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    創(chuàng)新班組管理 打造品牌區(qū)隊

    2011-01-17 00:54:54張貞啟
    中國煤炭工業(yè) 2011年3期
    關(guān)鍵詞:旗山工區(qū)班組

    文/張貞啟

    創(chuàng)新班組管理 打造品牌區(qū)隊

    文/張貞啟

    徐州礦務(wù)集團(tuán)旗山煤礦采煤工區(qū)不斷深化班組自主管理,創(chuàng)新使用差異分工法、重心調(diào)整法、公心對待法、包干到戶法、恒心堅持法“五步班組管理工作法”,有效發(fā)揮了人力資源,及時排除現(xiàn)場安全隱患,激發(fā)職工工作積極性,明確現(xiàn)場安全生產(chǎn)責(zé)任,安全教育常年不斷線,提高了職工的安全意識和工作技能。近兩年,無論是在本部生產(chǎn),還是在異地創(chuàng)業(yè),旗山煤礦采煤工區(qū)均實現(xiàn)了安全生產(chǎn)、企業(yè)效益、隊伍技能與和諧建設(shè)的多贏。

    差異分工法

    所謂“差異”,是指職工在安全意識、操作技能、脾氣性格等方面的差異,可用搭配人員方法來分工互補(bǔ)。在高普工作面回料分工上,安排操作技術(shù)熟練的職工帶一個技術(shù)稍差的職工,讓性格急躁和性格溫和的職工在一起,讓安全控制能力強(qiáng)的職工和安全控制能力弱的職工搭配。實踐證明,差異分工法能夠合理組織好生產(chǎn),不容易出現(xiàn)安全問題,還能促使技術(shù)差的職工提升技能,安全意識弱的職工提高自控能力,相互監(jiān)督,自我約束。

    重心調(diào)整法

    井下工作面現(xiàn)場安全、生產(chǎn)與工程質(zhì)量是管理的重點(diǎn)。根據(jù)現(xiàn)場實際,及時調(diào)整現(xiàn)場管理的重心,科學(xué)、計劃地組織生產(chǎn)。

    一是條件差時,更重安全促產(chǎn)量。在井下工作面自然條件差時,把安全工作放在突出位置。自然條件差會直接制約生產(chǎn)、威脅安全,如果盲目地去追求產(chǎn)量和進(jìn)尺,職工在安全條件不具備、勞動強(qiáng)度增大的情況下,有可能會出現(xiàn)偷工減料、違規(guī)操作、簡化工序的現(xiàn)象。旗山煤礦采煤工區(qū)管理人員在條件差時,始終堅持做到“隱患不排查不生產(chǎn),隱患不處理不生產(chǎn)”,不片面追求產(chǎn)量的高低,認(rèn)真按照安全標(biāo)準(zhǔn)要求去組織生產(chǎn),使產(chǎn)量和質(zhì)量雙達(dá)標(biāo),促進(jìn)了安全生產(chǎn)水平更上一個臺階。

    二是條件好時,注重質(zhì)量保安全。在井下自然條件好時,嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān),以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建為主,質(zhì)量不達(dá)標(biāo)絕不生產(chǎn)。工作面現(xiàn)場條件好時,部分職工會認(rèn)為是快速生產(chǎn)、提高產(chǎn)量、增加收入的好時機(jī),在操作過程中往往為了追求產(chǎn)量,出現(xiàn)思想松懈、麻痹大意的現(xiàn)象,從而放松對安全和工程質(zhì)量的要求。對此,旗山煤礦采煤工區(qū)從細(xì)節(jié)著手,小題大作,把一些不太引人注意的隱患,如梁子打鉚、柱子歪斜、端面距超過、不及時掛梁等作為整治重點(diǎn),杜絕柱子歪倒傷人、柱子初撐力不足而掉頂?shù)那闆r。強(qiáng)化現(xiàn)場工程質(zhì)量驗收,發(fā)現(xiàn)不合格工程不予驗收,并及時督促整改,確保現(xiàn)場工程質(zhì)量動態(tài)達(dá)一級。良好的安全環(huán)境促進(jìn)了產(chǎn)量提高,職工的操作技能也得到進(jìn)一步提升。

