態(tài)度決定薪途

　　薪酬是你的什么？工作的驅(qū)動力？跳槽的原因所在？職業(yè)幸福感的源泉？職業(yè)滿意度的標(biāo)準(zhǔn)？擁有無數(shù)光環(huán)、有著豐富閱歷的職場成功人士恩格王（Eugene Wong）告訴你：薪酬可以是你的NO.1，也可以是你的Nobody，重點(diǎn)是看清楚你的生涯目標(biāo)。
　　
　　辛勤耕耘，工資連漲二十倍
　　
　　上帝永遠(yuǎn)眷顧辛勤耕耘的人。四十年前，恩格王從學(xué)校畢業(yè)后，在馬來西亞政府上班，當(dāng)時的工資相當(dāng)于當(dāng)下中國每月400元的薪酬水平。生活上的拮據(jù)激勵恩格王不斷奮進(jìn)，終于爭取到了去國外深造攻讀會計(jì)學(xué)的機(jī)會。留學(xué)的日子貧寒而艱苦，但恩格王始終用臉上的微笑遮蓋內(nèi)心的糾結(jié)。
　　功夫不負(fù)有心人，恩格王持著特許會計(jì)師（ACCA）的證書和稅務(wù)專家身份學(xué)成歸國?；氐今R來西亞的他薪酬一再攀升，漲了至少二十倍。這是一串令人驚奇的數(shù)字。物質(zhì)上的富足讓他成為眾人羨慕的對象。但在恩格王看來，身居高位和豐厚薪酬并不是他奮斗的目標(biāo)和追求。他認(rèn)為，工資報(bào)酬只是公司對員工資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的評定。而且很快，他發(fā)現(xiàn)隨之而來的除了薪酬的增長與職位的攀升，還有更重的職責(zé)和擔(dān)當(dāng)。
　　
　　堅(jiān)持不懈，漲薪就會來到
　　
　　職場人的薪途鮮少一馬平川。每個人的漲薪之路無一例外都要經(jīng)歷各種第一次，委屈、無奈、懊悔……這時候的我們，該如何應(yīng)對？做甩手掌柜？一蹶不振？
　　恩格王當(dāng)年初入職場，亦沒能幸免。他回憶說：“那兩年我的表現(xiàn)非常優(yōu)秀，做出了很多貢獻(xiàn)，而公司卻沒有按原本承諾對我進(jìn)行提升和加薪，而是延遲了很多年?！?br/>　　面對不公正的待遇，恩格王首先告訴自己不要讓它影響到自己的工作情緒和職業(yè)精神：“因?yàn)樾匠瓴皇俏夜ぷ鞯尿?qū)動力，雖然受到了不公正的對待，沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，但是我仍堅(jiān)持做到最好。很快，我得到了遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出期望的認(rèn)可和獎勵?！?br/>　　職場人在工作中體現(xiàn)的責(zé)任感和上進(jìn)心，會潛移默化地感染身邊的同事，進(jìn)而把你當(dāng)做正直和可靠的伙伴，也會看到你的改變和進(jìn)步，肯定你的成績。
　　當(dāng)漲薪遭遇挫折，只要保持專業(yè)的態(tài)度、兢兢業(yè)業(yè)、全心投入，假以時日，老板一定會感受到你的真誠和正直，看到你對公司做出的巨大貢獻(xiàn)，給予重用。所以，升職加薪只是時間的問題。職場人要做的就是好好平衡工作與生活，以最科學(xué)的工作方式認(rèn)真地完成工作，并取得成果。
　　
　　跳槽，要見“樹木”，更要見“樹林”
　　
　　現(xiàn)在，剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽頻率與日俱增，一年跳三四次的不在少數(shù)。雖說跳槽是成長的必經(jīng)過程，但是究竟什么是決定因素？
　　恩格王提到，工資是決定是否換工作的因素之一，但還應(yīng)綜合考慮，如工作性質(zhì)、行業(yè)類型、工作環(huán)境、工作與生活之間能否平衡……只有合理權(quán)衡、科學(xué)規(guī)劃，才能做出對的選擇，讓職業(yè)發(fā)展更上一層樓。
　　作為一個在華工作mlv92JT8ldAqJfQDcomzkdtmH9AgQSTXC2iKsWtxeCY=多年，有著豐富職場經(jīng)驗(yàn)的外國人，恩格王跳槽的次數(shù)并不多。對于每次如何決定該不該“跳”的時候，他的想法很真摯：“最重要的是我會衡量，作為一個財(cái)務(wù)工作者，我在工作的時候可以保持誠實(shí)和正直嗎？需要犧牲我的良知以及我的幸福感嗎？當(dāng)我能如實(shí)回答自己的時候，內(nèi)心真實(shí)的聲音會告訴我何去何從。這時，薪酬絕對不是左右我跳槽的主導(dǎo)因素?！?br/>　　
　　認(rèn)清現(xiàn)狀，遠(yuǎn)離迷局
　　
　　記者曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過一個英國的有趣實(shí)驗(yàn)：一位測試者用攝像機(jī)記錄下實(shí)驗(yàn)人員挑揀重量介于50～850克的黑色小盒的整個過程，然后讓12名志愿者看完錄像后挑揀盒子。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，他們選的盒子平均比實(shí)驗(yàn)人員的要輕61克。原來，大多數(shù)人都做了“別人比自己輕松”的錯誤判斷。
　　這種判斷失誤在職場屢見不鮮。據(jù)資料顯示，有近70%的人厭倦自己從事的工作，而向往那些高薪又體面的職業(yè)。職場負(fù)面攀比情緒像流感，人們“高估”自己，感慨別人的錢袋子總是那么幸運(yùn)。自怨自艾、看不清現(xiàn)實(shí)，不去尋找解決之道，不改善現(xiàn)狀，就只能流連于薪酬怪圈之中，永不見天日。
　　我們現(xiàn)在要做的，就是認(rèn)清現(xiàn)狀，遠(yuǎn)離職場薪酬迷局。
　　訪談嘉賓：Eugene Wong（英譯名恩格王），曾在馬來西亞政府工作六年、英國特許會計(jì)事務(wù)所工作三年，在世界五百強(qiáng)企業(yè)、著名的大型跨國石油公司任職二十六年，美國知名咨詢公司服務(wù)三年，目前在中國建立了屬于自己的咨詢顧問公司。