中美招聘廣告對比

　　中美廣告間有很多有趣差異，現(xiàn)選擇兩個招聘廣告為例：
　　A：銀行職員
　　美國：1. 高中畢業(yè)。有現(xiàn)金收付經(jīng)驗優(yōu)先。2. 性格細(xì)心，注意細(xì)節(jié)；耐心，友好。3. 能夠意識到銷售機(jī)會，主動向客戶介紹銀行產(chǎn)品。4. 有很強的服務(wù)意識和溝通能力。
　　中國：1. 本科學(xué)歷。英語四級以上，電腦二級以上。2. 身高1.60米以上，五官端正。3. 口頭表達(dá)能力和寫作能力良好，長于溝通。4. 附5寸生活照。
　　B：心理學(xué)研究者
　　美國：1. 博士學(xué)歷（已完成）。2. 具有心理學(xué)方面成功的教學(xué)經(jīng)驗。3. 愿致力于本科教學(xué)和心理科學(xué)的研究。4. 請表明你的教學(xué)理念、研究興趣等。
　　中國：1. 碩士，年齡28歲以下，博士可適當(dāng)放寬條件。2. 語言表達(dá)能力強，英語六級；本科、研究生專業(yè)一致。3. 發(fā)表論文2篇。4. 黨員優(yōu)先。
　　美國公司招聘廣告，更多的是對該崗位工作所需的技能和能力的具體要求。中國公司的廣告比較抽象，所要求大體是外在的，比如學(xué)歷、年齡、相貌等。
　　年齡幾乎在中國的每個招聘廣告中都會出現(xiàn)。美國法律規(guī)定招聘廣告不得有年齡、國籍、容貌、出生地、種族、婚否等的歧視，所以這些信息在廣告中都不允許出現(xiàn)。
　　美國的很多公司對招聘初級或一般職員等學(xué)歷要求不高，甚至中層經(jīng)理都只要求高中學(xué)歷。美國公司不愿意招資歷超過崗位要求的人員。中國公司幾乎清一色喜歡高學(xué)歷。
　　另一方面，雖然一般公司不傾向于招聘高學(xué)歷的人，但在需要良好教育背景的工作中，比如電腦或者高科技公司、教育、咨詢等行業(yè)，大學(xué)、研究生甚至博士學(xué)位都是必須具備的。經(jīng)驗和技能在美國是相當(dāng)重要的。
　?。▌⒕疤m摘自《看世界》）