會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象原因及對策的分析

李連宏

會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象原因及對策的分析

李連宏

本文主要探討了會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的原因及相應(yīng)對策。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，失真的會(huì)計(jì)信息往往會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)營帶來不良影響，本文主要分析了會(huì)計(jì)信息失真的幾點(diǎn)原因，如會(huì)計(jì)環(huán)境和方法的不協(xié)調(diào)性、會(huì)計(jì)制度不統(tǒng)一、法制和監(jiān)督機(jī)制不健全等，并提出了相應(yīng)的防范對策。

會(huì)計(jì)信息；失真；原因；對策

作為一種商業(yè)語言，會(huì)計(jì)信息直接體現(xiàn)著企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中運(yùn)用的會(huì)計(jì)方法，并在會(huì)計(jì)實(shí)踐中反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作狀況，其質(zhì)量的好壞和信息的真實(shí)性直接影響著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的管理水平，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息能夠客觀的反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營狀況，是企業(yè)作出宏觀經(jīng)濟(jì)管理決策的依據(jù)，然而目前在我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，普遍存在著會(huì)計(jì)信息失真的情況。

所謂會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息在形成過程和提出過程中違背了真實(shí)性原則，沒有客觀真實(shí)的反映出企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營現(xiàn)狀。具體來說，會(huì)計(jì)信息失真可分為非故意失真和故意失真兩類，其中非故意失真主要是由于會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)技術(shù)不嫻熟，疏忽大意等原因造成的信息失真，而故意失真則是指在企業(yè)管理者授意的情況下，指示會(huì)計(jì)工作者違背會(huì)計(jì)規(guī)范，誘導(dǎo)性地提供信息和制造假賬。由于真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對于企業(yè)和整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有極大的意義，因此如何解決會(huì)計(jì)失真問題也逐漸為人們所廣泛關(guān)注。

一、會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的原因

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對于企業(yè)管理決策的提出有很大的影響，然而由于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)尚處于摸索上升階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象比較普遍，其產(chǎn)生原因也多種多樣，具體來說，造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因有以下幾方面：

（一）會(huì)計(jì)環(huán)境和方法的不協(xié)調(diào)性

由于會(huì)計(jì)環(huán)境本身的變化存在著不確定性，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算中難以獲得準(zhǔn)確的價(jià)值運(yùn)動(dòng)信息，特別是出現(xiàn)新領(lǐng)域和新行業(yè)時(shí)，往往很難快速找到長期有效的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則用于會(huì)計(jì)操作，也就使得這些新領(lǐng)域和新行業(yè)的會(huì)計(jì)處理工作無規(guī)矩可循，加之市場經(jīng)濟(jì)條件下價(jià)值運(yùn)動(dòng)環(huán)境，如物價(jià)、隨機(jī)事件隨時(shí)都在變化和發(fā)生著，這就直接對價(jià)值運(yùn)動(dòng)的流量和方向產(chǎn)生影響。然而目前我國的會(huì)計(jì)核算又設(shè)定了相對穩(wěn)定的規(guī)定，當(dāng)客觀環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，會(huì)計(jì)無法做到實(shí)時(shí)跟蹤反映，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息與實(shí)際經(jīng)濟(jì)信息之間的誤差和失真，尤其是市場出現(xiàn)不穩(wěn)定，競爭日益激烈的情況下，這種失真度更大。

（二）會(huì)計(jì)制度不統(tǒng)一

我國實(shí)行多種所有制共同發(fā)展，在這樣的情況下我國不同所有制下面的不同行業(yè)執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度也各不相同，尤其是上市公司和非上市公司之間所采取的制度更是有很大區(qū)別，由此造成了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的不可比性。另外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度和政策存在更多的選擇性，不同行業(yè)企業(yè)的具體情況不同，對同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理也可以選擇多種方法。以存貨的計(jì)價(jià)方法為例，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際狀況選擇先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、一次加權(quán)平均法以及移動(dòng)加權(quán)平均法等多種方法，這雖然一定程度上方便了會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)處理，也很大程度上造成了企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)處理的隨意性，財(cái)會(huì)人員可設(shè)置帶有偏向性的假設(shè)，從而歪曲財(cái)務(wù)實(shí)際，造成企業(yè)產(chǎn)生虛盈的假象。

