移蔭他人，是疊濫也”。綜觀以上六點，可見造成宋代冗官泛濫的根源所在。

二、宋代恩蔭制度的影響

宋代恩蔭制度的歷史影響與弊端是多方面的。

第一，北宋的恩蔭制度保證了權貴子弟入仕途徑的暢通，其與南北朝時期的門閥世族世襲制相比，不同之處在于它在選官體系中世襲的重心下降，從而避免了世襲制可能導致的高層權力多元化而使皇權削弱的弊端。它是前朝世襲特權制的繼續(xù)，又是對此種特權制的否定。而憑恩蔭取官的多是不學無術之徒，加之在蔭補過程中假市門資、詭報親等的舞弊現(xiàn)象嚴重，使恩蔭出身者的地位下降。

第二，濫行恩蔭，加大了社會政治生活中的冗官之弊。人們在談到北宋職官制度時，皆蔽之曰“冗濫”。孰不知表現(xiàn)在政治生活中的冗官現(xiàn)象，是仕進途徑的雜濫而導致的。北宋官員隊伍呈惡性膨脹趨勢，其原因固非一端，但濫施恩蔭應該是諸多因素中最主要的一個。冗濫的官員群中，增加最快、占比例最大的是文官選人階及武官大小使臣階的小官，這種現(xiàn)象與兩宋時期官員子弟錄補為官多授選人階及小使臣階的史實不無關系。

第三，恩蔭制度的偽濫，使一批不諳文修武的紈绔子弟混入了官僚隊伍，導致官吏整體素質下降。對官僚子弟來說，憑父兄的政治特權以蔭補入仕，要比科舉入仕既省力又快捷，不受寒窗之苦就可得官，故那些權貴子弟不愿再習文修武，只等官祿。這種狀況十分普遍，導致了在實際政治生活中出現(xiàn)了學士不習書札、三司不識財務、將帥不諳弓馬的怪現(xiàn)象，以及官不得人、庸才當權的全面腐敗。

第四，人為地培植了一個寄生性很強的官僚階層，腐敗了政治生活。前文述及，原來官員子弟奏補為官，沒有年齡限制，“未離襁褓，已列簪紳”的狀況十分普遍。后來雖然對嫡長子長孫以外的諸子諸孫等親屬有所限制，但官員的嫡長子長孫不在限制之列，其三五歲就成了朝廷命官，“未童齔以受奉”，授官即得章服，一群寄生性很大的童子官僚被人為地卵化了出來，真是“尚從竹馬之游，已造荷囊之列”，一群小寄生蟲的形象躍然眼前。

縱觀漢唐以降歷代中，宋代官場既少廉政又乏廉恥的情況最為突出，這與宋代恩蔭之濫有著密切的關系。

［1］苗書梅.宋代官員選任和管理制度.河南大學出版社，1996.1.

［2］游彪.宋代蔭補制度研究.中國社會科學出版社，2001.9.

［3］朱瑞熙.中國政治制度通史（第六卷）［M］.北京：人民出版社，1996.

［4］宋史［M］.北京：中華書局標點本，1977.

［5］宋會要輯稿·選舉［M］.北京：中華書局影印本，1957.