• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析項(xiàng)目施工進(jìn)度管理

    2011-02-17 07:28:37杜文剛
    中國科技信息 2011年12期
    關(guān)鍵詞:施工進(jìn)度工期業(yè)主

    杜文剛

    淺析項(xiàng)目施工進(jìn)度管理

    杜文剛

    從施工進(jìn)度控制概念、進(jìn)度控制管理體系、進(jìn)度計(jì)劃編制方法和進(jìn)度控制的檢查評(píng)價(jià)等方面論述項(xiàng)目管理中施工進(jìn)度管理。

    項(xiàng)目管理;進(jìn)度管理;檢查評(píng)價(jià)

    在建設(shè)項(xiàng)目管理中,最重要的管理內(nèi)容是項(xiàng)目的施工質(zhì)量、進(jìn)度與投資控制。對(duì)于施工質(zhì)量,我國歷來是十分重視的,尤其在改革開放的今天,國家設(shè)立了注冊(cè)監(jiān)理工程師制度,推出了工程的旁站監(jiān)理以及質(zhì)量責(zé)任終身制,重點(diǎn)抓施工質(zhì)量;對(duì)于投資控制,在投資管理體制改革以后,業(yè)主由于業(yè)主責(zé)任制對(duì)于投資的重視也到達(dá)了一個(gè)新的高度,國家也設(shè)立了注冊(cè)造價(jià)工程師制度;但對(duì)于三駕馬車的第三方,施工進(jìn)度的管理似乎有些忽視了。其實(shí),建設(shè)項(xiàng)目的進(jìn)度管理,是施工管理中不可或缺的重要一環(huán),有著特殊的重要地位與作用。

    1 施工進(jìn)度管理的地位與作用

    工程項(xiàng)目能否在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)交付使用,直接關(guān)系到項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)揮。進(jìn)度控制的目標(biāo)與投資控制、質(zhì)量控制的目標(biāo)是對(duì)立統(tǒng)一的,一般說來,進(jìn)度快就要增加投資,但工期提前也會(huì)提高投資效益;進(jìn)度快可能影響質(zhì)量,而質(zhì)量控制嚴(yán)格就可能影響進(jìn)度;但如果質(zhì)量控制嚴(yán)格而避免了返工,又會(huì)加快進(jìn)度。進(jìn)度、質(zhì)量與投資三個(gè)目標(biāo)是一個(gè)系統(tǒng),工程管理就是要解決好三者的矛盾,既要進(jìn)度快,又要投資省、質(zhì)量好。

    2 影響工程進(jìn)度的因素分析

    對(duì)于工程進(jìn)度的影響因素,一般認(rèn)為有人為因素、技術(shù)因素、材料和設(shè)備因素、機(jī)具因素、地基因素、資金因素、氣候因素、環(huán)境因素等等,但國內(nèi)外的專家認(rèn)為,人的因素是最主要的干擾因素,常見的有以下幾種情況:

    2.1 對(duì)項(xiàng)目的特點(diǎn)與項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的條件認(rèn)識(shí)不清

    比如過低的估計(jì)了項(xiàng)目的技術(shù)困難,沒有考慮到設(shè)計(jì)與施工中遇到的問題,需要開展科研與試驗(yàn),這既需要資金也需要時(shí)間;低估了多個(gè)單位參加工程建設(shè)的工作不協(xié)調(diào);對(duì)建設(shè)條件事先沒有搞清楚,對(duì)項(xiàng)目的交通、供水、供電問題不清楚;對(duì)于施工物資的供應(yīng)安排不清楚。

    2.2 項(xiàng)目參加人員的工作失誤

    如設(shè)計(jì)人員工作拖拉,建設(shè)業(yè)主不能及時(shí)決策;總包施工單位對(duì)分包單位的選擇失誤;建委、質(zhì)檢站拖延了審批時(shí)間。

    2.3 不可預(yù)見的事情發(fā)生

    如戰(zhàn)爭、騷亂、地震、洪水、工程事故、企業(yè)倒閉等天災(zāi)人禍的發(fā)生。

    3 項(xiàng)目進(jìn)度管理需要做好的工作

    3.1 建立項(xiàng)目管理的模式與組織架構(gòu)

