光匯石油:實(shí)操和創(chuàng)新能力勝過學(xué)歷

　　被譽(yù)為“朝陽產(chǎn)業(yè)”的石油行業(yè)一直都是求職的香餑餑，想說愛你不容易，但石油行業(yè)的專業(yè)人力資源卻又非常匱乏。那么，石油這個(gè)特殊行業(yè)對人才會有哪些特殊要求?民營石油巨頭光匯集團(tuán)的人力資源總監(jiān)張?zhí)K寧為你解碼石油業(yè)的招聘“潛規(guī)則”。
　　
　　招聘：重點(diǎn)是有經(jīng)驗(yàn)的管理人才
　　
　　石油行業(yè)因其產(chǎn)業(yè)特殊性，各大油企巨頭都把觸角延伸到整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，從上游的勘探開發(fā)，到中游的煉制和儲運(yùn)，再到下游的銷售，全產(chǎn)業(yè)鏈一體化經(jīng)營。張?zhí)K寧總監(jiān)說，光匯的主要業(yè)務(wù)有五大塊：石油勘探開發(fā)、海上免稅加油、石油儲存運(yùn)輸、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸和國際油品貿(mào)易等。光匯海外分公司及駐外機(jī)構(gòu)分布于美國、英國、荷蘭、瑞士、挪威、摩洛哥、新加坡、日本、香港、臺灣等地。2011年是光匯海外業(yè)務(wù)飛速拓展、國際化戰(zhàn)略向縱深推進(jìn)的一年，總體招聘人數(shù)將會比2010年有較大幅度的增長。招聘重點(diǎn)崗位包括：投資和評估專家、石化工程技術(shù)人員、石化工程建設(shè)管理人員、石油勘探開發(fā)技術(shù)和管理人員、具有國際期貨經(jīng)驗(yàn)的高級交易員、高級船務(wù)管理人員、船員、以及高級運(yùn)營管理人員等方面，人才需求旺盛。
　　據(jù)了解，2011年光匯的招聘崗位需求中約70％為管理型人才，30％為技能型人才。光匯的招聘渠道主要為：網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會、內(nèi)部推薦和獵頭?！坝捎诤Ｍ鈽I(yè)務(wù)發(fā)展需要，光匯對有海外學(xué)習(xí)和工作背景的人才情有獨(dú)鐘。同時(shí)，由于行業(yè)的特殊性，對經(jīng)驗(yàn)的要求很高，校園招聘的比例相對較小。2011年，進(jìn)行校園招聘的重點(diǎn)在于自有船員的后備力量。當(dāng)然不排除今后逐年增加校園招聘的比重的可能性?！睆?zhí)K寧告訴記者。
　　
　　擇才：職業(yè)道德放第一位
　　
　　“光匯的目標(biāo)是打造國際一流的能源企業(yè)?！眹H一流能源企業(yè)的建設(shè)，人才素質(zhì)是根本保證。當(dāng)被問到“光匯的擇才標(biāo)準(zhǔn)是什么?”的時(shí)候，張?zhí)K寧毫不猶豫地回答：“職業(yè)道德、實(shí)操能力、可持續(xù)發(fā)展能力和潛力?！惫鈪R把職業(yè)道德放在第一位。
　　張?zhí)K寧這樣解讀光匯的選才標(biāo)準(zhǔn)——“忠誠：對公司忠誠、對職業(yè)忠誠、對同仁忠誠：正直：表里如一、言行一致、誠信待人、嚴(yán)于律己：踏實(shí)：實(shí)事求是、兢兢業(yè)業(yè)、服務(wù)至上、不驕不躁：敏銳：悟性高、思路寬、超前思維、積極主動；向上：謙虛謹(jǐn)慎、自我完善、在干中學(xué)、在學(xué)中干?！边@樣的擇才標(biāo)準(zhǔn)清晰地寫在光匯石油的官網(wǎng)上。
　　實(shí)操能力標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了光匯集團(tuán)的“腳踏實(shí)地”的企業(yè)文化。在回答學(xué)歷和能力孰輕孰重的問題時(shí)，張?zhí)K寧說：“員工的實(shí)操能力體現(xiàn)他給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力，這比文憑更重要。”
　　而光匯對實(shí)操能力的考核，還包含著創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新意味著與眾不同，意味著巨大的發(fā)展?jié)摿??！睆執(zhí)K寧總監(jiān)強(qiáng)調(diào)說。
　　
　　均衡：走出招聘怪圈的根本
　　
　　光匯和絕大多數(shù)著名企業(yè)一樣，面臨著“人難招”的難題：招合適的人難，招優(yōu)秀的人才更難，招合適且優(yōu)秀的人則難上加難。而在另一方面，我們的求職者總是在抱怨“工作難找”。這就形成一個(gè)“怪圈”。“問題出在招聘單位和求職者之間非理性期望”，張?zhí)K寧總監(jiān)分析道?！扒舐氄叽嬖谥晕夷芰Ω吖?、不切實(shí)際高薪要求、關(guān)注近期利益、忽視未來發(fā)展，導(dǎo)致眼高手低：而用人單位擇才標(biāo)準(zhǔn)不明確，資質(zhì)要求過剩，加劇了這一怪圈?！?br/>　　對于如何走出這個(gè)怪圈，張總監(jiān)告訴記者：“事實(shí)上，這是招聘和求職雙方的一個(gè)博弈。博弈并不僅僅意味著對抗和堅(jiān)持。博弈的精髓在于‘均衡’也就是妥協(xié)。如果雙方都抱著自己的期望值不撒手，那永遠(yuǎn)也匹配不了。對應(yīng)聘者來說，人往高處走是常態(tài)，但要對自己有清醒客觀的認(rèn)識，不能好高騖遠(yuǎn)。對企業(yè)來說，擇才標(biāo)準(zhǔn)也要切合實(shí)際，不能太離譜