新浪:選才“從娃娃抓起”

　　提到IT行業(yè)，人們腦子里會冒出“高科技”“多金”“網(wǎng)絡工程師”等諸多名詞，是眾多新新人類的向往之地。據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的201 1年度人才爭奪大戰(zhàn)激烈程度堪比白熱化。招聘數(shù)量也遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。想在IT舞臺上分上一杯羹嗎?哪類人才最走俏?透過JT巨頭新浪，來感受“炙手可熱勢絕倫”的2011年IT人才市場行情。
　　
　　移動互聯(lián)網(wǎng)人才緊缺
　　
　　
　　劉慧霞經(jīng)理說話干脆利落，言簡意賅，為我們勾勒出了新浪2011年的總體招聘規(guī)劃。由于新浪剛成立了一個新業(yè)務部，所以2011年的招聘人數(shù)會比2010年翻倍。校園招聘的人數(shù)翻番，但社會招聘的比例還是大一些。新浪的招聘渠道非常廣泛，但主要是通過國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等方式。對特殊人才和高級人才的招聘會通過獵頭來進行。
　　2011年的招聘崗位類型方面，新浪更加側(cè)重于技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品運營等方面的人才?，F(xiàn)在已經(jīng)進入到了移動互聯(lián)網(wǎng)時代，新浪在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域走在了行業(yè)的前列，是中國移動互聯(lián)網(wǎng)的領(lǐng)軍者之一。劉告訴記者：“以前我們比較緊缺的是互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人員，而現(xiàn)在緊缺的正是移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人員”。
　　據(jù)了解，移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的涉及面非常廣，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)手機客戶端這一塊，急需大量人才?！拔覀円卜浅Ｗ⒅刈孕信囵B(yǎng)，希望給員工有更多上升的空間?！?br/>　　
　　擇才標準：敢創(chuàng)新、善溝通
　　
　　擇才標準是衡量一家企業(yè)人力資源管理成熟程度的重要指標。劉經(jīng)理說，新浪對人才主要的、一貫的擇才標準就是敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新。此外，也特別看重應聘者的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力。
　　看學歷招人的做法一直被社會廣為批判，雖然很多企業(yè)對應聘者都有學歷門檻限制，但往往諱莫如深。在談到對2011年應聘者的新期待和新要求時，劉經(jīng)理直言不諱，“新的期待可能在學歷上，希望應聘者是211院?；?85院校的畢業(yè)生。因為如果你綜合素質(zhì)好、有好的學習能力的話，進入公司以后也會主動學習，能把學到的方式、方法運用到工作中。當然，光有好的學歷也不行，實際操作能力比學歷更重要。我們不只看重學歷，而是說看重你在學校的表現(xiàn)。”但在社會招聘方面，新浪2011年還是比較看重求職者的工作經(jīng)驗和資歷。
　　
　　公益性網(wǎng)絡學院育英才
　　
　　得人才者得天下，國內(nèi)外比較有遠見的大型企業(yè)紛紛把人才爭奪的戰(zhàn)場轉(zhuǎn)移到學校，從學校自行培養(yǎng)符合企業(yè)要求的“準員工”。
　　新浪在這方面也早已先行一步，劉經(jīng)理特別提到了“新浪獎學金”?！靶吕霜剬W金”為公益性獎學金，是校園培養(yǎng)計劃中的一部分，希望從校園培養(yǎng)出企業(yè)需要的人才。例如，新浪面向大三、研一的學生，免費提供一個公益性的網(wǎng)絡學院，讓學生了解新浪的一些培訓內(nèi)容和實際操作流程，從而提前了解崗位的要求和自身的興趣、能力是否匹配。
　　“我們?nèi)ツ昱囵B(yǎng)了一百多個學生，大概有20％留在了新浪，其他的80％都流向了社會，所以說這個培養(yǎng)計劃還是以公益性為主的。新浪是個社會責任感很強的企業(yè)，所以這個培養(yǎng)計劃我們也會一直堅持做下去