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    踐行安全誠信文化 促進企業(yè)安全發(fā)展

    2011-01-17 00:55:02李世波
    中國煤炭工業(yè) 2011年3期
    關(guān)鍵詞:誠信煤礦職工

    文/李世波

    踐行安全誠信文化 促進企業(yè)安全發(fā)展

    文/李世波

    近年來,冀中能源邯礦集團云駕嶺煤礦積極培育和踐行安全誠信文化,形成了安全誠信文化七項機制,建立了安全誠信管理十大系統(tǒng),提煉了安全誠信“十必不敢”理念,積極開展了爭創(chuàng)安全誠信區(qū)隊、班組,爭當安全誠信職工活動,通過用誠信文化夯實安全基礎(chǔ),筑牢安全防線,礦井安全形勢持續(xù)平穩(wěn),促進了企業(yè)安全發(fā)展。

    框架模式:誠信體系枝繁葉茂

    反思煤礦安全事故多發(fā)的原因,很多是由于安全不誠信行為造成的。一些員工不注重規(guī)程措施的學(xué)習(xí),安全意識淡薄,甚至違章蠻干;煤礦管理者在安全投入上不足,安全設(shè)施不全,職工安全教育活動流于形式;煤礦安全管理制度不健全,規(guī)程措施不落實,工程質(zhì)量不合格,盲目追求產(chǎn)量進尺等等,都是安全誠信意識缺失的表現(xiàn),也是煤礦安全事故多發(fā)的重要誘因。

    基于上述考慮,近年來,云駕嶺煤礦開始了煤礦安全誠信文化的研究探討,提煉出了安全誠信文化“十必不敢”理念,即“任務(wù)雖艱必不敢省人工,生產(chǎn)雖忙必不敢輕培訓(xùn),成本雖控必不敢少投入,工序雖繁必不敢缺細節(jié),平安雖拌必不敢有懈怠,雖不是主管必不敢不管,工程雖緊必不敢降標準,關(guān)系雖硬必不敢不追究,隱患雖小必不敢不根除,瑣事雖繁必不敢亂分心”,并通過“123456”載體平臺(礦區(qū)一條文化街,井口和井底兩個安全文化長廊,文化研究、文藝創(chuàng)作、基層活動等三個中心,文藝演出隊、形勢宣傳隊、親情演講隊、一線宣講隊等四支隊伍,板報櫥窗、《云煤文化》報刊、廣播站、礦區(qū)電視臺、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等五個輿論陣地,周二五安全活動、黨工團夜間安全督導(dǎo)、月度安全高潮日等六項活動),大力宣貫安全誠信 “十必不敢”理念,使安全誠信理念在職工中內(nèi)化于心,外化于形,形成了職工的日常行為規(guī)范。

    云駕嶺煤礦建立了“十位一體”的安全誠信管理系統(tǒng),包括責(zé)任主體、教育引導(dǎo)、技術(shù)支撐、專抓專管、群眾安全、監(jiān)督監(jiān)察、青年先鋒、溫情防線、自主保安、后勤保障。礦行政定思路、做決策,堅持踐行安全統(tǒng)攬一切的理念。黨委堅持研發(fā)實踐煤礦安全文化,把安全生產(chǎn)的重點、難點,作為思想政治工作的切入點。技術(shù)部門堅持科學(xué)設(shè)計工作面。安全檢查部門著力建設(shè)一支業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬、堅持原則、敢于碰硬的專職安監(jiān)隊伍,認真開展隱患排查和責(zé)任追究。礦團委積極開展青年安全誠信演講,積極發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗作用。工會加強安全網(wǎng)員隊伍建設(shè),組織女工開展親情囑托、安全協(xié)管、女工講安全等活動,筑牢了安全第二道防線。