（三）法制和監(jiān)督機(jī)制不健全

企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制分為內(nèi)部監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督兩部分。其中，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督存在著很大的局限性，因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)的經(jīng)營者，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體往往是由企業(yè)經(jīng)營者直接擔(dān)任或是聘請，這些會(huì)計(jì)人員的報(bào)酬也由企業(yè)經(jīng)營者決定，這就意味著企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督人員實(shí)際上就是為企業(yè)經(jīng)營者服務(wù)，這也是為什么不少企業(yè)在計(jì)算利潤時(shí)成了“廠長利潤”和“經(jīng)理利潤”，而非企業(yè)真實(shí)經(jīng)營成果的展現(xiàn)。而社會(huì)監(jiān)督則是指由國務(wù)院財(cái)政部或各級人民政府的財(cái)政部門批準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，按照國家規(guī)定開展的查賬業(yè)務(wù)，本來社會(huì)監(jiān)督應(yīng)該是具備一定權(quán)威性和公信力的，但是由于目前企業(yè)社會(huì)監(jiān)督往往由主管部門負(fù)責(zé)，這些部門從本身利益出發(fā)，對旗下所屬企業(yè)采取保護(hù)措施，無法實(shí)現(xiàn)有效地財(cái)會(huì)監(jiān)督。而主管部門往往從本部門利益出發(fā)，對所屬企業(yè)采取保護(hù)主義，不能進(jìn)行有效監(jiān)督，缺乏可靠性。

（四）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

人為因素是造成會(huì)計(jì)信息失真的最主要原因，而會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)處理工作的活動(dòng)主體，其素質(zhì)的好壞很大程度影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度。實(shí)際中，部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平低、技術(shù)不過硬，加之責(zé)任意識缺乏，很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)錯(cuò)誤和會(huì)計(jì)信息的失真。特別是在一些負(fù)責(zé)人思想不正時(shí)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不實(shí)、制作虛假報(bào)表、賬外賬的問題更是十分突出。

二、減少會(huì)計(jì)信息失真的對策

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)運(yùn)營的主心骨，也是企業(yè)重大決策的直接決定者，對企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的影響十分巨大，因此應(yīng)該注意提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，增強(qiáng)其會(huì)計(jì)意識。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對會(huì)計(jì)法規(guī)有全面理解，對會(huì)計(jì)與企業(yè)生存之間的關(guān)系有明確認(rèn)識，才能真正的運(yùn)用好會(huì)計(jì)人員所提供的會(huì)計(jì)信息，對公司的運(yùn)營作出科學(xué)的決策和預(yù)測。因此應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立一定的約束機(jī)制，提高企業(yè)內(nèi)部對會(huì)計(jì)工作的重視，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者充分應(yīng)用會(huì)計(jì)核算為自身決策的提出提供依據(jù)；另外，在各級政府的相關(guān)部門也應(yīng)該積極組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)，多增加關(guān)于會(huì)計(jì)工作重要性的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)經(jīng)濟(jì)師參與職稱考試時(shí)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑黾雨P(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識；除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身也應(yīng)該提高會(huì)計(jì)知識水平，不斷完善自身對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識。

