“毒蘋果”的那些糾結(jié)事

　　2月15日，蘋果公司發(fā)布《2010年供應(yīng)商責(zé)任報告》，令兩年前的蘇州聯(lián)建科技“正己烷中毒”事件再度浮出水面，并受到廣泛關(guān)注。兩年前的“正已烷中毒事件中，聯(lián)建公司總共發(fā)現(xiàn)有137名疑似正己烷中毒”的員工，后經(jīng)蘇州市疾病預(yù)防控制中心診斷為正己烷中毒的共101人，其中91人完成了工傷等級認(rèn)定，基本上是七至十級傷殘。
　　隨著相關(guān)信息的逐步披露，目前這些中毒員工和企業(yè)之間的矛盾在于：第一，一些中毒員工表示，他們獲得的賠償數(shù)額太低，而聯(lián)建認(rèn)為他們已經(jīng)為此付出了不少代價；第二，不少中毒員工表示，即使勞動合同屆滿，他們?nèi)韵肜^續(xù)留在公司，“在這里堅(jiān)持工作，（一旦中毒病癥復(fù)發(fā)）最起碼公司還要對我們負(fù)責(zé)?！蓖瑫r他們又不愿意失去補(bǔ)助金。而聯(lián)建公司表示，只有簽訂離職協(xié)議的員工才能獲得相關(guān)賠償。
　　
　　“中毒員工”獲得的賠償是否已經(jīng)到位？
　　
　　現(xiàn)在聯(lián)建公司很多員工都感覺身體有病癥復(fù)發(fā)的狀況，要求企業(yè)協(xié)助他們?nèi)メt(yī)院復(fù)診、治療，但企業(yè)到目前為止還沒有協(xié)助任何一位中毒的員工進(jìn)行過復(fù)查，而且不認(rèn)可這些員工自己去外地做出的復(fù)查報告。對此，聯(lián)建科技副總經(jīng)理張立升并不否認(rèn)。他表示，蘇州市相關(guān)的檢查設(shè)備只有兩臺，排隊(duì)才能檢查得到，具體時間要由醫(yī)院方面決定。
　　從表面上看，聯(lián)建公司的做法似乎也無大錯。根據(jù)《工傷保險條例》第36條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出治療意見，享受工傷醫(yī)療待遇以及停工留薪待遇等工傷待遇。
　　但是需指出的是，這些職工中毒完全是由于聯(lián)建公司“違規(guī)、違法”使用正己烷造成的。盡管如張立升所說，公司支付的住院治療費(fèi)用達(dá)742萬元人民幣左右，對中毒員工的法定補(bǔ)償已付370萬左右，福利待遇(含伙食、營養(yǎng)補(bǔ)貼等)有274萬元左右，共計(jì)人民幣1386萬左右，但是根據(jù)《職業(yè)病防治法》第52條，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
　　
　　為什么說蘋果代工企業(yè)在使用正e79eab87e2ddcf3f7eb864f70db9bae18263ab3c35380955cff146ba08dad590己烷過程中“違規(guī)違法”？
　　
　　首先，聯(lián)建為作業(yè)工人配置的乳膠手套、一次性棉口罩等物品，尚不足以提供有效防護(hù)（其中乳膠手套還因?yàn)槿軇┑母g性而出現(xiàn)破損），也未例行定期體檢制度。此外相關(guān)車間還以靜電簾作為防止靜電損壞電子設(shè)備的手段，致使車間空氣流動性小，正己烷難以揮散，造成濃度超標(biāo)。
　　其次，聯(lián)建未就正己烷使用申報職業(yè)危害?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列危害項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報并接受監(jiān)督。在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能由衛(wèi)生與安監(jiān)部門共同承擔(dān)之后，職業(yè)危害申報成為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。
　　第三，聯(lián)建在使用正己烷這樣的有毒有害可能導(dǎo)致職業(yè)病危害的化學(xué)溶劑之前，既沒有向有關(guān)部門申報，也沒有告知員工?！堵殬I(yè)病防治法》明確規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反以上規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
　　由于公司此前在正己烷使用中存在嚴(yán)重的“違規(guī)、違法”行為，并且給職工的健康造成了嚴(yán)重?fù)p害，中毒員工有權(quán)依法提出相關(guān)民事賠償。
　　
　　用人單位能否解聘中毒致殘員工？
　　
　　不少中毒員工表示，他們之所以目前仍留在公司，是不想拿那一次性補(bǔ)助去賭自己的未來?！霸谶@里堅(jiān)持工作，（一旦中毒病癥復(fù)發(fā)）最起碼公司還要對我們負(fù)責(zé)?！睆姆缮现v，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同是否可以解除、終止呢？
　　《勞動合同法》第42條明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對其使用提前通知解除和裁員的方式解除勞動合同。
　　至于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第45條規(guī)定：“本法第42條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！备鶕?jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，所有工傷職工除了根據(jù)工傷鑒定等級分別享受不同標(biāo)準(zhǔn)的傷殘補(bǔ)助金外，他們的勞動關(guān)系則根據(jù)工傷鑒定等級分三種情況來處理。一是職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，工傷保險基金按月支付傷殘津貼直至退休。二是職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三是職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　聯(lián)建公司中毒員工基本上屬于七至十級工傷致殘，那么勞動合同到期時，用人單位可以終止勞動關(guān)系，但必須按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是前面已經(jīng)提到，職業(yè)病病人還可以依照有關(guān)民事法律向用人單位提出賠償要求。所以最好的方式是公司和員工都能夠冷靜、妥善地處理好相關(guān)問題，爭取達(dá)成雙方都能接受的方案。
　　實(shí)踐中還有一種情況，就是勞動者離職前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其作離職前的健康檢查，但企業(yè)并未履行該義務(wù)，勞動者通過自己申請職業(yè)病檢查被確診為職業(yè)病患者，并進(jìn)行了工傷鑒定，鑒定結(jié)果為有傷殘級別，然后要求企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
　　《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！惫驹趧趧诱唠x職前時并未做職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在一些地方的司法實(shí)踐中，如果傷殘鑒定結(jié)果屬于勞動合同期滿可以依法解除、終止范圍內(nèi)的，企業(yè)只要按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金即可，有關(guān)部門對于勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求將不予支持。反之，則有關(guān)部門對于勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求將予以支持。
　　
　　賠償和補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)何時支付？
　　
　　聯(lián)建科技一位剛剛離職的中毒員工表示，在離職前，他和公司簽了一份協(xié)議，因?yàn)槿绻缓?，公司將不支付賠償金。
　　對于解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付。
　　對于工傷賠償，《工傷保險條例》第37條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?br/>　　在工傷等級確定了之后，工傷保險基金就應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這與勞動者是否離職沒有關(guān)系。在解除或終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;在勞動者與用人單位辦結(jié)工作交接時，由用人單位支付解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上三筆費(fèi)用只有勞動者離職才能拿到。