提高求職信的含金量

　　在競爭激烈的求職大軍中，要想脫穎而出，提高求職信的含金量無疑十分重要。而提高求職信的含金量，應(yīng)當(dāng)注意開頭、重點、要點、結(jié)尾四個方面。
　　
　　開頭
　　
　　開頭一定要開門見山地寫明你對應(yīng)聘的單位有興趣并想應(yīng)聘單位空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針對性和條理性，同時使人事經(jīng)理了解了各種招聘途徑的效果，這會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。如：“我從《某某職位快訊》上看到貴公司正在招聘某某職位，特寄上簡歷敬請斟酌?！?br/>　　
　　雷點
　　
　　對申請職位的認(rèn)識和符合職位的個人才能、經(jīng)驗的展示。信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表已囊括這些內(nèi)容，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。在此只需強調(diào)你的加入將會有益于公司的發(fā)展。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。
　　
　　要點
　　
　　聯(lián)系方式寫清楚。在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
　　
　　結(jié)尾
　　
　　感謝招聘單位閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
　　
　　寫求職信戒四誤
　　
　　通過寫信求職是常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。招聘單位大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中要盡量避免用“我認(rèn)為”、“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼。
　　寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感