    考核執(zhí)行:將誠信進行到底

    干部職工是否做到了安全誠信,誠信度是多少,哪些方面還有欠缺,如何改進等等,這些都是安全誠信文化能否落地生根、開花結(jié)果的重要體現(xiàn)。

    云駕嶺煤礦形成了安全誠信文化七項機制,即安全誠信主題活動、檔案制度、承諾制度、評價制度、預(yù)警制度、監(jiān)督制度、獎懲制度;建立了全員安全誠信測評考核系統(tǒng),通過會議研討、問卷調(diào)查、現(xiàn)場采訪等形式,確定了礦領(lǐng)導(dǎo)、科室中層干部、采掘開區(qū)隊、班組長和職工的安全誠信因素標準,建立了各個層級系統(tǒng)和員工個人的安全誠信測評考核數(shù)學(xué)模型,對全礦各個層級系統(tǒng)和個體的安全誠信狀況進行量化考核,定期對全員安全誠信狀況進行動態(tài)測評,從中查找自己安全工作中的不誠信現(xiàn)象,采取措施,進行整改。

    云駕嶺煤礦創(chuàng)新安全管理,規(guī)范職工的安全行為。實行了全員安全風(fēng)險抵押,做到井上井下全覆蓋,大力推行“3331”工資考核機制,產(chǎn)量任務(wù)、質(zhì)量標準化、安全分別占工資總額30%,成本占10%,加大了安全在工資里的比例份額;實施“三違”積分管理,為每個職工建立了安全檔案,出現(xiàn)違章現(xiàn)象,給予扣分處罰;大力實施“三低一高”和“零隱患”工程,減少高危崗位的用工人數(shù),降低職工的勞動強度,降低職工的崗位技術(shù)操作難度,提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。各級管理人員認真落實跟帶班制度,做到了跟班跟到點,帶班帶到位,堅持開展逢五逢十安全質(zhì)量標準化檢查、專業(yè)循環(huán)周檢查、逢三火工品檢查,黨工團安全督導(dǎo)等多種形式的安全檢查,有力排查了現(xiàn)場安全隱患,促進了安全生產(chǎn)。

    行為養(yǎng)成:沉甸甸的誠信之果

    云駕嶺煤礦每年都要層層簽訂安全承諾狀、安全保證書,定期不定期舉行職工安全承諾簽名,開展“身邊的誠信故事”講述活動,開展“礦工安全誠信季、班組安全誠信月、區(qū)隊安全誠信周、礦區(qū)安全誠信日”評比活動,建立了全員安全誠信檔案,每月考核職工的違章、事故、工傷等情況,并作為評先評優(yōu)、提拔任用的重要指標。使云駕嶺煤礦形成了一個讓誠信敬業(yè)、按章作業(yè)、老實干活的人受尊重、有舞臺、得實惠。

    有一年正值煤炭銷售旺季,云駕嶺煤礦主力工作面卻突遇斷層,大坡度給安全生產(chǎn)帶來嚴重隱患,礦黨政班子經(jīng)過慎重研究,果斷決策,多走巷道1600余米,對工作面進行了為期一個月的停產(chǎn)改造。停產(chǎn)改造期間,全礦雖少出煤12萬噸,卻保證了主力工作面的安全生產(chǎn),也保證了職工的生命安全和健康。

    為規(guī)范職工的安全行為,云駕嶺煤礦實行了集體升入井制度,職工上下井時,班長舉旗在前引領(lǐng),跟班區(qū)長在后督導(dǎo),排隊乘坐罐籠,連續(xù)刷卡考勤。收工后召開當班工作講評會,評出最優(yōu)、最差職工,既保障了上下井途中的安全,又提高了工時工效。

    如今,安全誠信文化已經(jīng)成為了云駕嶺煤礦干部職工的自覺行為,滲透到了安全管理的方方面面,成為了干部職工的思維定式和行為習(xí)慣。礦井安全形勢持續(xù)穩(wěn)定,經(jīng)濟效益逐年攀升,礦區(qū)環(huán)境明顯改善,精神面貌富有朝氣,和諧礦區(qū)不斷推進,社會形象得到提升?!笆晃濉逼陂g,云駕嶺煤礦累計安全產(chǎn)煤816.6萬噸,精煤357.70萬噸,累計實現(xiàn)銷售收入36億元,利潤13.8億元。先后榮獲了全國煤炭工業(yè)雙十佳煤礦、全國文明煤礦、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、中華環(huán)境友好煤炭單位、全國企業(yè)文化優(yōu)秀單位、全國精神文明建設(shè)先進單位等榮譽稱號。

    (作者系冀中能源邯礦集團云駕嶺煤礦礦長)

    龐永厚)

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