（二）認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，還應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的職能，依照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的基本要求，實(shí)現(xiàn)整個(gè)會(huì)計(jì)項(xiàng)目處理過程的規(guī)范化、制度化，如通過建立和健全會(huì)計(jì)稽核制度，完善內(nèi)部牽制制度以及全面落實(shí)會(huì)計(jì)人員崗位輪換制等方式，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)處理工作的有序開展，從而為會(huì)計(jì)信息真實(shí)性打下良好基礎(chǔ)，也在源頭上有效預(yù)防了會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，真正把工作做到實(shí)處。同時(shí)還應(yīng)該確保會(huì)計(jì)信息提供者和會(huì)計(jì)信息使用者之間利益的均衡，采取切實(shí)可行的措施保護(hù)使用者的經(jīng)濟(jì)利益，引入虛假信息賠償制度，防止企業(yè)遭受虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)遭受經(jīng)濟(jì)損害，總之，只有切實(shí)保護(hù)好會(huì)計(jì)信息的使用主體的利益，才能真正制約好信息的提供者，避免會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)監(jiān)督是指企業(yè)為了確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效進(jìn)行，保證企業(yè)資產(chǎn)的安全完整性，防止欺詐行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)所采取的一系列的控制方法和手段，健全的內(nèi)控財(cái)會(huì)監(jiān)督可以為真實(shí)會(huì)計(jì)信息提供奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。具體來說，企業(yè)想在內(nèi)部加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督，可以采取以下幾項(xiàng)措施：首先，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)控意識，把財(cái)會(huì)內(nèi)控作為經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，實(shí)踐表明，內(nèi)部財(cái)會(huì)監(jiān)督作用的發(fā)揮，很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，因此各個(gè)企業(yè)應(yīng)該充分利用各種渠道在企業(yè)內(nèi)部宣傳會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工明白企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)監(jiān)督在規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益等方面上的重大作用，爭取獲得各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的理解和支持。其次，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部健全財(cái)會(huì)監(jiān)督制度，內(nèi)控財(cái)務(wù)監(jiān)督涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面，尤其是新業(yè)務(wù)不斷發(fā)生的情況下，需要制定相應(yīng)的新制度，特別是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中，如果出現(xiàn)漏洞應(yīng)該及時(shí)予以修改和補(bǔ)充，發(fā)現(xiàn)不適合實(shí)際的制度也應(yīng)該予以廢止，確保內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督覆蓋企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，形成一個(gè)獨(dú)立完整又全面的控制體系。再次，在財(cái)務(wù)監(jiān)督中應(yīng)該嚴(yán)格按章辦事。內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，因此在開展工作時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按章辦事，對于不同表現(xiàn)的員工獎(jiǎng)懲分明，定期進(jìn)行考核，做到善始善終，只有這樣才能真正使內(nèi)部監(jiān)督制度化和規(guī)范化。

（四）提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平

作為財(cái)會(huì)工作的直接實(shí)施者，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的好壞直接影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)工作的完成度，因此要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是最直接有效地途徑。近年來我國會(huì)計(jì)制度改革不斷深入，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)也不斷得到加強(qiáng)，各大企業(yè)都十分重視會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)知識的充實(shí)和更新，為了能使財(cái)會(huì)工作者熟悉各種類型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并在業(yè)務(wù)中做出正確的處理，企業(yè)往往經(jīng)常組織會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的在崗培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平；另一方面，企業(yè)還應(yīng)該重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提高，只有會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德感，才能使其在工作中廉潔奉公、堅(jiān)持原則，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。除此之外，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該堅(jiān)持持證上崗原則，只有通過考核，具備良好業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德的人才才能取得會(huì)計(jì)資格，并且會(huì)計(jì)管理部門還應(yīng)該定期對會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格進(jìn)行審查，一旦發(fā)現(xiàn)有工作人員違紀(jì)違法，應(yīng)該立即吊銷其會(huì)計(jì)資格，并追究其法律責(zé)任。

[1]楊紅霞.會(huì)計(jì)信息失真的原因及對策[N].漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2010(8)

[2]李賢利.會(huì)計(jì)信息失真的原因和對策防范[J].財(cái)務(wù)與審計(jì).2010(1)

[3]李雙霞.對會(huì)計(jì)信息失真若干問題的思考[J].經(jīng)濟(jì)研究.2009（5）

（作者單位：山東正義有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所）