    一個(gè)成功的項(xiàng)目,必然有一個(gè)成功的管理團(tuán)隊(duì),一套規(guī)范的工作模式、操作程序、業(yè)務(wù)制度,一流的管理目標(biāo)和企業(yè)文化。

    3.2 建立一個(gè)嚴(yán)密的合同網(wǎng)絡(luò)體系

    一個(gè)較大的工程,是由很多的建設(shè)者參加的共同體,這就需要有一個(gè)嚴(yán)密的合同體系,調(diào)動(dòng)大家的積極性,從而避免相互的拆臺(tái)、扯皮。

    3.3 制定一個(gè)切實(shí)可行的三級(jí)工程計(jì)劃

    這一計(jì)劃不僅要包含施工單位的工作,更重要的是要包含業(yè)主的工作、設(shè)計(jì)單位的工作、監(jiān)理單位的工作,以及充分考慮與施工密切相關(guān)的政府部門的工作的影響。

    3.5 施工單位的招標(biāo)、評(píng)標(biāo)及施工合同的簽訂,包含總包、分包單位的選擇,材料、設(shè)備的供貨合同的簽訂。

    3.6 工程前期政府手續(xù)的辦理以及市政配套工程的安排。與政府機(jī)關(guān)的充分溝通與良好關(guān)系,是項(xiàng)目成功的保證。

    4 建立三級(jí)計(jì)劃進(jìn)度管理體系

    4.1 三級(jí)計(jì)劃進(jìn)度管理體系的人員架構(gòu)

    所有相關(guān)單位,包括業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工各級(jí)承包單位,必須設(shè)立明確的進(jìn)度管理架構(gòu),設(shè)置專職計(jì)劃員,計(jì)劃員需具備一定生產(chǎn)安排經(jīng)驗(yàn),了解圖紙、施工組織設(shè)計(jì)、方案等技術(shù)文件,能對(duì)施工進(jìn)度動(dòng)向提前做出預(yù)測。

    4.2 三級(jí)計(jì)劃進(jìn)度管理體系的貫徹途徑

    4.2.1 完善例會(huì)制度。第一,每周召開至少一次均有各單位負(fù)責(zé)人參加的生產(chǎn)調(diào)度例會(huì); 第二,各施工單位每周召開至少一次本單位的生產(chǎn)調(diào)度例會(huì); 第三,必要時(shí)召開有關(guān)進(jìn)度問題的專題會(huì)議。

    4.2.2 建立溝通渠道。第一,各單位生產(chǎn)負(fù)責(zé)人工作時(shí)間必須在崗,如臨時(shí)外出須通知其他相關(guān)成員,并做出相應(yīng)安排,除睡覺時(shí)間外必須能隨時(shí)取得聯(lián)系;第二,各單位相互通告進(jìn)度管理體系架構(gòu),建立本工程進(jìn)度管理體系成員的聯(lián)系總表;第三,各相關(guān)單位之間,需建立縱向、橫向聯(lián)系,各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、計(jì)劃員之間,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、反饋、預(yù)警、建議等工作交流。

    4.3 三級(jí)計(jì)劃進(jìn)度管理體系的工作流程

    4.3.1 一級(jí)計(jì)劃——總控制進(jìn)度計(jì)劃。第一,此計(jì)劃為項(xiàng)目指出最終進(jìn)度目標(biāo),為各主要分部、分項(xiàng)工程均指出明確的開工、完工時(shí)間,并能反映各分部、分項(xiàng)工程相互間的邏輯制約關(guān)系,以及各分部、分項(xiàng)工程中的關(guān)鍵路線;第二,總控計(jì)劃中各分部、分項(xiàng)工程的工期制訂,原則上一是要滿足現(xiàn)場施工的實(shí)際需要;二是要符合各項(xiàng)已簽合同的工期規(guī)定;第三,業(yè)主牽頭制訂總控進(jìn)度計(jì)劃,各專業(yè)負(fù)責(zé)人和總包、分包共同參與意見,經(jīng)認(rèn)真研究后確定;第四,總控計(jì)劃一經(jīng)確定,便成為項(xiàng)目施工的綱領(lǐng)性文件,各方均要嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,不做輕易調(diào)改;第五,合同中應(yīng)規(guī)定建設(shè)各方必須遵守總控計(jì)劃,任何一方符合或違反工期規(guī)定,在合同中均應(yīng)規(guī)定有對(duì)應(yīng)、明確的獎(jiǎng)懲措施。

