寧波奇美:留人比招人更重要

　　服行業(yè)：電子工業(yè)
　　企業(yè)：寧波奇美電子有限公司，是臺灣奇美集團在大陸投資建立的第一個液晶光電項目，是寧波電子工業(yè)企業(yè)的
　　“大佬”，國內(nèi)最完整的液晶光電產(chǎn)業(yè)鏈中的拳頭企業(yè)。
　　受訪者：于震，寧波奇美電子有限公司人力資源部招募任用課課長
　　
　　● 電子工業(yè)是迅速崛起的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，并已發(fā)展成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。
　　● 技術(shù)工人是電子工業(yè)規(guī)模發(fā)展的最關(guān)鍵因素之一，需求量與日俱增。
　　● 企業(yè)要多與政府相關(guān)部門合作，提前進入招工準備狀態(tài)，健全企業(yè)自身的招工網(wǎng)絡(luò)與渠道，利用現(xiàn)有員工的人脈為
　　招工做補充，以做好充足準備應對用工荒。
　　
　　電子工業(yè)是指研制和生產(chǎn)電子設(shè)備以及各種電子元件、器件、儀器、儀表的工業(yè)，是軍民結(jié)合型工業(yè)。經(jīng)歷了80多年的發(fā)展歷程，電子科技成為世界上發(fā)展最快的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)之一，大批量、流程式、混合式生產(chǎn)等靈活豐富的生產(chǎn)形式?jīng)Q定了電子工業(yè)企業(yè)對勞動力的龐大需求。在人力資源市場上，招工者被前來招攬人才的企業(yè)一搶而空的場景頻頻上演。
　　
　　設(shè)立內(nèi)部推薦獎
　　
　　作為國內(nèi)液晶光電產(chǎn)業(yè)鏈上的核心企業(yè)，寧波奇美電子有限公司在其近十年的發(fā)展過程中，已經(jīng)形成了相對穩(wěn)定的招工渠道，而成熟的預警機制更是保證了奇美電子在今春第一波用工寒潮中全身而退，實現(xiàn)了順利生產(chǎn)的目標。
　　“我們早在春節(jié)前一兩個月就開始關(guān)注招工問題，除了加強對既有招工渠道的鞏固工作以外，我們還主動與相關(guān)政府部門以及寧波北侖保稅區(qū)人力資源機構(gòu)合作，擴大招工覆蓋面”，寧波奇美電子人力資源部招募任用課課長于震介紹說。為了鼓勵在職老員工介紹自己的同鄉(xiāng)、親友來奇美工作，公司還特別設(shè)立了內(nèi)部推薦獎，以激發(fā)員工熱情。
　　
　　善用新人和“老”人
　　
　　在于課長看來，以往奇美電子的招工大多面向中職、高職的學生，二十出頭的年輕人是公司的主要用工群體，但是現(xiàn)在出現(xiàn)招工困難的情況，并不是他們這群人消失了，而是他們的年齡層往上提升了，因此作為企業(yè)來說，慣用的招工政策也應隨之作出相應的調(diào)整。
　　“年輕人剛從學校出來不久，與那批已經(jīng)在企業(yè)里有過歷練的老員工之間還是有不少差距的，對于企業(yè)來說，找那些技術(shù)上更嫻熟、紀律上更規(guī)范的熟練工更有利于開展生產(chǎn)?！睂τ陔娮庸I(yè)來說是這樣，相信對其他產(chǎn)業(yè)也具有一定的參考意義。
　　
　　留人：優(yōu)厚薪資待遇+完善的后勤保障
　　
　　以85后、甚至90后為主力的新一代產(chǎn)業(yè)工人，已經(jīng)與第一代農(nóng)民工單純求生存的出發(fā)點有所不同，他們在個性上更張揚，在訴求上更多元，在技能上更精湛，面對這樣一個群體，招人已經(jīng)退居到第二位，留人成為企業(yè)最關(guān)心的問題。
　　要留住員工，最重要的是公司要有足夠的競爭力。于課長介紹說，除了有競爭力的優(yōu)厚薪資待遇以外，奇美電子公司還提供了完善的后勤保障，解決他們的后顧之憂。針對年輕員工的職業(yè)訴求與發(fā)展規(guī)劃，公司成熟完備的內(nèi)部培訓機制也呈現(xiàn)出強大的吸引力。當然，針對培訓對象的不同，公司也要及時調(diào)整教育培訓結(jié)構(gòu)。