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政 策

今年我國重點引進六類海外人才

記者從全國引進國外智力工作會議上獲悉，今年我國將以經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整為主攻方向，大力引進六類海外高層次人才和緊缺人才。包括：圍繞推進發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加大強農(nóng)惠農(nóng)項目支持力度，大力引進國外先進種植養(yǎng)殖技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營方式；圍繞發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，著力引進在發(fā)展先進裝備制造、企業(yè)技術(shù)改造、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面的高層次人才和創(chuàng)新團隊；圍繞建設(shè)創(chuàng)新型國家，引進一批國外優(yōu)秀人才和核心技術(shù)研發(fā)人才，推動國家科技重大專項實施；圍繞促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，合理配置引智資源，為區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略提供有力的智力支持；圍繞節(jié)能減排，重點引進在控制溫室氣體排放、資源有效利用、綠色節(jié)能等方面具備豐富經(jīng)驗和實踐能力的外國專家；支持健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)、完善社會保障體系、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系等方面的引智項目。 （新華網(wǎng)）

新《工傷認(rèn)定辦法》公布

近日，人社部公布了新修訂的 《工傷認(rèn)定辦法》。新辦法規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。辦法要求，用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 據(jù)了解，新修訂的《工傷認(rèn)定辦法》自2011年1月1日起施行。（中國網(wǎng)新聞中心）

調(diào) 查

調(diào)查稱大學(xué)生就業(yè)傾向機關(guān)、國企和事業(yè)單位

一項由大學(xué)生自己實施的調(diào)查證實，當(dāng)前畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃方面呈現(xiàn)明顯的 “國進民退”趨勢，但僅有少數(shù)人能夠如愿獲得國有企事業(yè)單位的工作機會，就業(yè)意向與實際情況之間存在較大的反差?！斑M編制”成為本屆畢業(yè)生首選的職業(yè)規(guī)劃，民營企業(yè)吸引力顯著下降。國有企業(yè)得到50.86%的受訪者的青睞，“支持率”遙遙領(lǐng)先；32.84%的人考慮進事業(yè)單位；打算報考公務(wù)員的有21.23%。

據(jù)分析，“國進民退”趨勢的出現(xiàn)，與畢業(yè)生的求穩(wěn)心態(tài)有關(guān)。在天津14所高校的調(diào)查中，58.66%的受訪者把“工作穩(wěn)定程度”作為就業(yè)時首先考慮的因素，甚至超過了“薪酬”。經(jīng)過2008年國際金融危機，外企和民企大量裁員，給求職者造成了“不安定”的印象。 （中國青年報）

應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬普遍看漲

根據(jù)智聯(lián)招聘最新統(tǒng)計，2010年各學(xué)歷畢業(yè)生起薪點均有不同程度的上浮，這種態(tài)勢預(yù)計會順延到2011年，但碩士博士的上漲比例較低。全國大專畢業(yè)生平均薪酬為1607元/月，本科畢業(yè)生平均起薪為2321元/月，碩士畢業(yè)生平均起薪為3254元/月，博士應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為4681元/月。

從具體的城市來看，2010年畢業(yè)生起薪點與2009年相比略有升高。預(yù)計北上廣深等城市在2011年的月平均起薪點將達到2900元左右，而天津等二級城市則為2600元左右。從企業(yè)性質(zhì)上看，除民營企業(yè)外，其他各個性質(zhì)的企業(yè)的起薪都有所提升。國有企業(yè)繼續(xù)保持較大的幅度，平均上漲幅度達11%，而民營企業(yè)的畢業(yè)生起薪點有所回調(diào)，但仍略高于2009年的起薪水平。從行業(yè)上看，在畢業(yè)生起薪排名前三的分別是金融、高科技和房地產(chǎn)。高科技和汽車起薪點將上升9%以上，房地產(chǎn)的起薪點增幅較低，約為4%。 （新民晚報）

職 場

我國職業(yè)經(jīng)理人流動性提高但國際化不足

中國企業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證管理辦公室和數(shù)字100市場研究公司近日共同發(fā)布《2010中國職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查報告》。數(shù)據(jù)顯示，與2008年相比，我國職業(yè)經(jīng)理人的年齡結(jié)構(gòu)有了較大改善，流動性也有一定提高，但經(jīng)理人的職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化程度亟待提高。

本次調(diào)查顯示，有近3/4的職業(yè)經(jīng)理人曾服務(wù)于2家以上企業(yè)；而在2008年，有65.3%的職業(yè)經(jīng)理人僅服務(wù)過1-2家企業(yè)。調(diào)查表明，職業(yè)經(jīng)理人隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，中青年正成為中堅力量。與2008年相比，31-40歲年齡組的職業(yè)經(jīng)理人由30.7增長到2010年的62.2%；31-50歲的職業(yè)經(jīng)理人占到總數(shù)的90%。我國在具有跨國經(jīng)營能力的人才儲備方面存在嚴(yán)重不足。大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都只擁有內(nèi)資企業(yè)的管理經(jīng)驗，只有26.2%和20.5%的職業(yè)經(jīng)理人分別擁有外商合資／合作企業(yè)，或外商獨資企業(yè)／跨國公司的管理經(jīng)驗。（新華網(wǎng)）