    4.3 雙邊合作是武術(shù)對(duì)外教材“走出去”的重要保障語言障礙造成了多年來武術(shù)對(duì)外教材“走出去”的主要問題,而豐富武術(shù)對(duì)外教材,沖破語言障礙,則需要更多的專業(yè)人士做出努力,兩國間的雙邊合作也是必不可少的。東西方文化的交融需要雙方國家共同做出努力,在教材內(nèi)容的翻譯工作中,中國人更加了解武術(shù)專業(yè)內(nèi)容,而國外學(xué)者則能夠更好地解決語言翻譯問題,如此,雙邊的合作是促成武術(shù)對(duì)外教材標(biāo)準(zhǔn)化提升的關(guān)鍵因素。與此同時(shí),文化的交融還需要持久地,潛移默化地發(fā)展,雙邊合作能夠促成更多的兩國合作,有效促進(jìn)兩國文化交流在潛移默化中發(fā)展。

    4.3.2 二級(jí)計(jì)劃——階段性工期計(jì)劃或分部工程計(jì)劃。第一, 二級(jí)計(jì)劃的制訂是為了保證一級(jí)計(jì)劃的有效落實(shí),故而有針對(duì)性地對(duì)具體某一階段、某一專業(yè)承包公司的生產(chǎn)任務(wù)做出安排;第二,二級(jí)計(jì)劃的制訂,原則上必須符合總控制進(jìn)度計(jì)劃的工期要求,如出現(xiàn)不一致情況,需經(jīng)業(yè)主認(rèn)可,或修改后再報(bào);第三,各專業(yè)承包公司在正式施工前必須上報(bào)該公司的生產(chǎn)計(jì)劃,并上報(bào)監(jiān)理、業(yè)主審核;第四,業(yè)主在必要時(shí)將下發(fā)階段性工期計(jì)劃或分部工程計(jì)劃,相關(guān)施工單位務(wù)必嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行;第五,二級(jí)計(jì)劃的貫徹力度,主要取決于專業(yè)公司自身的管理水平,各分包單位應(yīng)對(duì)二級(jí)計(jì)劃的執(zhí)行情況引起足夠重視,加強(qiáng)落實(shí)、檢查的管理力度,出現(xiàn)異常進(jìn)度動(dòng)向時(shí),必須拿出有效的解決措施,務(wù)必保證階段工期或分部工程的進(jìn)度目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn),為總進(jìn)度目標(biāo)在全局的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。第六,業(yè)主、監(jiān)理應(yīng)及時(shí)或隨時(shí)檢查、監(jiān)督各專業(yè)公司對(duì)二級(jí)計(jì)劃的落實(shí)情況,做到心中有數(shù),并對(duì)各專業(yè)公司的工作給以及時(shí)的激勵(lì)、鞭策。

    4.3.3 三級(jí)計(jì)劃——周計(jì)劃。第一, 周計(jì)劃的制訂是將二級(jí)計(jì)劃進(jìn)一步細(xì)化到日常的施工安排中,是最基本的操作性計(jì)劃,應(yīng)具備很強(qiáng)的針對(duì)性、操作性、及時(shí)性和可控性;第二,周計(jì)劃的制訂最主要是切合現(xiàn)場實(shí)際需要,可具有相當(dāng)?shù)撵`活性,可在靈活性、全面性和可操作性等方面給一、二級(jí)計(jì)劃以極大彌補(bǔ);第三,各分包單位須制訂周計(jì)劃上報(bào)總包;總包須制訂周計(jì)劃(可附上分包計(jì)劃)上報(bào)業(yè)主、監(jiān)理;業(yè)主、監(jiān)理須對(duì)總包周計(jì)劃進(jìn)行批復(fù),審批后的由總包制訂的周計(jì)劃作為最終依據(jù),下發(fā)各分包統(tǒng)一執(zhí)行;第四,周計(jì)劃的上報(bào)時(shí)間是每周生產(chǎn)調(diào)度例會(huì)之前。

    5 項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的編制方法

    當(dāng)前,編制項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的計(jì)算機(jī)軟件很多,但最常用的使用也最簡便的是美國微軟公司的Microsoft Project軟件。Microsoft Project軟件可以甘特圖、單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖、日歷視圖、資源工作表幾種方式顯示項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的成果。其中,應(yīng)用最普遍的是甘特圖,一般均采用甘特圖的方式建立項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃。

