全民加薪難在哪?

全中國廣大人民群眾都在等待加薪。

全世界主流財(cái)經(jīng)媒體都在議論中國式加薪。

沒有人再有興趣分析這件事的重要性。因?yàn)槿魏卫硇苑治龆急炔簧先嗣竦钠诖?，都無法與社會維穩(wěn)匹敵。

于是，一個(gè)名叫國民收入倍增計(jì)劃的說法開始流行。

由于一系列震撼人心的青工跳樓事件發(fā)生，全球最大的代工企業(yè)富士康意外地拉開全員加薪的帷幕――幅度將達(dá)到30%。但旋即宣布停止在內(nèi)地新招員工，以消解加薪帶來的生產(chǎn)成本的上揚(yáng)。而出現(xiàn)群體停工事件的廣州本田，工資實(shí)現(xiàn)了20%的增長。

隨后，處于中國北部的沈陽肯德基經(jīng)過漫長的工資談判，資方終于讓步，宣布給員工加薪5%。外電報(bào)道，隨著各地紛紛出臺最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制造業(yè)工資已較2009年水平出現(xiàn)兩位數(shù)漲幅。

這是應(yīng)該的。中國社科院發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工的工資在過去10年的最初幾年增長了2%至5%，在2004到2007年期間增長大約7%，而去年才增加了16%。

其實(shí)普通工薪族的收入增幅已多年遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于GDP和財(cái)政收入的增幅，嚴(yán)重制約其成為消費(fèi)主體，進(jìn)而影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程――而快速拉大的貧富差距又嚴(yán)重打擊著公眾對社會的信心。

但真正的麻煩不在企業(yè)，甚至可以認(rèn)為，如果僅僅將給公眾加薪的主要壓力轉(zhuǎn)嫁到民營企業(yè)和外企，后果是嚴(yán)重的:必然會導(dǎo)致其壓縮招工計(jì)劃，甚至將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，當(dāng)然中國企業(yè)還會攜款外逃。

要知道，就業(yè)是民生之本，而由于中國處于全球產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，目前推進(jìn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體升級又非朝夕可就的易事，目前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移必然又會影響增長――這對中國也是致命的。總不能靠政府投資鐵公機(jī)和房地產(chǎn)拉動(dòng)吧――銀行會因此破產(chǎn)的。

問題出在操作這次加薪的主導(dǎo)力量是政府。比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升和目前醞釀的全員加薪計(jì)劃都體現(xiàn)了這一特質(zhì)。而按照市場經(jīng)濟(jì)的法則，其主導(dǎo)權(quán)應(yīng)該屬于市場。政府只是在法治的范疇內(nèi)確立游戲規(guī)則，并當(dāng)好裁判員，而不是親自擔(dān)任運(yùn)動(dòng)員。

首先，如果不真正深化國企改革，破除壟斷，給民營企業(yè)賦予國民待遇，減低其稅負(fù)，創(chuàng)造更好的運(yùn)營環(huán)境并積極鼓勵(lì)其創(chuàng)新升級，進(jìn)而完善知識產(chǎn)權(quán)的法治環(huán)境，帶動(dòng)外資企業(yè)將更先進(jìn)更有利潤增長空間的產(chǎn)業(yè)引入中國，單純逼迫它們?nèi)婕有揭环矫鏁獾絼×铱咕?，而另一方面會使其喪失?jīng)營熱忱，成為影響經(jīng)濟(jì)增長的巨大隱患。

堅(jiān)持政府主導(dǎo)其實(shí)是對國家財(cái)力的考驗(yàn)。在這個(gè)前提下，我會首先呼吁給公務(wù)員漲工資。當(dāng)然鑒于中國擁有世界最龐大的公仆隊(duì)伍，首先需要啟動(dòng)新一輪政府機(jī)構(gòu)改革，盡量裁撤冗員，加薪盡量面向基層，并將其隱形福利待遇消弭，實(shí)現(xiàn)收入真正公開化。

但遺憾的是，目前盡管政府財(cái)力雄厚，但由于主要用于保增長、維穩(wěn)定，是很難承受的。真想順利推進(jìn)，就必須首先需要加大對壟斷國企收入的監(jiān)管和征收力度和壓低公務(wù)消費(fèi)，但這必然會遭受既得利益集團(tuán)的強(qiáng)烈抗拒，最終倒霉的可能還是靠勤勞致富的中產(chǎn)階級――如同個(gè)人所得稅的神奇效果――準(zhǔn)窮人幫助窮人改善收入狀況。

為了全民順利加薪，政府目前最重要的任務(wù)其實(shí)有三:一是按法治的市場經(jīng)濟(jì)的要求，深化體制改革，為市場真正的主體――中小企業(yè)運(yùn)營創(chuàng)造更好的生存發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)各項(xiàng)維護(hù)勞工權(quán)益法規(guī)的順利實(shí)施;二是完善二次分配機(jī)制，盡快完善國家福利制度，據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家測算，每在社會保障投入一分錢，將帶來十倍的消費(fèi)預(yù)期。這方面目前欠賬很多，已經(jīng)成為比加薪更嚴(yán)峻的社會問題;三是通過完善法治，積極引導(dǎo)，推動(dòng)社會公益中介組織的成長，為更多先富人群和慈善組織回饋社會創(chuàng)造前提。

否則，喧囂一時(shí)的中國式加薪只會聽上去很美，而與多數(shù)人的福祉無關(guān)。

摘自《新浪博客》