2011企業(yè)“擴(kuò)招季”到來(lái)

　　日前，科銳國(guó)際發(fā)布了《2010中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢(shì)白皮書(shū)》。對(duì)大中華區(qū)超過(guò)1000家企業(yè)人力資源高層管理者的問(wèn)卷調(diào)研和訪談結(jié)果，都顯示出2011年招聘需求的進(jìn)一步釋放，以及人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的進(jìn)一步加劇。
　　
　　2011招聘需求顯著增長(zhǎng)
　　
　　伴隨著2010年經(jīng)濟(jì)的全面復(fù)蘇，絕大多數(shù)企業(yè)開(kāi)始大范圍招兵買(mǎi)馬，這一勢(shì)頭還將繼續(xù)延續(xù)至2011年。
　　此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，46％的被訪企業(yè)在2010年新增的長(zhǎng)期雇員人數(shù)超過(guò)百人，并在2011年保持相對(duì)平穩(wěn)(44％)；12％的被訪企業(yè)2010年新增的短期及第三方派遣雇員人數(shù)超過(guò)百人，2011年略有下降(8％)：16％的被訪企業(yè)校園招聘人數(shù)超過(guò)百人，并且在2011年有一定幅度的上升(20％)。
　　
　　招聘規(guī)模在100人以上
　　
　　此外，被訪企業(yè)長(zhǎng)期雇員招聘規(guī)模在百人以下的比例在2011年有顯著增長(zhǎng)，從30％增加到46％：短期及第三方派遣雇員招聘規(guī)模在百人以下的比例保持相對(duì)平穩(wěn)，在20％左右；校園招聘規(guī)模在百人以下的比　例有較大幅下降，從51％下降到22％。
　　　 　 三類(lèi)人才繼續(xù)“擴(kuò)招”
　　
　　當(dāng)問(wèn)及在2010年企業(yè)招聘部門(mén)完成的主要職位類(lèi)型時(shí)，中層職業(yè)經(jīng)理人或?qū)I(yè)人才所占比例最大(81％)。一方面說(shuō)明這部分人群作為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，是企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)展時(shí)期人才引進(jìn)規(guī)劃的首選，另外一方面說(shuō)明中層職業(yè)經(jīng)理人或?qū)I(yè)人才在人才市場(chǎng)上較為活躍。
　　其次是業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支持部門(mén)和總監(jiān)級(jí)別以上的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，分別占據(jù)60％和47％。辦公室支持人員和客戶服務(wù)中心作為公司整體運(yùn)營(yíng)的支持部門(mén)人員相對(duì)比較穩(wěn)定，需求量少于直接和業(yè)務(wù)相關(guān)的職能崗位，分別為31％和22％。此外，企業(yè)還從校園中吸收部分新人(19％)，作為管理培訓(xùn)生儲(chǔ)備力量。
　　面對(duì)日新月異的商業(yè)環(huán)境和全球競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)格局，特別是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)短期快速增長(zhǎng)的大背景下，2011年企業(yè)引入人才的需求將持續(xù)旺盛：包括經(jīng)驗(yàn)型的中高端人才和專(zhuān)業(yè)人才，基于公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)拓展所需的職能性人才，以及作為企業(yè)儲(chǔ)備力量的校園人才。
　　
　　企業(yè)招聘一才難求
　　
　　當(dāng)問(wèn)及2010年企業(yè)面臨的招聘挑戰(zhàn)有哪些時(shí)，64％的被訪者認(rèn)為缺乏符合企業(yè)要求的人才仍然是最嚴(yán)峻的招聘挑戰(zhàn)，其次是人才庫(kù)的建立與管理(53％)，以及制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略與計(jì)劃(51％)。39％的被訪者認(rèn)為企業(yè)缺乏具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬成為招聘瓶頸。
　　對(duì)此，科銳國(guó)際總裁高勇先生表示：“吸納優(yōu)秀人才不再是依靠單獨(dú)提高某一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力，而更應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的商業(yè)特點(diǎn)建立最符合自身需求且具備競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略與計(jì)劃，包括建立雇主品牌和有吸引力的薪酬計(jì)劃，選擇優(yōu)質(zhì)的招聘渠道，完善企業(yè)自身的人才庫(kù)并有效管理。通過(guò)‘組合拳’來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘目標(biāo)。而另一方面，企業(yè)擇才標(biāo)準(zhǔn)在不斷提升，作為職場(chǎng)人自身也需要不斷修煉，才能抓住其中職業(yè)發(fā)展的契機(jī)