    公心對待法

    公心對待法就是以公平之心對待每一名職工,使每名職工都在心情舒暢的環(huán)境下工作。旗山煤礦采煤工區(qū)在每天的任務(wù)分配中,堅持好條件和差條件均衡安排。2010年5月,采煤工區(qū)去山西翼城堡子煤礦創(chuàng)業(yè),由于堡子礦井下生產(chǎn)條件復(fù)雜,工作面有的頂板平整,回料方便;有的地方頂板破碎,需要接料,容易出現(xiàn)回料困難等現(xiàn)象。如果長期固定安排一組職工在差條件處工作,必然會產(chǎn)生埋怨心理、煩躁心理,帶著思想情緒工作容易發(fā)生安全事故。在分工時,他們今天安排職工在好的條件下工作,改天就會安排其到差的條件下工作,這樣既提高了職工崗位操作技能,又提高職工在不同環(huán)境下排查隱患的能力,還防止了職工收入差距拉大的問題。同時,對職工考核堅持一視同仁,對沒按照標(biāo)準(zhǔn)完成生產(chǎn)任務(wù)的職工,嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行,沒有“下不為例”“放一碼”的概念,從而進(jìn)一步激發(fā)職工遵章守紀(jì)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成任務(wù)的主動性、積極性。

    包干到戶法

    在安全管理上吃“大鍋飯”是導(dǎo)致一些事故多發(fā)的重要原因。人人都在管,人人都不盡心盡責(zé)管,會存在管理“盲區(qū)”,因為“大鍋飯”既“養(yǎng)懶”,又“養(yǎng)閑”,誰都不想多干,出了事故都千方百計為自己推脫責(zé)任。旗山煤礦采煤工區(qū)一改以往“大鍋飯”現(xiàn)象,安排的任務(wù)全部“包干到戶”,每人都有明確的“責(zé)任田”。2010年在堡子礦綜采工作面共有66個支架,于是安排3名支架工每人負(fù)責(zé)22個支架的維護(hù)和拉移、推溜,責(zé)任明確,煤機(jī)割煤所處范圍內(nèi)的支架都能及時跟上;在有多項任務(wù)但不在同一地點(diǎn)時,安排副隊長分片負(fù)責(zé),明確考核責(zé)任,各守其“攤”,促使現(xiàn)場管理有人問、有人管,既提高了效率,又消除了安全隱患。2010年7月,工區(qū)三班在出勤20人的情況下,經(jīng)過精心組織,割煤4刀68架,8月9日又創(chuàng)出割煤5刀的佳績,8月份人均日工效17.6架,比區(qū)隊平均數(shù)高4.1架。

    恒心堅持法

    在工作中對各項制度、安全教育,天天執(zhí)行不走形、不變樣。班前十分鐘,每天都嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)召開,手指口述、崗前模擬、必知必會知識每天必檢查,優(yōu)秀職工、末位職工必發(fā)言。同時,在抓現(xiàn)場隱患排查、職工自我評價、“安全伙伴”簽訂等程序上,不弱化,不走過場,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,進(jìn)一步鞏固了職工崗位行為規(guī)范,提高了職工的安全技能。近兩年,徐礦集團(tuán)旗山煤礦采煤工區(qū)產(chǎn)煤80余萬噸,被集團(tuán)公司和礦評為“廉潔文化示范單位”“十佳黨支部”,有10次創(chuàng)建成礦無“三違”區(qū)隊和班組,安全伙伴兌現(xiàn)率達(dá)95%;2010年實現(xiàn)了無輕傷以上事故,產(chǎn)量、質(zhì)量月月達(dá)標(biāo)。

    徐州礦務(wù)集團(tuán)旗山煤礦)

    林海源)

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