    在 Microsoft Project 首先列出實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的所有步驟。從最大塊的工作開始,然后將每塊工作分配到各項(xiàng)任務(wù)中,每個(gè)任務(wù)有自己的可交付結(jié)果。添加里程碑,最后收集并輸入工期的估計(jì)值。

    在創(chuàng)建了任務(wù)列表并按大綱的形式將其組織起來之后,就可以決定這些任務(wù)之間的相互關(guān)系并指定日期了。然后給各個(gè)任務(wù)配置資源,最后檢查甘特圖是否符合要求,這樣,就完成了Project的輸入。

    6 項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的檢查與評(píng)價(jià)

    在項(xiàng)目實(shí)施中,由于受到各種干擾,經(jīng)常出現(xiàn)實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度不一致的現(xiàn)象。這種偏差必須采取措施予以糾正。我們通常采用對(duì)進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查,發(fā)現(xiàn)問題后,及時(shí)采取措施加以解決。通過項(xiàng)目管理部的管理工作月報(bào),對(duì)工程的施工進(jìn)度及存在的問題進(jìn)行了解。計(jì)劃工程師去現(xiàn)場,檢查進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況,并定期與不定期的參加現(xiàn)場會(huì)議,了解工程實(shí)際進(jìn)展情況,同時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)方面的進(jìn)度關(guān)系。當(dāng)出現(xiàn)工程進(jìn)度出現(xiàn)大于10天以上的偏差時(shí),我們一般要分析偏差的原因,分析偏差是否影響到后續(xù)工作和總工期,這種分析是通過時(shí)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃進(jìn)行的。我們?cè)诓扇×烁鞣N手段解決進(jìn)度滯后問題后,一般還要調(diào)整工作順序、改變某些工作的邏輯關(guān)系、縮短某些工作的持續(xù)時(shí)間等方法,用工期優(yōu)化的方法對(duì)原網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

    6.1 分析進(jìn)度偏差的工作是否為關(guān)鍵工作

    若出現(xiàn)偏差的工作為關(guān)鍵工作,則無論偏差大小,都對(duì)后續(xù)工作及總工期產(chǎn)生影響,必須采取響應(yīng)的調(diào)整措施,若出現(xiàn)偏差的工作不為關(guān)鍵工作,需要根據(jù)偏差值與總時(shí)差和自由時(shí)差的大小關(guān)系確定對(duì)后續(xù)工作和總工期的影響程度。

    6.2 分析進(jìn)度偏差是否大于總時(shí)差

    若工作的進(jìn)度偏差大于該工作的總時(shí)差,說明此偏差必將影響后續(xù)工作和總工期,必須采取響應(yīng)的調(diào)整措施,若工作進(jìn)度偏差小于或等于該工作的總時(shí)差,說明此偏差對(duì)總工期無影響,但它對(duì)后續(xù)工作的影響程度,需要根據(jù)比較偏差與自由時(shí)差的情況來確定。

    6.3 分析進(jìn)度偏差是否大于自由時(shí)差

    若工作進(jìn)度偏差大于該工作自由時(shí)差,說明此偏差對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生影響,應(yīng)該如何調(diào)整,應(yīng)根據(jù)后續(xù)工作允許影響的程度而定,若工作進(jìn)度偏差小于或等于該工作的自由時(shí)差,則說明此偏差對(duì)后續(xù)工作無影響,因此,原進(jìn)度計(jì)劃可以不作調(diào)整。經(jīng)過如此分析,進(jìn)度控制人員可以確認(rèn)應(yīng)該調(diào)整產(chǎn)生進(jìn)度偏差的工作和調(diào)整偏差值的大小,以便確定采取調(diào)整措施,獲得新的符合實(shí)際進(jìn)度情況和計(jì)劃目標(biāo)的新進(jìn)度計(jì)劃。

    [1](美) Kerzner,H.著;楊愛華,等譯.項(xiàng)目管理:計(jì)劃、進(jìn)度和控制的系統(tǒng)方法(第9版).A SYSTEMS APPROACH TO PLANN,ING SCHEDULIN,GAND CONTROLLI,NG9e.電子工業(yè)出版社.2006-09