2010年全國事業(yè)單位聘用合同簽訂率達到90%

記者從人力資源社會保障部獲悉，2010年全國事業(yè)單位聘用合同簽訂率達到90%。據(jù)介紹，2010年是事業(yè)單位人事制度改革各項工作取得重要進展的一年。在公開招聘方面，據(jù)不完全統(tǒng)計，5年來，全國參加事業(yè)單位公開招聘的有1100多萬人，實際聘用154萬多人，聘用比約為7∶1。

在崗位設(shè)置管理實施工作方面，全國31個?。▍^(qū)、市）以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團全部啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。中央和國家機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進展順利，在需要核準(zhǔn)或備案部門單位中，已正式核準(zhǔn)、備案的占80.2%，應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的工作人員共約90.5萬人，已納入崗位設(shè)置管理82.5萬人。中央和國家機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作明年年底前將全面完成。 （新華網(wǎng)）

各 地

上海：“海歸”符合“三條件”可攜配偶及子女落戶

近日上海公布《留學(xué)回國人員來滬工作申辦本市常住戶口實施細則》。根據(jù)規(guī)定，到上海工作的“海歸”需同時滿足三項條件，其配偶及子女即可同時申請落戶上海：

其一，回國后直接來上海工作，并具備以下條件之一，即具有大學(xué)本科學(xué)歷，回國時間在1年內(nèi)且未在國內(nèi)其他省市工作安置；具有碩士研究生學(xué)歷，回國時間在2年內(nèi)且未在國內(nèi)其他省市工作安置；具有博士研究生學(xué)歷，回國時間在3年內(nèi)且未在國內(nèi)其他省市工作安置。

其二，用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限1年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須6個月（含）以上。

其三，申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須5年以上?！暗珜儆趪艺J(rèn)定的高層次人才或具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬?！?（新華網(wǎng)）

來京務(wù)工農(nóng)民居民今年可享北京職工養(yǎng)老保險

截止2010年底，北京養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到982.5萬人、1063.7萬人、774.2萬人、823.8萬人和372.2萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達到168萬人和143.7萬人。

在養(yǎng)老保險方面，北京市今年實現(xiàn)從“制度全覆蓋”向“人群全覆蓋”轉(zhuǎn)移。據(jù)介紹，將完善進城務(wù)工農(nóng)村居民參加養(yǎng)老保險辦法，實現(xiàn)在繳費、待遇給付等方面與職工基本養(yǎng)老保險政策的統(tǒng)一；研究制定在京外國人參加養(yǎng)老保險辦法，使在京工作的所有勞動者都能參加養(yǎng)老保險。工傷、生育保險將實現(xiàn)全覆蓋。北京市機關(guān)、參公管理事業(yè)單位、社會團體都將納入工傷保險覆蓋范圍，統(tǒng)一各類用人單位工傷保險制度、待遇和標(biāo)準(zhǔn)。還將機關(guān)事業(yè)單位職工、企業(yè)外地戶籍職工等納入生育保險覆蓋范圍，實現(xiàn)生育保險制度全覆蓋。

北京市人保局還表示，今年還將在完成區(qū)縣公費醫(yī)療改革的基礎(chǔ)上，啟動市級改革，將北京市公費醫(yī)療人員全部納入職工基本醫(yī)療保險制度。（中新網(wǎng)）

其 他

逾一成2010屆畢業(yè)生感覺工作壓力過大

國內(nèi)高等教育領(lǐng)域調(diào)查機構(gòu)麥可思的一份調(diào)查結(jié)果顯示，12%的被調(diào)查2010屆畢業(yè)生認(rèn)為目前工作壓力過大；有14%的男生和11%的女生面臨工作壓力大的問題。

在被調(diào)查的2010屆畢業(yè)生中，就業(yè)于外企的畢業(yè)生最“不輕松”，認(rèn)為自己工作壓力大的比例最高（15%）；其次是就業(yè)于國企、民企和政府機構(gòu)／科研事業(yè)單位的畢業(yè)生（均為13%）；非政府／非營利組織則相對成為職場新人的“低壓帶”，他們認(rèn)為自己工作壓力大的比例最低（5%）。

從被調(diào)查的2010屆畢業(yè)生所在的行業(yè)來看，醫(yī)療行業(yè)的畢業(yè)生工作壓力大的比例最高（23%）；其次為金融／保險／房地產(chǎn)業(yè)（17%）。在不同收入層次的被調(diào)查者中，高收入群體明顯高于中等收入群體和低收入群體的畢業(yè)生。 （新華網(wǎng)）