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    鐵路工務部門節(jié)支降耗考核激勵機制的探討

    2015-10-21 16:40付磊
    基層建設 2015年34期
    關鍵詞:鐵路

    付磊

    哈爾濱鐵路局 哈爾濱 157100

    摘要:鐵路作為國家的重要基礎設施,是人們最常選擇的主要出行方式之一。然而由于汽運、航運等交通運輸方式的日益完善,鐵路貨運量日趨下降,加之客運票價低廉,使得鐵路部門在生產運營方面面臨著極大的壓力。在挖掘運力潛能的同時,控制成本、節(jié)支降耗成為改善目前鐵路經營狀況的重中之重。建立鐵路運輸企業(yè)盈虧與工資掛鉤的機制,能夠有效的激勵職工創(chuàng)造經濟效益,實現經營目標。本文就鐵路工務部門的實際情況進行分析,探討了節(jié)支降耗考核激勵機制的建議,希望可供相關從業(yè)者參考。

    關鍵詞:鐵路;工務;節(jié)支降耗;考核激勵

    前言:

    隨著鐵路企業(yè)的持續(xù)深化改革,在市場競爭中,鐵路企業(yè)不僅要安全運營,還需積極開拓市場,創(chuàng)造經濟效益,改變經營理念。按照各職能部門的特點,車務部門的重點是需要增運增收,而機務、工務、供電、電務、車輛等設備單位則需要節(jié)支降耗。工務部門作為鐵路成本支出的大戶,其運輸成本的控制將對全局盈虧指標有著較大的影響,因此,加強對工務部門的成本支出管控是取得經濟效益的重要前提。

    一、工務部門運營管理的現狀

    隨著高速鐵路建設的不斷發(fā)展,在運輸條件及鐵路建設發(fā)生了較大變化的情況下,工務工作面臨著更加復雜的形勢及更高的要求。作為鐵路系統(tǒng)的基層單位,工務段擔負著線路與橋梁設備等的養(yǎng)護和維修任務,其主要工作內容是通過對鐵路道口的看守和巡道等確保線路安全、順暢的運行。而在確保鐵路安全生產的工作中,作為線路日常養(yǎng)護與維修的物質基礎,數量充足、質量合格的線路設備及其零配件當然是不可或缺的。線路設備及其零配件主要包括鋼軌、軌枕、曲線、道床、防爬設備及連結零件等,這些設備與配件組成了一個整體性的線路結構,在承接機車荷載的同時,為列車運行提供了重要的導向作用。只有結構部分滿足相關的強度和穩(wěn)定性標準要求,各部分之間連結緊密順暢,才能保證列車按照既定速度平穩(wěn)、安全、連續(xù)、高效地運行。鐵路運輸成本管理就是要以最少的資金消耗完成更多的運輸工作量,并要在運輸生產經營過程的各個環(huán)節(jié)厲行節(jié)約,降低成本,提高經濟效益。本文就對工務部門進行相關的分析,通過考核分配調動廣大職工的積極性,實現節(jié)支降耗。

    二、工務部門實行節(jié)支降耗考核分配的措施

    1、成本預算執(zhí)行考核

    鐵路企業(yè)長期都是實行高度集中的管理模式,重視執(zhí)行上級的命令,完成運輸生產任務,不少職工都存在著重生產、輕效益的思想,也不能充分認識到節(jié)約成本地重要性。只有在盈虧與工資掛鉤的前提下,成本控制關系到企業(yè)生存發(fā)展及職工的切身利益,建立科學的成本考核激勵機制,才能使職工樹立節(jié)約成本的觀念,激發(fā)全體職工節(jié)支降耗的工作熱情,以實現成本控制的目的。

    (1)責權利相結合,全員參與成本控制。成本的支出,是在每個崗位的具體工作中發(fā)生的,如辦公開銷、材料使用、能源消耗等,與每位職工緊密相關。但是對大多數職工來說,節(jié)支降耗主要是按管理及上級命令要求執(zhí)行,缺乏有效的考核激勵機制。由于與本人的工資收入不掛鉤,職工沒有節(jié)約的主動性,認為成本節(jié)超與己無關,節(jié)支降耗成為一種被動的行為方式,嚴重影響了成本控制的效果。在班組中實行舊軌料回收制度,鼓勵職工勤儉持家,從節(jié)約維修成本入手。要求職工在作業(yè)結束后,回收更換下來的鋼軌和道岔零配件,并將更換下來的竹墊板統(tǒng)一回收,對在節(jié)支降耗活動中表現優(yōu)秀的職工進行獎勵,對不及時回收材料、工具的人員進行處罰。在新的經營形勢下,成本控制必須充分依靠廣大職工,人人有責,全員參與,建立責權利相統(tǒng)一的考核獎勵辦法,激發(fā)職工節(jié)支降耗的積極性。