    [2]賴一飛.項(xiàng)目計(jì)劃與進(jìn)度管理.武漢大學(xué)出版社.2007-9-1

    [3]茍伯讓,李寓.工程項(xiàng)目管理 機(jī)械工業(yè)出版社.2008-7-1

    [4]張建新.工程項(xiàng)目管理進(jìn)度控制管理實(shí)務(wù).中國水利水電出版社.2008年

    10.3969/j.issn.1001-8972.2011.12.030

    猜你喜歡
    施工進(jìn)度工期業(yè)主
    建筑施工進(jìn)度控制方法研究
    科學(xué)家(2022年3期)2022-04-11 21:36:53
    電力工程的施工進(jìn)度與安全管理淺探
    花盆墜落傷人 業(yè)主負(fù)責(zé)賠償
    建筑工程施工進(jìn)度管理與控制
    探究業(yè)主在工程建設(shè)各階段的造價(jià)控制
    江西建材(2018年2期)2018-04-14 08:00:58
    淺談建筑工程施工進(jìn)度控制
    淺談業(yè)主在工程建設(shè)項(xiàng)目管理中的作用
    基于層次分析法的網(wǎng)絡(luò)工期優(yōu)化
    工期
    小說月刊(2015年5期)2015-04-19 07:29:20
    基于最小工期的施工分包商選擇方法
    最近最新中文字幕大全电影3| 国产av麻豆久久久久久久| 18+在线观看网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久人人精品亚洲av| 有码 亚洲区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品不卡国产一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99视频精品全部免费 在线| 在线观看一区二区三区| 综合色丁香网| 成人亚洲精品av一区二区| 三级毛片av免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 成人亚洲精品av一区二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 一本久久精品| 精品久久久噜噜| 九九在线视频观看精品| 精品午夜福利在线看| 插阴视频在线观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 全区人妻精品视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 色5月婷婷丁香| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 长腿黑丝高跟| 禁无遮挡网站| 一本精品99久久精品77| 国产高清不卡午夜福利| 99久久精品热视频| 欧美zozozo另类| 国产v大片淫在线免费观看| 久久久久久久久久成人| 只有这里有精品99| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜激情福利司机影院| 久久这里有精品视频免费| 悠悠久久av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产亚洲av嫩草精品影院| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产黄片美女视频| 午夜a级毛片| 69av精品久久久久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 不卡视频在线观看欧美| 日韩精品青青久久久久久| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久网色| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲五月天丁香| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美不卡视频在线免费观看| 黄片wwwwww| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品日产1卡2卡| 日本熟妇午夜| 亚洲成人中文字幕在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 99热这里只有是精品在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 22中文网久久字幕| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美潮喷喷水| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 我的老师免费观看完整版| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美zozozo另类| 九九爱精品视频在线观看| 免费av不卡在线播放| 国产成人91sexporn| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产精品久久男人天堂| 婷婷精品国产亚洲av| 久久99热这里只有精品18| 97热精品久久久久久| 天堂影院成人在线观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲国产精品成人久久小说 | 一个人免费在线观看电影| 又爽又黄无遮挡网站| 国产成人freesex在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 夜夜爽天天搞| 亚洲第一电影网av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 97超视频在线观看视频| 春色校园在线视频观看| 国产亚洲欧美98| 午夜久久久久精精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 天堂网av新在线| 欧美人与善性xxx| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成人国产麻豆网| 黄色视频,在线免费观看| 午夜老司机福利剧场| 桃色一区二区三区在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 日日啪夜夜撸| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久九九热精品免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产高清三级在线| 亚洲无线在线观看| 欧美成人a在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 一个人看的www免费观看视频| 国产爱豆传媒在线观看| 美女国产视频在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲在线观看片| 九草在线视频观看| 国产色婷婷99| 国产伦理片在线播放av一区 | 日韩精品有码人妻一区| 一级毛片电影观看 | 久久久久久伊人网av| 综合色丁香网| 国产麻豆成人av免费视频| 男女那种视频在线观看| 成年版毛片免费区| 只有这里有精品99| 床上黄色一级片| 国产成人影院久久av| 久久精品久久久久久久性| 日韩在线高清观看一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久国产网址| 亚洲av免费在线观看| 久99久视频精品免费| 国产精品99久久久久久久久| 日日撸夜夜添| 亚洲成人久久爱视频| 国产成人freesex在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费看光身美女| 久久精品国产清高在天天线| 国产麻豆成人av免费视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲av.av天堂| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 老司机影院成人| 国产伦理片在线播放av一区 | 成人鲁丝片一二三区免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品久久久久久久电影| 日韩强制内射视频| 亚洲图色成人| 