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    “治庸”:“及時雨”還是“一陣風”?

    2011-01-02 14:43:14
    浙江人大 2011年6期
    關鍵詞:風暴武漢市武漢

    “庸政”、“懶政”現(xiàn)象一直是各地政府著力破解的難題。2011年4月,武漢市開展“治庸”行動,向政府機關“庸懶散”行為開刀,以期改變政府低效的局面。然而,倘若缺乏制度的支撐,這場“治庸風暴”能走多遠?

    “治庸”:“及時雨”還是“一陣風”?

    ■褚朝新 糜曉燕

    2011年4月12日8時50分,武漢市洪山區(qū)政務中心衛(wèi)生局,一名工作人員在網(wǎng)上“偷菜”,邊玩邊說,“‘偷菜’要趁早,再晚就被別人偷完了。”

    10點40分,武漢市城市管理局辦理行政許可的窗口內,一位戴眼鏡的年輕工作人員也在電腦前玩網(wǎng)絡游戲,同時開著兩個QQ聊天。

    14點40分,武漢市漢陽區(qū)房管局506辦公室,一名中年女子正在瀏覽股票行情。暗訪員問:“你們這里還可以看股票???”她答:“我們這里什么都可以看?!?/p>

    …………

    這些言行,均被武漢市“治庸辦”派出的暗訪員記錄在冊。

    武漢“治庸風暴”向“庸懶散”開出罰單,劍指行政低效。圖為在武漢某單位,一名工作人員把腳蹺在辦公桌上打電話。 褚朝新 攝

    “治庸”如火如荼

    2011年4月6日,武漢市委書記阮成發(fā)發(fā)起一場“治庸風暴”。全國副省級城市中,武漢市2011年的工業(yè)產值排名靠后;當?shù)卮嬖谕顿Y環(huán)境差,優(yōu)惠政策難兌現(xiàn),企業(yè)投訴有部門亂收費等現(xiàn)象。阮成發(fā)要求,徹底轉變部分官員“庸、懶、散”作風,優(yōu)化城市投資環(huán)境。隨后,武漢市成立了“治庸辦”。

    4月11日,武漢市正式開通“治庸”投訴熱線,接受群眾舉報投訴庸官、懶官和散漫官。次日,湖北省媒體在報道中稱,“治庸”投訴熱線熱得發(fā)燙。根據(jù)統(tǒng)計,當天共接到各類舉報、意見等167件次,其中投訴舉報類144件次。兩名工作人員輪流接聽記錄,“連吃飯的時間都用上了”。

    4月12日,由武漢市“治庸辦”與媒體組成的暗訪組,走進該市8個局3個區(qū)的14家職能部門。

    4月18日,武漢市“治庸辦”通報了首輪“治庸”處罰結果:責令作出書面檢查的23人,通報批評的34人,誡勉談話的14人,調離現(xiàn)職工作崗位的7人,辭退的1人,扣除當月績效獎金的4人,扣除全年績效獎金的1人,取消年度評優(yōu)評先資格的8人,停職反省一個月的2人,并責成6個相關單位主要負責人作出公開檢討。該辦特別強調,39人受到2項以上的問責處理,最多的一名工作人員共受到6項問責處理。

    而武漢市硚口區(qū),則嘗試以GPS定位公務人員的行蹤,在轄區(qū)38名市容監(jiān)督管理員手機中引入GPS功能。該區(qū)統(tǒng)計局局長易鵬稱,給管理人員“定位”,可防止他們上班時間內偷懶或離崗等。

    按照武漢市委書記阮成發(fā)的計劃,大規(guī)模的追責還在后面,“從7月份開始,全面開展檢查追責?!?/p>

    近日,全國多個省區(qū)和城市相繼掀起一場針對機關工作人員“治庸”、“治懶”、“治散”的整肅風暴。山東省乳山市對領導干部存在問題的情形進行細化,從5個方面設置了15條領導干部不能觸及的“高壓線”,著力整治遇事推諉扯皮、不作為或慢作為;內蒙古包頭市青山區(qū)開創(chuàng)網(wǎng)上述職和網(wǎng)上民主測評工作,形成憑實績論干部、靠德才用干部的治官氛圍;廣西治庸官、懶官的辦法則是借助電子視頻監(jiān)控,對超時辦理的官員進行追責……

    讓官員有所畏

    “治庸風暴”之下,不少政府部門的“衙門”作風明顯改善。

    短短幾天,幾十起“庸懶散”問題被率先開刀,起到了以儆效尤的作用。武漢市各地、各部門聞風而動:環(huán)保部門建立環(huán)評“綠色通道”,重點項目審批時間縮短了一半;稅務部門變手工作業(yè)為電腦操作,30天辦結的手續(xù)現(xiàn)在3分鐘就能完成;東湖高新區(qū)行政審批也提速了逾一倍……不少市民也反映,“治庸”以來,武漢市一些機關的辦事效率提高了、服務態(tài)度變好了。

    “‘治庸’后人人自危”,武漢市房產登記發(fā)證中心支部書記張祖斌說,連辦公電腦上是否應該保留QQ,武漢的官員們都有些猶豫。

    武漢市委書記阮成發(fā)在一次工作會議上說,人人自危有什么不好,如果領導干部“不自?!保敲慈嗣袢罕娋蜁巳俗晕?。

    隨著政府官員及公務員隊伍的不斷壯大,相關的問題也暴露出來。國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會秘書長汪玉凱在接受媒體采訪時說,這些問題的具體表現(xiàn),除了人員庸、懶、散,混日子、不作為,還體現(xiàn)在行政審批事項過多,社會管理和公共服務職能比較薄弱,一些部門之間職責不清、協(xié)調不力,管理方式落后、辦事效率不高,還有形式主義、官僚主義、弄虛作假、亂執(zhí)法和奢侈浪費的問題比較突出。所有這些,都反映出目前政府管理的低效。