    (2)強化激勵約束,分解指標掛鉤考核。沒有指標、沒有計量、沒有考核,就沒有真正有效的節(jié)約。應全面分析生產、管理的各個環(huán)節(jié),掌握成本管理的重點,優(yōu)化支出結構,對各部門分解下達成本計劃指標,層層傳遞經營壓力,成本支出與部門、個人工資收入掛鉤。通過對指標的掛鉤考核機制,強化激勵約束,增強節(jié)約的自覺性和主動性,使職工像對待自己的物品一樣節(jié)省單位成本,創(chuàng)造全員節(jié)支降耗的良好局面,達到預期的成本控制目標。

    (3)發(fā)揮引導作用,嚴控管理費用支出。節(jié)支降耗,管理部門應做好表率,通過制定節(jié)能、節(jié)支降耗管理辦法,定好指標、分劈任務、傳遞壓力,以路局下達的成本計劃、節(jié)支降耗指標為定額,將直接生產費、間接生產費、物資采購費、辦公費、修舊利廢、水電費、差旅費等項目,以科室、車間為單位,以科目負責人為第一責任人,細化節(jié)支內容,重新分劈到崗到人,每月對標對比分析通報,項項考核按期兌現,確保成本控制、節(jié)支降耗目標步步跟蹤到位。以高效的管理方式,節(jié)約管理費用,降低占總成本的比例,通過對管理部門工作人員建立獎罰機制,影響和引導職工共同做好節(jié)支降耗工作。

    2、檢修材料費用考核

    工務段的檢修主要包括:對鋼軌、道岔進行打磨,焊縫打磨;矯正鋼軌硬彎;調整線路、道岔各部幾何尺寸;整修、更換鋼軌部件;修補道床板裂紋;修理、補充、刷新線路標志標記;橋、隧等的綜合維修和經常保養(yǎng),以及預防和整治病害工作。所以,在生產維修的過程中,應貫徹“重檢慎修”的理念,管理好各項材料支出。首先要嚴格按年度、季度、月度生產任務制定科學合理的物資采購預算,不斷改進完善物資供應管理的方式和方法,合理地制定物資消耗定額,健全并嚴格執(zhí)行各項物資供應管理工作的規(guī)章制度;其次,要從源頭抓起,加強對材料預算管理,實現事前監(jiān)督,從而實現加快施工進度、保證線路施工質量、降低線路預算成本的目的;再次,要跟蹤管理,加強對材料領用情況的考核,實現過程控制,從而保證嚴格、合理地使用各項材料,降低消耗,實現管理目標;最后,要加強材料庫存管理,合理降低庫存,確實保障零誤差、零故障。

    3、加強對固定資產的規(guī)范管理

    定期進行固定資產清查,對一些有帳無物的資產堅決清除,努力挖掘現有資產潛力,想方設法盤活閑置資產,對閑置資產由段統(tǒng)一管理,調劑余缺,實現資源有效利用。加大對固定資產的清理力度,及時辦理報廢手續(xù),降低折舊支出。凡形成固定資產的投入,不僅要考慮運輸生產實際需要,而且要考慮成本承擔能力,確保有投入必須有產出,產出必須大于投入。

    4、確保安全減少不必要支出

    保障運輸安全,提高設備質量,提升運輸品質,也意味著人力、物力、財力的消耗,需要投入經濟成本。作為鐵路運輸企業(yè),安全是效益的前提和保證,若發(fā)生安全事故,將帶來更大的損失,如同制造企業(yè)不能把降低產品質量作為獲取利潤的途徑,運輸企業(yè)首先要保證安全,在確保安全的基礎上提高經濟效益。不能只重當前利益、忽視安全質量投入,也不能奢談安全、不計經濟成本,應在保證安全質量必需支出的同時,控制不必要的支出和耗費,實現效益最大化。

    5、正確處理按勞分配和節(jié)支考核的關系

    工資分配必須與單位生產經營狀況相適應。工務段作為運輸生產單位,節(jié)支降耗是在運輸生產的基礎上進行的,在工資分配中,也要以按勞分配為主體,節(jié)支考核作為重要的補充分配方式。工資分配以作業(yè)量、勞動強度、安全責任、技術要求等為依據,同時也要考慮各崗位的節(jié)支、修舊項目和不同的創(chuàng)效能力,使職工的收入與付出相符合,保持分配公平合理。計件工資是按勞分配的主要形式,通過對職工的勞動強度、勞動時間等實行日評分制度,調動職工工作的積極性,在此基礎上結合崗位實際執(zhí)行節(jié)支降耗考核,激勵職工節(jié)約成本,提高效率,實現生產最優(yōu)化。

    結束語:

    總而言之,實現鐵路企業(yè)工務部門節(jié)支降耗考核激勵機制,能夠有效地降低成本,增加盈利,促使企業(yè)不斷的發(fā)展。這就需要管理者必須給予成本管理的重視,從員工的考核激勵入手,提高成本管理水平,進而促進鐵路改革的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]張金龍,王瑞么.南昌鐵路局工務管理信息系統(tǒng)的研究開發(fā)[J].鐵路計算機應用,2001(08).

    [2]李印樂,鐵路提速度后對工務維修體制的探討[J].職業(yè)技術. 2008(02)

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