大型黄色视频在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产综合懂色| 亚洲精品自拍成人| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲三级黄色毛片| 成人三级黄色视频| 最近手机中文字幕大全| 尾随美女入室| 久久久久久伊人网av| 在线免费观看不下载黄p国产| www.av在线官网国产| 天堂√8在线中文| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载 | 哪里可以看免费的av片| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久伊人网av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 看非洲黑人一级黄片| 免费看美女性在线毛片视频| 一本久久中文字幕| 久久草成人影院| 在线国产一区二区在线| 婷婷精品国产亚洲av| 少妇丰满av| 国产精品女同一区二区软件| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产午夜精品论理片| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 日本在线视频免费播放| 在线观看66精品国产| 国产伦精品一区二区三区视频9| 69人妻影院| 人妻夜夜爽99麻豆av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 特级一级黄色大片| 中文字幕av在线有码专区| 欧美人与善性xxx| 一级毛片aaaaaa免费看小| 看片在线看免费视频| .国产精品久久| 99久久精品一区二区三区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲经典国产精华液单| 日日啪夜夜撸| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本成人三级电影网站| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品国产高清国产av| 久久这里有精品视频免费| 麻豆一二三区av精品| 欧美日韩乱码在线| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲成人久久性| 伊人久久精品亚洲午夜| 99热这里只有是精品50| 中文字幕久久专区| av专区在线播放| 婷婷亚洲欧美| 免费看光身美女| 亚洲三级黄色毛片| 欧美极品一区二区三区四区| 国产乱人偷精品视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲经典国产精华液单| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲av男天堂| 超碰av人人做人人爽久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人综合一区亚洲| 国产探花极品一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 日韩欧美 国产精品| 久久久午夜欧美精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲自拍偷在线| 2022亚洲国产成人精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 人妻系列 视频| 91精品国产九色| 欧美色欧美亚洲另类二区| 1024手机看黄色片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩三级伦理在线观看| 欧美成人a在线观看| a级毛色黄片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲无线在线观看| 韩国av在线不卡| a级一级毛片免费在线观看| 麻豆成人av视频| 不卡视频在线观看欧美| 内射极品少妇av片p| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日韩国内少妇激情av| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲欧美日韩东京热| 特级一级黄色大片| av在线亚洲专区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 黄色一级大片看看| 乱码一卡2卡4卡精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品国产亚洲网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久99久视频精品免费| 麻豆乱淫一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 午夜亚洲福利在线播放| 成人特级av手机在线观看| 久久久久久久久久黄片| 精品午夜福利在线看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 丰满的人妻完整版| 草草在线视频免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费观看在线日韩| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产一区二区激情短视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产综合懂色| 国产单亲对白刺激| 能在线免费观看的黄片| 在线观看午夜福利视频| 国产一区二区激情短视频| 深夜a级毛片| 久久久久久九九精品二区国产| 婷婷亚洲欧美| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 高清在线视频一区二区三区 | 波多野结衣高清作品| 免费av毛片视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产综合懂色| 精品人妻一区二区三区麻豆| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品.久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嫩草影院新地址| 国产精品蜜桃在线观看 | av在线观看视频网站免费| 夜夜爽天天搞| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 一进一出抽搐动态| 乱码一卡2卡4卡精品| 丝袜喷水一区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久99热这里只有精品18| 亚洲av免费高清在线观看| 久久久久久久久中文| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 丰满的人妻完整版| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产在线男女| 国产黄a三级三级三级人| 国产乱人偷精品视频| 99久久精品热视频| 欧美高清性xxxxhd video| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一级av片app| 中文欧美无线码| 国产日本99.