    “政府的低效管理,直接給經(jīng)濟和社會發(fā)展造成惡劣影響。”汪玉凱說,“比如食品安全問題、造假問題層出不窮,是因為政府的管理之庸,讓社會上一些人不斷越過道德底線。政府管理的低效,也導致政府公信力的缺失,前不久因日本核危機而導致的食鹽搶購,就表明老百姓對政府的不信任?!?/p>

    近年來,我國加大反腐力度,出臺了很多規(guī)則,但是針對“治庸”的規(guī)則很少,也不完善,可以說是“治貪不治庸”?!叭舭选斡埂旁诟怀龅牡匚?,庸官少了,貪官自然也會減少。而反過來,懲治再多的貪官,也不能達到‘治庸’的效果,其實為政不勤也是一種腐敗?!蓖粲駝P說。

    因此,在政府機關效能低下的背景下,從密集治理腐敗,到治理“庸官懶政”,無疑在機關效能建設上前進了一步,這也使許多政府官員感嘆“官不好當了”。

    此次武漢市通過明察暗訪、開通熱線等形式動真格,向體制內“混日子”、“守攤子”者開戰(zhàn),起到了一定的警示與規(guī)范效果,有利于打造優(yōu)質政務環(huán)境。而將“治庸”與問責掛鉤,也被認為是此次“治庸風暴”吸引各方眼球的重要原因。

    2011年4月20日,國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議,研究部署2011年深化經(jīng)濟體制改革重點工作。其中之一,就是深化行政體制改革,包括深化行政審批制度改革,加強行政問責制度建設。

    不少學者指出,嚴格的問責制度與監(jiān)督制度,強化績效管理、實施嚴格的目標倒逼,強化責任追究、建立導向鮮明的獎懲機制,是治“庸懶散”頑癥的“特效藥”。

    因此,應當用好問責利劍,謹防“治庸”成為官場制度中的“裝飾品”。

    是否又是“一陣風”

    “治庸風暴”能持續(xù)多久,是武漢市群眾目前最關注的問題。

    不可回避的是,武漢市此次“治庸”,是按照市委書記阮成發(fā)等領導的指示和講話進行的。在坊間也有這樣的疑問:武漢市官員說起“治庸”,言必稱阮成發(fā),如果阮成發(fā)調走了,武漢的“治庸”還會繼續(xù)嗎?

    記者先后兩次聯(lián)系武漢市“治庸辦”,欲就武漢“治庸”的進展和如何保持長效進行采訪,都被婉拒。該辦一名官員說,“治庸”工作剛剛開頭,還沒有太多的成績,宣傳得太多,老百姓會認為政府在作秀。

    事實上,在武漢市掀起的這場“治庸風暴”中,最后一個環(huán)節(jié)就是如何建立長效機制?!澳悻F(xiàn)在問我如何建立長效機制,我真的回答不了。”上述官員說。這也正是不少人擔心的,武漢市的這次“治庸”,是否會步入“人存政舉、人亡政息”的老路?

    據(jù)報道,“治庸風暴”最早發(fā)端于深圳。2005年,李鴻忠出任廣東省委常委、深圳市委書記后不久,就在深圳掀起一場整頓干部隊伍的“治庸風暴”。公開審計報告,不負責任、沒能力者的“混世魔王”將被淘汰等一系列“深圳經(jīng)驗”隨后在全國范圍內推行。

    “治庸”之舉能否常態(tài)化是各方頗為關注的問題。圖為一位武漢市民騎車經(jīng)過因過節(jié)而大門緊閉的武漢市公務員局門口。 褚朝新 攝

    這些年來,我們經(jīng)常看到類似新聞,有地方用“運動”方式抓午餐禁酒,用攝像曝光的方式抓上班遲到,用成立“馬上就辦辦公室”的方式抓行政效能……但放眼望去,這些一開始令人耳目一新的舉措,最后往往都是不了了之。第一場“治庸風暴”至今已過去6年之久,“庸政”、“懶政”現(xiàn)象仍然是各地政府著力破解的難題。這也難怪人們擔心,武漢市“治庸”能否走出這樣的怪圈。

    有學者指出,官員問責制,在一定程度上體現(xiàn)了責任政府理念,但要切實規(guī)范政務管理活動中的違法、瀆職、失職等行為,如果沒有相應的法律制度做支撐,而僅僅寄希望于政府條令,也許一時會奏效,但從長遠看,很難從根本上解決問題。所以,“治庸”重在執(zhí)行,貴在堅持,不能“雷聲大雨點小”或者“光打雷不下雨”。

    “要避免‘治庸風暴’成為一場‘運動’,應該通過建立健全機制,來實現(xiàn)常態(tài)化、制度化、持久化。若單靠個別領導通過行政命令來強力推動,必然不能長久。政府管理方式應努力實現(xiàn)由注重依靠行政手段向注重依靠制度、法律手段轉變。”汪玉凱說。

    “要想‘治庸’產生長遠效益,除了行政體制改革和制度設計的跟進,很重要的是要把領導干部的思想導入正道,把他們手中的‘權力’關進籠子?!蔽錆h市青山區(qū)老干局局長易國祥撰文指出,從一定意義上來說,“治上”之庸就是防止權力出軌、能力走偏,這是與“治下”之庸不同的重要特點,也是治庸的難點。

    4月19日,武漢市全市公務員管理工作會透露,7月份將出臺《加強公務員平時考核的意見》。據(jù)悉,相關的制度建設,正在醞釀中。

    武漢市委書記阮成發(fā)在一次會議上說:“絕不是搞形式、走過場,刮一陣風就完了?!?/p>

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