畢業(yè)

　　客座嘉賓：太和顧問(wèn)分析師馬新穎
　　
　　2011年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量預(yù)計(jì)將攀至760萬(wàn)人的峰值，九成企業(yè)都會(huì)進(jìn)行校園招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生在201 1年度的招聘中分外吃香。
　　
　　大型企業(yè)“喜”新人
　　小型企業(yè)“愛(ài)”老人
　　
　　大型企業(yè)比較注重校園招聘，也就是偏好應(yīng)屆大學(xué)生，他們花費(fèi)大量的資金用于校園招聘和對(duì)應(yīng)屆生的后期培養(yǎng)，這樣能夠培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，減小人才流失對(duì)企業(yè)造成的損失。
　　而私企則更加看重眼前利益，他們偏好有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，因?yàn)槿绱艘粊?lái)，這些員工便能迅速融入工作角色，降低企業(yè)成本，但是卻容易產(chǎn)生人才流失。
　　有這么一句話：“大型企業(yè)是招人做事，而小型企業(yè)是來(lái)事兒才招人”，此話雖然有失公允，但卻真實(shí)地反映了大小兩種類型企業(yè)在選人計(jì)劃上的區(qū)別。這也就決定了大小兩種類型企業(yè)人才流動(dòng)性的差異。
　　
　　企業(yè)看重應(yīng)屆畢業(yè)生的五種能力
　　
　　應(yīng)屆生相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有多少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，單純、易于帶教和塑造，易于養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德。應(yīng)屆生雖然缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)歷，但他們保持了比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于公司文化價(jià)值觀更容易接納。那么，企業(yè)對(duì)具備什么素質(zhì)和能力的應(yīng)屆生比較青睞呢?
　　良好的學(xué)習(xí)能力：這樣的能力不僅可以幫助他們快速成長(zhǎng)，而且還能降低企業(yè)的成本。
　　較強(qiáng)的溝通能力：包括語(yǔ)言能力和交際能力。很多知名企業(yè)都要求員工必須有良好的外語(yǔ)能力和與人打交道的能力，這樣的能力不僅能夠幫助他們快速適應(yīng)環(huán)境，也能促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
　　團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及一定的領(lǐng)導(dǎo)力：團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)能夠讓企業(yè)內(nèi)部保持更有效率的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，而領(lǐng)導(dǎo)力則要求員工能在一定的條件下，做出及時(shí)而準(zhǔn)確的判斷。
　　工作責(zé)任感：所有的企業(yè)都喜歡富有工作責(zé)任感的員工，因?yàn)橹挥羞@樣的員工才能為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)，幫助企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展。
　　抗壓性：一個(gè)人只有具備足夠的抗壓性才能迎接各種形式的挑戰(zhàn)。無(wú)論是對(duì)學(xué)習(xí)還是工作都應(yīng)當(dāng)具備很強(qiáng)的抗壓性。
　　其實(shí)以上5種能力不僅是企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的期望，更是畢業(yè)生將來(lái)在職場(chǎng)中的立足之本，想得到企業(yè)的器重、快速的提升、優(yōu)厚的待遇，那么，先練好基本功吧。
　　
　　四個(gè)細(xì)節(jié)助力成功面試
　　
　　現(xiàn)在正是許多大學(xué)畢業(yè)生求職的季節(jié)，其實(shí)，面試成功不僅需要專業(yè)的知識(shí)、善辯的口才和良好的心理素質(zhì)，還需要認(rèn)清面試的誤區(qū)和禁忌。
　　
　　仔細(xì)閱讀招聘廣告
　　
　　每個(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十份甚至上百封求職信，在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況，同時(shí)再重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。
　　
　　查找路線以免遲到
　　
　　在接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對(duì)交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問(wèn)詢查找。
　　特別要強(qiáng)調(diào)的是，要事先安排好自己的時(shí)間，如果臨時(shí)有急事一定要提前電話告知企業(yè)，以免讓招聘人員等待。很多企業(yè)的招聘人員都非常反感面試人員遲到，更別說(shuō)無(wú)故爽約了，特別是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)也通過(guò)這個(gè)來(lái)檢驗(yàn)畢業(yè)生的責(zé)任心和誠(chéng)信。
　　
　　必備用品隨身攜帶
　　
　　面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其他證明文件(包括所有的復(fù)印件)等。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。良好的準(zhǔn)備可以從側(cè)面體現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)。
　　
　　面試著裝得體
　　
　　參加面試，在衣著方面雖不必特別講究、不必過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮：女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要同所申請(qǐng)的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士還要把胡須刮凈。女士若感覺(jué)臉色不佳則可化淡妝，但不宜過(guò)分修飾。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