免费观看| 日韩精品青青久久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 12—13女人毛片做爰片一| 日本一二三区视频观看| 伦精品一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩av不卡免费在线播放| www日本黄色视频网| 1024手机看黄色片| 内射极品少妇av片p| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲av免费高清在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| av免费在线看不卡| 乱系列少妇在线播放| 在线播放无遮挡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品无人区乱码1区二区| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品一区www在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品蜜桃在线观看 | av免费在线看不卡| 在线播放国产精品三级| 搡女人真爽免费视频火全软件| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久久久久久久久免费av| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲不卡免费看| 2022亚洲国产成人精品| 国产精华一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 色综合站精品国产| 日韩欧美国产在线观看| 美女大奶头视频| 成人av在线播放网站| 九九在线视频观看精品| 国产黄色小视频在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久久久久久大av| 99热6这里只有精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产不卡一卡二| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成人综合一区亚洲| 淫秽高清视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 插逼视频在线观看| 99久国产av精品国产电影| 麻豆久久精品国产亚洲av| av女优亚洲男人天堂| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 午夜福利在线在线| 色视频www国产| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品久久久久久成人av| 免费av毛片视频| 国产色婷婷99| 亚洲av.av天堂| 国产探花在线观看一区二区| 最近视频中文字幕2019在线8| 不卡视频在线观看欧美| 在线观看午夜福利视频| 国产精品一区二区性色av| 久久九九热精品免费| 欧美精品一区二区大全| 一进一出抽搐动态| 国产 一区精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品一区二区免费观看| 联通29元200g的流量卡| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲经典国产精华液单| 欧美色视频一区免费| 日韩av不卡免费在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲av成人精品一区久久| 哪里可以看免费的av片| 看黄色毛片网站| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 麻豆成人av视频| 男女视频在线观看网站免费| 熟女电影av网| 99热6这里只有精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜久久久久精精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久欧美国产精品| 一区二区三区四区激情视频 | 国产成人aa在线观看| 最好的美女福利视频网| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久欧美国产精品| 欧美zozozo另类| 国产午夜福利久久久久久| 国产中年淑女户外野战色| 日本色播在线视频| 国产高清三级在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 成年版毛片免费区| 麻豆国产av国片精品| 午夜福利在线在线| 国产精品永久免费网站| 九色成人免费人妻av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 色视频www国产| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费观看精品视频网站| 欧美日韩乱码在线| 大香蕉久久网| 欧美日韩乱码在线| 免费黄网站久久成人精品| 黄色欧美视频在线观看| 久久久久久久久大av| 国产乱人偷精品视频| 国产精品av视频在线免费观看| 国产成人a区在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久久久久久久免费av| 午夜爱爱视频在线播放| 少妇丰满av| 免费观看精品视频网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本黄色片子视频| 免费av毛片视频| 天堂网av新在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美日韩综合久久久久久| 可以在线观看的亚洲视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久草成人影院| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩国内少妇激情av| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品永久免费网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产在线男女| 97热精品久久久久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美性感艳星| 天堂中文最新版在线下载 | 国内精品一区二区在线观看| 在线免费十八禁| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品电影一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲国产欧美人成| 伦理电影大哥的女人| 亚洲国产精品成人久久小说 | 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美在线一区亚洲| 成人毛片a级毛片在线播放| 99久国产av精品| 黑人高潮一二区| 久久久久久久久久成人| 日韩亚洲欧美综合| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久久久久久久久丰满| 中国国产av一级| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美3d第一页| 深夜精品福利| 大香蕉久久网| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av男天堂| 一个人看视频在线观看www免费| 1024手机看黄色片| 日韩精品有码人妻一区| a级一级毛片免费在线观看| 一区二区三区免费毛片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品一区二区三区人妻视频| 精品日产1卡2卡| 国产黄a三级三级三级人| 婷婷精品国产亚洲av| 午夜激情福利司机影院| 久久久久久久久久黄片| 久久久久国产网址| 亚洲成人久久爱视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久色成人| 国产不卡一卡二| 欧美高清成人免费视频www| 在线观看午夜福利视频| 国产 一区精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 性色avwww在线观看| 免费观看a级毛片全部| 99精品在免费线老司机午夜| 国模一区二区三区四区视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 成人综合一区亚洲| 好男人视频免费观看在线| 只有这里有精品99| 国产成人精品一,二区 | 悠悠久久av| 国产av一区在线观看免费| 深爱激情五月婷婷| 国内精品美女久久久久久| 日本三级黄在线观看| 青青草视频在线视频观看| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲第一电影网av| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产高清三级在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本与韩国留学比较| 成人综合一区亚洲| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看|